『壹』 應屆人力資源專業畢業生如何找工作
這個不好搞撒！！
最好突出你有自學過什麼人力資源管理方面的書籍啊！！
比如什麼人力資源管理概論啊！！
熟悉人力資源管理的八大模塊啊！！！
等等，如果你真是沒有涉及過這方面的知識，那就還是要看一下！！！！
只要你性格外向，溝通與表達能力強，形象氣質好！！！在加上你略懂一些人力資源幾大模塊的任意一塊，應聘應該還是有競爭力的
還有你在投簡歷前只要認真辯別一家公司是不是真的招聘。
公司是不是真招你要看：一，該公司的招聘條件是否和該崗位的技能要求相符合。比如文化要求，工作經驗要求，年齡或性別要求等。
二、崗位的工作是否和給出的待遇吻合，如果太遇和市場同崗位待遇相差太多就是騙人的，比如太高或太底。
三、該公司成立時間比較久，但幾乎從保潔到總經理所有崗位都在招的是假的。
四、該公司天天都在招聘那幾個崗位的，就算是真的你也不能去。
五、公司的簡介都沒有寫的。
只要你先弄清以上幾點再投簡歷一般只要對口都會有結果的。最後祝你成功。
『貳』 自然地理與資源環境畢業後去哪找工作
自然地理與資源環境專業畢業後能從事國土資源整冶、自然資源開發利用與規劃管理、環境保護與治理、生態環境規劃以及城市規劃與管理等方面的科研及管理工作，也可以報考土地資源管理，環境工程，自然地理等研究生繼續深造。
一般來說是去國土局，或者市規劃局，各市環保局，國土資源局，還有礦山等，如果有教師資格，還可以去當地理老師。
『叄』 本科人力資源管理怎樣找工作
1、一般找工作的方式無非是兩種，一是網上投遞簡歷，而是參加現場招聘會，可以先劃定自己想要工作的范圍，是想從事與人力資源管理專業相關的工作，還是想跨專業，然後朝著這個方向努力即可，如果想從事本專業工作，建議在業余時間可以考一下人力資源管理師，對以後的職業發展是有幫助的。
2、人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。
『肆』 資源環境科學就業怎麼樣
資源環境科學專業就業方向
資源環境科學專業學生畢業後可在資源和環境領域的高等院校和科研院所，從事教學、科研工作；或在各級農業、環境、資源和生態等行政和事業單位，從事管理和技術推廣工作；肥料、灌溉和綠色食品等企業，從事技術工作。主要工作崗位有銷售代表、餐廳儲備經理、業務經理、銷售經理、銷售總監、項目經理、區域銷售主管、區域銷售經理、銷售工程師、人事主管、人事行政經理、客戶經理等。
資源環境科學專業就業前景
其實學環境的挺不好找工作的，如果能考上公務員那是最後，去環境的設計院也很不錯，再有就是去污水處理廠，去環保公司。有的工廠也有環保要求得也需要學環境的，如化工廠，制葯公司等。其實第一份工作干什麼並不重要關鍵是積累經驗。要當一個體面的白領那當然是去設計院了，最好是大點的，不要去那些小公司拿人當驢用。如果實在沒有辦法也要屈就一下，畢竟做設計要的是經驗。然後就可以考環境類的工程師，有了這個本本，混幾年能拿到年薪十萬左右，但是目前環境的就業情況正在好轉中.. 行業也在發展中，一時可能不會待遇那麼好。如果確實對此行業有興趣還是不要拋棄本行，做做設計不錯的。
互動大學生網：資源環境科學專業可以考相關的公務員，不過可能比較難，要求比較高... 然後就是去化工企業，那就不是做設計了，可能是搞生產，管理之類的，發展的好的話比去做設計起點高一些，前途大一些。你要是碩士畢業的，還可以去一些科研單位，博士畢業的還可以去大學搞教學、科研。
『伍』 人力資源專業的畢業生將來好找工作嗎
人力資源專業的畢業生將來好找工作。人力資源專業，它研究的就是人和社會的關系，當這么專業在學習過程中能掌握人和社會關系的平衡，那你在社會上的應酬，各個方面，那你也是一流的高手。對企業對人才的管理和了解，使這方面的人才更有利於找工作。人力資源這個專業很鍛煉人的，他鍛煉人的察顏觀色，和諧社會應酬，平衡各方面的關系。
人才就是生產力，在今天對各個企業對各個公司人才是非常重要的。所以現在有一個新型的職業叫獵頭，他就得具備人力資源，專業的人來做會更好的，從社會發展的需求，各公司的具體需求來看，人力資源專業畢業的學生還是好找工作的。工作雖然好找，但它一定是一個競爭的局面，所以對每一個人力資源專業的學生來說，工作崗位再多也是優勝劣汰，競爭這么激烈的社會下，人力資源專業的畢業生來說，找工作也不會輕松的。
『陸』 人力資源學校畢業的學生去何單位找工作
是人力資源專業畢業的並期望在本專業發展的，可以在行政、人事、人力資源類別的助理崗開始打基礎。前期的工作更多的是求經歷，所以不要對薪酬報以太大期望值。選擇較大規模的大企業，如果英語基礎好，選擇外企或者中外合資企業是不錯的選擇。這類企業相對而言，整個體系和標准化建設比較完善，也許可以學到一些東西，也能給自己的履歷添上一筆不錯的色彩。（個人觀點，僅供參考）
『柒』 大專人力資源專業的畢業應該找什麼工作
有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：
我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！
以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：
1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。
2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）
3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！
總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
『捌』 人力資源管理專業畢業後怎麼找工作啊難不難呢剛畢業的薪水大概是多少啊
我是從事人力資源工作的,剛畢業的時候肯定會不好找工作 因為人力資源的工作對實際的經驗要求是很高的,你最好可以讓你家裡幫你找找 或者從行政做起.在北京,剛入行的工資在1500左右,根據學歷和公司情況而定,不過這個行業是越做越吃香的行業,也就是說當你三四十歲的時候,那你的月薪肯定在你的同齡人中算比較高的,有的退休了還會反聘.不過畢業剛面向社會時的這一關很關鍵,要有人幫你一下,不然很不好入行
『玖』 人力資源管理畢業的學生，就業方向是什麼
人力資源管理畢業的學生，就業方向是什麼？
人力資源管理的就業很廣，幾乎所有的公司都需要人力資源管理的，就業方向很多，可以進入企業管理層等。
『拾』 我是人力資源管理專業的應屆畢業生，想出去找工作，該怎麼找
一、找工作的主要途徑：
1、到人才市場參加現場招聘，這個方式比較好，可以直接與招聘人員溝通，便於了解招聘單位的情況和具體要求
2、網上應聘、投簡歷，優點是方便，缺點是成功率低
二、前期准備：
1、個人簡歷
2、上網了解行業、企業和崗位信息，以及行業發展前景、職業狀況資料
三、如何防騙：
1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把人帶到僻靜的地方敲詐
四、綜合分析：
1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合
2、分析——對自己准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
五：自我介紹及相關准備：
1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自我簡介等
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如自己有哪些優缺點等
6、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
7、要求——對職位的設想，以及薪資要求等
六、面試時的禮節：
1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路
4、回答——真誠靈活；結束之時，莫忘感謝；取得名片（或聯系方式），便於聯系
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升
7、禁忌——不自信、不嚴肅、不誠實、找熟人、重待遇、亂發問。
七、注意事項：
1、對方公司要求交押金、服裝費、體檢費之類的一律不交
2、要先交錢的騙子居多，去面試的時候要留心觀察
3、面試後，可以到全國企業信用信息網查一下對方公司的注冊信息，有時，即使注冊了，也不一定就是正規公司
4、還可以輸入「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就要小心了
5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢），這也是情有可原的。