A. 人力資源規劃影響因素有哪些
一、外部環境
1、經濟因素。
2、政府影響因素。
3、地理環境和競爭因素。
4、人口統計趨勢。人口統計因素的不斷變化已經形成了更具有差別性的勞動力群體。
二、內部環境因素
1、技術和設備條件。
2、企業規模。企業規模的變化表現為兩方面，一是在原有業務范圍內擴大或壓縮規模；二是增加新的業務或放棄舊的業務。
相關內容解釋
人力資源(Human Resources ，簡稱HR)指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。
人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力(資源)。
B. 人力資源管理的外部環境包括
人力資源管理的外部環境包括政治與法律因素。企業經營離不開國家特定的政治制度、方針政策和法律環境的影響。企業制定和實施任何人力資源戰略，都必須符合國家和地方政府主管部門發布的各種勞動法律、法令和法規，這是企業能夠正常、永續經營的重要保證。目前，我國已經實施的《勞動法》《工會法》《婦女法》等法規對人力資源管理實踐有重要的影響。
人力資源管理的優勢
提升企業核心競爭力。通常的人力資源外包服務主要包括企業員工代理招聘、績效考核管理、、勞務派遣、和薪酬福利管理等行政性和總務性的工作，這些服務的主要特點就是可以解放企業員工的雙手，把精力集中在自己企業的核心業務上，進而提高企業的利益最大化。
降低人力資源管理成本，提高經營績效。通過人力資源外包業務，企業不用再花費較大精力維護先進繁雜的人力資源管理體系，避免了企業內部過高的人力資源管理成本。
C. 請問什麼是人力資源規劃具體分哪些部分
一、一般來說，人力資源規劃可以分為狹義的人力資源規劃與廣義的人力資源規劃。
1.狹義的人力資源規劃是指對可能的人員需求、供給情況做出預測，並據此儲備或減少相應的人力資源。它以追求人力資源的平衡為根本目的，它主要關注的是人力資源供給之間的數量、質量和結構的匹配。
2.廣義的人力資源規劃是指根據組織的發展戰略、目標及組織內外環境的變化，預測未來的組織任務和環境對組織的要求，以及為完成這些任務，滿足這些要求而提供人力資源的過程。它既包括人力資源數量、質量與結構的系統規劃與安排，也包括實現人力資源戰略目標的策略與相應職能的系統安排。其作用可等同於人力資源管理戰略，是企業競爭戰略的有機組成部分。
二、傳統人力資源規劃的內容
1.按規劃的期限分有長、中、短期之分。短期規劃通常是一年規劃，中期規劃一般為三至五年，長期規劃則在五年以上。企業的人力致力於規劃的期限長短，主要取決於企業環境的確定性、穩定性及其對人力資源素質的要求。
2.從涉及范圍看，包括兩個層次，即人力資源的總體規劃和人力資源的專項業務計劃。企業的人力資源總體規劃是有關計劃期內人力資源開放利用的總目標、總政策等的安排。總體規劃與企業的戰略直接相關，是實現企業戰略目標的人力資源保證。總體規劃又是制定各專項人力資源業務計劃的依據。
3.從內容來看，包括人力資源數量規劃、人力資源質量規劃和人力資源結構規劃。人力資源數量規劃是依據未來企業業務模式、業務流程和組織結構等因素，來確定未來企業各級組織人力資源編制及各職類人員配比關系或比例，並在此基礎上制定企業未來人力資源需求計劃和供給計劃。人力資源質量規劃是依據企業戰略、業務模式、業務流程和組織對員工行為要求，涉及各職類職種職層人員的任職資格要求，包括素質模型、行為能力及行為標准等。人力資源結構規劃是依據行業特點、企業規模、為來戰略重點發展的業務及業務模式，對企業人力資源進行分層分類，從而理順各職類職種職層人員在企業發展中的地位、作用和相互關系。
D. 外部環境分析包含哪些因素
外部環境分析包含宏觀環境和微觀環境因素，宏觀環境一般指外部政治環境、社會環境、技術環境和經濟環境。微觀環境一般指產品生命周期、產業五種競爭力、產業內的戰略群體、成功關鍵因素等分析。
1、宏觀環境分析：
一般認為企業的宏觀環境因素有五類，即政治法律環境、經濟環境、社會文化與自然環境以及技術環境。
（1）政治和法律環境，是指那些制約和影響企業的政治要素和法律系統，以及其運行狀態。政治環境包括國家的政治制度、權力機構、頒布的方針政策、政治團體和政治形勢等因素。法律環境包括國家制定的法律、法規、法令以及國家的執法機構等因素。政治和法律因素是保障企業生產經營活動的基本條件。
（2）經濟環境，是指構成企業生存和發展的社會經濟狀況及國家的經濟政策，包括社會經濟結構、經濟體制、發展狀況、宏觀經濟政策等要素。通常衡量經濟環境的指標有國內生產總值、就業水平、物價水平、消費支出分配規模、國際收支狀況，以及利率、通貨供應量、政府支出、匯率等國家貨幣和財政政策等。經濟環境對企業生產經營的影響更為直接具體。
（3）社會文化環境，是指企業所處的社會結構、社會風俗和習慣、信仰和價值觀念、行為規范、生活方式、文化傳統、人口規模與地理分布等因素的形成和變動。
（4）自然環境，是指企業所處的自然資源與生態環境，包括土地、森林、河流、海洋、生物、礦產、能源、水源、環境保護、生態平衡等方面的發展變化。這些因素關繫到企業確定投資方向、產品改進與革新等重大經營決策問題。
（5）技術環境，是指企業所處的環境中的科技要素及與該要素直接相關的各種社會現象的集合，包括國家科技體制、科技政策、科技水平和科技發展趨勢等。技術環境影響到企業能否及時調整戰略決策，以獲得新的競爭優勢。
2、微觀環境分析：
企業的微觀環境主要包括產業環境和市場環境兩個方面。產品生命周期、產業五種競爭力、產業內的戰略群體、成功關鍵因素等分析方法是微觀環境分析的重要內容。市場需求與競爭的經濟學分析能夠深化對微觀環境的理解與認識。以下對產業的生命周期、產業結構分析、市場結構與競爭、市場需求狀況、產業內的戰略群體和成功關鍵因素分析進行簡要介紹。
（1）產業的生命周期。在一個產業中，企業的經營狀況取決於其所在產業的整體發展狀況以及該企業在產業中所處的競爭地位。分析產業發展狀況的常用方法是認識產業所處的生命周期的階段。產業的生命周期階段可以用產品的周期階段來表示，分為開發期、成長期、成熟期和衰退期四個階段。
（2）產業結構分析。根據波特教授從產業組織理論角度提出的產業結構分析的基本框架——五種競爭力分析，可以從潛在進入者、替代品、購買者、供應者與現有競爭者間的抗衡來分析產業競爭的強度以及產業利潤率。
（3）市場結構與競爭。經濟學中對市場結構的四種分類：完全競爭、壟斷競爭、寡頭壟斷和完全壟斷有助於對市場競爭者的性質加以正確的估計。嚴格定義的完全競爭市場在現實生活中並不存在，但這一市場中激烈的價格競爭使價格趨向於邊際成本的描述在許多消費品市場中卻屢見不鮮。壟斷競爭市場中，產品的差異性為企業建立了固定客戶，並且允許企業對這些固定客戶享有價格超過邊際成本的一些市場權力。
（4）市場需求狀況。可以從市場需求的決定因素和需求價格彈性兩個角度分析市場需求。人口、購買力和購買慾望決定著市場需求的規模，其中生產企業可以把握的因素是消費者的購買慾望，而產品價格、差異化程度、促銷手段、消費者偏好等影響著購買慾望。
（5）產業內的戰略群體。確定產業內所有主要競爭對手戰略諸方面的特徵是產業分析的一個重要方面。一個戰略群體是指某一個產業中在某一戰略方面採用相同或相似戰略的各企業組成的集團。戰略群體分析有助於企業了解自己的相對戰略地位和企業戰略變化可能產生的競爭性影響，使企業更好地了解戰略群體間的競爭狀況、發現競爭者，了解各戰略群體之間的「移動障礙」，了解戰略群體內企業競爭的主要著眼點，預測市場變化和發現戰略機會等。
（6）成功關鍵因素。作為企業在特定市場獲得盈利必須擁有的技能和資產，成功關鍵因素可能是一種價格優勢、一種資本結構或消費組合、或一種縱向一體化的行業結構。不同產業的成功關鍵因素存在很大差異，同時隨著產品生命周期的演變，成功關鍵因素也會發生變化，即使是同一產業中的各個企業，也可能對該產業成功關鍵因素有不同的側重。
(4)哪些屬於資源規劃的外部環境擴展閱讀：
1、企業環境可能導致的問題：
企業長遠發展規劃，沒有清晰的發展戰略和競爭戰略；戰略決策隨意性較大，缺乏科學的決策機制；企業戰略的制定缺乏科學的依據；對公司外部環境的判斷僅僅依靠領導者和管理者個人的直覺和經驗；對市場和競爭環境的認識不足，缺乏量化的客觀分析；盲目追逐市場熱點，企業投資過度多元化，導致資源分散，管理混亂；企業上下對未來發展方向不能達成共識，內部存在較大的分歧。
2、解決思路：
對市場和發展趨勢作出全面客觀的調查和數據化分析；對企業所處的各個行業進行掃描，重點在行業動態、產品、客戶和現有的競爭對手；對行業內外優秀企業進行標桿分析和關鍵成功要素分析；利用競爭分析模型對市場和競爭狀況作全面客觀的量化分析；對市場競爭態勢進行分析，掌握未來行業發展的趨勢；調查消費者需求變化和客戶采購決策依據；分析競爭對手的競爭手段和競爭地位；研究同類企業的最佳實踐；綜合分析判斷企業所處環境的機會和威脅。
E. 企業在進行人力資源規劃時應考慮那些內部和外部的因素
在企業內部，影響人力資源規劃的因素主要有三個：企業經營目標、組織形式和企業高層管理人員。
1. 企業的經營目標，也可看作是企業的戰略目標。就企業而言，經營目標對於企業的行為活動有決定性的影響作用。因為企業營運期間內，幾乎所有的活動都是為了實現經營目標而存在的。它就像一個標桿，是企業行為的圍繞的中心，它指導著企業行為的發生。人力資源規劃屬於企業的管理行為，其本身是為了整合資源，優化配置，更有效地實現組織目標。而人是組織最重要的核心資源，制約著組織其他資源效益的發揮，因而要想人力資源規劃切實有效地發揮其應有的作用，就必須結合經營目標，對企業的人力資源進行"最優"配置。
2. 組織結構。企業的組織結構決定了企業內部各部門間以及部門內部對工作任務進行分解、組合和協調的方式。組織結構不同，其各個職能部門的設置、運行和相互關系也會不同。這就直接決定了在進行人力資源規劃時，它們的職務編寫計劃、人員配置計劃和人員需求都會有所差異。與此同時，企業的管理費用也會因為組織結構的不同而不同。
3. 企業高層管理人員。企業的高層管理人員是企業經營行為的最終決策者，其個人的態度和偏好對一項工作的進行有著極大的影響。高層管理人員對於風險的偏好、對於市場競爭格局的把握、對企業今後的戰略定奪、重大經營行為決策的選擇都將直接影響人力資源規劃的制定。甚至於，管理人員對規劃本身的態度都會影響其方案的制定。
人力資源規劃實施的企業外部環境是非常復雜的，這里我們只討論三個主要的影響因素：勞動力市場、行業發展狀況和政府政策。
1. 勞動力市場。勞動力市場是企業外部的一個人才"蓄水池"，它為企業提供所需的人才儲備，它是時刻在發生變化的：勞動力市場的供給變化會影響企業對人力的實際"購買"；勞動力市場人才的素質也決定了企業對人員的錄用。而公司員工的能力在很大程度上決定著公司能否順利地完成自己的目標。由於可從公司外部聘用新的員工，因而會間接影響企業的用工規模。除此之外，還有很關鍵的一點：勞動力的價格會直接影響企業的經營成本，因此在制定人力資源規劃的時候，這也是必須納入考慮的因素。
2. 行業發展狀況。行業的發展狀況構成了企業發展的一個大背景，當行業發展不景氣時，從事這個行業的企業會不可避免的受到影響，縮小公司規模，這就要求企業對其先前制定的人力資源規劃進行調整。同樣的，當某個行業發展快速、繁榮時，其間的企業也會乘勢迅速發展、相應擴大公司規模，從而需要適當改變人力資源規劃。
3. 政府政策。政府政策就好比一個調節器，它會有選擇地對企業行為進行調整。當企業的某種經營行為正好是政策所提倡和鼓勵的，那麼此類經營行為就會比較順利進行，它所對應的經營目標也會較快的得到實現。因此，企業會根據自身的情況，相對調整自己的戰略方向、業務重心和人力資源政策。這樣一來，企業的人員的流動調配和人力制度就會發生變化，從而進一步推動其人力資源規劃的變動。
F. 影響企業人力資源規劃的，經濟環境因素包括哪些
影響企業人力資源管理的內部因素包括：
1、高層領導對人力資源的認知
很多企業，總以為人力資源部只是以個招聘的部門，只是處理人力資源6大模塊的內容，其實不然，人力資源部實際上是解決「戰略與能力之間的匹配度」的問題。戰略或者目標，都是要靠能力去解決的，為什麼海爾是海爾，為什麼盛大是盛大，兩個都是企業，正是兩個企業的戰略與能力之間的差別導致了企業的不同。為什麼寶潔和世紀聯華都是做日化的，戰略基本上也差不多，而結果不同呢？答案就是「實現戰略的能力不同」
因為認知的不同，所帶來的處理人力資源內容就不同了，比如：組織設計、崗位分析、組織設計、勝任力素質模型、人力規劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、人事制度手冊、企業文化、任職資格、職業生涯、員工手冊等等的內容就不同了
這些內容的不同，根本原因就是認知所造成的，朋友，可以去思考一下您的企業了
2、人力資源經理（總監）的能力
經常總有很多人力資源工作者說「老闆不重視人力資源」，我也會反問「既然不重視，為什麼還要養著您呢？」面對我的反問，很多人力資源工作者要麼是啞口無言，要麼就是「還有利用價值唄」。
世界上不是沒有貴人，而是自己還不是貴人想要幫助的人。
我經常把人力資源經理（總監）分成4個等級
1）第一級：操作級，領導動口我動手，說一下，做一下，沒有自己獨立的思維方式
2）第二級：管理級，有自己的獨立思維方式，並且能操作6大模塊，操作完後，送上司表示理解和贊賞的
3) 第三級：經營級：能識別企業戰略或目標需要的企業能力，並且採用各種方式給與補給，為實現戰略和目標而操作的，能經營好企業的各種能力
4）第四級：精神級：也稱為文化層。是企業的支柱，企業離開這樣的人力資源總監，就會到倒下的，這樣級別的人不多，比如觀音，比如耶穌這些應該是精神級的
以上四種人力資源工作能力的人去操作企業的人力資源，結果是會不一樣的
為了讓問題更加完整，敘述一下影響企業人力資源的外部環境因素：
1、國家有關勞動人事法律法規法令；
2、勞動力市場的結構以及市場勞動力供給與需求的現狀；
3、各類學校（技校、高職、大學）和教育培訓機構專門人才供給的情況；
4、勞動者擇業意識和心理的變化情況；
5、勞動力市場各類勞動力工資水平的變動情況；
6、企業競爭對手在人力資源方面的情況等。
這些因素的變化將對企業人力資源管理培訓制度規劃產生必然的壓力和影響。而企業的生產經營狀況，生產與資金實力，管理機制和組織狀況，人員整體的素質結構，企業文化氛圍的營造，員工價值觀與滿意度等內部因素，將對人力資源管理制度規劃起著關鍵的決定性的影響。企業外部的環境和條件是外因，而企業的內部環境和條件是內因，兩者的變化相輔相成，勢必影響到企業人力資源管理制度規劃的質量和水平。要做好企業的人力資源管理制度規劃的工作，必須重視對企業內外環境變化的分析，通過深入的研究，把握有利的因素，克服消極的因素，使人力資源管理制度充分體現和反映企業自身環境、性質和特點，注重管理制度的不斷變革和創新，使企監人力資源管理活動永遠充滿活力。
朋友，有必要可以去了解一下《人力資源24模塊操作案例大全》里的能力勝任模型，他能讓你明白什麼叫企業能力，如何組織，如何設計，如何捕獲，如何提升
G. 外部環境分析包含哪些內容
外部環境分析包含宏觀環境和微觀環境因素，宏觀環境一般指外部政治環境、社會環境、技術環境和經濟環境。微觀環境一般指產品生命周期、產業五種競爭力、產業內的戰略群體、成功關鍵因素等分析。
1、宏觀環境分析：
一般認為企業的宏觀環境因素有五類，即政治法律環境、經濟環境、社會文化與自然環境以及技術環境。
（1）政治和法律環境，是指那些制約和影響企業的政治要素和法律系統，以及其運行狀態。政治環境包括國家的政治制度、權力機構、頒布的方針政策、政治團體和政治形勢等因素。法律環境包括國家制定的法律、法規、法令以及國家的執法機構等因素。政治和法律因素是保障企業生產經營活動的基本條件。
（2）經濟環境，是指構成企業生存和發展的社會經濟狀況及國家的經濟政策，包括社會經濟結構、經濟體制、發展狀況、宏觀經濟政策等要素。通常衡量經濟環境的指標有國內生產總值、就業水平、物價水平、消費支出分配規模、國際收支狀況，以及利率、通貨供應量、政府支出、匯率等國家貨幣和財政政策等。經濟環境對企業生產經營的影響更為直接具體。
（3）社會文化環境，是指企業所處的社會結構、社會風俗和習慣、信仰和價值觀念、行為規范、生活方式、文化傳統、人口規模與地理分布等因素的形成和變動。
（4）自然環境，是指企業所處的自然資源與生態環境，包括土地、森林、河流、海洋、生物、礦產、能源、水源、環境保護、生態平衡等方面的發展變化。這些因素關繫到企業確定投資方向、產品改進與革新等重大經營決策問題。
（5）技術環境，是指企業所處的環境中的科技要素及與該要素直接相關的各種社會現象的集合，包括國家科技體制、科技政策、科技水平和科技發展趨勢等。技術環境影響到企業能否及時調整戰略決策，以獲得新的競爭優勢。
2、微觀環境分析：
企業的微觀環境主要包括產業環境和市場環境兩個方面。產品生命周期、產業五種競爭力、產業內的戰略群體、成功關鍵因素等分析方法是微觀環境分析的重要內容。市場需求與競爭的經濟學分析能夠深化對微觀環境的理解與認識。
H. 人力資源外部環境分析包括那些主要方面
一、政治因素（1、政治環境的影響 2、政府管理方針和方針政策的影響 3、工會）
二、經濟因素（1、經濟體制的影響 2、經濟發展善和勞動力狀況的影響）
三、法律因素
四、文化因素
五、競爭者