『壹』 終面過後多久會發offer呢
一般是在一周左右的。如果你比較著急，你可以直接打電話去公司問。前台一般就有通知來工作人的名單。如果你是重要崗位，通知會下來的更快！最好是不要太心急，談定一點。
面試流程大概這樣~~針對社招，或者類似社招的形式，不是大批量的校招，校招不討論，速度快，流程簡單。先放結論，整個流程大約會走一個月，看起來時間長，但期間可能同時面幾家，一定要把握好節奏，安排好時間，每一家的情況，及時記錄，以免弄混信息……第一輪：簡歷篩選+HR面試這一輪一般很多簡歷很差，學校背景差的就過不去，然後一般HR會電話面試，很少讓你人去面試，不排除視頻面試的可能(視頻面試也不屬於面對面 面試啦，畢竟沒有交通成本)第二輪：部門面試，基本就是你的line manager啦~~這輪很重要了，HR面試大多還是初步詢問求職意向，和簡歷經歷篩選，部門面試直接領導的意見就很重要了。【一輪二輪之間大約一周時間】第三輪：總監面試，大領導了，老老實實答應該沒問題，畢竟直接管你的領導都看好你了【二輪三輪之間大約一周】【等結果一般外企都在半個月之內給通知，這里就是口頭offer了，正式的合同一般會在隨後的一周內發送給你，可能還涉及背景調查等】所以問題就有答案了，部門領導看好的，一般人資不會拒絕，當然大部分都是HR在前面，還是要重視，否則都沒機會到部門的面試。
『貳』 面試已經結束了，要多久才能發offer
面試結束後，
一般都是一個星期內給答復的，
hr會以一個星期為時間范圍去挑選能力好薪資低的面試者，如果一個星期內你沒有接到通知的話，那就是沒有入選
『叄』 面試過了後一般多久發offer
面試過後一般會在三天之內就給你發offer。如果公司急需人才的話，大概在24小時之內就會回復
『肆』 面試通過了什麼時候發offer
看公司需求，也看你自己優秀程度，
一般是三個工作日，當天下午通知的比較多！
通過獵頭招聘的職位一般技術含量較高，時間會久一點，一個星期也存在的！
『伍』 面試結束後多少天發offer
如果用人單位重視崗位，一般都會在面試通過的24小時之內就發出offer。最遲不會超過一周！
實際上多長時間發offer是人力資源部門主觀性的事情，如果你很急於確定，不妨在合適的時間給面試你的部門打一個電話咨詢。
『陸』 面試後多久會收到offer
兩周沒有收到OFFER是很正常的，外企一般有完善的HR體系，即便是CTO很看好你，也要走一定的流程，具體的時間根據外企規定定的，不是很一樣，而且你們已經談過福利薪資，你的希望還是非常大的，因為一般不被看好的面試者不會談到這個問題，外企講究的是效率，不看好你就不會和你費口舌了，你覺得呢，祝你成功，要有耐心，望採納
『柒』 面試後多久，會發offer
一般情況的話是一個星期內，如果沒有收到任何信息的話那基本就是被證明沒有什麼希望了。不過你還可以是打電話給公司詢問下情況，那是說不定還會有機會的。
『捌』 面試完多久之後可以收到offer
按照面試邀請的時間到達公司，要准時，盡量不要遲到，預計到自己要遲到了要提前告知面試官；最好提前10分鍾到，也不要提前太久，公司面試人員也挺忙的，你提前太久有時候並不能贏得很多好感，如果打斷別人的工作，有時候可能還會帶來不好的效果；但是如果你准時到了，但是面試官臨時有事讓你等，面試官反而會內心有一些歉意，給你的面試過程帶來一些好處。
2、注意著裝。
其實很多HR在看到面試者的第一眼就會對這個人做出初步判斷，所以面試時候的精氣神非常重要，著裝在很大程度上可以改善一個人的精氣神，如果你參加一個自己非常在意的面試，在能力范圍內，甚至可以穿一身新的衣服，可以在一定程度上給自己增加自信。
當然在選擇著裝的時候還是要注意麵試的公司的崗位性質和氛圍，比如如果面試的是老師，律師，會計這種崗位，最好著正裝，如果面試的是時尚編輯，當然是突出自己的個性和風格比較合適。當然總體一定要給人一種舒服的感覺。
3、自我介紹要突出重點。
面試的時候90%的概率會有自我介紹的環節，自我介紹一般控制在3-5分鍾，盡可能的突出重點講的豐富一點。切忌3句話就講完了，我是誰，哪裡畢業的，來自哪裡就完了，那你的面試很有可能就完了。
4、關於面試官的問題回答
完善豐富不是指講很多重復的語言。首先回答面試官的問題肯定需要注意語言的邏輯性。然後盡可能豐富一點。比如面試官問你，你比較擅長的技能是什麼，你回答了是Excel之後，還可以補充你會通過Excel進行數據分析，會用多少多少公式；就是可以舉例論證你的答案，會顯得你的答案比較豐滿，可信度也會比較高。
回答內容盡量真實和實際相匹配，比如問你未來理想是什麼，你說為了人類的進步做貢獻，HR內心可能會覺得這個人怕不是傻子吧。切記誇大或者說一些個人沒有的工作經驗，其實多問幾個問題就可以試出來你經歷的真實性。
5、關於向面試官提問
一般面試官在面試的最後都會問大家一個問題，您還有什麼問題嗎。這個時候一定要把自己想要了解的問題都提出來。薪資福利什麼的，不要怕，該問的都問出來。當然一些基本的信息可以在面試邀約的時候問清楚，比如薪資范圍和你的薪資要求是否匹配等等。
6、了解公司
面試之前對公司做一個了解，公司性質，老闆，行業，崗位性質，在行業內做的怎麼樣等等。很多面試官很可能會有一個問題，您之前對我們公司了解多少，類似於這種問題。了解之後或多或少能講出幾點。這會很加分，會讓HR感覺你想要加入公司的意願比較強烈。
當然最重要的還是自身的能力和崗位的匹配度，面試的時候還是要保持自己最好的狀態。HR在考察候選人的時候是需要全面考察的，畢竟面試的時間都是有限的，要在有限的時間內判斷出這個人是不是適合這個崗位和這個公司，面試過程中的方方面面都要注意到。如果面試完以後很久沒有收到消息，可以審視一下自己是不是有面試官的問題沒有回答到點子上，或者不夠全面。一般來說面試過程越長，面試成功概率越大。最後覺得自己還是不知道問題出在哪裡，可以打電話問問HR，至少可以吸取經驗，畢竟花了時間，總得有點收獲
『玖』 面試通過後一般要等多久發offer
這個看你面試的公司的效率的
一般來說也就是兩三天的時間
但是也要確定是通過了面試才可以