A. 有人知道在人力資源部門怎麼樣嗎累不累
人力資源工作非常辛苦，但並不枯燥乏味。當然，這取決於從業者是否真的適合從事這項工作。
人力工作的根本原則，我理解一句話：把合適的人放在合適的崗位上。這句話包含了發現人及合適的人，發現合適的崗位，在崗位上合適的使用、培養。人力工作是一個全鏈條的事情，有諸多環節劃分。具體環節上，涉及到政策法規很多，規范規矩很多，關鍵是人的工作涉及到人的感情，事情如何做的漂亮又讓人舒適，是很大的學問。因此，人力工作是辛苦的，有的時候有些瑣碎。
但是人力工作又是很有價值，因此很有意思的。我之前做人才發展工作，重點在領導力角度，如何識別、選拔人才，如何培養人才等內容。從人的角度來說，我的工作做得好，就有人能夠發展，有人能夠走向成功。對組織而言，再好的戰略需要人才支持，對的人能讓業績有力提升。對我自己而言，我喜歡研究，人力工作方面有很多理論研究，如何選人，如何用人，如何留人，如何育人。所以做一段時間人力以後，我很喜歡。
其實哪個工作不是繁雜辛苦的。關鍵是在紛繁的細節中抽提出來，站在一個更高的角度審視自己的工作。有時候工作有點使命感，就不覺得辛苦和枯燥乏味了。
B. 浪潮集團待遇怎麼樣
待遇不錯。
浪潮軟體集團有限公司平均工資為12074元/月，其中50%的工資收入位於區間6000-9000元/月，12%的工資收入位於區間9000-12000元/月。據分析數據統計，浪潮軟體集團有限公司年終獎平均33000元。公司分成實習生、外包、正式員工、區級副經理、總經理、中心副總經理、總經理、大到集團內部管理崗晉升機會：公司內部有比較合理的評級制度，會根據每個人全年表現進行評級。
浪潮集團有限公司，即浪潮集團，是中國本土綜合實力強大的大型IT企業之一，是中國領先的雲計算、大數據服務商。浪潮集團旗下擁有浪潮信息、浪潮軟體、浪潮國際、華光光電四家上市公司，業務涵蓋雲數據中心、雲服務大數據、智慧城市、智慧企業四大產業群組，為全球100多個國家和地區提供IT產品和服務，正向雲計算、大數據、智慧城市運營服務商轉型，打造「雲+數」新型互聯網企業。
C. 濟南浪潮集團的待遇如何普通員工一年大約能收入多少
我是山東大學經濟學院的，浪潮在最後將要和我們幾個簽合同的時候（最後我沒簽），浪潮人力資源部的領導介紹：
應屆畢業生月工資1500元，合同期5年，211工程院校高點和普通本科學校的工資沒差別。當時山大的我們幾個和山經、山財等學校的那幾個人的待遇沒任何差別。
雖說以後視能力以及崗位定工資，但我在浪潮實習期間的一個前輩（西安交通大學管理學院會計學專業，要知道西安交大的管理學院在全國很有名的），在那裡工作近3年了，月工資才1700多點，除了他們的領導，這在財會中心（一個上市分公司，浪潮只有3各上市分公司）十幾個人中還算高的！
你是做軟體開發的，我就不知道了，應該好些，畢竟浪潮也是開發軟體、伺服器方面的，你如果真的在軟體開發方面很有天賦，那待遇應該很高，畢竟浪潮是國內軟體方面的老大。
D. 浪潮人力系統怎麼樣
浪潮PS-HR人力資源管理系統是一套適合中小企業應用的人力資源管理系統，旨在幫助用戶實現人力資源基礎數據信息化管理，同時優化、改進和規范人力資源管理的流程，降低管理成本與風險，提高人力資源行政事務管理工作的效率，使人力資源管理者把更多的時間、更多精力投入到人力資源成本分析、規劃和決策等影響集團核心競爭力方面的工作上，支持其他部門共同實現集團的經營戰略目標
詳細介紹：
系統採用微軟smartclient技術構建，結合了b/s和c/s架構的優勢，在穩定性、易用性和可擴展性上達到了前所未有的高度；充分採用了平台技術，實現內部系統及外部系統的無縫集成，支持用戶個性化管理；建立人力資源管理系統的信息標准，規范人力資源管理的流程，釋放從業人員的勞動力；系統按國際標准、國家標准和地方標准預制了代碼標准，並允許在此基礎上靈活擴展，通過許可權控制實現集團層面的基礎數據的統一；系統在員工檔案管理上採用了靈活的自定義單據的方式，可以隨意組合展現檔案信息；系統固化了人力資源管理的基本流程，並提供了工作流定義平台，允許在集團范圍內定義審批流程；提供靈活的分析查詢功能，方便的輸出各種查詢報表；建立基於戰略的人力資源管理體系；浪潮ehr將幫助用戶建立基於戰略的管理體系。包括戰略導向的薪酬體系、戰略導向的考核體系和戰略導向的招聘方向；保證人力資源部門的工作目標和集團及公司的整體目標一致，並服務於公司的整體戰略；提供各種分析工具，以幫助公司戰略的制定；推動人力資源部門從成本中心向利潤中心的轉變；傳統觀念認為人事部門只是一個成本中心，現在傾向於把它看作利潤中心。人力資源投入的增長會提高組織績效。
E. 浪潮的人力資源的待遇
和能力沒有太大關系，主要看機會，要是你的領導不上位或是不下台，你干多久也一個樣。就以浪潮北京客服來說吧，有幹了12年的還是一個修機器的呢。當然，要是能力特別出眾的話，有機會被別的部門挖走到還算是不錯。總之一句話，在浪潮，就是論資排輩。
F. 在濟南浪潮幹人力資源待遇怎麼樣啊應屆生，985和普通本科有工資差距嗎
沒差距，普通本科進不去😄
G. 收到浪潮通信人力資源崗位面試通知。請明白人指點分析。
求職面試前，請先問問自己：
你是怎麼投遞的簡歷？在什麼情況下，在什麼地方看到的招聘信息？
對方的聯系方式是什麼？是否只有手機號碼、qq、郵箱，沒有固定電話？
在工商部門你是否查到公司合法注冊？地址和聯系方式是否查證過真實可靠？
職位是什麼？具體要求是什麼？是否什麼條件都不要，只要是個人都收？
對方給出的待遇是否不合理，高出一般畢業生的正常水平？
面試和工作的地點在什麼地方？是否在偏僻的地方，或是居民小區里？
是否要你獨自去外地的項目部/分公司/培訓基地去面試/實習/報道/試用/培訓/體檢？
如果以上沒有問題，面試的時候還需要注意。
是否以各種理由要你交錢出去，比如檔案保管費、服裝費、預留職位費、演員 模特簽約費、拍照費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、會員費、保證金。。。
H. #浪潮集團有限公司#浪潮工資福利待遇怎麼樣呢
福利待遇還行吧，看崗位。關系很復雜…水深，加班比較嚴重（義務），沒事准時下班走都會說你…劈頭蓋臉的…（也可能分部門或領導） 來自職Q用戶：匿名用戶
我所在的崗位可以說基本沒有讓我們加過班，工資待遇在同行業還算不錯的，不過體系制度很混亂，朝令夕改的情況是會發生的，而且晉升方面你還是不要抱太大希望，除非你有關系或者有非常賞識你的領導，否則沒可能。 來自職Q用戶：祁先生
I. 人力資源的工作怎麼樣
人力資源管理專業就業前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布於金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制葯與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在「亞洲最緊缺的30種人才」調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。
在近些年來的招聘會上，「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。 一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。