❶ 資源優化配置的應用范疇
以國民經濟發展中最重要也是最基本的兩個要素：土地資源和水資源為例： 土地是人類社會生存和發展的物質基礎。在社會經濟的可持續發展過程中，土地資源是一個重要的基礎和根本保證。隨著經濟的不斷發展和工業化、城市化進程的加快，土地非農化和土地生態環境惡化削弱了農業可持續發展的資源基礎，實現土地可持續利用就成為一個非常重要的議題。
土地資源優化配置是指為了達到一定的社會、經濟和生態目標，根據土地特性，利用一定的科學技術和管理手段，對一定數量的土地資源進行合理分配，實現土地資源可持續利用。土地資源優化配置是土地可持續利用的重要途徑，是國民經濟可持續發展的重要保障，科學、合理、有效的土地利用方式是緩解資源、人口、環境問題的一個重要方面。
土地資源優化配置是一項復雜的系統工程，是一個多目標、多層次的持續擬合與決策過程，主要通過構建土地資源優化配置模型，採用多學科的多種方法論，包括動態模擬、數學規劃、系統動態學、工程學等理論和方法進行土地資源優化配置研究。 水資源優化配置是指在一個特定流域或區域內，工程與非工程措施並舉，對有限的不同形式的水資源進行科學合理的分配，其最終目的就是實現水資源的可持續利用，保證社會經濟、資源、生態環境的協調發展。水資源優化配置的實質就是提高水資源的配置效率，一方面是提高水的分配效率，合理解決各部門和各行業（包括環境和生態用水）之間的競爭用水問題。統計資料表明，無論是從時間過程還是從不同國家的橫向對比來看，隨著社會經濟的發展提高，農業用水將大量被工業和生活用水所取代。另一方面則是提高水的利用效率，促使各部門或各行業內部高效用水。
水資源優化配置包括需水管理和供水管理兩方面的內容。在需水方面通過調整產業結構與調整生產力布局，積極發展高效節水產業抑制需水增長勢頭，以適應較為不利的水資源條件。在供水方面則是協調各單位競爭性用水，加強管理，並通過工程措施改變水資源天然時空分布與生產力布局不相適應的被動局面。 第一，基本內涵不同.資源優化配置指的是能夠帶來高效率的資源使用，其著眼點在於"優化",它既包括企業內部的人，財，物，科技，信息等資源的使用和安排的優化，也包括社會范圍內人，財，物資源配置的優化.人們經常所說的"勞動優化組織","改善企業經營管理","下崗分流，減員增效"等，主要就是從這個角度來講的.資源的合理配置是指符合社會生產，生活需要的有效的資源使用，其著眼點在於"有效","有用".從微觀角度看，企業內部有效的資本投資方向，資產結構，產品創新機制等能達到資源配置的合理化；從宏觀上看，則主要是指資源的安排能可持續地滿足社會各部門，企業，社會各階層等多方面利益.當前經濟活動中，保持經濟總量的基本平衡，產業結構的調整，國有經濟布局的戰略性調整，國有企業的戰略性改組，制止不合理的重復建設，再就業工程和社會保障工程的實施，西部大開發戰略的實施等，主要是從資源配置的合理化，有效性角度來說的.
第二，衡量的標准不同.資源配置是否優化，其標准主要是看資源的使用是否帶來了生產的高效率和企業經濟效益的大幅度提高.市場優勝劣汰的競爭機制，必然導致一部分企業的破產倒閉.一般說來，那些在同行業中科技水平不高，生產效率低，經濟效益差的劣勢企業，會因其產品和服務缺乏市場競爭力而遭淘汰.因此，從資源使用這個角度看，歸根到底是看有沒有實現生產的高效率，高效益.資源配置是否合理，主要是資源的使用是否符合社會生產，生活的需要.中國過去國有企業組織結構中的大而全，小而全的重復建設，其資源配置就是不合理的.這不僅造成資源的嚴重浪費，也造成生產的專業化程度低，經濟規模小,缺乏競爭力，根本無法適應市場經濟的發展，中國資源使用中出現的西部地區水土流失，耕地減少，東西部經濟差距拉大等現象，就不利於經濟，社會的可持續性發展和社會主義共同富裕的實現。
第三，實現途徑不同。資源的優化配置主要靠的是市場途徑，資源的合理配置則既依靠市場，又依靠國家宏觀調控.由於市場經濟具有平等性，競爭性，法制性和開發性的特點和優點，它能夠自發地實現對商品生產者和經營者的優勝劣汰的選擇，促使商品生產者和經營者實現內部的優化配置，調節社會資源向優化配置的企業集中，進而實現整個社會資源的優化配置.因此，市場經濟是實現資源優化配置的一種有效形式.由於市場調節作用的有限性以及市場調節的自發性，盲目性，滯後性等弱點，社會生產和再生產所需要的供求的總量平衡，經濟和社會的可持續發展，社會公共環境等，必然由國家的宏觀調控來實現.企業內部，部門或地區資源的合理使用，則主要是由市場途徑來實現的.優勝劣汰的競爭機制，促使企業改進技術，改善經營管理，提高勞動生產力，降低生產成本，提高經濟效益，實現資源優化配置.同時，也促進企業面向市場組織生產,優化資產結構，形成合理的創新機制，從而在微觀的企業，部門或地區范圍內實現資源的合理配置.為此，市場手段既能實現資源的合理配置，又能實現資源的優化配置，這就是人們在談及市場經濟條件下資源配置時經常把資源的優化配置和合理配置結合起來使用的原因。 資源的配置問題是任何以分工為基礎的社會都面臨的重大經濟問題，作為資源的兩種姿態，在市場經濟條件下，資源的優化配置和合理配置有著緊密的聯系。
首先，合理配置是優化配置的前提條件.整個社會生產是一個由各個部門構建的復雜系統，它要求人，財，物等資源在各個部門的配置保持一定的比例.只有比例協調，社會再生產才能順利進行.在中國計劃經濟體制下，由於忽視價值規律作用的盲目建設，重復建設，造成資源的浪費和破壞，在這種情況下，根本無法談及資源優化配置.在市場經濟條件下，如果產品結構，產業結構等經濟結構不合理，被淘汰的不僅是劣者，具有某種優勢者，而且國家從整個經濟的全局考慮，某些強勢企業也可能被砍掉.因此，資源的優化配置是以合理配置為前提，是以經濟和社會的可持續發展，以整個社會經濟的協調發展為前提的。
其次，優化配置是合理配置的最終目標.人類社會的生產過程，就是運用資源,實現資源配置的過程.由於資源的有限性，投入到某種產品生產的資源的增加必然會導致投入到其他產品生產的這種資源的減少，因此，人們被迫在多種可以相互替代的資源使用方式中，選擇較優一種，以達到社會的最高效率和消費者，企業及社會利益的最大滿足.從這個意義講，人類社會的發展過程，就是人們不斷追求實現資源的優化配置，爭取使有限的資源得到充分利用，最大限度地滿足自己生存和發展需要的歷程.在市場經濟中，市場對生產資料和勞動力在社會各部門之間大體保持適當的比例關系的調節，國家宏觀調控在制定國民經濟和社會發展戰略目標，搞好經濟發展的規劃及總量控制，重大結構和重大生產力布局等方面的作用，從整個社會發展來看，其目的都是為了保證社會生產的順利進行，保證有限的資源得以最大限度地利用。
❷ 政府在哪些方面實行了資源配置職能請舉例說明
資源配置職能：財政不僅是一部分社會資源的直接分配者，而且也是全社會資源配置的調節者，具體表現在：一是調節社會資源在政府部門和非政府部門之間的配置；二是在政府部門內部配置資源；三是對非政府部門資源配置的調控。
拓展資料
一、收入分配職能：財政收入分配職能的實現方式有四種：一是劃清市場分配和財政分配的范圍和界限；二是規范工資制度；三是加強稅收調節；四是通過轉移性支出，每個社會成員得以維持基本的生活和福利水平。
二、調控經濟職能：財政調控經濟職能的實現方式有四種：一是在經濟發展的不同時期，分別採取不同的財政政策，實現社會總供給和總需求的基本平衡。二是通過發揮累進的個人所得稅等制度的「內在穩定器」作用，幫助社會來穩定經濟活動。三是通過財政投資和補貼等，加快農業、能源等公共設施和基礎產業的發展，為經濟發展提供良好的基礎和環境。四是逐步增加治理污染、生態保護以及文教、衛生等方面的支出，促進經濟和社會的可持續發展。
三、監督管理職能：一是通過對宏觀經濟運行的監督管理，為國家宏觀調控提供決策依據，從而為經濟正常運行創造良好的市場環境。二是通過對微觀經濟運行的監督管理，規范經濟秩序。三是通過對國有資產營運的監督管理。四是通過對財政工作自身的監督管理，不斷提高財政分配效益和財政管理水平。
四、財政資源配置職能是指政府通過財政收支以及相應的財政稅收政策，調整和引導現有經濟資源的流向和流量，以達到資源的優化配置和充分利用，實現最大的經濟效益和社會效益的功能。
五、所謂資源配置，是指資源的組合，即運用有限的資源所形成的資產結構、產業結構、技術結構和地區結構等。資源配置問題是經濟學中的核心問題，經濟學所要討論的問題歸納起來就是資源的使用效率問題。資源的使用效率有兩層含義:一是資源的充分利用，因為資源總是有限的或者說是稀缺的，能否做到資源的充分利用，決定了一國的實際產出和物質福利水平，二是被充分利用的資源是否真正被用得恰到好處，即是否達到最優配置。在資源總量配置優劣一定的情況下，資源總量越接近充分利用資源的使用效率就越高。若資源總量的利用程度為一定時，資源越接近於最優配置，效率就越高。資源總量的利用問題是宏觀經濟總量的問題，與此相關的問題將在財政的穩定經濟職能等章節中討論，這里討論的財政資源配置職能是假定在資源利用程度一定的前提下或者是在預算應該平衡的前提下。
❸ 面對資源的稀缺性,我們應該採取哪些措施才能更好的合理配置資源和充分利用資源
1、市場配置。即以市場為基礎的資源配置方式。鼓勵市場形成價格和自由交易，強調效率和優勝劣汰的競爭機制。
2、政府配置。即政府發揮宏觀調配的作用對資源進行配置。所採取的手段往往是管制，許可證，配額，指標，投標等。
(3)資源配置與規劃運用在哪些方面擴展閱讀
各級政府應在這三個方面充分發揮「有形之手」不可或缺的功能和作用，既糾正「越位」、解決「錯位」，也避免「缺位」，使資源配置更有效，促進經濟健康發展。
1、引導性作用。
政府可以通過發揮引導性作用來間接影響資源配置，保持宏觀經濟穩定、均衡和健康發展，促進經濟轉型升級。具體而言，政府的引導性作用主要是通過制定和實施中長期經濟發展戰略、產業規劃、
市場准入標准等，引導一定資源向某些產業、區域流動；以財政政策、貨幣政策、產業政策等為主要手段，實現對經濟活動的宏觀調控，平抑經濟波動，促進經濟均衡、可持續發展。
2、彌補性作用。
政府在公共服務供給中應注意發揮市場的作用，使公共服務的提供與生產適當分離，在生產環節善於運用市場力量，引入競爭機制。在收入分配方面，市場配置資源的機制能夠提高效率，
但也容易造成收入差距過大，影響社會公平和穩定。這就需要政府發揮作用，在保持合理的初次分配格局基礎上，通過再分配為低收入群體提供必要保障。
3、規制性作用。
政府在資源配置中發揮規制性作用，就是通過制定規則對市場進行管理和制約，其內容主要包括保護各種所有制經濟的產權和合法利益，建設統一開放、競爭有序的市場體系，破除各種形式的壟斷，反對市場封鎖和不正當競爭，規范中介組織發展，保護勞動者權益，建立健全社會徵信體系，完善企業破產制度等。
❹ 企業戰略規劃的資源配置
基於戰略地圖的企業資源配置
定位決定了公司應該開展哪些運營活動以及如何設計各項活動，戰略規劃的第二步是決定各項活動之間該如何關聯。戰略不是將各項活動進行簡單地集合，而是通過合理配置企業資源將活動有機地組合起來。波特稱這種有機組合為「配稱（fit）」，並指出戰略配稱才是創造競爭優勢最核心的因素。「最有價值的配稱還是與特定戰略性吻合的配稱，因為它可以增強定位的獨特性，加大競爭對手作選擇時的取捨難度。」（Michael E. Porter，1996）。2000年，羅伯特·S·卡普蘭教授和大衛·P·諾頓教授在「平衡計分卡（BSC）」的基礎上提出了「戰略地圖（Strategy Maps）」這一戰略執行的指導工具，將這一工具運用在戰略規劃中可以幫助企業獲得所需的「配稱」。 戰略地圖能幫助企業實現活動的配稱。首先，戰略地圖是一種戰略描述工具，它澄清了戰略執行過程中所需解決的一系列因果關系（cause-and-effect），包括各級目標間的因果關系和改進措施與期望結果間的因果關系。其次，戰略地圖把戰略放到了管理活動的中心位置，而生產運作管理、人力資源管理、信息技術開發等管理活動圍繞戰略開展，推動整個組織向其戰略目標邁進。
戰略地圖為企業描述了可以到達既定目標的各條路徑，它的標准模版包括四個角度：財務、客戶、內部流程、學習與成長，這與平衡計分卡的四個維度一一對應。
1.財務角度。創建戰略地圖通常開始於確定旨在增加股東價值的財務戰略。非盈利組織和政府部門常常把它們的客戶或者說委託人放在戰略地圖的頂端，而不是把財務目標放在最上層。企業的財務戰略包括兩種基本的財務桿杠：收入增長或勞動生產率的提高。
2.客戶角度。企業戰略的核心部分是客戶價值主張（the customer value proposition）。價值主張非常重要，因為它能幫助一個組織把創造更佳業績的內部流程與客戶聯系起來，一般來源於以下三種選擇：卓越運營（operation excellence），比如麥當勞和戴爾在這方面表現突出；親密的客戶關系（customer intimacy），比如IBM；產品領先（proct leadership），比如索尼和英特爾。這三種價值主張分別對應於前面所提到的三類企業業務活動。公司必須選擇其中一方面，並努力在這一個方面出類拔萃，同時在另外兩個方面保持起碼的水準，力求達到上一層的目標即財務層目標。
3.內部流程角度。一旦組織明確了客戶與財務角度的內容，就可以決定採用何種方法來實現它的差異化客戶價值主張、提高自己的生產率，以實現財務目標。內部流程角度包括企業的關鍵活動，這些關鍵活動可以分為四種高級流程：通過加強供應鏈管理，改善內部流程成本、產品質量、運作周期、資產利用率和資產管理水平來實現卓越運營；通過加深與現有客戶的關系來增加客戶價值；通過創新產品和服務，以及挖掘新市場和新消費群體來建立分銷網路，實現產品領先；通過與外部利益相關者建立有效的關系來成為一位好的企業公民。
4.學習與成長角度。學習和成長角度是所有戰略地圖的基礎，它定義了對企業戰略實施影響最大的無形資產。這些無形資產是整個戰略執行的基礎，包括人力資本、信息資本和組織資本。這個角度的目標是實現企業無形資產與戰略之間的一致性。 利用戰略地圖，企業可以獲得有助於戰略成功實施的「配稱」。這里所說的「配稱」有三個層面：第一層面的配稱是保持各運營活動或各職能部門與總體戰略之間的簡單一致性；第二層面的配稱是各項活動之間的相互加強；第三層面的配稱已經超越了各項活動之間的相互加強，稱為「投入最優化」（Michael E. Porter，1996）。
戰略地圖把企業已選定的發展方向自上而下地進行分解，也就是說，把目標定位用這樣一張圖表述出來。自下而上，下一層的活動安排支持上一層活動的順利進行。這樣，企業可以清楚地知道實現目標的路徑，即怎樣安排和組織活動。
要實現戰略地圖，需要企業各職能部門的參與。部門負責人的參與保證了各部門更好地理解企業的定位和發展目標。同時，它讓員工清楚地看到他們的工作與組織的總體目標有何聯系，並使他們在工作中協調合作，朝公司的既定目標前進。這也就可以幫助企業實現第一個層次的配稱，即保持各運營活動或各職能部門與總體戰略之間的簡單的一致性。
正如前面提到的，戰略地圖自下而上，下一層的活動保證了上一層活動的成功實現。這樣，企業內的各項活動就不再是簡單的集合，而是相互支持、相互加強的有機整體。這正是企業所要取得的第二個層次的配稱。通過這種方式獲得的成果具有「路徑依賴性」，這是競爭對手難以看透、難以模仿的，它保證了企業所獲優勢的持久性。
利用戰略地圖，企業將所要達到的最終目標分解為各項活動的具體目標。通過考察各項活動的現狀，並將其與目標進行比較，企業可獲知現狀與目標間的差距。在此分析基礎上企業可以有的放矢地進行投資，開發和培育所需的各類資源以彌補差距。這樣，企業便達到第三個層次的配稱——「投入最優化」。
戰略規劃的第一步是確定企業的發展方向，利用戰略地圖對第一步所制定的企業發展目標進行分解，企業得到了使各項活動實現一致性的具體路徑。「活動的一致性」一方面幫助企業更好地實現目標，另一方面保證了企業競爭優勢的持續性，並強化了企業的核心能力。戰略地圖為企業日後執行規劃提供了行動指南和控制框架。
綜上所述，一份完整的戰略規劃應該包括：戰略目標的規劃——企業發展方向定位戰略執行的規劃——企業各項活動的配稱。企業根據自身的核心競爭力對紛繁復雜的「機會」進行「取捨」，確定發展方向，這保證了戰略規劃的可行性；企業利用戰略地圖對發展目標進行分解，使企業各項活動保持一致（即「配稱」），這保證了日後執行的有效性。做好這兩個方面，企業才算完成一份完整的戰略規劃。有了目標規劃和執行規劃，戰略執行不再是件難事。
❺ 人力資源的規劃與配置，有什麼具體內容啊
人力資源規劃包括：
1、對未來業務發展的理解（未來戰略要求引進的人才類型、層級、總量）
2、目前人才狀況的分析（既有人員的數量、質量、提升空間、穩定性）
3、人才缺口
4、解決方式
5、各部門的人員缺口狀況及緊迫程度
6、人員調配和引進的優先順序、配置方法
❻ 如何制定資源配置計劃
市場經濟通過市場機制的作用來配置資源。市場機制是指市場機內的競爭、價格、供求、風險等要素之間聯系及其功能。市場機制相應包括了供求機制、價格機制、競爭機制、風險機制等，這些都是一般機制。具體市場是指各類市場上特有的而獨特起作用的運行過程，如：勞動力市場上的工資機制、金融市場上的利率機制等。這些機制之間相互聯系，相系制約，相互作用。
市場經濟通過經濟杠桿來配置資源。它把資源配置到社會最需要的領域與部門中去，實現效率和效益的最大化。
二、市場不只是資源配置手段。
市場經濟作為資源配置的手段，必然導致社會經濟關系的變化，表現為：
一、政府調控的變化。
高度集中的、以行政指令對企業進行直接管理的管理方式，正在轉變為運用經濟手段和經濟杠桿的間接調控方式，以行政手段干預為主轉變為經濟和法律手段為主。
二、國有經濟的所有制要從國家的單一所有轉變多元的社會所有。
所有制結構從以全民、集體，這樣單一的公有制結構，轉變為包括全民、集體、個體、三資企業、混合所的制等在內的多種所有制並存及發展的局面。國有企業已由政府的附屬物向獨立的市場主體轉變。
三、個私經濟發展的必然性。
市場經濟的產生和發展都有一個過程，要想了解這個過程，就必須從商品經濟談起。當商品生產成為社會生產的基本形式，市場成為調節社會經濟運行的基本手段時，當市場在資源配置中起基礎性作用的時候，商品經濟就表現為市場經濟了。這既是歷史的發展，也是合乎邏輯的發展。因此，在介紹市場經濟之前，學生必須先了解商品經濟的一般知識。在了解了基礎知識後，尤其是價值規律的內容及表現形式和作用後，再去學習市場經濟的知識便是水到渠成的事情了。
基本內容：商品
1、商品和商品經濟的含義。商品是用於交換的勞動產品。物品要想成為商品必須有兩個條件：一個是商品必須是勞動產品——有的東西不是勞動產品，那就不是商品，如陽光空氣。又一個是商品必須是用於交換的——如：農民自種的蔬菜用於消費的部分就不屬於商品。總之，只有用於交換的勞動產品才是商品。商品生產和商品交換的總和就是商品經濟。
2、商品的基本屬性。商品具有使用價值和價值兩重屬性，商品是使用價值和價值的統一體，二者缺一不可。因為使用價值的不同，我們才需要交換；因為價值，我們的交換才能夠成立。使用價值是商品的自然屬性。商品都必須有使用價值，但是有使用價值的不一定都是商品；價值是商品的本質屬性。有價值的必然是商品，商品也必然有價值。所以，有使用價值的東西不一定有價值，但是有價值的東西一定有使用價值。
3、商品的價值量由社會必要勞動時間決定，個別勞動生產率提高，單位商品的價值量不變，商品數量增加，商品價值總量增加；社會勞動生產率提高，單位商品的價值量降低，商品數量增加，社會的物質財富增加，商品價值總量保持不變。
貨幣
1、貨幣的本質是一般等價物。貨幣是隨著商品交換的發展而產生的。
貨幣的職能。價值尺度（不需要現實的貨幣，只需要想像中的或觀念上的貨幣；原因在於貨幣也是商品，也具有價值）。流通手段（必須是實實在在的貨幣，不能是觀念上的貨幣。貯藏手段（必須是實實在在的足值的貨幣，即必須是金銀鑄幣或金銀條、塊；金銀首飾不能充當。支付手段（用於清償債務、支付賦稅、租金、工資等）。世界貨幣（必須是黃金或白銀；鑄幣和紙幣都不行；但現在，美元或歐元也具備世界貨幣的某些職能）
對於流通手段，貨幣的讓渡與商品的讓渡是同時進行的，即一手交錢，一手交貨；對於支付手段，商品的讓渡和貨幣的讓渡是不同時的，可先支付貨幣或後支付貨幣。
商品、貨幣、紙幣的聯系
貨幣是商品交換發展到一定階段的產物，紙幣的發行量要以流通中實際需要的貨幣量為限度。
2、紙幣本質是貨幣符號。它沒有價值尺度職能，因為它本身不是商品，沒有價值。紙幣的發行量及通貨膨脹、通貨緊縮。
價值規律
1、內容：商品的價值量是由生產這種商品的社會必要勞動時間決定的；商品交換要以價值量為基礎，實行等價交換。
2、價值規律的表現形式：價格圍繞價值上下波動。注意：
（1）等價交換並不是存在於每一個場合，而從整體上，從商品交換的本質上說的。
（2）價格波動現象並不違背價值規律，這是因為價格波動是以價值為中心的，從較長時間看，商品平均價格還是與價值相一致的，即仍然是實行等價交換。
3、價值規律的作用
（1）價值規律調節生產資料和勞動力在各生產部門的分配。（實際是市場價格在起調節作用）
（2）價值規律刺激商品生產者改進技術，改善經營管理，提高勞動生產率。
（3）價值規律促使商品生產者在競爭中優勝劣汰。
總的來說，在市場經濟條件下，價值規律的作用從根本上說可以歸結為優化資源配置和提高經濟效益 。
市場經濟
1、定義：市場在資源配置中起基礎性作用的經濟為市場經濟。市場配置資源其實就是價值規律在起作用。在市場上，價值規律通過價格、供求、競爭的變化和相互作用，支配著人們的經濟活動，即調節著人、財、物的投放方向和數量比例。
2、特徵：市場經濟的最主要的特徵就是競爭，競爭是市場經濟之魂。為了給競爭創造一個好的環境，我們就必須具備其他的特徵，平等性、法制性。而商品經濟是以交換為目的的經濟，生產是為了滿足市場、消費者需要的，這也就導致市場經濟的開放性。
3、市場經濟的弱點和缺陷。自發性、盲目性、滯後性。
4、國家的宏觀調控。宏觀調控的目標及手段。經濟手段：國家運用經濟政策和計劃，通過對經濟利益的調整而影響和調節社會經濟活動的措施。經濟手段是國家宏觀調控最主要的手段（主要包括財政政策、貨幣政策、產業政策、區域政策、收入分配政策和經濟計劃）。
法律手段：國家通過制定和運用經濟法規來調節經濟活動的手段。
行政手段：國家通過行政機構，採取行政命令、指示、指標、規定等行政措施來調節和管理經濟的手段。
（注）國家宏觀調控應以經濟手段、法律手段為主，行政手段為輔。
（2）行政手段與經濟手段的區別：經濟手段是運用經濟政策和經濟計劃來實施的，而行政手段是憑借政權的力量，採取強制措施（如行政命令、指示、指標、規定等）來實施的；經濟手段的調節具有間接性，通過對經濟利益的調整而影響和調節社會經濟活動，而行政手段的作用具有直接快速的特點。
5、在市場經濟中，價值規律是那隻無形的手，而國家的宏觀調控則是只有形的手，無形的手拉著有形的手，一起向前走。
我國的基本經濟制度
1、我國的所有制結構。公有制為主體，多種所有制經濟共同發展。在公有制經濟中，國有經濟是主導。國有經濟的主導作用主要體現在對國民經濟的控制力上。第一，對關系國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域，國有經濟必須占支配地位；第二，國有經濟要提高自己的整體質量和競爭力，引導和影響我國的分配製度。以按勞分配為主體，多種分配方式並存。主要是按生產要素分配。效率優先，兼顧公平。十六大在分配製度上的發展：保護一切合法的勞動收入和非勞動收入，十六大報告確立了勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則。為進一步完善按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度提供了理論根據。新的提法並沒有否定我國的分配製度，而是有了發展。
2、社會主義市場經濟的特徵
社會主義市場經濟的基本特徵（市場經濟本身沒有姓資姓社之分）
社會主義市場經濟以實現共同富裕為根本目標。
由於社會主義市場經濟是和社會主義基本制度結合在一起的，居於主導地位的是公有制經濟，按勞分配是個人收入分配的主要方式，社會生產目的是滿足勞動者物質和文化需要。所以，在社會主義市場經濟條件下，可以防止兩極分化，實現共同富裕；也必須把防止兩極分化、實現共同富裕作為根本目標。要實現共同富裕，在分配中必須堅持的基本原則：在社會主義初級階段，要把按勞分配和按生產要素分配結合起來，堅持效率優先，兼顧公平的原則。實現共同富裕的基本政策：第一，「先富」政策，就是指在收入分配中承認差距的存在，允許一部分地區和人通過誠實勞動、合法經營先富起來，以激發人們的積極性和創造性。這與社會主義的本質是一致的，貧窮不是社會主義，而要同時富裕又不現實，只有先富才能帶動共富。第二，分配政策和稅收政策。即依法保護合法收入，取締非法收入，整頓不合理收入，調節過高收入，保障低收入者基本生活，保持社會穩定，促進共同富裕目標的實現。在社會主義市場經濟條件下，國家能夠實行強有力的宏觀調控。
❼ 資源配置包括哪些內容
基本定義
在經濟學中，資源有狹義和廣義之分。狹義資源是指自然資源；廣義資源是指經濟資源或生產要素，包括自然資源、勞動力和資本等。可以說，資源是指社會經濟活動中人力、物力和財力的總和，是社會經濟發展的基本物質條件。在任何社會，人的需求作為一種慾望都是無止境的，而用來滿足人們需求的資源卻是有限的，因此，資源具有稀缺性。
資源配置是指資源的稀缺性決定了任何一個社會都必須通過一定的方式把有限的資源合理分配到社會的各個領域中去，以實現資源的最佳利用，即用最少的資源耗費，生產出最適用的商品和勞務，獲取最佳的效益。
資源配置即在一定的范圍內，社會對其所擁有的各種資源在其不同用途之間分配。
資源配置的實質就是社會總勞動時間在各個部門之間的分配。資源配置合理與否，對一個國家經濟發展的成敗有著極其重要的影響。
一般來說，資源如果能夠得到相對合理的配置，經濟效益就顯著提高，經濟就能充滿活力；否則，經濟效益就明顯低下，經濟發展就會受到阻礙。
相關原理
社會資源的配置是通過一定的經濟機制實現的。動力機制，資源配置的目標是實現最佳效益，在資源配置是通過不同層次的經濟主體實現的條件下，實現不同經濟主體的利益，就成為它們配置資源的動力，從而形成資源配置的動力機制。信息機制，為了選擇合理配置資源的方案，需要及時、全面地獲取相關的信息作為依據，而信息的收集、傳遞、分析和利用是通過一定的渠道和機制實現的，如信息的傳遞可以是橫向的或者是縱向的。決策機制，資源配置的決策權可以是集中的或分散的，集中的權力體系和分散的權力體系，有著不同的權力制約關系，因而形成不同的資源配置決策機制。
相關特點
[1](一)影響投資者風險承受能力和收益需求的各項因素，包括投資者的投資周期，資產負債狀況、財務變動狀況與趨勢、財富凈值、風險偏好等因素。
(二)影響各類資產的風險收益狀況以及相關關系的資本市場環境因素，包括國際經濟形勢、國內經濟狀況與發展動向、通貨膨脹、利率變化、經濟周期波動、監管等。
(三)資產的流動性特徵與投資者的流動性要求相匹配的問題。
(四)投資期限。投資者在有不同到期日的資產(如債券等)之間進行選擇時，需要考慮投資期限的安排問題。
(五)稅收考慮。稅收結果對投資決策意義重大，因為任何一個投資策略的業績都是由其稅後收益的多少來進行評價的。
基本實現
在市場經濟體制下，市場機制是資源配置的基礎性力量。但市場配置資源客觀上存在不足，不可能使資源配置盡善盡美。當一定時期資源配置出現問題，地區結構、產業結構、市場結構、企業結構存在失衡時，國家可通過財政政策，把掌握或控制的資源轉移分配到急需發展的領域，使經濟結構符合生產力發展的要求。如在地區結構調整中，加快西部地區發展，保持東部、中部與西部之間的平衡；在產業結構調整中，以技術創新為動力，加強第一產業、提高第二產業、發展第三產業，促進產業優化升級。
對社會物質資源的安排和搭配。資源配置合理，就能節約資源，帶來巨大的社會經濟效益；資源配置不合理，就會造成社會性資源浪費。隨著社會和經濟的發展，對資源的需求在增加，而大多數資源是有限的，不能再生。因此，合理配置資源，使資源得到有效使用是經濟發展的一項重大任務合理配置資源，必須做到以下幾點（1）優化配置資源。使全社會資源生產總量與使用總量平衡，資源的生產結構與需求結構一致，全社會資源配置合理。（2）節約使用資源。努力降低消耗，有效使用，對貴重稀缺資源，可採取替代措施。（3）保證重點產業對資源的需要。根據重點產業對資源的要求，重點支持國家重點產業和企業的生產。資源配置的方法主要有計劃配置和市場調節配置。在市場經濟條件下，市場調節配置對資源配置起基礎性作用，即根據市場供求規律和支配資源流向、流量及消費強度。
分類介紹
資源配置的類型按照資源配置方式的內容的不同可以劃分為三種類型，即自然經濟、市場經濟和計劃經濟。
在社會化大生產條件下，資源配置有兩種方式：
計劃方式
計劃部門根據社會需要和可能，以計劃配額、行政命令來統管資源和分配資源。計劃配置方式是按照馬克思主義創始人的設想，在社會主義社會，生產資料將由全社會佔有，商品貨幣關系將不再存在，因而資源配置的方式主要是計劃，即通過社會的統一計劃來決定資源的配置。在前蘇聯和東歐國家，正是按照這一理論來實踐的，把計劃作為資源配置的主要方式。我國改革開放以前的一段時間里，計劃也曾經是資源配置的主要方式，而市場的作用受到很大的限制。在計劃資源配置方式中，在一定條件下，這種方式有可能從整體利益上協調經濟發展，集中力量完成重點工程項目。但是，配額排斥選擇，統管取代競爭，市場處於消極被動的地位，從而易於出現資源閑置或浪費的現象。
市場方式
依靠市場運行機制進行資源配置的方式。市場成為資源配置的主要方式是從資本主義制度的確立開始的。在資本主義制度下，社會生產力有了較大的發展，所有產品、資源都變成了可以交換的商品，市場范圍不斷擴大，進入市場的產品種類和數量越來越多，從而使市場對資源的配置作用越來越大，市場成為資本主義制度下資源配置的主要方式。這種方式可以使企業與市場發生直接的聯系，企業根據市場上供求關系的變化狀況，根據市場上產品價格的信息，在競爭中實現生產要素的合理配置。但這種方式也存在著一些不足之處，例如，由於市場機製作用的盲目性和滯後性，有可能產生社會總供給和社會總需求的失衡，產業結構不合理，以及市場秩序混亂等現象。
作用介紹
積極
資源配置市場調節的積極作用
第一，促進勞動效率
提高推動科學技術和經營管理的進步，促進勞動效率提高。
企業作為市場主體以利潤最大化為目標從事生產經營活動。企業要使產品價格具有競爭力和實現利潤最大化，必須使自己生產商品的個別勞動時間即個別價值低於社會必要勞動時間即社會價值。在競爭的作用下，勞動生產率較高、個別價值較低的企業，在競爭中處於主動地位，能夠以高於個別價值的價格出售產品，以此獲得較高的收入。相反，勞動生產率較低，個別價值較高的企業，在競爭中處於被動地位，可能按低於其個別價值的價格出售產品，獲得較少的收入以至蝕本。這樣，企業作為市場主體，在市場機制的調節下，從自身利益出發，會主動地採用先進的科學技術，改進經營管理，以提高勞動生產率，進而帶動整個社會生產力的迅速發展。
第二，實現產需銜接
引導企業按照市場需要優化生產要素組合，實現產需銜接。
企業作為市場調節信號的接受者，主要通過市場價格的漲落，了解市場供求狀況，並據此安排和調整生產經營方向、品種、數量和規模，進行生產要素的組合。當某種商品的價格上漲，意味著該商品在市場上供不應求，企業就會自動擴大生產經營規模。反之，若某種商品價格下跌，表明該種商品在市場上供過於求，企業則會縮小生產規模，或調整經營方向，轉而生產其他商品。市場是企業的「生命」，關繫到企業經營效益的好壞和企業的發展。所以，面向市場進行生產經營，是企業發展的內在要求。
第三，增進商品生產經營能力
發揮競爭和優勝劣汰機制，增進商品生產經營能力。
企業從事商品生產經營必然為爭奪市場份額展開激烈的競爭。競爭以外部的強制力，迫使企業在生產經營中強化管理，降低成本，提高效益；激勵企業面向市場自主經營、自負盈虧、自我積累和自我發展；促使企業增強創新意識和銳意進取的活力。
消極
資源配置市場調節的缺陷和局限性
第一：市場調節存在自發性
市場主體都是從本位利益出發，按照市場信號調整微觀經濟個量資源配置，不可能洞察國民經濟全局並直接按照社會實際需要組織生產。整個社會資源配置往往要通過反復多次的市場自發調節並付出巨大的經濟代價，才能實現供求總量的平衡和經濟結構的合理化。市場調節的自發性和盲目性還會帶來過剩供給和虛假繁榮，而一旦支撐虛假繁榮的鏈條受到破壞，經濟運行就會發生紊亂。因此，市場對國民經濟重大的結構調整、重大建設和整個國民經濟運行的調節具有很大的局限性。不對市場調節的自發性加以必要的宏觀調控，會導致經濟生活的劇烈震盪。
第二：市場對壟斷產品的調節
市場調節對壟斷性產品的調節是乏力的
在壟斷條件下，壟斷企業可以對其銷售的商品和勞務的價格實行控制，從而通過提高產品價格高於邊際成本或限制產量的辦法來獲取超額利潤。因此，壟斷的存在會約束市場調節作用的發揮，阻礙資源配置的優化。
第三：調節會造成外部不經濟
市場調節會造成外部不經濟
各個市場主體的經濟費用和社會經濟費用之間，往往是不一致的。例如，一家企業為了節約自己的費用而將污染物排放出去，使得其他企業或社會付出額外的費用甚至更大的費用而得不到相應的補償，對於這種外部不經濟問題，市場調節是無力解決的。
第四：不能有效提供產品勞務
市場調節不能有效地提供公共產品和勞務
例如，國防、社會治安以及社會公共設施，就是這類公共產品和勞務。這一類產品和勞務，是由社會共同消費的，不可能由個別企業按照市場交易規則來提供。
第五:不能解決收入社會問題
不能解決收入不公平和社會不公平的問題
市場調節要求商品生產經營者在市場上遵守等價交換原則和平等競爭規則，但卻默認競爭結果的不平等性，市場不會因為經濟當事人的收入差距和社會不公平而對低收入者採取價格優惠、對高收入者實行高價限制。
❽ 資源及其開發利用類規劃方面
不同部門、各級各類資源及其開發利用類規劃是礦業特區建設的依據，在特區建設中，必須以各級各類總體及專項規劃為依據，切實發揮規劃的 「龍頭」作用。其中地區、縣 ( 市) 級礦產資源規劃等資源類規劃，相關行業規劃，草原、林業、水資源、能源、生態建設、環境保護、畜牧、城建、城鎮化、科技、教育等規劃均與礦業特區建設密切相關。阿勒泰地區尚未建立相對完善的資源及其開發利用類規劃體系，地區、特別是縣( 市) 級礦產資源規劃編制及實施相對滯後，煤炭等能源資源開發利用專項亟待編制。礦產資源規劃與草原、林業、生態建設、環境保護、水資源、畜牧、城建等規劃之間存在不協調、不一致等的現象。
一、地區、縣 ( 市) 級礦產資源規劃編制實施相對滯後，在一定程度上弱化了規劃在礦政管理中的 「龍頭」作用
在查找阿勒泰地區、縣 ( 市) 級礦產資源規劃編制、實施及管理存在的問題前，首先回顧一下首輪礦產資源規劃基本情況。
( 一) 首輪規劃編制實施情況
1. 總體概況
礦產資源規劃是指導礦產資源勘查和開發利用的綱領性文件，是依法審批和監督管理礦產資源勘查、開采活動的重要依據，是加強和改善礦產資源調查評價、勘查、開發利用與保護宏觀調控的基本手段。自 2001 年 4 月國務院批復首輪 《全國礦產資源規劃》以來，各級人民政府及國土資源部門按照 《國務院關於全國礦產資源規劃的批復》( 國函［2001］ 39 號) 精神，認真貫徹實施，全面推進首輪礦產資源規劃工作。2002 年，根據國務院的授權，國土資源部會同國家發展和改革委員會、原國家經貿委、原國家環境保護總局批復了 31 個省級礦產資源總體規劃，並及時啟動了市縣級礦產資源規劃編制工作。截至 2004 年底，全國共有 343 個地級市、1 248 個縣 ( 區) 編制了礦產資源規劃。礦產資源規劃的編制與實施覆蓋了國家、省、市、縣四個層級，涵蓋總體規劃、專項規劃和區域規劃三大類。其中，國家、省、市、縣四級礦產資源規劃各具特色，在功能定位上分工明確。同時，為增強總體規劃的可操作性，有計劃地推進礦產資源專項規劃和區域規劃編制，初步建立了四級三類的礦產資源規劃體系，加強了規劃工作的規范化、制度化建設，進一步發揮了規劃在宏觀調控、政府管理和資源配置中的作用。首輪礦產資源規劃的發布實施，結束了我國礦產資源管理無規劃可依的歷史，標志著適應我國社會主義市場經濟體制要求的礦產資源勘查、開發利用宏觀調控機制初步建立。礦產資源規劃成為依法審批和監督管理礦產資源勘查、開發活動的重要依據。
2. 阿勒泰地區、縣 ( 市) 規劃
阿勒泰地委、行署歷來重視礦產資源規劃管理工作，首輪規劃成果榮獲國土資源部地( 市) 級優秀成果一等獎。阿勒泰地區按照國土資源部、新疆國土資源廳的要求，阿勒泰地區行署於 2004 年發布實施首輪 《新疆阿勒泰地區礦產資源總體規劃 ( 2001 ～ 2010) 》。該規劃成為阿勒泰地區依法審批和監督管理礦產資源勘查、開采活動的重要依據，也成為加強和改善礦產資源調查評價、勘查、開發利用與保護宏觀調控的基本手段。
阿勒泰地區首輪規劃實施前，有關礦產資源的發展戰略、產業政策等思路不夠清晰，地區行署、縣 ( 市) 政府對礦產資源勘查開發與保護的宏觀調控能力較弱，監督管理缺乏明確的依據。首輪規劃的發布實施，進一步明確了地區礦產資源管理工作的指導思想，一改過去對礦產資源勘查開發缺乏統一、全盤的考慮和謀劃，政府宏觀調控能力無法發揮，監督管理沒有明確統一的綱領和依據的狀況，統一了認識，明確了方向，使得礦產資源勘查和開發利用有了指導性文件。阿勒泰地區通過建立規劃實施領導責任制，完善規劃管理制度，著力發揮政府宏觀調控作用，促進了礦產資源管理的科學化、規范化。按照 「有序有償、供需平衡、結構優化、集約高效」的要求，認真執行規劃，依法審批和監督礦產資源勘查、開發活動。首輪地區礦產資源規劃的實施在提高地區地質工作程度、實現找礦突破，優化礦產資源勘查開發與保護布局，調整礦山結構，促進和加強資源整合，促進礦業經濟發展，提高基層礦政管理水平等方面取得明顯成效。但也存在如下問題:
一是地區、縣 ( 市) 級礦產資源規劃編制實施相對滯後，對規劃實施的時效性產生不利影響。如首輪規劃編制實施中，全國大部分縣 ( 市) 於 2003 年完成了縣 ( 市) 級規劃編制及實施工作。《新疆阿勒泰地區礦產資源總體規劃 ( 2001 ～2010 年) 》於 2004 年 4 月發布實施，相對較晚。縣 ( 市) 級規劃更晚，富蘊縣礦產資源總體規劃編制完成較早，於2003 年完成; 青河縣、哈巴河和布爾津縣於 2006 年底完成; 福海縣於 2007 年完成; 吉木乃縣於 2008 年完成。可見，阿勒泰地區、特別是縣 ( 市) 級規劃編制實施相比全國平均水平晚了 2 ～3 年，也就是說，在內地，大部分地區的縣 ( 市) 級第二輪規劃基本編制完成時，阿勒泰地區的首輪縣 ( 市) 級規劃尚未編制和實施完成。因此，縣 ( 市) 級礦產資源規劃對本行政區內礦產資源勘查開采活動的指導作用發揮有限。特別是地區礦業經濟飛速發展的階段，大企業、大集團的入駐、資源整合以及礦政管理新情況、新問題不斷出現，作為加強和改善礦產資源調查評價、勘查、開發利用與保護宏觀調控的基本手段，在一段時間里缺失，如阿勒泰地區礦產資源規劃的規劃期到 2005 年，遠景展望至 2010 年，其中 2006 ～2010 年規劃基本上處於 「空白期」。缺失規劃依據，對礦業權管理、資源整合、大企業大集團引入等事關地區大局的大事的支撐作用必然有限。事實上，近年來地區礦產資源整合難度日益增大，與礦產資源規劃的缺失不無關系。
二是礦產資源規劃與相關行業規劃的關系沒有理清。相關行業規劃是有關礦產資源開發行業編制的規劃，應以礦產資源保障為基礎，考慮和確定發展方向和目標，與礦產資源規劃做好銜接。由於阿勒泰地區、縣 ( 市) 級礦產資源規劃編制實施相對滯後，與有關礦產資源開發行業規劃的銜接也相應地會產生滯後現象。如地區煤炭、白雲母、鉀長石等單礦種開發利用規劃編制應以第二輪地區礦產資源總體規劃為基礎，突出重點，體現特色，尊重自然規律和經濟規律，科學編制，嚴格實施。因此，在阿勒泰地區要盡快建立礦產資源規劃與相關行業規劃之間的銜接、協調機制，在發展方向和目標、政策與手段等方面相互協調，形成合力，這樣才能維護礦產資源規劃權威地位和保障規劃的有效實施。
( 二) 適時編制地區循環經濟發展規劃，促進地區打造區域產業高地
2009 年 1 月 1 日，《循環經濟促進法》 實施後，有關部門將開始 「十二五」 循環經濟發展規劃編制工作，屆時將依法編制國家級、省級、市 ( 設區的市) 級、園區等規劃。
阿勒泰礦業特區 5 大礦業園區均主要以礦產資源深加工為主的園區。符合礦業領域循環經濟的發展要求。按照 《循環經濟促進法》等的要求，編制地區循環經濟發展規劃，切實規劃體現地區打造環阿爾泰區域產業高地的要求、促進 5 大礦業園區間資源、礦產品及深加工產品等優化配置，使礦產資源物盡其用，最大限度地發揮資源的經濟效益和社會效益。使礦產資源綜合利用、水資源利用、環境保護等產業有機結合，促進礦業特區建設良性發展。
二、阿勒泰地區、縣 ( 市) 級礦產資源規劃宣傳力度相對較弱，公眾、甚至部分礦業企業等對規劃缺少了解
一方面，首輪礦產資源規劃編制實施相對滯後，在一定程度上弱化了規劃在礦政管理中的 「龍頭」作用，另一方面，第二輪地區、縣 ( 市) 級礦產資源規劃編制又相對滯後了一些。礦產資源規劃宣傳又未及時跟上，對礦產資源規劃的了解必然要少。據作者調研了解，地區礦產資源規劃宣傳力度較弱，公眾、甚至部分礦山企業等對礦產資源規劃都缺少了解，或者他們都不知道有礦產資源規劃這一說。阿勒泰地區很多人卻知道礦業發展規劃。實際上，礦產資源規劃和礦業發展規劃是不一樣的。礦業發展規劃編制的部門和主體甚至都不明確，法律上缺乏規定。礦產資源規劃有法律依據，編制及實施主體均很明確。地區很多人知道礦業發展規劃，就因為地區礦業發達。因此，要進一步加強礦產資源規劃宣傳力度，要讓地區、礦山企業、中介組織、公眾等了解礦產資源規劃是各類礦產資源開發利用規劃編制的基礎，包括礦業發展規劃、礦業循環經濟發展規劃、煤炭資源開發利用規劃等。礦業園區及工業園區規劃編制必須依據礦產資源總體規劃，否則，相關產業發展規劃將會缺乏資源基礎，影響今後礦產資源勘查開發與保護總體布局。因此，第二輪礦產資源規劃宣傳工作，從規劃、編制、徵求意見、發布實施等一系列過程都要加強宣傳力度、廣泛徵求意見，使礦產資源規劃融入政府、企事業單位的工作實際中，滲透進入社會公眾的心中，從而使特區礦產資源勘查有序、開發有度、保護有力，礦政管理有規劃可依。
❾ 人力資源規劃的人力資源配置與開發該如何進行
①規范入才招聘流程，完善入才招聘和管理制度，規范人才招聘流程，明確部門職能分工和配合，細化人才招聘的渠道、工具、來源和不同層次的福利待遇，加強對招聘和引進入才的前期調查了解以及進公司後的績效管理和開發，確保所招聘和引進人才的高效率、高質量和高效果。
②開發人才招聘渠道，加大入才招聘和引進力度根據所招聘和引進人才的步伐(層次、專業和區域等)，綜合開發招聘渠道，加強人才招聘組織，戚立公司人才招聘專監組；在正常進行校園招聘、參加人才交流會幫網路媒體招聘的同時，加大與獵頭公司、人才招聘公司的聯系與合作力度，以在公司的中嵩級人才招聘和引進上有較大突破。同時，採取定向培養、提前預定和中間組合等形式，與學校合作加大對公司對所需入力資源的儲備。
③建設外部入才庫，擴大外部入才資源的整合空間通過各種方式搜集全國乃至全球特別是同行業競爭或潛在競爭對手中高級人才資源信息，並及時整理存檔，隨時了解變動情況，有準備地確定人才來源，建立入才庫，以在適當時間採取措施對其進行招聘和引進，或者是以某種形式對其進行智力整合。
④健全完善學習課程體系，加強學習網路和師資隊伍建設根據戰略和業務開展需求，對原學習和課程體系進行調整和完善，繼續深入實施崗位勝任力學習，加強內部學習管理網路建設和教師隊伍建設，利用各種形式，加大力度整合開發外部師資(學習咨詢機構、客戶、供應商等)，組建各職業序列金字塔式的職業化學習師資隊伍。
⑤完善學習模式，豐富學習形式，加大外部資源的引進和整合繼續深入完善崗位勝任力學習模式，加大拓展學習形式，研究開發情景模擬、角色扮演等學習形式。同時，根據學習需求，加強對外幫學習師瓷的引進和對學習對象(特別是高尖、核心和後備人才)的送出力度，並通過與咨詢機構及相關院校的合作，充分發掘利用其設備設施和其他學習性資源。
⑥轉移學習重心，加強對公司串堅核心和骨幹力量的職業化深度學習未來3年，將加強對中高層以及技術、營銷系統的核心骨乾和後備人才在精益思想、意識和舀際純職業能力等方面的學習力度，實施上游拉動計劃，以系統思考、創薪思維、職業技能和素養為學習主題，引進開展國際性的學習課題和相關內容，以請進來和送出去的形式，加大學習投入和考評力度。同時，以學習、交流或其他形式的制度或激勵，促進中高層對下屬的知識傳播和影響。
如果希望更好一點的解答，可以找中大咨詢。