㈠ 人力資源公司如何開展業務
1、建立自己專業的招聘團隊，張大自身的實力。
2、大力開發學校資源，拓展公司的人力資渠道。
3、開發用工渠道，多找工廠、公司等用人單位合作。
人力資源公司需要的勞務派遣和勞務輸出均屬於特許行業，需要持有人力資源社會保障部門的批准許可證方可經營。而且，人力資源公司在工作性質上也是十分特殊，需要十足的耐心。
(1)人力資源公司與廠家是怎麼對接的擴展閱讀：
人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。
一般說來，充足的人力資源有利於生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多餘的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。
經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。
參考資料：網路-人力資源
㈡ 人力資源對接是什麼意思
就是對接企業或者個人。
人力資源管理，（HumanResourceManagement，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
它是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。
㈢ 勞務公司怎麼找工廠合作
做勞務公司怎麼和工廠聯系、獲取工廠資源、怎麼和工廠談代理招工、怎麼和企業對接、怎麼和廠家談、是困擾很多公司和中介的問題。特別是新的勞務公司、人力資源公司感受更強烈。
很多人感覺無從下手、沒有頭緒，感覺見了面也不知道聊什麼。其實這中間就存在著很強的信息不對稱和行業不透明。沒有關系，沒有熟人介紹，很難接觸到這些人。
其實究其根本，我們在尋找工廠資源、找廠、想方設法的和工廠取得聯系然後和他們進行洽談，並且成功的成為這家工廠的人力供應商的這個動作，就是獲客、營銷的一個過程。
和其它行業一樣，我們也需要獲客也需要營銷，並且成交，它並不是一個多麼復雜、神秘的動作。是絕對可以經過學習和積累來分步驟完成的。
那麼獲客的第一步，我們就首先要知道我們的客戶都集中在哪裡。
我們的客戶，工廠，具體到人，就是一些人事總監、人事經理、董事長、副總經理等人物。
只有他們才能拍板讓我們進入這家工廠的人力供應體系。但到底能不能進得去，還是要靠我們的自身能力。
首先就要找到這些人，這些人經常出現在什麼地方呢？或者在網上什麼地方我能夠快速准確的聯繫到他們呢？很多人就會上網去搜，結果一無所獲，搜出來一大堆沒用的信息。不是說網上不可以搜，而是要找對地方。
㈣ 人力資源中介公司應該怎樣和企業人事談合作
把客戶需要的東西賣給客戶 得主要看企業需要哪方面的人事協作 是派遣工僱傭、五險一金代繳。。等等 企業需要什麼 中介提供什麼
㈤ 人力資源招聘怎麼找企業談合作
摘要 你好，很高興回答你的問題，主要分為兩種情況 1、人力資源外包服務公司：首先要和對方公司的人事部門取得聯系，了解他們公司目前的招聘情況，和招聘需求情況，並說明你們公司能夠幫她解決什麼問題。還有外包的價格方面。
㈥ 我想開一家人力資源公司不知道怎麼跟企業建立合作關系
摘要 雛形的話，這個要靠老闆的鎮壓呀，人資部門負責規劃，老闆和幾個主要部門領導執行。執行力相當重要。最先要最的就是組織結構規劃，組織結構規劃好了之後製作崗位說明書和崗位責任書。
㈦ 人力資源公司是通過什麼區道找人和找用人單位
你好，我是富哥職場，很高興回答你的問題。
人力資源公司主要是通過以下渠道來找到用人單位的。
一，通過業內熟人介紹。
二，通過網上查找企業信息打電話咨詢。
三，通過業務員一個一個公司去找的。
四，通過買企業信息打電話來找。
五，通過自己在網上發布業務合作信息，用人單位主動找上門的。
㈧ 2019年人力資源公司給工廠輸送人才需要和工廠簽什麼合同或者是協議！需要雙方互相出示什麼嗎
一、甲方對就業人員的要求：
1、年滿16周歲以上，初中以上，身體健康，具有身份證，男女不限，其它參考甲方提供企業招聘簡章。
2、乙方負責統一組織好就業人員，在簽訂合作協議後將人員送至甲方，每批人員送達至少提前1天將名單報至甲方。
3、甲方在接到乙方就業人員名單後，將企業相關資料傳給乙方進行確認，並安排乙方對企業進行考察和確認，待企業在確認准確用人信息後，在人員名單上加蓋接收公章，並開立《人員預錄函》給乙方，乙方即安排人員出發至企業。
4、企業規定體檢費、住宿費、床上生活用品等均由就業人員本人承擔。
二、雙方權利義務說明：
1、甲方有權要求乙方做好輸送就業人員的人事審查工作，乙方須嚴格恪守真實誠信的原則全力配合甲方要求。
2、甲、乙雙方須相互配合做好輸送人員的工作安排，具體包括：
1)、甲方安排乙方輸送的就業人員在甲方合作企業工作，確保就業人員和企業產線員工工資標准一樣。
2)、就業人員到達甲方所指定工廠後，均應遵守甲方合作工廠的規章制度，服從甲方工作安排。若就業人員因違反甲方規章制度或甲方所在地法律法規的，一切責任由其本人自行負責。
3）、甲方需保證向乙方提供企業工資標准不低於當地勞動法規定工資標准並如實告知乙方。
3、就業人員在入廠前安全事故由乙方負責，入廠後在合同期內因工緻傷、致殘等問題的處理，均由甲方合作企業根據國家有關規定處理或辦理，但如屬就業人員自身過錯所造成則應由本人自行承擔，甲乙雙方負責協助進行處理。
4、乙方提供的就業人員進廠後經常遲到、早退、曠工、不按規定上班的，按企業相關規定處理，如因為嚴重違規違紀被開除，甲方無任何附帶責任。
5、如有任何一方違反約定而產生任何後果由違約方全部承擔責任而與另一方無關。
三、費用的確定及支付方式
（一）、費用的確定：委託招聘費按輸送成功後 元/人。
（二）、費用的支付方式：
（1） 甲、乙雙方簽訂協議後，待乙方人員出發到甲方企業報到上班滿 天後，甲方先支付費用 元/人，人員報到 日按在崗人數支付乙方委託招聘費 元/人。
㈨ 人力資源公司是如何聯系企業的
人力資源公司一般都有自己的CRM庫，在這個庫中將他們能夠收集到客戶信息進行詳細分析，當有用人單位的需要時他們會派專員更有關公司聯系，聯系好後將數據信息給你。
㈩ 想開人力資源，怎麼才能和廠合作
你好，人力資源是我們通常說的獵聘，也就是高端人才推薦，如果是工廠合作一般都屬於勞務派遣公司，為工廠提供勞務人員派遣服務，代發工資，收取中介服務費，想要和工廠合作就要業務員或是朋友介紹，網路推廣等宣傳。