㈠ 請問專利設計產品的提成怎麼算
給你提供一個提成的底線：
1.獎金。按照《專利法實施細則》第77條的規定：在沒有約定的情況下，單位應當在專利權公告之後3個月內，發給發明人或設計人獎金。一項發明專利的獎金不低於3000元，一項實用新型或者外觀設計的獎金不低於1000元。
2.營業利潤提成。按照《專利法實施細則》第78條的規定：在沒有約定的情況下，在專利權有效期內，每年應當從實施該項發明或實用新型專利的營業利潤中提取不低於2%的數額作為報酬給予發明人；外觀設計的提取比例是不低於0.2%
。
或者參照上述比例，給予發明人或設計人一次性報酬。
3.許可使用費提成。按照《專利法實施細則》第78條的規定：單位許可其他單位或個人實施其專利的，應當從收取的使用費中提取不低於10%，作為報酬給予發明人或設計人。
㈡ 一個平面設計師做一個活的提成比例是多少
平面設計師的提成多少是不一定的，每家公司的都不同的。
平面設計員如何提成：
1.提成就類似於獎金，比如你做一個項目下來，給你一定的獎金，按照這個項目的比例從中劃出一部分資金給設計師;
2.具體的提成比例那就要看老闆怎麼來定了，這個沒有固定的模式的。
3.學設計最好是要有一定的美術基礎，沒有也沒關系，但是以後肯定要補上這課;因為涉及是跟美術息息相關的，離不開的;
很多人選擇學習設計其實都是三分鍾熱度，最好在學習之前先來做一個小測試→點擊測試我適不適合學設計
4.平面設計未來還是不錯的，各行各業都需要設計，是離不開設計的。
平面設計的薪資發放：
1、員工薪資均實行按月發放，其中底薪(含全勤獎、工齡補貼)每月1日左右全額發放，獎金每月25日左右發放60%，剩餘獎金在年終一次性發放。
2、如中途自行離職，不論何種原因提成獎金一律不予發放;因公司原因辭退的員工，且損害公司利益的情況下公司給予發放40%提成獎金。
3、如中心員工連續3個月未能完成定額60%銷售任務，自第4個月起公司有權調整其底薪或給予解聘。
4、所有工資及獎金發放時產生的個稅，公司不予承擔，均由個人承擔。
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㈢ 產品設計公司一般的提成有多少
我也想知道 求大師出現
㈣ 一般產品設計費怎樣收取 詳細
一、一般產品設計費怎樣收取？
產品設計公司一般是3
萬，稍為出名的設計公司一般是5-8
萬。
個人接單,看產品吧，一般5000-8000
元一個產品。
註：設計主要提供給客戶3D
效果圖，和RHINO
圖或PROE
圖。
所以如果給客人做產品設計（含外觀手板），要1
萬多元。
1
款產品賣得好，可以帶給他幾十萬收益。
二、手板主要分類：
外觀手板和結構手板。
三、一般手板費怎樣收取？
手板是手板公司做的，一個手板都要
3000
多了，外觀手板一般2000,結構手板要5000
左右（一般都要4000，復雜要6000），都含絲印的。
四、一般模具費怎樣收取？
模具不好說，不同工藝要求價格不一樣，不同大小價格也不一樣，有幾千一套，也有幾萬一套，1
出1
和1
出2
價格都不一樣。
㈤ 產品設計師提成要怎麼算提純利潤的百分比是多少在線等
通常都是產品設計費用的5%-10%
但有些公司是不給加提成的，每個月工資都差不多。是按工作年份，逐年漲工資的，悲催啊
㈥ 項目抽成一般多少
看公司情況 有的是按1個點，有的是3-4個點 有的是做好一個就給多少錢。
㈦ 合作抽成一般抽多少
合作抽成一般抽多少，和美團合作收5%的抽成。
收5%的抽成，雖然不多，但是如果量大了的話，也會交不少錢的，一個月美團流水3K，基本在提現的時候都要扣掉150元。美團剛開始進入市場時，抽成特別少，一般只有五個點，而且還有各種福利待遇。
但隨著市場份額已經站穩，商家與買家都已經習慣並依賴這個平台。抽成一直提升，已經到達了18個點！
相關如下
和美團合作的要求：
創業者想要加入此品牌，先要登陸它的網上。網上上會有詳細的品牌介紹。創業者自行瀏覽完之後，就可以撥打網上上的電話，和總部取得聯系。
確定沒有任何疑問後，就可以向總部提出加入申請，並且填寫申請表，填寫完交給總部審核。總部審核的話，雙方則可以簽訂合約，創業者繳納費用。總部收到費用後，則會為創業者提供多方面的幫助，創業者也開始進行運營前的相關准備。
創業者開始運營美團外賣時，不但要依靠其他人的幫助，也要用心經營。只有多方面的努力，才能盡快收回前期的費用成本。根據創業者運營情況的不同，收回費用成本的限定自然也不一樣。
㈧ 建築裝潢公司介紹業務抽成多少一套裝修十萬左右。
百分之三十五· 通常業務員抽2-3個點 設計師2-3個點 一般監理1個點， 店面費用 車費電話費 都是錢
如果少於百分之三十 也不賺什麼錢了· 自己裝的話 浪費一些 也能省2W左右
也有些裝修公司 直接把工程轉包出去 10W 給工頭6.5W 剩下3.5W給公司的費用 和賺的錢
㈨ 服裝設計師提成一般是多少
專業設計師（有豐富的經驗）3000—6000遠
一般設計師：2500—5000元
設計助理 ：1500—2000元
提成：
各個地區的標准都不一樣的 各個公司的工資也都有它自己本身的計劃，不過一般小城市的設計公司一年多的工作經驗是2000多 如果超過5年做的很好的話5000 8000等萬元以上不等的。
㈩ 鞋子設計銷售抽成多少
銷售人員的提成比例不能超過產品的毛利率，設定為毛利率的10%~20%比較合適。但是具體也要看商品價格了。
具體提成比例的高低需要考慮以下兩方面的因素。（1）銷售人員的底薪設置。底薪高，提成比例就低。底薪低，提成比例就高。（2）銷售價格區間。如果在銷售價格區間內，提成比例可以低一些。如果銷售價格超過了上線價格，超過部分的提成比例可提高，甚至可以把超額利潤的大頭給銷售人員。
銷售人員業績的好壞，要看其創造的利潤減去壞賬里的成本後是正還是負。如果一筆壞賬對應的成本吞噬了之前所有的利潤，那麼將抵銷銷售人員的業績。