⑴ 人力資源師考試有什麼內容
1、人力資源考試科目：
基礎知識：採取標准化試卷書面測試方式，考生在答題卡上作答。
技能考試：採取閉卷書面測試方式，考核的題型包括計算分析題、問答題和案例分析題等。
論文綜合評審：口頭或書面答辯。
2、人力資源師考試內容：
人力資源規劃；職業生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內容。
人力資源師考試形式：
1、理論知識考試 2、專業技能考核 3、綜合評審。
其中，理論知識考試與技能考核採用閉卷筆試形式，綜合評審採用書面筆試或面試，三部分考核評分滿分均為100分，60分為合格。
凡考試合格者，由中華人民共和國勞動和社會保障部職業技能鑒定中心頒發國家職業資格一級等級證書，全國通用。
如果你是海南的，箱包人力資源師的考試，可以考慮一下海南海大源的培訓，我就是在那裡報的班，一次性通過，確實是海南這方面無出其右的，你可以上網了解啊。如果你是外地的，海大源也有遠程培訓，和面授的效果是一樣的。
⑵ 國電集團 校園招聘人力資源管理崗位 筆試考什麼
國電集團校園招聘考試分為筆試和面試兩部分；
1、【電氣工程類、計算機類、通信類、金融類、財會類專業畢業生】筆試內容包括：綜合能力和專業知識。
綜合能力主要包括言語理解、數理思維、判斷推理、資料分析、中國電力與能源戰略（包括特高壓、智能電網、能源互聯網等基本知識）等內容，約佔35%。
專業知識主要包括專業理論知識和專業技能知識等內容，約佔65%。
註：由公司統一組織筆試命題和閱卷。
2、其他專業的畢業生，公司僅統一組織綜合能力測試（考試時間、考試內容同上），專業知識考試由應聘單位視情況自行組織。
⑶ 人力資源資格證考試考些什麼
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⑷ 人力資源考試都考點什麼，題型又是什麼
考試主要涉及人力資源規劃/招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
考試分兩卷。一卷是基礎知識，全部是選擇題，有單選和多選，第二卷是技能，是筆答題，有簡單、案例分析、計算等。
⑸ 人力資源考試都考什麼內容
1.
人力資源管理師分為四級，人力資源管理師一級，人力資源管理師二級，人力資源管理師三級，人力資源管理師四級。
2.
企業人力資源管理師三級、四級考試分為職業道德、理論知識考試和專業能力三部分考試，而企業人力資源管理師考試一級、二級考試分為職業道德、理論知識、專業能力、綜合評審四部分主要考試內容如下。
(1)理論知識：職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
(2)專業能力：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理。
(3)綜合評審：論文的撰寫
3.
⑹ 人力資源管理師資格證考試要考哪幾門
人力資源管理師資格證考試要考兩門，主要分為理論知識考試和專業能力考核。
根據考級的不同考試內容會有差別，企業人力資源管理人員考試三級和四級分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷，人力資源管理師二級則分為「理論知識」、「技能操作」和「綜合評審」。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；「綜合評審」是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。理論知識考試和專業能力考核均採用百分制閉卷考試的方式，成績皆達60分及以上者為合格。考核合格後，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
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⑺ 人力資源具體是考什麼內容
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⑻ 人力資源管理師考試考什麼內容
你好，人力資源管理師的考試分為「理論知識」和「技能操作」兩部分。
「理論知識」的題型是單項和多項選擇題；而「技能操作」的題型包括計算分析、案例分析和方案設計等。「技能操作」是人力資源管理師考試的重點，如果說「理論知識」部分可以通過學習書面知識領會考試意圖，那麼「技能操作」部分則無法完全通過書面知識的學習獲得高分，「技能操作」就是對人力資源管理中需要掌握的實踐操作部分進行考核，以了解考友的真實專業水平和實際技能。因此正規的培訓機構均對此部分有專項授課內容。
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⑼ 人力資源管理考試要考哪些科目
1、基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理；
2、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業知識與技能系統。
3、綜合評審：公文筐（文件筐）考核。
考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
(9)應聘人力資源筆試一般考什麼擴展閱讀
人力資源管理的主幹課程：
管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。
就業前景：
企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
根據麥可思（MyCOS）研究院的2011年度最新權威數據顯示，人力資源管理專業的本科畢業生從事的主要職業有：人力資源助理，招聘專職，所有其他種類的人力資源、培訓和勞資關系專職，行政秘書和行政助理，文職人員等。
⑽ 去人力資源部都是考什麼的
1、在筆試題中，一般考察我們對公司的走向，二考察我們對員工的考察，以及怎麼招聘員工，當然，說實在一點，筆試就是把我們當做一個面試官來考。筆試選擇題一般多為對人才市場的考察，大題一般多為矛盾題，也就是是說，大題是一個模稜兩可的回答題，不管我們怎麼回答，都是正確的，一般來說，大題只回答一個觀點只會給我們一半的分，而倆個觀點都回答會給我們2/3的分，當然，如果我們在敘述上自己的觀點，指明選擇哪一個正確，則滿分。
2、筆試需要一定的基礎，但，更多需要我們的是洞察力與生活的經驗，一般基礎考試分不超過30分，剩下的題目都是考察我們對生活的洞察已經對人才的選取，當然這種經驗我們可以多詢問一些老員工，一般來說，他們的觀點對我們還是很有影響力的。
3、通過筆試才會有資格面試，當然，通過筆試相當於我們是人力資源部的人了，面試只是稍微考察一下我們的反應速度，若果我們反應或者五官端正，則直接可以加入人力資源部。在面試之前多多訓練一下自己的反應速度，在面試中，雖然考察的內容很是奇葩，但，都是為了考察我們的反應速度，我們反應越快則得分越高。