⑴ 國企和外企哪個好
當然是國企好，國企裡面人文環境好，規章制度健全，人與人之間相對公平。鞍鋼是個超大型國企，更是大有發展前途。外企的文化缺少人情味，人與人之間比較冷漠，利益至上，而且經常加班加點，實際上工資並不高。
⑵ 國企好還是外企好
國營單位人際關系比較復雜，在國營單位要想生存的舒服，能力不是主要的，人際關系，裙帶關系比較關鍵。因為國營單位的效益增加與否，與所謂領導的政治利益關系不大。也就是說，單位效益不好，不會動搖領導者的領導地位，他的既得利益不會受影響。業務能力不過是領導控制下屬的一個工具，不是考核工具。因此想靠業務能力在國營單位有所發展，比較難。一個業務能力不強，但是八面玲瓏的人，更容易受到重用。國企從工作量上講，比較輕松。也不需要什麼主觀能動性，也沒有什麼激勵機制，屬於不費體力，但累心的單位。比較適合中年，保持混的心態的人工作。因此對於年輕人來說，在國營單位工作，要學會與人相處，學會察言觀色，當然業務不能丟。這樣你學會了如何與人相處，再擁有了一定的業務，你就具備了挑選自己職業生涯的能力，留下還是跳槽，就全有你選擇了。如果你沒有業務能力，那麼你也就只能留在國營單位。因為外企和國企完全不同。那裡是靠能力發展的地方。
再說說外企，個人認為，外企人際關系比較簡單，特別是那種外國人作為直接老闆的外企（以歐美公司為例）。外國人比較煩中國人之間復雜的人際關系，對於愛匯報別人不好的員工，外國人比較看不起。因此外國人更重視員工的工作能力。在外企一切都是拿工作業績說話。如果你業績不好，你再會拍馬屁也沒有用。因為外國老闆的職位也是要靠業績來鞏固的。如果他的業績不好，他也要失業，所以員工的業績與他的前途密切掛鉤。也許搞技術的不同，我是搞銷售，市場的，所以能力的表現就顯得特別重要。比如提升，一定是提拔工作業績好的。還有一點，就是在外企，個人利益是要自己主動爭取的。如果老闆不給你長工資，而你的業績做得好，你可以直接找老闆談條件。往往最終是可以達到目的的。外企如果在底層，一般沒有什麼政治，但是做到中，高層，就會有政治，當然大部分也是老外之間斗。或者是一些中國人之間斗。我的經驗是，從不參加任何人的拉幫結派。做好自己的工作，拿業績說話。同時也還是要和各部門同事之間搞好關系。這樣對自己協調工作有利。在外企工作的人一定要明白自己的地位，永遠不可能替代外國老闆的位置。所以沒有必要在同事之間樹敵。只要你能拿到你希望的薪水，得到提升就可以了。但是在外企一定要有一個好的工作態度。在外企工作，老闆最討厭和公司討價還價，斤斤計較的人，這樣的人，看似可以得到眼前的小利，卻會失去自己希望得到的更大的利益。
⑶ 國企與外企、私企的優缺點
國企優勢
1、穩定。如果有編制，怎麼搞都不會有辭退的危機，心裡十分安定。對於家境殷實的小夥伴真的是個好出處。
2、試錯機會多，對新人有培養的耐心。國企樹大好乘涼，項目搞砸了沒什麼事，吸取教訓再來就是了。
3、下限高。五險一金、補充公積金、年金，住房補貼，餐補，通訊補貼，食堂。能給福利的地方都給你。各種保障到位，溫飽絕對保障。有個困難，工會也會來個獻愛心。不裁員不降職（除非犯了原則性錯誤）。
國企劣勢
1、上升空間有限。在國企沒有大樹依靠想往上走是極難的。國企里特別注意那些比較清閑的中年婦女，你別看他平時啥也不幹，搞不好就是哪個領導的親戚。
2、行政攤派多。政治任務多，領導說做就要做，也不知道為什麼要做，做了有什麼用，我能從中學到什麼。一件兩件當然沒有問題，這種事情多了對於剛畢業的熱血青年的心志是一種消磨。
3、成長空間有限。這個見仁見智。國企呆久了有一種要廢了的感覺。擔心年過30就沒有跳槽的能力和勇氣，如果升不上去，逆來順受那是必須的技能。
私企優勢
1、機會多。這是私企最大的好處，只要有利於公司有利於業績，你愛怎麼玩怎麼玩，就怕你不做，你敢於跨界嘗試，就論這態度領導也會欣賞你，不要怕搶人風頭。
2、很多私企的薪資也比較有優勢，主要是「多勞多得」能充分調動人的積極性，業績多了掙的錢就多了。不過混日子就會比較慘。
私企劣勢
1、萬事「以利為先」。講求高效工作，但大部分企業缺乏規范的工作流程，很少對員工有成熟細致的培訓制度。
2、制度不規范，很多企業對員工連基本的五險一金乃至法定節假日都不能保證。
3、魚龍混雜，有海龜，有本科，有大專，素質不同，進去之後可能會有心理落差。
外企優勢
1、辦公環境好，周圍同事普遍素質較高，上班自由，不打卡，各種活動也都非常豐富。領導與員工沒有多少階級概念，更何況領導沒有獨設辦公室，大家都坐在同一辦公區工位上，交流相處不累。
2、外語辦公，鍛煉外語能力，還有機會出國學習，視野也比較開闊。
3、工資在同行業中有競爭力，有較為成熟的員工培訓體系，新人可快速得到正規職場鍛煉。
外企劣勢
1、個人發展空間小。工作嚴重細分，沒有核心技術部門，容易被人取代。
2、加班嚴重，身心壓力比較大，近年來部分外企裁員是家常便飯，並且裁員起來鐵面無情。
3、一言不合各種meeting，多加溝通是好的，但有時感覺一天都在會議中度過，干實事的時間太少。
⑷ 國企，外企，私企，哪個更好呢
國企，工作穩定。一般不會開除你或者解除你的勞動合同。第二，很多國企的待遇很好，比其他企業好多了。比如煙草，中海油，等。第三，有機會腐敗。只要你努力，爭取做個管理人員，就有機會腐敗了。第三，如果有能力，有機會，有後台，會做到很大，比如某個公司的總經理。那收入就沒法說了。
外企，最直接的好處就是工資會比以前多很多，還有學的也會比一般公司多，主要是他們的很多理念很好，發展也很好
其實當就是社會上的普遍現象，我現在也在私企，說真話，好多制度其實是很不合理的，但是私企就是這樣，不像外企，他們有很嚴格的管理制度.
私企，1、能鍛煉人，花一個人錢需做幾個人的事情鍛煉你吃苦耐勞的精神。
2、私企大部分不很完善，你如果通過自己的能力得到公司認可，爬升機會較大
3、工資待遇較高
。
我個人覺得，還是國企好~
⑸ 畢業去國企好還是外企好二者的優缺點
國企，外企各有優劣！
曾經在國企、國有控股公司、民營企業和外資企業工作過，通過我的實際經歷，談談對國企、民企和外企的看法。我目前供職的公司是一家英國在國內的合資企業，由英方控股，主要從事電力相關設備生產銷售和服務。我在國企工作時間是最長的，先後在廣西某國有上市公司、湖北某電力工程公司工作十年，在湖北民營企業楚天激光也工作過一段時間。以下是我對三種企業類型的真實感受。
一、個人待遇
就待遇來講，當然是外企最好。1994年我在廣西某上市公司的待遇是年薪1萬二左右，後來在湖北某電力工程公司，如果在本部不出差，年薪1.8萬左右，但是福利比較高，每年的養老保險、公積金、醫療的個人賬戶有5000元左右。如果在工地，大概翻一倍（3000～4000元/月）。
目前在外企的待遇大約是每年8－10萬。也有養老保險和公積金等，有商業醫療保險和統籌醫保。加班工資是平時的三倍。「四險一金」約為武漢市平均的三倍。
我在楚天激光時是1500月薪，試用期後是1800。
國企只有當官的才能出差坐飛機睡軟卧，民企只要老闆同意就能坐飛機睡軟卧，外企大家都能坐飛機睡軟卧。國企當官的能分大房子，一般人分小房子，年輕人沒房子。民企外企都沒房子，但是楚天激光的領導層和部分骨幹分房子。國企過節年終分水果和油（采購這些東西的人少不了要撈回扣），外企很少分，但是有年終獎（1-2萬）。
二、工作強度
最累的是民企，最輕松的是國企。我在國企擔任過技術崗位（技術員、項目專工）、總經理秘書和管理崗位（順便說一句，本人是專業是機械製造）。但是在國企做技術崗位是很累的，收入也最低，還要承擔很多責任，所以壓力很大。但是管理崗位非常輕松。在民企工作做技術最累，也很不舒服，壓力很大。
外企工作並沒有想像的那樣累。可能歐洲企業比較人性化一點吧。我工作性質需要經常出差，一般年工作時間為250天。其餘幾乎都可以休假。外企不同的是每個人的崗位都賦予了比較大的權力，自由度很大。比如我是做售後服務的，一個人在現場要出力跟設備相關的所有事情，包括驗收、設備處理、現場僱人、設備調試等等。涉及到經費問題一般自己可以做主，只要匯報一下就可以了。這點同大部分國企是不同的。國企涉及到經費的時候是很難處理的。
三、員工關系
國企員工之間關系最復雜。我進電力工程公司是招聘進的，但是電力系統大多數人是靠關系進的，或者是內部子弟，所以招聘進公司的人往往是做實事的，但是如果沒有關系或者自己不很會處理人際關系的話，陞官的機會是很少的。國企忙的忙死，玩的玩死，剛進公司時幾乎什麼都做，很累。後來就可以叫後進來的人做了，自己玩，美其名曰帶徒弟。但是國企有一個好處，你再壞，再沒本事，沒有人敢炒你。有時候為了分房子一般工人可以把領導頭打破。
民企和外企員工關系都很簡單，沒有那麼多勾心鬥角，但是外企員工關系更好些，更簡單些。每年都組織家人旅遊，組織員工之間的聚會。遇到困難事情，大家都相互幫助，不像民企各管各的，不管別人。民企和外企都不知道同事一個月掙多少錢，至少不知道細節。
四、工會及職工權益
國企的工會「實力」最強大，設有工會主席、辦公室主任、女工部長、會計、文娛部長等等，但都是只拿錢不幹實事的主，而且都有關系才能到那個崗位。這樣的工會根本不可能維護職工的利益，從來不會出現為提高工人工資跟領導談判的事情。
大多數民企沒有工會。我所在的外企設有工會，但沒有專職工作人員，目前工會工作只限於每年一次出國旅遊。國企員工很難被炒，因為炒一個員工要通過工會代表大會，而且更重要的國企領導怕惹麻煩。民企炒員工和員工炒民企是家常便飯。一般歐洲的外企不會隨便解僱員工，我們公司還沒有出現被解僱的員工，離開公司的員工大多是三條去向：出國、開公司、到更好的外企。個別被炒掉的一般會提前通知到個人，讓他找新的單位，找到後再離職。
五、培訓
培訓體系最完善的外企，但是外企一般不會僱用一個完全沒有經驗的畢業生。對剛畢業的學生而言，國企才是最好的培訓基地。沒有工作經驗的學生一般很難進入外企。
國企培訓不要指望專門送你去進修那種，那是很難給你的，那樣的指標只會留給當官的和有關系的。國企能給你的最好的培訓就是：做事。比如開發新產品或一個新項目，這種事情在國企很少有人願意去乾的，你大膽拿國有自資產去練兵，沒有關系。因為不論在民企還是外企，你都不會有這么好的機會給你去試牛刀的。
民企幾乎沒有什麼培訓。
外企的培訓比較系統，哪怕你已經很熟悉的東西，可能每年都還要進行培訓。這種培訓通常是在公司內部或集團內的國外公司，而不是坐在教室聽課。
六、管理
國企最喜歡說的一句話是「管理出效益」。這句話沒有錯，但是國企、卻誤解了這句話的含義。這句話的真正含義是「管理型企業出效益」，而不是「管理好職工出效益」。事實上，中國大多數國企已經無力與國外企業競爭，壟斷型企業的利潤來源於政策支持，競爭型企業的利潤已經越來越低。自料顯示，國有企業2005年虧損創歷史第二高。國企越來越走向產業鏈的末端。
目前在國內設立的外企有兩種類型，一種是利用中國廉價勞動力而設立的出口加工廠，一種是看重中國市場而設立的企業，後者大多隻注重銷售和服務。這樣，外企在中國招聘的員工並不多，但是利潤可觀。如我所知的北京飛利浦有限公司，員工100人左右，產值10億左右，我所在公司，員工500人左右，產值2.3億美元。至於利潤，遠高於國內相關行業。（這里有一個外企通過進口本集團國外公司配件以提高成本的問題這里就不詳細說了，如果扣除惡意提高成本的因素，外企的利潤將更高）。
就本人看來，國企的工人素質還是很高的，技術人員素質也不差，差就差在管理上。說個搞笑的事情，我原來所在電力公司也通過了ISO質量體系認證，而這套文件竟然是質量管理工程師一個人寫出來的，那個人甚至連技術員也沒有當過，因為是女的，不能跑工程，就坐辦公室考了個內審員證書。這么重要的事情竟然就這樣閉門造車出來了。這樣的文件必然是只有格式沒有內容的廢紙。這樣的ISO體系認證，不認也罷。好端端的東西被國企糟蹋了。
我所在的外企這樣的文件一般是由部門經理起草，起草人必須要清楚管理、技術等相關的每一個環節，其綜合素質要達到一個相當的高度。外企一般員工通常只知曉本部門的體系文件。實際上只要知道這個就夠了，跟其它部門的介面問題在文件中會有描述。這樣，一個事業部，一個售後服務部，都可以獨立成為一個完整的ISO質量體系，並且可以通過體系的運行不斷完善管理漏洞。
民企給我的感覺象一個進城承包土方的包工頭，他們缺錢卻政策，但是我相信其中有一部分人會發家致富甚至成為民族工業的支柱。國企和民企都在WTO、ISO，但是我覺得他們卻忽略了一些最基本的管理法則。比如放權。我原來所在的國企一直到現在都實行財務一支筆。2000人的單位啊，真辛苦了領導，每天要簽無數個字。一個不會放權的企業把經理累死也做不大。民企也存在同樣的問題。不肯放權，勢必影響企業效率和員工積極性。我所在的外企，幾乎每個員工都有不同程度的簽字權，比如我簽字可以現場購買小配件，部門經理簽字可以同意我借備用金，總經理簽字可以同意部門活動經費等等。
七、前台
國企沒有前台，只有門崗的保安，不是問你「Can I help you?」，而是問：「干什麼的？」
民企有前台，外表不錯，如果不開口說話，還真是一美女。一說話才覺素質低。還有總是坐在檯子後面玩當空接龍。
外企也有前台。也漂亮。但同時兼翻譯，沒事的時候是翻譯資料。有老外時是「Can I help you?」，否則是「你好」。外企前台素質不錯，但是我覺得那種崇洋媚外的勁頭有點讓人惡心。
八、老闆
國企工作十年，老闆換了5個，平均兩年一個。第一個是焊工出生，聽說年輕時坐過牢（聽說是流氓罪），我覺得這是別人瞎說的，黨員應該不會干這樣的事情。第二個在位三年，在武漢的時間不到一年，聽說大多數時間在北京跑官，後來果真去北京了。第三個聽說犯了錯誤，第四個也是是跑官走了。
外企老闆我至今沒有見過，聽說是個英籍華人，但不會說中國話。但是分管領導和部門經理經常打交道。分管領導是老外，部門經理中國人。都不錯，把公司當家一樣，其實大家都是打工的。
民企老闆是武漢著名民營企業家孫文，很精明的一個人，初次見面可不要被他憨厚的外表蒙蔽。但給人感覺還是有點小家子氣。特別是給員工開的價碼太低，喜歡僱傭退休的工程師和有點毛病（如殘疾）的員工，我想不是因為他有有善心，主要是這樣的人價碼不高。不過這也也可以看出民營企業成長的艱難，不僅缺錢，還缺核心技術，缺人才，缺政策。
九、經營業績
我在國企時，那家公司在職1500人，離退休1300人，最好的年份產值是6億，利潤逐年下滑，我離開的時候是利潤200萬。我在楚天激光時人數300人左右，產值1億，利潤不清楚。目前所在外企人數500人，2005年產值20億，利潤1億（由於外企喜歡轉移利潤，這個數字不僅沒有水分，實際的可能比這多很多）。
我個人覺得，國有企業和外企的差距那是――「相當」大（名人白雲語錄），最根本原因在於企業發展思路。500人20億的產值靠自己生產是很難做出來的，只能靠管理，「管理型企業才能出效益」。在跟「武船」、「武鍋」等國有企業打交道時，我越來越感覺到，我們曾經輝煌的國企，如果不改變發展思路，將只能有給別人打工的份了。市場的高端在品牌、在技術，不在生產，如果中國變成了世界工廠，而沒有自己的品牌、技術，最終的結果只能是低工資、低效益。
我們國家政策對外企太優惠了，優惠到已經遠遠超過「國民待遇」了，這樣下去，我們的民族工業很危險。我們國家的民族工業的希望不在電信、電力這些國企，不在海爾這些所謂的國有品牌，而在民企，特別是江浙一帶的民營模式（「小狗經濟」），具有很強的市場競爭力，已經讓很多外國企業感到威脅。
我不知道郎咸平教授是否真正了解中國的國有企業和國有經濟，希望他老人家有時間去了解一下真正的國企是什麼樣子的，再來談國企要不要民營化。
⑹ 外企和國企哪個比較好
（一）優點
首先，先來講一下國企的優點 。
一是工作穩定。我們找工作，都優先考慮一份穩定能幹得長久的工作，所以一般來說，當我們進了國有企業，簽訂了勞動合同，企業是不會隨便開除員工，哪怕當我們被迫下崗，企業也會給予我們一定的基本生活保障。
二是福利較好。國企對於職工福利保障體系這塊比較健全，除了要給員工買的五險一金外，還有各種節日禮品，也有各種補貼，例如住房補貼、交通補貼、特困補貼、取暖補貼等等。
三是工作相對輕松。進入國企工作，競爭壓力相對不大，雙休日基本有所保障，除了一些特殊部門會比較忙一些，整體工作節奏可以接受。
四是生活有保障。國企平均工資略高於各地平均薪酬，能享受五險一金的待遇，還能享受到公司內部修建起來的學校、俱樂部、電影院等等日常福利，等到退休年齡，可以按照國家規定領取一定的退休金。
（二）缺點
再來分析一下國企的不足。
國企相對於民企相比其實有很多飽受詬病的地方，最突出的就是效率低下，國企普遍存在行政審批流程效率低下的問題，極大的損害了企業的競爭力。尤其是在一些充分競爭且市場環境變化很快的行業，比如互聯網，民企可能一個產品都迭代升級兩次了，國企的一個審批流程還沒走完，等流程走完，決策定下來，市場早已被別人佔領。
再就是官僚氣息，正是因為同屬於國家體制，很多企業還是抱著官本位的思想，對於剛畢業的年輕人來說可能難以接受，去年鬧得沸沸揚揚的航天國企要求離職員工回到原單位就是一個生動的案例。雖然辦公室政治哪裡都有，但是國企的官僚主義思想對於個人職業發展絕對是負能量。
還有一點，員工職務晉升的論資排輩，裙帶關系嚴重，晉升提拔除了看能力，還要看年齡、看工齡，另外還時不時會從政府或別的單位空降來一些關系戶。
相對於國企，民企則因企而異，一個企業有一個企業的特色。有像華為這樣推崇狼性文化的，鼓勵員工加班加點，高強度工作，但相應的會給予高額薪酬待遇。也有推崇享受生活的，可以不按點打卡上班，工作環境布置的像轟趴館，甚至可以帶寵物來上班。總結下來，私企有這么幾個特點：
一是機制靈活。民企不像國企那麼注重規范性，也沒有三天兩頭的巡視審計，有的企業甚至沒有幾份規章制度，這樣，對於搶占市場可以隨時變化手段，及時出招；但是另一方面，缺乏約束和監督，有些時候也比較容易觸及道德和法律的邊緣。
二是待遇差別大。民企工資完全是老闆決定，不像國企有工資總額等一些條條框框的限制。我有個朋友在一家不大的民企，做國際貿易業務，全公司大概20多人。平時年終獎六七萬，有一年由於公司業績特別好，老闆一高興，年終獎直接給了30萬。國有企業對於員工持股是特別謹慎的，只有一些極特殊的情況，像國有科技型企業的科研骨幹，經過層層審批才能持股。但民營企業為了把員工和企業利益綁定，很多企業都採用合夥人制，比如律師事務所、咨詢公司，給予員工一定的股份，從而充分調動員工的積極性
三是不穩定。相比於國企的不裁員潛規則，民企的裁員甚至倒閉都是家常便飯，所以人們總結出35歲危機，一波經濟寒流，甚至可以將一大批民企連窩端走。有的企業採取末尾淘汰制，每年都要淘汰固定比例的員工。
隨著改革開放大門的不斷敞開，很多的外資企業都通過各種各樣的方式來國內發展，國家也給外資企業給出了不少優惠政策。90年代，能在外企工作是一份讓人羨慕的差事，那個時候，外企員工的普遍印象就是高逼格、高收入、高顏值。
但是後來，隨著中國加入世貿組織，中國和世界經濟的聯系越來越緊密，外企的光環也逐漸的褪去了。再後來，國家經濟的不斷復甦，外企工資和一些其他公司員工的工資相比起來，其實並沒有太大的差距了。
不過外企就算再好，它的上升空間也是有限制的。因為，外企來華投資的實質目的是為了盈利，因為他們覺得國內有很廉價的勞動市場，他們選擇在國內投資，是通過低成本來獲得高額的回報。所以在這種情況之下，他們一般會將本國的一些管理人員安排到一些比較重要的管理崗位上去，特別是一些核心的管理崗位上去監督和領導別人做事。
⑺ 現在的國企好還是外企好，哪一個更貼近「金飯碗」
現在的國企好還是外企好，哪一個更貼近「金飯碗」？家族企業的衰敗
十幾年前，我曾經到溫州出差，順便去了下面的樂清等縣級市，發現一個很有趣的現象，那就是溫州的鄉下人家，真心是比較勤快的，在這里，聽不到吆三喝五的喝酒聲、更沒有麻將聲，那他們在幹嘛呢？
原來，他們不像很多內地人家一樣地聚堆打牌、聊天、喝茶，而是家家戶戶圍坐在一起做手工，例如一些開關零件、打火機或毛絨玩具。這種家族式作坊，也正是溫州崛起的秘密之一，同時也有著濃濃的家族式管理。
⑻ 去國企好還是去外企好各有什麼優點和缺點
都有好壞，去外企，你的懂一定的外語知識，尤其是日常用語，國企應該好一點，但無論去那兒。都要承受壓力，如果你想還多學點關於外國的知識的話，去外企好點。
⑼ 國有企業和外企哪個比較好
國有企業和外企各有各的好。國企的福利比外企要好，且要是黨員的話福利更好。國企剛開始的工資沒有外企的高，但是它是逐步有提升的，按個人能力而言。且有退休金，不容易倒閉，也不容易辭退員工。相對於外企，他是私人廠子，公司的風險要大些，容易受到市場的經濟危機影響。但是它要求的文憑不高，只要你的能力突出就能讓你頂崗。我剛從外企回來，它的工資可以很高，高的有些離譜，對於管理者而言，但是對於下面的普工，只有沒日沒夜的幹活。許多私企都有兩班倒，就是白班和晚班。晚班很辛苦，不是一般人能挺過來的。對於有一定水平知識的人來講那就是廉價的勞動力。它們沒有固定的勞動法，你要一天十二個小時的工作，並不是八小時工作日。而國企就是按照國家法律來的。總之國企比外企有保障些，要好些，但是能進裡面的好單位也要難些。
⑽ 外企和國企哪個更好
外企和國企是辯證來看的，外企工作待遇好，薪酬比較高，但是有可能隨時被解僱。國企比較穩定，就是工資待遇差一些，發展也有限