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法務和人力資源哪個部門更核心

發布時間: 2022-07-13 15:39:00

Ⅰ 一般情況下,公司財務部、人力資源部、品牌法務部、物流部等部門的關鍵崗位有哪些

一般情況下,公司財務部、人力資源部、品牌法務部、物流部等部門的關鍵崗位主要是這些部門的總監、經理、副經理、主任、副主任和具有高級職稱的骨幹人員。

Ⅱ 人力資源法務咨詢師與人力資源管理師的區別

一人力資源法務咨詢師是人力資源與法律事務相結合的新興職業,隨著勞動法,就業促進法等相關的法律法規出台,每一個在職的人力資源經理所涉及的工作范圍與職能將擴大,且要掌握相應的法律法規,是每一個在職人力資源經理與人力資源專業大學生所必備的趨勢。

證書圖片

目前,大多數企業對員工關系的理解還停留於勞動關系管理等相關職能,員工關系管理的職責也局限在處理勞動爭議、預防勞動糾紛的層面上,實際上,現實中的員工關系超越了勞動關系、勞資關系,它以人性化管理為標志,強調以員工為主體和出發點進行管理,注重員工精神需求的滿足。因此,創建和保持和諧的員工關系是員工關系管理的重要目標。人力資本時代需要企業在勞動法律的基礎上,使員工與企業達成各方面的契約,包括使員工與企業達成工作上的契約,完成崗位賦予責任的同時,實現自我價值;同時,和諧的勞動關系需要員工對企業價值的認同,也即員工與企業達成精神和心理的契約與一致!因此,《人力資源法務咨詢師》不同於傳統意義上單純的企業和員工的法律關系,而是在此基礎之上:構建全方位的和諧勞動關系,為企業的直接績效提供最實用的人力資源管理思想和實操經驗!人力資源和社會保障部教育培訓中心職業技能培訓工作主要依據三定方案,以面向社會開展引導性、示範性的技能培訓項目為主導,緊密結合市場需求和就業需要,注重開發了一些新職業、新領域和新技術的培訓項目。2003年以來,我們開展的培訓課程,為大中專在校生與在職人員提升了崗位技能,為下崗失業人員、進城務工人員和青年學生拓寬了就業渠道,為推動全民健康和促進就業作出了積極貢獻。中心目前已建立了一支學術地位高、專業技術強的師資隊伍,今後將不斷應對新職業的出現和社會需求,著眼於技能培訓的熱點和重點問題,逐步走出一條針對性強、涉及面廣、設置規范、實施有序的職業技能培訓新路子,為構建和諧社會,促進就業,發揮更大的作用。

政策背景

《中華人民共和國就業促進法》強調:國家依法發展職業教育,鼓勵開展職業培訓,促進勞動者提高職業技能,增強就業能力和創業能力。《國務院關於大力發展職業教育的決定》(國發[2005]35號)中指出:「堅持以就業為導向,深化職業教育教學改革,加強學生實踐能力和職業技能的培養」;《國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知》(國發[2005]36號)中也強調指出:「努力做好城鎮新增勞動力的就業工作,積極推動高校畢業生就業工作,在開發就業崗位的同時,大力提升勞動者職業技能和創業能力」;

市場環境

畢業生缺乏最基本的任職能力培訓,畢業生在企業(社會)的成長基本處於自發的狀態,在很多招聘會上,越來越多出現了招聘企業排斥應屆生的現象。即使大學生入職企業後也會因很難適應工作需求而頻繁跳槽,這種跳槽現象不僅不利於大學生的成長,又導致了企業在屢遭人力成本的損失後而最終拋棄應屆畢業生這一群體。唯有改變大學生的就業觀念,提高大學生的就業能力和職業技能才能改善這一現象。

項目概述

人力資源和社會保障部教育培訓中心是國家人力資源和社會保障部直屬事業單位,是以承擔全國人力資源和社會保障系統幹部培訓與其它教育培訓活動的教育培訓機構。其主要職責:承辦人力資源和社會保障系統公務員、事業單位人員的培訓工作。承擔全國企業人事勞動管理人員培訓工作。開發職業技能培訓業務,組織實施有關技能培訓合作項目。開展與國外人力資源和社會保障系統相關培訓機構的交流與合作。為了充分發揮人力資源和社會保障部教育培訓中心的社會職能,促進大學生與社會在職人員自身的專業與創新能力,決定開展以人力資源法務咨詢師為代表的國家緊缺型專業人才項目,從而提高大中專院校畢業生與在職人員的綜合崗位能力。為了更突出、有效的開展項目,經研究成立人力資源法務咨詢師項目管理辦公室,在人力資源和社會保障部教育培訓中心的領導下,全權負責項目的發展、規劃與組織實施,包括在全國各地建立推廣和實施機構等。同時成立專家組,指導和監督工作開展情況。項目的內容針對大學生與社會從業人員。

課程特色

理解合法保障員工和企業利益的方法:明確企業如何在國家法律、法規許可范圍內,在有效控製成本的基礎上,在企業的能力范圍內,盡量為員工提供有保障的勞動關系,使員工感到穩定和公平!營造激勵員工、發揮潛能的文化環境:員工關系管理的重要工作內容是如何營造和諧的企業文化,使員工增強對企業的認同,在精神和心理上與企業達成契約,進而保持良好的工作狀態!通過培訓,使學員理解和諧企業文化建設的具體措施和方法!員工心理需求的分析與心理幫助計劃:企業應致力於對員工的心理需求的不斷研究,及時地為員工提供心理幫助計劃。通過培訓,使學員了解為員工提供解決心理困擾的方案,有效地減少管理層對職工的懲戒和員工的抱怨,將問題解決在萌芽中。

培訓目的:

1、人力資源法務運用是人力資源管理的必備知識和技能。在「依法治國」的中國發展大環境下,通過法律手段進行企業管理和維權將成為主流,法律事務部也將成為企業的核心管理部門。越來越多人力資源相關崗位的企業招聘啟事中,明確要求精通並會熟練運用勞動法務知識。可以預測,一個合格的HR,必將通曉本國的人力資源法務實務。2、用人單位對人力資源法務咨詢師的需求量將成倍遞增。隨著中國經濟的多元化,工作崗位專業化、精細化趨勢的發展,人力資源法務咨詢師也初現雛形,部分大型企業已設立專職勞動法務崗位。同時隨著國家勞動法律法規的相繼制定和完善,過去混亂的企業為所欲為形勢已經發生改變,雇員的自我維權意識增強,勞動關系雙方地位逐步平等,規避、處理勞動爭議是擺在用人單位的難題,由此可見,人力資源法務咨詢師必會成為企業經營中不可或缺的一個重要職位。3、人力資源法務咨詢師是新興稀缺型職業。據統計,目前中國專職人力資源法務咨詢人才的市場缺口達到30萬人以上,兼職人才缺口達100萬以上。有相關工作經驗但無資格認證,有從事人力資源工作但對法務咨詢工作不熟悉者,無計其數,持證上崗已成為不可阻擋的發展趨勢,越早進行系統的勞動法務學習和獲得權威的國家資格認證,就越能為自己的職業發展搶佔先機,為職業生涯帶來有力的保障。4、人力資源法務咨詢師的薪酬水平看漲。根據各種人才網站的薪酬調查統計,在中部一線城市,人力資源專員的平均年薪在3萬左右。而通過人力資源和社會保障部的調研、人力資源管理專家的預測,同等條件下,人力資源法務咨詢師由於專業度高、需求量大,平均年薪將達到8萬元左右,並將成為名副其實的金領職業。

證書頒發:

由中華人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發《人力資源法務咨詢師》相應級別的崗位能力證書;

報考對象:

各企事業單位人力資源部(人事、勞動、行政部、研發部)總監/經理及相關工作專員;企業中高層管理人員、項目經理、技術部門主管,並希望掌握勞動法律和處理爭議相關知識人員;各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執法工作的官員;致力於從事人力資源法務咨詢的人員。

申報條件:

(以下條件具備其中之一即可)(1)具有大學專科學歷,從事人力資源管理工作5年以上,經正規培訓,並取得畢(結)業證書者。(2)具有大學本科學歷(含同等學歷),從事人力資源管理工作3年以上,經正規培訓,並取得畢(結)業證書者。(3)具有法律專業、人力資源管理、經濟管理類專業碩士學位(含同等學歷),立志從事人力資源法務咨詢工作,經正規培訓,並取得畢(結)業證書者。

二人力資源管理師()指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。

人力資源專家何志工博士認為,人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力:其一,學歷水平應達到碩士以上,要了解國際上大公司的人力資源是怎麼發展過來的。其二,作為企業的人力資源管理師,如果沒有新的思路,新的創造力,這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業最高層提供戰略性的意見。其三,作為人力資源管理師,既然知道某個問題很重要,就要通過直接上司,如人力資源部總監或總經理,直接下屬,如招聘經理、薪酬經理等,使自己的影響傳遞出去。其四,人力資源管理師只有生動、准確地將自己的思想、研究成果表達出來,其觀點才有可能被公司決策層啟用。

*f4r,~.R|;s而根據IPMA(中國)人力資源研究所的調查分析,隨著人力資源地位不斷提升,優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家,應熟悉組織或企業人事管理程序、了解政府有關法規政策之外,還應把其角色擴展為:1。業務夥伴,熟悉業務,參與制定業務計劃,保證業務計劃得到有效執行;2。領導者,發揮影響力,協調平衡組織或企業對員工職責和貢獻的要求與員工對於工薪福利的需求關系;3。變革推動者,協助組織企業管理層有效的計劃和應對變革。.t7{2L*F1w1n.?1N)l

在近些年來的招聘會上,「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹,人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。

*L+r6^6h:I2X4w1998年前後,我國的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性,而這些課題正是人力資源管理師的職業范圍。於是,很多企業都先後設立了人力資源部,人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。發展到現在,這一職業的分工已經細化。+P$c'h0s't+g&n,?

人力資源管理師從事的工作,與以前的人事管理有很大區別,主要是更加專業化。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始,在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證,該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業,規定從業人員必須持證上崗。

#R$j,E5i("C2t,|9F*c企業人力資源管理人員設三個職業等級,分別為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師。

;[-K*F6w(s!K+D4F職業定義:從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。E_'w']4X

職業能力特徵:具有一定的學習能力、溝通能力、協調與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。

&u,A8u7Ik5cb.J培訓鑒定模式:面授方式;在校生方式。

5B0d5x%D,t&f4`鑒定方式:分為理論知識考試和專業技能考核。理論知識考試採用閉卷筆試方式,專業技能考核按照各等級技能需要進行。理論知識考試和專業技能考核均實行百分制,成績皆達60分以上者為合格。人力資源管理師師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。

Ⅲ 我是法律碩士畢業,是公司法務好還是人力資源好

作為一個HR,我的個人建議是:
1、如果你對法務或人力有個人偏好的差別的話,聽從你的喜好去做選擇;
2、如果都還不了解或者無偏好的話,那麼兩個方向都可以找,可以同時找工作;
3、如果面臨offer的選擇了,那麼看幾個東西:
a、行業、公司:了解這個行業、公司在法務、人力這兩塊的發展程度和運用程度、在內部的地位,這會決定你工作的外部價值,以及你的發展空間和速度;
b、歷史經驗:這里說的是前輩的經驗,因為有些公司在招聘或者外部宣傳時會宣揚得很高級,但是實際上在管理上還是處於很粗放的狀態,那麼法務很可能只是空話,人力可能只是做人事,也不太關心用工法律風險。那麼,可想而知。
c、如果是在企業且不是很特殊的行業的話,HR會比法務更有發展空間,因為你進入人力資源部,就算負責用工風險管理,也不可能就只專職做這一項工作(平常工作量不會很大),所以會學習、接觸、負責其他人力模塊的工作,這對你的知識、技能是有幫助的,進而也對你的發展有幫助。

Ⅳ 人力資源法務師和人力資源管理師有什麼區別哪個實用性更好一些

1、人力資源管理師主要是指從事企業崗位分析評價,從而為企業選拔、培訓、考核、激勵人才的從業人員,簡單的講是研究如何結合企業實際需求進行人才的選、用、育、留技術和藝術,根據崗位進行人才的選拔配備、考核培養、激勵發展、優留劣汰的過程。因此人力資源管理能力是每個領導者都應該掌握的一項核心能力(而不僅僅是在人力資源部門,每個部門領導者都應該掌握,因為真正進行人員的選、用、育、留的是在部門,人力資源部只是服務部門)。
2、人力資源法務師是指為用人企業的人力資源管理人員在用工(含選、用、育、留)過程中如何結合國家相關的法律法規以規范企業用工行為和規避用工風險的從業人員。往往在人力資源部或企業綜合管理部門(行政人事)任職,通常要從整個企業整體上把握招人、用人的各種國家規定和企業有效措施的制定。人力資源法務師是人力資源部門或企業綜合管理部門(行政人事)人員需要提升的一項專業能力,以幫助企業規范用工行為、規避用工風險、節約用工開支、降低用工成本。
3、社會絕大多數是考人力資源管理師較多,社會認可度比較高;人力資源法務師證書是由人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心頒發,而人力資源管理師是人力六大模塊。實用肯定是人力資源管理師比較實用,而人力資源資源管理師是由人力資源和社會保障部頒發的,是人力資源與法律事務相結合的新興職業

Ⅳ 人力資源法務師和人力資源管理師的區別

人力資源法務師和人力資源管理師的區別如下:

1、面向的時間范圍不同

人力資源管理師是面向過去,必須以過去的交易或事項為依據,是對過去的交易或事項進行確認和記錄。而財務是注重未來,是基於一定的假設條件,在對歷史資料和現實狀況進行分析以及對未來情況預測和判斷的基礎上,側重對未來的預測和決策。

而經濟業務或事項應不應該發生、應發生多少,是人力資源法務師需要考慮的問題。


2、作用不同

人力資源管理師主要借鑒國際經驗,實現企業財務管理與國際對接,建立首席財務官制度,完善企業治理結構。同時,研究建立企業財務總監委派制度,明確財務總監的地位作用、職責許可權和工作要求等,促進財務總監代表出資人參與企業重大經營決策。

是構建企業財務管理能力認證體系,提升企業財務管理能力,推動企業強化內部約束和財務管控,實現管理創新。

而人力資源法務師主要是為了進一步完善產權交易市場,通過整體改制上市、引入非公經濟等戰略投資者等多種方式,盤活龐大的國有資本存量,促進國有企業投資主體多元化,形成產權明晰、機制靈活、管理科學的國有企業內部約束機制,建立和完善現代企業制度。

3、薪資待遇不同

對於人力資源管理師的培養,企業都會單獨制定培養方案,會特別打造一條晉升通道。企業會在不同的時間節點安排不同的培訓學習,以便注冊會計師在入職之後能夠同步學習、共同進步,是一種互相協作,也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標准,相較於普通會計會更寬容。

而人力資源法務師就不同,享受的工資待遇和工作經驗有很大關系。如果沒有工作經驗,面試通過率會很低,但不是相關工作經驗的會計實習生,面試率也會很低。

4、培養目標不同

人力資源管理師從比較基礎的會計學原理開始,到中等難度的成本會計、會計電算化、審計、審計案例分析、經濟法等,再到比較深奧的稅法、財務管理、高級管理會計等課程。另外會學一些在內容上有交叉的其他專業的基礎專業課,比如統計學。

而人力資源法務師主要學習財務、金融管理方面的基本理論和基本知識,受到財務、金融管理方法和技巧方面的基本訓練,具有分析和解決財務、金融問題的基本能力。

參考資料來源:網路-人力資源法務師

網路-人力資源管理師

Ⅵ 人事總監和法務總監哪個職位更高

人事總監吧。人事管理的是全公司的人力資源工作,包括薪酬和福利等方面。法務是處理法律相關的工作事務,有專門的針對性。但職位的高低得看企業的組織架構設置,可能是作為平級的也不一定。

Ⅶ 營銷 法務 人力資源 哪個部門掙的多

這三個部門比較 營銷的浮動工資會多一些。但一定要對自己有十足的把握能勝任這個工作才行。
人力資源部當然很有潛力,不過要看能不能起到主導作用。主管或經歷級別的工資按地方的不同平均在3500-8000之間。也是一個很有發展的部門。
法務部門 對於你來講應該操作起來比較得心應手。畢竟你的專業是法律。最好還是按照自己的興趣愛好去擇業 因為一個行業選定了就要堅持下去才會有很好的發展 不要經常改變行業 一定要專一 最終在任何一行里 都會拿到高工資 。一定要做到 精 專

Ⅷ 在一個公司裡面,最重要的是什麼職能部門

當涉及到公司的核心部門時,許多人首先想到研發和銷售。實際上,大多數人是錯誤的。研發和銷售相對專業。只要他們學習自己的作品,他們就會取得優異的成績。在我看來,公司的招聘部門是真正重要的部門!招聘屬於人力資源部門,為什麼最重要?

人力資源規劃。這是公司的發展戰略計劃,需要公司的核心人員來制定。它需要高級管理人員,部門經理和人力資源根據公司的發展戰略和市場情況進行梳理和制定。需要什麼樣的人才,要建立什麼樣的職位,這個職位的未來方向是什麼?是否有一些問題需要解決?人才招聘,招聘和面試。以前的招聘工作是發布招聘職位,等待收集簡歷以通知面試,然後與用人部門進行面試。現在,這種等待工作的模型已經出來了。必須積極招募人才。招聘需要具備以下方面的知識:人才背景,職業追求,愛好,家庭背景,職業發展計劃等,以及對公司職位的深入了解以及這些材料是否匹配才能找到合適的人才。