Ⅰ 旭輝永升物業管培生怎麼樣項目管理方向
旭輝永升物業管培生挺好的,項目管理方向很有發展前景。
永升物業在全國范圍內擁有多個物業管理的優秀示範項目,北京的「上海沙龍」連續3年榮獲「北京市優秀管理居住小區」,上海的「永升大廈」連續3年榮獲「上海市優秀管理小區」,鎮江的「朗香郡」項目獲得鎮江市「優秀住宅小區」稱號。
長沙的「藏郡」獲評「長沙市優秀住宅小區」榮譽稱號,廈門的永升花園連續5年榮獲廈門市「物業管理優秀小區」,重慶的朗香郡獲得「重慶市優秀住宅小區」。
自成立以來,永升物業一直致力於打造高品質的物業服務品牌,本著「用心構築美好生活」的企業文化理念,在「待客至誠、尊重信任、平等開放、追求卓越」的核心價值觀引領下,不斷為業主提供「感動人心的服務」,營造「安全、舒適、方便、優雅」的工作和生活空間。
在公司內部,永升物業倡導「快樂工作、快樂生活」的理念,擁有「簡單、透明、陽光,尊重、信任、開放」的工作氛圍,為員工提供良好的工作環境,以及雙通道、多方向、開放式的發展平台,幫助員工與企業共同發展和成長。
展望未來,蓄勢遠航。永升物業堅定不移地「以客為始,待客至誠,為客戶創造價值」,致力於「成為中國最優秀的物業服務企業」。
上海永升物業管理有限公司(以下簡稱永升物業)成立於2002年,為旭輝集團全資子公司,是一傢具有國家一級資質的物業服務企業。
永升物業目前在管項目覆蓋:上海、北京、蘇州、鎮江、嘉興、合肥、廈門、福州、長沙、廊坊、重慶、天津、唐山等13個地區及城市,管理規模接近600萬平方米,已接管項目個數達59個之多,項目類型涵蓋甲級商務樓、大型住宅小區、別墅、工業園區和城市綜合體等。
公司提供的福利待遇:
1、在同行業中極具競爭力的薪資待遇。
2、按照法律規定繳納五險一金。
3、帶薪年假、國家法定節假日等。
4、五天八小時雙休制。
5、年度福利體檢。
6、交通補貼、通訊補貼、節假日禮金及工齡工資、績效獎金及年終獎。
7、完善的職業發展規劃及培訓,開設運營管理類、人力資源管理類、財務知識類、技能提升類等多方面、多角度的專業培訓課程。
8、開放、平等、團結的工作氛圍。
Ⅱ 在萬科物業做人力資源的工作怎麼樣
萬科之所以房地產業做到領軍企業,開始到現在一直主要是靠物業管理建立起的業主信譽度,所以在萬科物業上的崗位也應該會不錯的。
萬科物業成立於1990年,以住宅物業為主提供高品質服務,連續十年蟬聯行業百強TOP1。作為中國物業管理行業的領跑者,萬科物業致力於讓更多用戶體驗物業服務之美好,圍繞業主不動產保值增值提供全生命周期服務。
2020年9月25日,在萬科集團於雲南撫仙湖舉行的媒體交流會上,萬科集團合夥人、萬科物業首席執行官朱保全宣布:萬科物業會是以住宅物業為主,提供高品質服務的一個品牌。
包括多層小區、高層大廈、別墅、寫字樓、社區商業、政府公共物業等多種類型。業務范圍涵蓋小區前期規劃、秩序維護與清潔服務、園藝綠化設計及養護、設施設備集約化管理、樓宇智能化設計與施工、會所經營、房產經紀、家居裝飾、社區資源經營等諸多領域。
萬科物業秉承「全心全意全為您」的服務宗旨,堅持「服務至誠、精益求精、管理規范、進取創新」質量方針,始終以客戶需求為導向,致力為客戶提供全面優質物業服務的同時不斷創新物業服務模式。
近年來萬科物業以「懂生活、識品質、匯聚幸福」為核心理念,在「安全、環境、設備設施管理」等傳統物業服務工作基礎上,又推出「文化、健康、教娛、居家」等諸多創新服務內容。深耕客戶資源經營,通過會所、租售中心、社區食堂、長者服務中心、四點半學校等社區配套經營,為不同需求的客戶提供差異化的服務,從而使居住者因社區生活而產生持續的幸福感。
在「安心、參與、信任、共生」的理念下,未來萬科物業將致力於搭建一個幸福的平台,這里有快樂工作的員工,有彼此信任的鄰里,有志同道合的合作夥伴,萬科物業不僅在提供服務,更在營造幸福。萬科物業將以至誠和創新行動成就百萬人的居住夢想,構築社區幸福家園。
Ⅲ 紹興市建發物業管理有限責任公司湖州分公司怎麼樣
簡介:紹興市建發物業管理有限責任公司湖州分公司成立於2011年08月03日,主要經營范圍為一般經營項目:小區物業管理等。
法定代表人:張建兒
成立時間:2011-08-03
工商注冊號:330503000054207
企業類型:有限責任公司分公司(非自然人投資或控股的法人獨資)
公司地址:湖州市天元頤城御座5幢405室
Ⅳ 建發房產項目的品質是不錯,不知道建發物業怎麼樣
大國企當然是不錯的啦。建發這些年發展的很好,建發物業算是物業企業里排名比較靠前的了,做服務很扎實。在基礎服務、增值服務這些方面都做的很好,比較強調以人為本,是家踏實做事的公司。
Ⅳ 建發物業客服怎麼樣
做好物業客服其實哪個單位都差不多,關鍵在於你是否能夠適應。