Ⅰ 公司有權利不讓員工辭職嗎
公司沒有權利不讓員工辭職的，員工要辭職只要提前三十天告知就可以了。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
Ⅱ 深圳市人力資源和社會保障局 不批離職怎麼辦
咨詢記錄 · 回答於2021-08-05
Ⅲ 員工辭職不批怎麼辦
法律分析：員工離職公司不批准員工可以提前三十日通知公司，不用公司批准也可以離職處理。
根據相關規定提前三十日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，這是法律賦予勞動者的預告辭職權，目的是保護勞動者擇業自主權，維護勞動者的自由流動，矯正勞動關系的不平衡，彌補勞動者在勞動關系中的不平等地位。
一般而言，員工離職是雇員和僱主之間結束僱傭關系，員工離開原公司的行為。員工離職是員工流動的一種重要方式，員工流動對企業人力資源的合理配置具有重要作用，但過高的員工離職率會影響企業的持續發展。
一般來說員工離職的主要原因有三個：
1、外部因素社會價值觀、經濟、法律、交通以及求才市場競爭者因素；
2、組織內部因素薪資福利不佳、不滿上司領導風格、缺乏升遷發展機會、工作負荷過重壓力大、不受重視無法發揮才能等；
3、個人因素家庭因素、人格特質、職業屬性以及個人成就動機因素。
隨著越來越多的人意識到人才對於企業的重要性，企業也越來越重視對員工忠誠度的塑造，同時也通過種種措施來保證核心員工的留駐。然而，總會有人因對企業現狀不滿而選擇離開。人員流動是企業發展過程中的必然現象，適當的離職率對於企業的發展和保持活力是有益的，反之則會影響企業的發展。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
《中華人民共和國公司法》 第一百四十一條 發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。
公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。
Ⅳ 勞動合同未到期單位不給離職怎麼辦
勞動者可以提前30天書面用人單位解除勞動合同；保留好辭職過程中的各種證據。
Ⅳ 公司不允許員工辭職怎麼辦
一、公司不讓給辭職表，不讓辭職怎麼辦？單位不給辭職申請表，你自己打一份辭職申請書，你根據勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你根據勞動合同法第37條辭職的程序就可以，辭職不需要經過單位或什麼人同意，只要根據程序就可以，你自己打一份辭職申請書復印留底保存就可以。二、走人時單位不給辦手續怎麼辦？提交書面辭職報告後一個月走人，但單位不給辦手續，可以向當地勞動監察大隊投訴。同時你要收集好，你的確提前三十天提交辭職單的證據，比如當時郵寄的記錄、或者提交給用人單位後，用人單位簽收記錄等，以便發生爭議時使用。相關法條：《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
三、立即辭職走人的情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。也就是說，在這種情況下，不需要辦任何手續，不需要通知單位，直接走人即可！四、通知即可辭職情形以下情況可以隨時解除勞動合同，但應給單位即時通知：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因用人單位欺詐、脅迫或乘人之危而與勞動者訂立勞動合同，致使勞動合同無效的；
建議的事項
1.在通知單位解除勞動合同的時候，要用書面通知，最好別當面提交，除非公司給簽收回執，可以通過郵局EMS快遞郵寄，在快遞封面內容一欄中填寫清楚「因XXX原因被迫解除勞動合同通知書」，保留好快遞回執。這么做的目的是為了保留證據，證明你在某時確實通知了單位。2.內容要規范。不要寫「辭職信」，標題應是「解除勞動合同申請書」。內容包含四要素：①你的入職時間，②你的工作崗位和相關資歷，③你解除勞動合同的理由及事由，④你希望解除勞動合同後用人單位需要履行的事項。
Ⅵ 我去辭職，人力資源部的人說不給辦理怎麼辦
不給辦理，就用EMS或郵局寄特快專遞，發送辭職信，單件上註明是XXX辭職申請書，並註明收件人姓名、聯系方式、公司全稱和詳細地址。快遞回執即可作為辭職信送達證據，此為法律認可。有了以上兩條證據，就可以辭職了。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。