『壹』 我想從事互聯網產品經理工作，去北京還是深圳好
互聯網技術工作推薦去北京，大部分優秀互聯網企業總部也在那，另外北京同崗位工資比深圳高。
『貳』 產品經理怎麼入行
產品經理入行應該仔細了解才能入行。
職責：
產品經理是每個產品牽頭人，在市場營銷部，對某個產品在集團內的盈虧負責，並為這個產品的運作去協調所有的人，並充分地協調這個產品的所有運作環節和經營活動。
一般來說，產品經理是負責並保證高質量的產品按時完成和發布的專職管理人員。他的任務包括傾聽用戶需求；負責產品功能的定義、規劃和設計；做各種復雜決策，保證團隊順利開展工作及跟蹤程序錯誤等，總之，產品經理全權負責產品的最終完成。另外，產品經理還要認真搜集用戶的新需求、競爭產品的資料，並進行需求分析、競品分析以及研究產品的發展趨勢等。
『叄』 大齡產品經理的出路在哪裡
首先，整個行業來看，目前互聯網產品經理這個崗位已經要求不高了。很多剛畢業的大學生都任職產品經理。當然，並不否認年輕人的能力，只是大環境下已經把產品經理的工作泛化和細化。比如，從事需求調研的產品經理，從事產品功能設計的產品經理，產品文案書寫的，產品交互設計的，產品運營的等等。甚至一些公司多名產品經理分別從事著不同的工作。
再說大齡產品經理，往往都是經歷了產品的各個階段，有成有敗，這些人在眾多產品經理中算少數，有價值的是自身的經歷和對產品的認知。並不是局限在某一方面的技能上。這樣的產品經理，更適合去一些初創的產品公司，帶領團隊指導產品。當然，如果大齡產品多年的經歷都是從事同樣的工作的話，那麼確實會受局限，和年輕人比優勢不會太大，那就需要考慮自身的問題了。
這個行業還年輕，機會還有很多，同為大齡產品，共勉一下吧，加油！
『肆』 產品經理能離開一線城市嗎
這篇文章的標題是個問句，雖然我自己心中早已有了答案，但是為了吸引大家讀下去，所以我還是得將答案留在最後，先說說理由（請容許我賣個關子）。
老生常談，國內的互聯網環境大家都已經清楚，人才和機會過於集中在一線城市，二線城市已經很少，三線城市就更可憐了，不能說沒有，只是太少而已，二線城市中較好的城市要屬杭州、廈門、成都、南京，雖然互聯網氛圍要好一些，但是機會數量也無法跟一線城市相比。
一線城市雖然薪水很高，但是生活成本也很高，加上中國的戶籍制度，所以有些產品經理到了結婚、生孩子的年齡的時候就萌生了去二、三線城市發展的想法，我最近跟幾個在二線城市從事產品經理工作的朋友聊天，對二線城市的環境有了一些了解，寫下來供大家參考。
都在說一線城市的互聯網氛圍跟二線城市不一樣，這種氛圍體現在什麼地方呢？
第一就是從業者少，曾經跟同事開玩笑說如果你在北京的西二旗站坐車，也許地鐵上的人討論的都是關於技術方面的問題。這絕對不是誇張，我自己也碰到過很多次。從業人員過於集中的好處在於平時我們可以遇到很多同行，增加了大家彼此交流的機會，無論是對於自己知識的積累，開拓視野，拓展人脈都很有幫助。
第二就是機會很多，如果你要找工作的話有很多選擇，利於你找到自己滿意的公司，相對應的也利於公司招聘到合適的人才。
第三是由競爭帶來的積極向上的心態和高效工作的動力。做同方向產品的公司有很多，競爭會很激烈，當然這種競爭更應該放到全國這個規模去看，通常來講在做產品的過程中如果沒有特別的渠道，我們很難了解對手的進度，而在一線城市讓你了解到對手公司信息的可能性更大。人們常說在北上廣工作壓力會非常大，但從另一個角度看，競爭也會讓從業者的效率更高。
第四體現在對互聯網的認知上面，我在這里說的不是用戶，而是從業人員。
有時候很簡單的一個產品背後其實也蘊含了很深的戰略考量，看待一個產品的層次也很能體現一個產品經理的水平。我的朋友孫文（化名）原來也是在北京，後來回到了家鄉所在的省會城市，在一家外包公司上班，主要的業務就是接政府的項目，本身做的事情技術含量並不高，但是因為背靠一些政府資源，所以有特定的優勢，公司活的也有滋有味，雖然賺的錢並不多，但老闆卻非常自信，一直吹噓著要超越阿里、騰訊。本來我以為老闆喜歡吹噓是個別現象，但是問了其他三個朋友，他們說他們公司老闆也這樣，還跟我強調說這不是個別現象，很多老闆都是這樣，即便做的事情不是很好，但內心卻極為膨脹。
老闆的這種心態造成一種情況就是做的事情特別大，不聚焦。孫文跟我說他們瞄準一個方向，找到一個領域後，老闆會要求做很多事情，他們是做汽車方向的，所以會做汽車導購、違章信息查詢、汽車交友等等，所有的事情都做。期望用這種橫向的打法，覆蓋更多的用戶群。本身來講，做的事情多也沒什麼，也並不是說做的事情多就肯定不行。只是當一個團隊只有2、30人，還要做太多工作，那就會精力不足。事情多、時間緊、人數少，這三個因素同時存在造成的結果就是產品的質量很差。
很多互聯網項目都是不賺錢的，往往都需要投入很多錢，孫文說他們老闆對於這類的互聯網公司很是瞧不上，總覺得這樣的公司是沒有前景的，很快就會倒閉。當然這不是沒可能，只是一個方向既然有這么多公司在做，並且獲得持續投資，肯定有其原因，就像滴滴我們不能因為它一直在補貼，在融資，不賺錢，就唱衰它，更應該看到的是其背後隱藏的機會，思考下當事者這么做的原因，而不是一刀切的否決掉。
說完了氛圍，再來說說做產品這件事。
很重要的一個體現就是你做的事情，說的觀點，公司的領導壓根不關心，有的也聽不懂，所以有些產品經理去了這些公司，往往會很憋屈，自己的能力得不到施展。孫文跟我講他有時候晚上想到一個特別好的創意，熬通宵把產品原型畫好，想著第二天給老闆演示，得到老闆同意後就把這產品做出來（要知道對於產品經理而言，實現自己的創意和執行別人的想法所獲得的成就感是不同的）。結果沒想到老闆根本就沒心思看，而且這種情況已經有好多次，這樣對他來說是非常大的打擊。時間一長，孫文自己都麻木了，缺少了工作積極性。
公司同事間討論問題的氛圍很開放，即便辦公桌上大家討論都非常激烈，面紅耳赤，但都不會影響彼此的關系，對事不對人，這個原則大家心裡都清楚。但現在卻不一樣，很多同事心裡真的是會記仇的，當然我知道這個事情跟環境沒有絕對關系，只是一線城市這種情況會少一些。
在我跟幾個產品經理交流的過程中還發現一個問題，就是他們對於產品經理這個職位，更看重的是做項目的經驗，而非做產品的經驗。這兩者有共通性，不過也有很大的區別，做項目，只要保證項目按照規定的時間點完成，前期就是與對方溝通需求，確定需求。但是做產品卻是一個可持續性的東西，除了做項目之外更重要的需要你對產品未來發展和用戶需求有自己的思考，也考驗產品經理對未來發展趨勢的判斷，做的產品能夠順應社會發展趨勢。
不同的工作對於產品經理的工作要求和能力的提高也是不一樣的，做項目可能更多的是考驗你的需求溝通能力，對技術方面的了解。而做產品則會要求你在用戶體驗，數據分析方面的能力。產品經理不是全能的，不同類型的產品經理所擅長的方向也不一樣，反過來講對於自己能力的提升也不一樣。
另一個朋友也說出了一個差異，他之前在北京的時候，如果產品經理跟老闆的意見不統一，完全可以反駁領導的意見，理由充分的話產品經理完全可以說服老闆。在二線城市你也可以跟老闆說不同意見，但更多時候老闆還是會行駛權利讓你按照他的意願執行。
總結
產品經理這個職位真的還是呆在一線城市最好，其次可以選擇杭州、成都這樣的二線城市。我也不是故意要貶低這些城市中的產品經理，只是整體環境不好，肯定還是有一些好的公司。孫文說他已經慢慢習慣了現在的狀態，很多事不去較真，只要需求方和老闆滿意就可以了，睜一隻眼閉一隻眼就過去了。人本身都有一種惰性，一個人的勤奮可能更多的是受周邊的環境和人影響，而在安逸的環境待久了，孫文也不確定是否還有勇氣去選擇一個高壓、節奏快的地方。
雖然孫文知道自己現在做產品的段位不行，他也知道公司有很多問題，但有些事畢竟不是他能左右的，而且他也不願意再去給自己找事了。他內心深處最大安慰在於他知道正規的產品工作流程是怎樣的，他曾經見識過大公司做產品的流程和方式、方法。
孫文說他有時也會想如果自己當時沒回來，還留在北京，現在會是什麼樣呢？
『伍』 產品經理所在行業，好轉行嗎
站在招聘者的角度，客觀來說，我不招研究生產品經理。因為這是由產品經理崗位的軟硬體要求決定的，不同於R&D崗位有一個結構良好、可培訓的技能棧，產品經理需要的不是專門的學習，而是雜七雜八的學習。這意味著，在大多數情況下，一個合格的產品經理已經轉行，有著豐富復雜的經歷和履歷，參與過很多項目，這樣的條件是一個空白畢業生所無法企及的。
這里有一個關鍵點:決心是任何人都沒有的。只有跌到谷底的人才有咬牙的力量和決心。從日常工作內容來看，為了推動業務迭代和產品改進，產品經理需要完成以下工作:競爭產品調研、用戶需求調研分析、產品功能規劃、產品需求文檔撰寫、需求文檔評審、與設計同學確定設計方案、與數據分析師確定功能嵌入點和數據需求。
與R&D和測試同學確定開發和測試進度、與運營同學確定上線後的運營方案、上線後的數據觀察和效果觀察以及後續的迭代改進方案。
『陸』 產品經理干到35歲後，都去哪裡了
我身邊35歲以上的產品經理，現在幾乎都仍然在做產品經理或者「泛產品經理」，要麼在大廠工作，或者在中小廠做到總監以上，或者在創業。「泛產品經理」是指有一些人去做業務了，做的不是傳統意義上的狹義的產品，甚至做的不是線上產品，但是仍然離不開產品經理這個大范圍。有朋友最近說他經常挎個小包、帶個小弟去線下到處談業務，很開心，覺得這也是一種很好的嘗試。我開玩笑說你應該買個大金鏈子，一定要淘寶的，最好裡麵塑料的 ^_^ 其實這些的底層能力，仍然是產品經理積累的。
中國的產品經理人數快速增加，主要是伴隨著過去十年的移動互聯網的快速發展，從2009年、2010年開始。那個時候比較早入行的一批人，現在基本上是在35-40歲。所以在互聯網公司，35歲以上的人相對比較少，在傳統的 IT 軟體企業35歲以上的人多一些。
你以為產品經理是青春飯，產品經理35歲了真找不到工作，這是很多人願意傳播的說法，畢竟這樣沖突感更強。但是實際上，至少我認識的35歲以上的產品經理都過的挺好的。也有中年焦慮，也有各種煩惱，但是比起其他很多行業35歲以上的人，並不差。如果論收入，應該要高很多。
產品經理還有一個特點，特別吃經驗。一個新手和一個老手相比，在大多數領域老手的生產力可能是新手的幾十倍。因為產品經理本來就專業性強，很多技能要掌握，隨著工作時間的增加，還要對所在的行業和領域有很深入的了解。年齡越大（當然前提是真在一直工作，不是在劃水），積累的經驗越多，競爭力就越強。
『柒』 產品經理發展好的十大城市
產品經理發展好的十大城市是北京、上海、廣州、成都、武漢、南京、杭州、深圳、廈門、昆明。這些城市都是國家一線二線城市，城市發展快，節奏快，需求量大，發展前景好，所以產品經理發展的也好。
『捌』 在重慶找一份產品經理的工作好不好找
重慶的產品經理職位還是比較好找的，薪酬一般在8k~12k以上，我去年在匯博招聘的雙選會上找的某互聯網公司的產品經理，入職10k，因為有3年的工作經驗。