① 工作量外包在財務上與勞務派遣有什麼區別
沒有區別，只是有的個別公司規避勞務派遣這一特殊行業標准！！
② 人力資源外包和勞務派遣
怎樣區分勞務派遣與人力資源外包服務
服務外包是指企業為了降低人力成本，實現效率大化，將人力資源事務中部分工作或全部委託人才服務專業機構管(辦)理，其差額扣除的部分文件描述為「代為向客戶單位員工發放」而非勞務派遣中「代用工單位支付給勞務派遣員工」工資、福利等。
人力資源服務外包強調的是人力資源事務的委託辦理，勞務派遣強調的是派遣員工的勞務服務，二者存在本質差異。同時，人力資源服務外包也不等同於人力資源服務大概念下的勞務外包。
《勞動合同法》第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
③ 勞務派遣公司中的人事外包怎麼做
如果你是在勞務派遣公司裡面工作的話，基本的工作流程就是找客戶，洽談合作。人事外包就是幫助企業代繳社保 公積金，代發工資 代扣個稅 計算考勤這種事務性的工作。
如果你是hr，人事外包分2中，代理和派遣。其中的區別就在於員工的勞動合同與你們簽訂還是與勞務派遣公司簽訂。