❶ 華為公司的月薪多少
你好，華為作為95後滿意度前列的互聯網企業，待遇上是非常不錯的。但不同職級月薪水平也不同，但對於福利比較好的大廠來說，即便是員工離職補償也是相當多的。
1、華為員工離職，到手15萬補償
職場論壇上有名前華為的程序員，發帖稱贊華為是良心公司，自己主動提出的離職，華為竟然也給了工作年份+1個月的補償，自己幹了四年，發了五個月的工資。
該員工問了下之前離職的員工，如果是被動裁員，賠償是工作年份+4個月工資，可以說非常豐厚了。
因此，在具體的95後員工滿意度細節指標上，HBAT均擁有較靠前的排名，華為、阿里、騰訊作為老牌企業，一直有較好的口碑。調研報告指出，互聯網大廠的95後，已經獲得了優於同齡人的機遇，總體對目前所處公司滿意度很高。
5G時代背景下，物聯網的迅速崛起，海量數據以及其中蘊含的商業價值是大數據產業的核心財富。像大數據、雲計算等人才都是華為、網易、騰訊等互聯網頭部企業所急需而缺口巨大的，可以說對於想進入華為的95後來說是一個不錯的風口。
希望我的回答對你有所幫助！
❷ 華為公司待遇如何
你好，華為作為95後滿意度前列的互聯網企業，待遇上是非常不錯的。但不同職級月薪水平也不同，但對於福利比較好的大廠來說，即便是員工離職補償也是相當多的。
1、華為員工離職，到手15萬補償
職場論壇上有名前華為的程序員，發帖稱贊華為是良心公司，自己主動提出的離職，華為竟然也給了工作年份+1個月的補償，自己幹了四年，發了五個月的工資。
該員工問了下之前離職的員工，如果是被動裁員，賠償是工作年份+4個月工資，可以說非常豐厚了。
因此，在具體的95後員工滿意度細節指標上，HBAT均擁有較靠前的排名，華為、阿里、騰訊作為老牌企業，一直有較好的口碑。調研報告指出，互聯網大廠的95後，已經獲得了優於同齡人的機遇，總體對目前所處公司滿意度很高。
5G時代背景下，物聯網的迅速崛起，海量數據以及其中蘊含的商業價值是大數據產業的核心財富。像大數據、雲計算等人才都是華為、網易、騰訊等互聯網頭部企業所急需而缺口巨大的，可以說對於想進入華為的95後來說是一個不錯的風口。
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❸ 華為的員工工資是多少
你好，華為人均工資高達110萬，不同級別薪資也不同。作為互聯網大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？
在華為近日某招聘網發布的招聘信息上，可以看到華為給1-3年經驗的大數據開發工程師開到了高達4萬的月薪。其實不光是華為，阿里、騰訊等互聯網大廠對於大數據工程師、雲計算工程師都給出了足夠高額的薪資待遇，而經驗要求卻大多是區區1-3年。
出現這種情況是由於市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網易雲音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據大數據計算才得以實現的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小夥伴這是非常好的選擇。
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❹ 產品結構設計工程師 工資
6000多.我是剛進這個行業，我公司的工程師做了5年的結構設計是拿這個工資，你的工資應該算低的了．不過聽說結構設計類的工作不是很好找，哎
❺ 做產品結構設計主管工資大概多少
如果是做通訊產品結構主管,結構總監類工資有10-20K左右。一般家電產品結構主管在6-10K左右。
❻ 華為員工工資具體怎麼高
你好，華為人均工資高達110萬，不同級別薪資也不同。作為互聯網大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？
在華為近日某招聘網發布的招聘信息上，可以看到華為給1-3年經驗的大數據開發工程師開到了高達4萬的月薪。其實不光是華為，阿里、騰訊等互聯網大廠對於大數據工程師、雲計算工程師都給出了足夠高額的薪資待遇，而經驗要求卻大多是區區1-3年。
出現這種情況是由於市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網易雲音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據大數據計算才得以實現的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小夥伴這是非常好的選擇。
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❼ 您好，我今年剛簽約華為結構設計，請問這個崗位的發展狀況如何，以及待遇和其他崗位有沒有差距
這個結構設計所屬部門是中央平台開發部整機工程部，崗位在華為不屬於核心崗位，一般吧，不好也不差，裡面很多都是工作很多年的老員工。離職率很低，因為這個崗位離開華為出去沒有軟體開發待遇高。想長期在華為做，也不錯。
內部其實叫MD，就是PROE繪圖的，繪制產品圖，完了之後與供應商討論開模.試模.試產.工藝等問題，直至簽核承認書。量產階段也要處理異常。
在華為每個人都不輕松，這職位也比較累。要求心態好人品好。
工作職責 1、產品設計階段提供工藝評估，提供合理的工藝解決方案，優化設計方案 ；
2、主導與供應商進行模具檢討、工藝檢討，協助結構件生產中疑難問題的解決 ；
3、模具、材料、加工、表面工藝等前沿技術的研究。
2、能夠使用三維（PRO/E）和二維設計軟體（CAD）。
這個職位招聘的就是機械設計、模具、材料等相關專業。每個公司總有核心產業和非核心產業，就像大學有核心學科和非核心學科。
至於PL，如果個人能力突出，三年可以做到，PL 管轄一個項目組，相當於項目組長，管十幾個人，我見過最年輕的PL，那是2009年，85年出生的就做到了，至於PM，這個就沒那麼快了。能力突出不說，還得需要時間。PM一般是三十多歲，管轄好幾百人呢。
工作之後的漲薪，每年都有調薪，但是不是普調，是百分之幾，一般每個人平均一年半有一次機會，500---2000不定，至於配股情況績效好的，一年多久可以，大多數人都兩年多。少數人用三四年。不定，也是根據個人能力。
這個崗位的出國機會相對少，也不是沒有。如果有可能轉部門的話，但是轉部門很難。
總體來說，華為還是不錯，不論是薪水待遇，還是工作環境和氛圍等。祝好運！
❽ 華為正式員工工資
你好，華為人均工資高達110萬，不同級別薪資也不同。作為互聯網大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？
在華為近日某招聘網發布的招聘信息上，可以看到華為給1-3年經驗的大數據開發工程師開到了高達4萬的月薪。其實不光是華為，阿里、騰訊等互聯網大廠對於大數據工程師、雲計算工程師都給出了足夠高額的薪資待遇，而經驗要求卻大多是區區1-3年。
出現這種情況是由於市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網易雲音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據大數據計算才得以實現的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小夥伴這是非常好的選擇。
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❾ 華為員工工資多少
你好，華為人均工資高達110萬，不同級別薪資也不同。作為互聯網大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？
在華為近日某招聘網發布的招聘信息上，可以看到華為給1-3年經驗的大數據開發工程師開到了高達4萬的月薪。其實不光是華為，阿里、騰訊等互聯網大廠對於大數據工程師、雲計算工程師都給出了足夠高額的薪資待遇，而經驗要求卻大多是區區1-3年。
出現這種情況是由於市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網易雲音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據大數據計算才得以實現的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小夥伴這是非常好的選擇。
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❿ #產品結構設計工程師#做產品結構工程師的同行們，你們待遇如何
現在消費類電子產品的結構設計應該是最好的，比如華為OPPOvivo手機結構設計，年薪都是二三十萬至少