㈠ 講師得收入高嗎
職業培訓師是個很吃香的行業，不少人想考個職業培訓證書，但是可不是很容易的一件事，職業培訓網看一下詳細的信息要求，職業培訓網都是有明確的規定的，下面花鎮情感導師就來說說職業培訓師的一些事。
一、職業培訓師一年能掙多少職業培訓師一年能掙多少
其實，也很難說出一個准確的數。我只知道培訓師這個行業從業者眾，人群構成也象一個塔。有一些大師處在塔尖，一天出場費幾十萬，並且行程滿滿，一年到頭馬不停蹄地飛，一般企業還請不到他。知名度高一點的講師，一天幾萬也是正常的，一年能掙個幾百萬，這些人處在塔的中上位置。最普通的職業講師，一年百、八十萬的居多，這些人處在塔的中間部分。當然，同樣有一些剛剛出道的，或者出道幾年混得不咋地，收入一年二、三十萬的處於塔底的人也不少。如果有情感上的困惑可以添加花鎮情感導師\/信，為你們的愛情之路保駕護航。
二、職業培訓證書難不難考
這個問題的答案是肯定的，有點難，但是只要你肯學肯花心思，是一定可以考過的，因為大城市是優秀人才的聚集地，你要知道難的原因和辦法。
1、教材內容多，學習沒規則、時間精力不足、效果差。
2、記憶力不足、老師講課沒重點、聽懂了卻容易忘。
3、學習無人指導、一知半截學不透、效率低、效果差。
4、考試經驗不足、考場看著眼熟題卻瞬間失憶、往往選錯答案。
5、只學考點，一針見血。老師只講"干貨 " ,通俗易懂。
7、結合考題大數據，89%押題命中率除了知識，更重要的是考試方法.
8、授課方式詼諧有特色，教學經驗超過10年，讓您愛聽還易懂。
9、配套課後習題，只練要考的題加強正對性記憶。
㈡ 招商銀行信用卡中心正規編制的講師一個月的薪水有多少
講師大概就是2000元左右吧，當然，想拿高收入就直奔銷售部門，一個月達到20000元也並不是遠不可及
㈢ 一般講師的工資是多少
不一定，講師的工資是：國家基本工資+講課的課時費+學校獎金福利制度。並且講師的級別不一樣，工資待遇不一樣。比如：輔導員基本工資一千多元。一般教師，基本工資一千多元加課時費，每節課20到30不等。課上得越多，掙錢越多，另外還有學生考核成績有一定獎金。如果講師或者副教授工資和課時費就高些。如果是碩士研究生導師，那麼課時費更高，一節課上百元。如果是博士生導師，那麼收入就更高了。真的差別很大。一般來說：一般教師每月工資：二千到三千左右。講師或者副教授每月三千到五千左右，教授到碩士生導師每月五千到七千左右。博士生導師就每月七千以上了。另外不同大學獎金和福利制度不一樣，一般大學越重點，越出名，教授工資越高。一般普通大學教師工資又低得多
㈣ 一般的大學里講師每月可掙多少工資副教授呢!
一般的講師如果只是工資的話1000——2000吧，副教授也就2000——3000啦，有的還有講課費什麼的，很少，做項目的也不都能掙到大錢的，大頭兒都是領導拿走了，講師也就喝點兒湯罷了。
㈤ 保健品會銷講師一般月收入多少
這個行業是暴利行業，如果你臉皮夠厚，沒有底線，一年下來正常操作也要賺個50萬左右，但到那個時候你離進監獄就不遠了嘛！
雖然會銷到後面很難做，如果公司正規，產品品質不錯，你夠專業，不虛假宣傳和誇大宣傳，保守估計，一年賺30萬左右是沒有問題嘛，這些都是稅後，扣除五險一金後的嘛
來自職Q用戶：王先生
我本人非常認可保健品，比如優莎娜，安利等國際大牌。
但是某些品牌保健品已經有詐騙嫌疑，騙子手段越高明，越沒有道德就越掙錢，而且這種收入應該是上不封頂。
人太勢利會把自己的人生摧毀，行行出狀元，多做點積德行善的事老天也會幫你圓夢。
祝你好運，加油↖(^ω^)↗
來自職Q用戶：金子職業交流平台
㈥ H3C講師(華為講師)一個月能拿多少錢
看你是什麼講師了
NE SE TE IE，工資肯定不一樣了
講師一般都是H3C合作並認可的第三方培訓機構的
工資還有看講師所在培訓機構的公司規模情況
沒有具體的
我08畢業時招NE講師底薪才1000多塊錢
㈦ 30歲的講師一般工資標准時什麼
那需要看你從什麼時候開始做起，有多少功力了。
一般培訓師做的好的，每次接受外聘講課至少有幾萬元進賬，再其次是一兩萬，沒什麼人氣的幾千塊，有的好幾個月都沒有收入。
什麼樣的培訓師才是優秀的培訓師？什麼樣的培訓師值得別人拿幾萬塊錢請他開講幾個小時的課？
1、培訓師的經歷是其最好的知識來源——「實踐出真知」
選擇一個培訓師最重要的一條，是看其是否具有豐富的行業管理經驗。尤其是當這個培訓師曾經在一些成功或失敗的大公司里做過高層管理工作，則更容易使他的培訓高屋建瓴。培訓師在所講培訓課程方面如HR、營銷等做到部門高層或具有豐富的工作背景也同樣有助於他在培訓中游刃有餘。
2、不斷完善和向學員學習——「每次培訓就像在讀一本新書」
善於吸納新知識是成為優秀培訓師的重要特質。在我認識的優秀培訓師就深具此特質，每次大家的交流都會給各自很多啟發。高素質的培訓師在回顧自己成為專業培訓師的過程中，對自己要求的每一次培訓都要比上一次更加精彩，因為我們在內心把學員當成豐富自己知識庫的很好的老師，能夠與同樣是中高層經理的學員一起交流和學習，真正是達到「三人行，必有我師」。因此我常常要求要求自己和團隊在每次培訓完都要對自己的教案加以豐富和改進，。我喜歡在培訓中把一個學員精闢的觀點直接補充到教案中！
3、開放和學習加速度——「開放自己，才能學得更快」
很多培訓師把自己的講稿視為保密的資料，不準錄象，生怕學員拿了後，出去搶飯碗。我認為這完全是「小作坊主」的意識，現在信息這么發達，如果你有心尋找，很多資料都是開放的，你的知識其實沒有多少保密期，與其保守不如開放。有些人擔心我把課程PPT給別人，是否害怕別人抄襲，我說「他能抄走我的知識，抄不走我的思想；他今天拿到我的講稿和知識是1.0版本，但是下次講相同的課程，我會用3.0版本，他永遠跟在我後面」。因此一名優秀的培訓師要有開放的工作方式和良好的溝通能力。另外還要求不斷學習，而且這些學習必須是一種加速度。首先是要勤看書，一般想成為培訓師一周必須看3本左右的書；可能大家會說，你有這么多時間嗎？其秘訣就是看書先看目錄，如果有些章節的確新穎或有吸引力，你再買下來看，類似的章節不用去研究了；其次，學習不止停留在看書，更多是廣泛地交流，與客戶或者學員交流。一個優秀培訓師除了培訓前期調查與客戶HR部門、學員甚至其領導進行很好的溝通外，還在培訓開始前友善地與每個學員進行溝通，充分了解學員培訓現場動機和心態。在培訓過程的休息期間也和學員成為通暢交流的朋友，從而在整個培訓過程中能准確有效地把好學員的「脈」，並使在課程中可以和學員進行與培訓主題緊密相合的充分互動。
4、互動教學看「內功」——「高素質的學員更喜歡老師能給他們引導與啟發，而不是結論」
與學員充分互動的另一個重要條件，也是體現培訓師優秀之處的就是需要有卓越的調動氛圍和案例分析的能力。從這點上來說，一個優秀的培訓師其實也是一個優秀的咨詢顧問。我喜歡用通過提問和引導實現的咨詢的目的，然後加上有說服力的回答來博得學員的認同與尊重，從而使學員的參與積極性和熱情得到大大的提高，以致於學員在培訓過程中爭相提問和表現。而在這樣的互動過程中，我又可以引導他們用已經學到的管理工具、知識以及技能去尋找答案，最終學員也往往可以通過自己的努力找到滿意的答案，從而對所學知識和技能有更深刻的理解和體悟。這種學習當然也就達到了較好的學習效果，這也是考驗一個培訓師「內功」是否扎實的必要過程。
5、運用同理心教學——「在恰當的時機給恰當的學員以恰當的案例」
優秀的培訓師要善於運用發生在他身上或者他身邊的事實來增強說服力。經常學會說：「我朋友公司的某某老總在……時也曾經討論過類似這位學員剛才提到的問題，當時……，我把它拿出來與大家分享，不知是否能回答他剛才提出的問題？」、「我在某某公司任HR總監時也曾經碰到過類似的問題，我當時是這樣處理的……，你覺得這樣處理如何？」、「關於這個問題，我覺得我們可以借鑒西門子管理學院的做法：……」，諸如此類，通過列舉典型事例來有力地佐證和支持他的觀點。更重要的是，往往這些觀點和解釋又能夠在學員中獲得高度認同。獲得這些同樣是公司的中高層主管人員的認同，當然不是簡簡單單舉個事例就可以解決的，唯有這個事例能讓學員心底產生對解決問題的共鳴才是根本－－一個優秀的培訓師樂於迎接這樣的挑戰並能做得很漂亮！
6、授予魚，不如授予漁——「有效果比有道理更正重要」
以上這句古語，最根本地體現了優秀培訓師與一般者之間的差別，培訓師的終極目標是讓課堂上知識成為學員自己真正消化的東西，這種消化的知識再去轉換為行動。這一點上，東西方的認知是殊途同歸，卡耐基訓練課程中，有一句話是：「理論不值錢，具體的方法值錢；目的不值錢，具體的手段值錢；知識不值錢，具體的案例值錢??因為它才是可操作的」。所以優秀的培訓師不是理論的談者，而是在培訓過程中能夠對具體實務提供操作性強的解決之道??包括對學員在現場提出的案例提供精闢的見解。也就是說，優秀的培訓師是可以精準把握並引導學員與自己處於同一個學習和理解頻道上的人！
7、分辨四種培訓講師——「培訓培訓重點在訓」
國內市場，只要紅火，就一定混亂，這是「中國市場的真理」，也是很多人無奈的事情，培訓市場也一樣。如果你問培訓公司或培訓講師「什麼是培訓？」每個公司，每個講師都會給出不同的答案。到底什麼是培訓，培訓對企業能有什麼作用，培訓講師和大學教師、培訓講師和企業管理者有什麼不同？
在我理解和經驗中，所謂培訓就是：培養一種學習的氣氛，在這種氣氛中進行訓練。它的側重點是訓練，所有訓練以前的互動，都是鋪墊氣氛的過程，最後通過訓練，要學員帶走東西。只有學員離開培訓教室，帶走了東西，技能得到了提升，有了思路，這樣的培訓才真正達到了訓練的目的。所以說培訓是側重在訓練方面，或者說「訓以至用」。
大學教師，最熟悉的是理論，大學的學生也是來學習理論的，他們正好匹配。如果讓一個實戰專家給大學生上課，他們也會感興趣，但對他們沒有用。反過來，大學教師給企業人上課時，也只能滿足企業人拓展視野、增長知識的需求，很難提升他們的實戰能力。除非曾仕強這樣的「大師」級人物，他們做過多家公司的咨詢顧問，已經把理論和實踐打成了一片了，一般的大學教師沒有這樣的功力。
再來看其它企業有經驗的管理者，這也分兩類，一種是一直在大企業慢慢成長，他的價值80%是因為企業的名聲和一整套系統，20%是個人的才華。尤其是跨國公司的經理人，更是如此。課堂上學員可能會入迷，很感興趣，培訓結束後，他會想：「可口可樂、寶潔的故事和我有什麼關系呢？我來參加培訓是要解決我的問題的，不是來聽講師從前的風光故事的。」最終也沒有達到訓練的效果。這些商戰故事，學員可以在書上看到，為什麼要花錢聽他們講呢？是不是太貴了？況且這些故事都是在特定環境下、特定人物、特定企業發生的特定故事，對開拓學員視野是有好處的，但不能幫他理清思路，解決問題。
另外一種就是既在大企業干過高級管理職務，又自己創過業；他們身上最難能可貴的是知道小企業的創業艱難，意志磨練得比較堅強；又知道大企業講究的團隊合作，組織的協同作戰，資源的調配和制度、文化的管理。這種企業管理者，經驗豐富，對企業的情況非常了解，這樣的培訓才更到位。但他們的時間有限，很難對理論進行系統的學習，在理論上缺乏，在授課技巧上，更象是領導在開會，對學員的學習心態影響比較大，學員可能放不開，直接影響培訓的效果。有了問題，也不好講，可能影響對課程內容的吸收。
以上這些你如果都做到了，不管你是不是30歲，自會有人找你給你發工資。
如果還沒有達到，建議先自己充下電。我認識一位王躍文培訓師，你可以網路他一下，學習一下也無妨。
㈧ 培訓講師工資收入多少
1、證書類培訓師。這類培訓師要根據老師的資歷（上課時間長短、是否參與改卷、是否作為考評員等）來算，一般在1000-3000元不等一天（8課時）。對於全國著名培訓師，尤其可以押題的，那麼在串講時的課酬突破上萬也是很正常的。此類培訓一般是月結、培訓結束統一結算，回款相對於來說慢，因為培訓周期長。
2、語言類培訓師。這類培訓師一般是以專職為主，以基本工資+課程補貼+獎金為主，獎金取決於所開班的效益，補貼取決於授課質量、資歷等。這一塊沒有一個具體的標准，少的一個月也才拿5000左右，多的一個月也拿幾萬。
3、企業類培訓師。此類培訓師是回報最高的一類，一般以天來計算，普通培訓師在3000-5000左右一天，中等培訓師在6000-8000一天，中上一點的培訓師在8000以上，好一點的一萬多，甚至幾萬，還有更高的上十萬，幾十萬一天。課酬高低取決於影響力。而且每年都會漲價，只要上道了的培訓師，一年掙個幾十萬是問題不大的。
㈨ 講師的工資一般是多少
講師的工資一般是月收入五千左右，還有其他福利待遇。
很多家長都希望自己子女，畢業後能順利投身於教育事業，但眾所周知，講師每個月真實收入其實並沒有想像中的多。通過網上很多在職講師，曬出來的工資單，能清楚發現講師收入並不高。我國講師目前年收入由實際打卡收入。
住房公積金以及個人的績效獎勵金組成。針對部分經濟條件不太理想的地區，國家還會制定人才引進政策，給予成功入職講師福利保障。講師到手的工資到底是多少，揭露講師真實收入，看完你還羨慕嗎？
一位具有20年教學經驗的高中任教老師。每個月收入將近3000元左右，年底加上學校績效獎勵，年收入大概在20萬左右。這位教師任教地點在廣州，平均工資要比其他欠發達地區教師收入高。在廣東高中任教教師年收入能拿到20萬，初中老師一年工資在十萬左右。
我國珠海小學講師，在扣除需要繳納的稅收後，年收入能達到30萬左右。四川地區的中學任教老師，月收入在5000元左右。
㈩ 現在企業培訓師薪酬是什麼行情呀
關於北京行情如何，我不太清楚！ 鄭州情況，大概知道一些，你可以參看一下！ 首先，目前的鄭州或河南，很少有企業在公司里設置專職培訓師的，即使那些能在公司裡面培養一支兼職培訓隊伍的，也是規模大、實力強、人力資源管理很規范的企業，比如宇通集團、可口可樂、雙匯等。 在這些企業中，兼職培訓師隊伍由公司各體系、各部門（采購、生產、銷售、財務、人力資源、設備維修、安保等）的管理幹部或優秀員工經選拔、評審、認證後擔任，他們幾乎承擔了公司中幾乎全部的基礎性培訓，比如新員工入職培訓、基層員工的專業知識培訓、企業文化培訓，基層員工晉升為主管後的管理技巧培訓等。 兼職培訓師按高、中、初分為三級，按照不同的級別，授課費用每小時從60--200不等。 當然了，這些講師並不靠授課費生活，工資才是主要收入。授課費是公司對這些講師的獎勵和激勵。 其次，對於保險、證券等行業或涉及直銷類的公司可能會設置有專職培訓師，這些培訓師的工作就是不停的給新員工講授產品知識、進行心態、銷售技巧等的培訓（也就是洗腦）。以激發新員工對企業或未來工作性質的認可，或激勵老員工不斷「更新」工作激情，努力工作。 一般來說，這些培訓師的工作是非常累的，每個月大概有15--22天是奔波於各地全天講課，當然了，收入也是非常可觀的，在鄭州平均每個月能拿到1.2萬--3萬（講師分級別以及講課時間收入不等）。 不過，並不是所有人都成為這些公司的培訓師並拿到這么高的報酬，對成為專職培訓師的要求是非常高的--除了專業知識的學習、工作經驗的積累、流利口才的鍛煉、演講能力的培養、控場能力的學習外，對身體的要求也是一種挑戰。 不是所有人都能夠每天站著很有激情的講課8小時，並連續十幾天不休息的。 大概就是這樣，可以參考看一下，如有誤導之處，請諒解！