1. 互聯網產品經理職業介紹
因為成為產品經理，能學到非常多的知識，在不同的層面
產品經理軟技能：
個人魅力：包括溝通能力，領導能力，願景能力，感染能力，審美能力等等；
產品修養：產品修養包括混跡產品社區，運營社區，優秀產品群；
互聯網修養：了解互聯網現狀，跟蹤互聯網熱點，跟蹤互聯網前沿，混跡互聯網社區。
項目管理
產品經理的一個重要角色是項目經理，產品經理需要對整個項目的結果負責，包括按時交付，合格交付，成本控制。
項目經理需要熟練項目的5大過程組和10大工作領域，對於互聯網產品經理來說，主要內容包括：
項目溝通：溝通是互聯網開發中產品經理最重要的工作，包括和上級，開發人員，運營人員等等；
總體進度計劃：項目的總體進度，例如產品設計，UI設計，各個模塊開發，測試進度，部署等等，產品經理必須把握整體的進度，針對節點進行審核；
開發詳細計劃：開發詳細計劃是總體進度計劃的一部分，一般來說開發計劃是技術經理維護，但是產品經理必須進行整體把控；
項目控制：項目干係人，風險，進度，質量等等控制。
協助推廣
產品開發出來必須推廣到市場，否則產品就是一個實驗品。產品經理不需要完全負責運營推廣，但是必須對運營人員提供必備的支持。
基本工作如下：
基礎運營數據：獲取產品的基礎運營數據，例如下載量，用戶量，支付金額，留存；
埋點：埋點的一種獲取產品運營數據的重要方法，他可以分析頁面點擊，頁面轉化等等；
業務數據：業務數據例如訂單情況，售後訂單，銷量等等；
競品分析：和市面上相似產品對比分析；
Swot分析：了解本產品的優勢、弱勢、機遇、挑戰。
迭代開發
第一個版本做出來後，產品進入迭代開發階段，一般迭代周期是2個星期；迭代開發就是將從產品規劃到運營過程進行濃縮，每個迭代周期開發少量的功能。
基本的工作如下：
收集需求：收集產品的需求，哪些需求進行迭代開發；
需求排序：針對需求進行排序，高優先順序的盡快開發，優先順序低的稍晚開發；
細節功能設計：第一個版本的功能進行細化，例如效果細化，交互細化等等；
迭代計劃：維護整個迭代過程的項目計劃。
根植行業
產品都有很強的行業屬性，必須熟悉本行業才能設計本行業需要的產品，否則就是空想。
我們需要了解行業現狀，熟悉行業痛點，熟悉行業熱點，並且還得了解相關行業，此外需要熟悉相關的法規，道德，加入行業圈子，多逛行業論壇。
個人魅力
上述講的是產品經理硬技能，下面介紹一下軟技能，軟技能更多的是個人的修養問題，但是這些會影響到產品經理的整個職業生涯。
個人魅力包括個人領導能力，溝通能力，願景能力，洞察能力，審美能力，感染能力。擁有強大個人魅力的產品經理才能成為整個產品的領導者，才能激勵整個項目成員，提高團隊效率。
產品修養
產品經理需要提高產品修養能力。
產品修養包括：
與高人為伍：有時高人的一句指點勝過你苦思冥想一個月，產品經理需要向前輩，向領導，同級組織成員請教，請教他們你不熟悉的內容；
與實踐者為伍：不要和空想者為伍，而是和實踐者為伍，產品的使用對象均是實踐者，實踐者的想法將會提高你整個產品的境界；
產品社區：例如產品壹佰，pmcaff，多看一下帖子提高自身修養，此外多加入一些QQ群；
運營工具：例如應用雷達，酷傳，APP annie，ASO 100，網路指數等，運營工具可以用來分析產品的運營數據。
互聯網修養
一個互聯網人，必須熟悉互聯網，有一定的互聯網修養，多看新聞，多參加一些沙龍，提高自身的互聯網修養。
了解互聯網現狀：熟悉當前中國和世界上優秀的互聯網公司，多了解互聯網當前現狀，例如阿里巴巴，騰訊，網路，小米，華為，360等；
跟蹤互聯網熱點：當前互聯網熱點，例如項目熱點，投資熱點這些，可以查看36kr，虎嗅，這些社區提高了互聯網熱點現狀；
跟蹤互聯網前沿：例如vr/ar，物聯網，智能設備等等；
大數據平台：常見的例如易觀數據，talkingdata，這些互聯網大數據平台會提供部分免費的行業分析報告，了解互聯網大數據對產品整體把控有一定的幫助。
如果需要學習，可以看下這幾個軟體：
1.腦圖工具：網路腦圖
2.文檔共享：藍湖、Axure等軟體
3.項目管理：jira
2. 產品經理崗位職責
產品經理崗位職責（通用24篇）
在當今社會生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理許可權、管理職能、主要職責等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是我整理的產品經理崗位職責（通用24篇），希望能夠幫助到大家。
產品經理崗位職責 篇1
1、市場調研：調研客戶需求。
2、需求分析：形成MRD文檔。（市場需求分析文檔）。
3、產品規劃：根據市場需求和分享規劃產品發展路線，設計產品商業和服務模式，並定義相關功能模塊。
4、產品開發：組織公司開發等相關資源立項開發，並跟進開發進度。
5、產品定價：產品開發完成後進行產品定價。
6、產品推廣：配合銷售部進行軟體推廣策劃。
7、日常產品管理：管理日常中出現的bug等問題。
產品經理崗位職責 篇2
1、負責產品線的產品規劃、設計和產品生命周期管理；
2、管理團隊、協調產品線內部關系，合理分配內部資源；
3、基於用戶體驗設計理念，結合用戶需求和產品技術架構，完成產品/功能的概念設計和原型展示；
4、在軟體開發前，完成交付給開發和測試團隊產品需求文檔，功能定義，協同用戶體驗設計師完成視覺設計，用戶界面（UI），交互設計等詳細設計文檔；
5、協調技術開發人員，跟蹤產品開發進度，完成產品的開發、測試、版本管理，評審發布，產品上線等相關工作；
6、協同研發團隊監督確保產品開發的合理架構、優化方案、資源落實和項目進度；7、跟蹤上線產品的市場效果、用戶反饋，收集和主動挖掘改進需求，根據業務需要持續改進產品，提升用戶體驗；
產品經理崗位職責 篇3
1、負責部門人員的引進及本部門人員的績效考評管理工作；
2、制訂部門內部的改造計劃，組織審定部門各項技術標准，編制、完善軟體開發流程，並組織部門人員進行研究討論；
3、抓好本部門項目組總結分析報告工作，定期進行項目分析、總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料。
4、組織本部門人員的培訓、技術指導以及技術難點突破工作；
5、配合市場部門開展工作，向市場部門提供必要的技術支持；
6、在需求調研中，配合項目組長進行需求調研工作，並對需求調研報告進行審核評定；
7、同項目組長組織設計開發工作，控制開發進度；
8、負責組織軟體項目的測試工作，對軟體產品的質量負責；
9、對項目組文檔進行質量、數量和時間控制，並組織召開評審會；
10、對部門下面人員的日報、周報檢查，了解每一個開發人員的工作情況以及工作狀態；
11、規范部門內部管理，提高員工整體技術水平，把握技術發展方向，使得技術發展方向與主流技術合拍；
12、熱情接待客戶，並妥善處理客戶的抱怨、投訴以及突發性事件；
13、視下屬為兄弟姐妹，在工作生活中給予最多的關愛。
產品經理崗位職責 篇4
1、擬定本部門年度、月度目標、工作計劃及總結並上交主管副總經理審批；
2、部門經理享有部門內部人事調配權；軟體部統一對外出口為軟體部部門經理；嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生；
3、針對部門的發展計劃，向人力資源部門提供部門員工的培訓要求，協助人力資源部門抓好部門員工的專業培訓工作，協助組織部門系統分析師、高級程序員和程序員的業務指導和培訓工作
4、設計部門內部的改造計劃，組織審定部門各項技術標准，編制、完善軟體開發流程，並組織內部系統分析師、軟體工程師、程序員進行研究，開展新產品、新項目開發工作，不斷提高產品的市場競爭力；
5、抓好本部門項目組總結分析報告工作，定期進行項目分析、總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，並組織本部門員工學習，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料。
產品經理崗位職責 篇5
1、負責日常跟蹤觀察競爭對手產品、用戶情況，深入分析線下及在線p2p信貸競爭對手的產品和推廣情況，定期進行分析，及時調研和監控；
2、分析目標市場和目標客戶特徵，根據客戶細分情況，設計和開發針對性的線下及在線信貸產品策略及推廣政策，推進產品的實施與營銷指導，並進行產品的調整和修訂；
3、負責跟蹤、分析、挖掘需求的合理化，制定產品需求計劃，進行可行性分析及設計，撰寫產品功能需求說明書，並負責需求的跟蹤和控制；
4、負責制定產品業務規范，整理、完善產品文檔、業務流程設計、功能設計、產品優化等工作；
5、負責建立線下及在線信貸產品的定價模型、激勵模型等產品模型，進行產品設計和測算；
6、負責用戶研究、相關調研和概念測試並形成報告和展望；
7、負責做好產品上線前的培訓，宣傳和相關產品資料文件的准備，產品上線後完成市場反饋跟蹤；
8、負責與風險政策及審批部門合作監控及優化產品政策。
產品經理崗位職責 篇6
1、負責P2P平台理財端和團購網站的產品規劃，設計與實施，為結果負責；
2、完成市場分析和競品調研的工作，以及部分用戶訪談，數據分析的工作；
3、站在用戶角度，關注產品細節，深入了解分析需求，給出產品規劃；
4、整理和分析用戶需求和反饋，完成客戶端產品的規劃與持續改進；
5、負責與技術團隊協作，推動產品進展，有計劃的上線。
產品經理崗位職責 篇7
1、負責P2B平台產品規劃、業務流程設計、功能設計、產品優化等工作；
2、制定產品需求計劃，進行可行性分析及設計，撰寫產品功能需求說明書，負責需求的跟蹤和控制；
3、制定產品業務規范，整理、完善產品文檔、業務流程及相關內容；
4、負責部門間的協調溝通，產品項目實施及推廣；
5、負責產品案例設計、產品培訓及產品商務咨詢、拓展等工作的支持和配合；
6、日常跟蹤觀察競爭對手產品、用戶情況，定期進行分析。
產品經理崗位職責 篇8
1、深入研究P2P網貸行業，密切關注市場動態與競品，及時調研、監控並提出產品市場需求和方案；
2、負責公司P2P業務的產品規劃、業務流程設計、功能設計、產品優化等工作；
3、與研發、運營及其他產品線團隊協同工作，解決產品運行過程中出現的問題，保證系統的安全性與穩定性；
4、分析業務數據，對產品進行持續改進。
5、分析目標市場和目標客戶特徵，根據客戶細分情況，設計和開發針對性的線下及在線信貸產品策略及推廣政策，推進產品的實施與營銷指導，並進行產品的調整和修訂。
產品經理崗位職責 篇9
1、進行市場調研，並對市場需求和競爭對手進行科學而深入的分析。
2、了解客戶需求，對市場潛力進行預測分析。
3、將市場需求轉化為產品，進行新產品研發，完成產品設計。
4、全面負責新產品的設計、開發、測試、上線階段的管理及協調工作。
5、主導公司網站產品整體規劃、主要產品線策略制定、實施並對產品生命周期進行管理。
6、負責組織對新產品的整體規劃，包括內容建設、網站布局、網站結構方面的規劃。
7、組織實現電子商務類網站的互動功能、架構設計及詳細的文灼編寫，完成產品需求書。
8、對上線產品的運營情況做監控和分析，提出分析報告，為公司產品戰略決策提供建議並對具體產品提出改進意見。
9、進行產品設計，完成產品功能的最終實現，並組織進行網站功能測試及維護管理。
10、組織進行商業模式的開發，進行用戶深層次調研，並對產品的各項運營指標負責。
11、負責相關產品業務資料及培訓資料的整理,為售前、售後人員進行培訓。
產品經理崗位職責 篇10
工作職責 ：
1、負責營銷產品相關的需求調研，收集整理來自業務方需求，並進行系統化評估，完善需求文檔與系統原型圖。
2、能對市場部使用IT產品及系統進行長遠規劃，能進行底層架構設計和產品持續迭代優化
3、能夠跨團隊溝通推動，協調並推動內外部各類設計開發資源，高效實施產品計劃，實現快速穩定的產品迭代。
4、建設平台系統的標准化對接流程與規范、梳理共性需求與標准，總結和優化項目交付，保障產品交付質量。
5、實施培訓提能計劃，加強工具使用建議，輸出材料並組織培訓活動。
任職要求 ：
1、本科及以上學歷，理工科相關專業背景；
2、具有營銷雲軟體、數據營銷平台產品運營/項目管理/實施經驗優先考慮；
3、出色的學習能力、抗壓能力和很強的適應能力；
4、良好的項目管理能力、團隊協作能力和目標管理意識、有良好的'規劃能力；
5、熟悉互聯網項目開發流程，IT基本架構，IT實施咨詢基本方法論；
產品經理崗位職責 篇11
1、根據公司的整體戰略，規劃資料庫性能管控產品的產品願景和產品線路圖。
2、根據產品路線圖，設計產品功能。
3、作為產品負責人（ProctOwner），與研發團隊完成產品研發，並不斷迭代持續改進產品。
4、調研用戶需求，並根據用戶需求反饋改進現有產品。
5、對公司產品營銷團隊以及售前團隊、交付服務團隊進行產品培訓。
6、重點客戶和項目的產品售前。
7、其他產品運營支持。
產品經理崗位職責 篇12
職責描述:
1、負責微信支付商戶平台、服務商平台的產品運營和數據運營工作。
2、通過商戶/服務商調研、競品分析、行業洞察、數據挖掘分析、運營策略等方案：拉動平台和產品活躍；助力商戶和服務商的拉新、留存、活躍和持續成長。
3、負責平台數據監控、數據上報、數據體系和報表搭建，建設完善的商戶和服務商畫像，面向商戶和服務商開放數據應用。
4、負責商戶平台、服務商平台的對外曝光宣傳，打造和維護平台定位和形象。
任職要求：
1、3年及以上產品運營經驗。
2、主動性強，邏輯清晰，溝通能力強，能獨立負責和落地運營項目，能調動資源為運營目標服務。
3、有較強數據分析能力、數據敏感性強。
4、有數據挖掘、演算法推薦經驗優先，有toB平台運營經驗優先。
產品經理崗位職責 篇13
1、協助產品經理開展產品調研、需求分析、策劃及市場推廣等活動;
2、協助產品經理做好產品的營銷、運營，達成產品市場目標;
3、根據市場反饋，優化產品服務;
4、參與產品商業運營的資源協調與配置工作。
產品經理崗位職責 篇14
「工作職責」
1、負責規劃、建立、優化集團各產品線(前中後台)產品整體管理體驗體系
2、負責建立管理產品體驗平台、團隊,能夠深入各產品線從專業角度增加流程產品、管理產品、協同產品、c端產品、員工產品等的游戲化體驗
3、負責探索並落地集團數字化產品游戲化、高粘性、趣味性設計與相關產品迭代與聯通
「任職要求」
1、主持或主要參與過游戲制度設計,或者對於游戲邏輯設計、游戲元素設計有比較深入理解,能與用戶體驗、心理做很好結合
2、或者有過管理游戲化項目背景
3、對於制定、更新用戶體驗架構、規范有一定的經驗
產品經理崗位職責 篇15
職責描述:
1、與銀行、保險資管、信託、基金等同業機構建立多層面的合作關系,與合作機構相關層級管理人員保持密切聯系;
2、掌握市場各類創新類金融產品,提出可行性方案、完成產品的引入和申報工作,銷售公司代銷的金融產品;
3、通過機構客戶開展銀行產品業務、PB業務;
4、完成營業部安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,碩士研究生優先;
2、有2年及以上金融工作經驗,有豐富的同業機構資源;
3、具備銀行金融市場/同業/投行/私銀、券商機構部、信託公司、基金公司等從業經驗者優先;
4、具備良好的學習能力和營銷策劃能力;
5、具備良好的職業素養、社交能力、溝通協調能力及團隊合作精神;
6、具備證券從業資格、基金從業資格。
產品經理崗位職責 篇16
職責描述:
1、負責游戲產品的版本規劃、運營籌備、商業化建設和活動執行；
2、負責游戲產品的推廣及發布，協助市場計劃、宣傳計劃、渠道計劃的制定和執行；
3、負責游戲產品的穩定運營、營收達成、用戶管理及口碑維系；
4、協調項目各方分工協作，順利推進項目完成各項節點及目標。
任職資格：
1、本科以上學歷，有不斷進行自我挑戰的意願和能力；
2、3年以上游戲產品運營經驗，有過成功二次元產品運營經驗者優先；
3、熟悉游戲運營各個環節，對市場和渠道運作有所了解；
4、有較強的項目管理能力，善於制定項目計劃並嚴格控制項目進度，有效利用資源達成目標。
產品經理崗位職責 篇17
崗位職責:
1、熟悉產品從業務調研、需求分析到實現過程、產品發布的整個流程;
2、負責新產品的創新和預研，完成新產品的用戶需求定義、產品功能/UI/交互的設計; 3、負責制定項目開發計劃並跟蹤進度，確保項目如期完成;
4、收集市場反饋與用戶行為及需求，提升用戶體驗;
5、撰寫詳細的產品需求文檔及原型設計文檔，跟蹤產品研發進度;
6、負責把控產品推進進度、協調突發問題與質量管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，1年以上產品經理類工作經驗;
2、熱愛互聯網，熟悉社交網路營銷產品(微博微信等)，至少負責過1個以上互聯網產品的設計和管理;
3、熟練使用UML建模工具，原型設計工具Axrue，MS Office、Visio、MindManger等辦公軟體;
4、較強的邏輯思維、換位思考能力能准確把握需求，規劃產品;
5、具有較強的書面表達能力和口頭溝通能力，能夠與客戶、開發人員順暢交流，並獨立完成各種文檔的編寫;
6、良好的學習能力、團隊合作精神、分析判斷能力、溝通協調能力，能適應無線互聯網的工作壓力。
產品經理崗位職責 篇18
職位描述:
1、獨立負責電影票&內容接入相關產品的創新業務;
2、完成從產品設計、交付開發、正式上線到上線後產品推廣運營的項目管理全過程;
3、與項目組成員積極溝通,推動ui、開發、運營等人員緊密合作達成產品目標;
4、收集產品需求,對用戶需求、市場需求和業務需求進行調研分析,不斷優化產品,提升產品質量,提高用戶活躍和訂單量;
職位要求:
1、具備優秀的產品方法論,有大局觀,深刻理解當下做得每件事情的根本
2、愛看電影,尤其是喜歡去電影院看電影
3、具有較強的數據分析能力和良好的數據敏感度;能深刻理解業務,具有成熟的數據驅動業務增長方法論;結果導向,能根據數據驅動產品優化
4、掌握可用性設計的專業知識,並具備實際經驗,能夠運用信息結構,交互設計原則等知識完成可用性高的產品設計;
5、具備適合自己的創新思維體系,並能結合實際的創新案列講出你的創新過程中的思考方法;
6、敏銳的市場意識,廣闊的視野,並有實際的案列證明
產品經理崗位職責 篇19
崗位職責:
1、根據公司產品制定銷售策略,建立完整的銷售計劃。
2、能夠開拓汽車電子產品後裝業務,與客戶、同行建立良好的合作關系;
5、建立汽配各行業客戶資料庫,了解不同規模用戶的現狀與可能需求;
6、有多種銷售手段,能完成銷售計劃及回款任務;
8、可參與重大營銷合同的談判與簽訂工作;
9、會開展客戶分析、挖掘用戶需求,開發新的客戶和新的市場領域;
崗位要求:
1、25-35歲,大專以上學歷,具備良好的職業操守,品行優秀;
2、五年以上銷售經驗,三年以上汽車電子後裝市場、渠道代理商等銷售相關工作經驗;
3、熟悉汽車電子市場的行業特點,熟悉汽車集團、汽配廠家、渠道代理商客戶運營流程;
4、熟悉汽車後裝市場銷售模式,在產品銷售、市場開發等方面有著豐富的經驗;
5、具備較強的時間管理能力和工作管理能力,抗壓性好、可接受出差;
6、關注汽車電子,特別是自動駕駛領域,有良好的汽車電子行業相關資源。
產品經理崗位職責 篇20
工作職責:
1.基於會員體系發展目標,進行產品規劃,提出會員系統的開發需求,完成產品設計
2.針對現有用戶及目標用戶進行調查分析,深刻理解用戶需求,並持續優化產品體驗,提升整體用戶忠誠度、活躍度
3.關注競品動態,及時跟進並完善自身的會員體系
崗位要求:
1.3年以上會員產品工作經驗,有旅遊、酒店、電商行業經驗優先
2.有敏銳的數據洞察能力,對用戶心理和深層次需求有較強的把握
3.卓越的邏輯思維與分析能力,具備較強的產品規劃、項目管理、數據分析和推動能力
4.善於創造性的解決問題,良好的團隊合作精神,出色的組織和跨團隊溝通能力
產品經理崗位職責 篇21
崗位職責:
1、支持重點策略產品,根據產品營銷需求,撰寫營銷方案,方案包括媒介策略方案、媒介資源銷售方案、整合產品解決方案等;
2、掌握公司所在行業及產品知識,負責公司新產品的整體營銷策劃方案,從前期到後期全程策劃跟蹤,完成公司的業績目標;
3、負責行業調研,市場分析、營銷策略支持;定期更新、分析競爭對手、時尚品牌的產品資訊和匯整搜集;
4、負責對新品的核心成分、包裝風格、賣點訴求進行提煉和創意;新品上市前期相關宣傳/陳列物料的規劃、文案撰寫及設計跟進;新品上市後進行定期的跟蹤和整合,及時提出修正和改進方案。參與對新品-促銷品的選擇與設計,幫助促銷品促銷計劃的制訂與實施;
5、分析產品銷售情況,制定產品策略。策劃並組織產品推廣,協助銷售部推廣產品。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,3年以上市場營銷經驗,有食品行業經驗優先;
2、有成功的產品營銷案例,並且全程實施跟蹤落地;
3、良好的文案功底,對新媒體渠道熟悉並掌握其推廣方法策略;
4、市場調研能力,熟悉行業背景,對產品有深度研究並能有效提煉規劃產品白皮書。
5、有爆品運作能力及成功案例。
產品經理崗位職責 篇22
基金產品經理 上海金昌投資控股 上海金昌投資控股有限公司(分支機構) 職責描述:
1、根據公司戰略發展需求和市場條件,制定股權投資基金、產業並購基金等各類vc、pe基金的發起設立規劃。
2、負責基金產品、基金管理公司等相關設立方案、法律文件的起草、修訂工作。
3、開拓並建立各種募資渠道,包括但不限於各級政府、產業開發區、各商業銀行、券商、信託、協會、知名企業、民間資本等募資渠道的合作關系。
任職要求:
1、本科以上學歷,財務管理、金融、經濟、法律等專業等,擁有afp、cfp、cfa、cpa等金融專業認證資格、研究生學歷優先。
2、3年及以上私募基金或相關行業工作經驗,熟悉股權投資基金、產業投資基金、政府引導基金相關法律法規、運作模式及操作流程,能熟練編寫相關文件,有成功發起股權投資基金經驗者優先。
3、具備豐富的社會資源以及較強的市場開拓能力,在銀行、證券、信託、財富管理等機構具備廣泛的高端人脈資源和良好的人際關系者。
4、具備良好的基金產品設計能力、分析能力和判斷能力。
5、具備良好的書面及口頭表達能力,以及出色的協調與談判能力,具備一定的抗壓能力。
產品經理崗位職責 篇23
崗位職責:
1、開展政策、市場和行業產品發展趨勢研究;
2、根據公司規劃,進行新產品(公募、專戶)的研究、開發、設計、可行性分析論證等;
3、產品設立、申報等各項合同、文件的製作;
4、協調公司內外部對產品進行維護和完善。
崗位要求:
1、全日制金融、經濟、金融工程、統計等專業研究生學歷;
2、1-2年基金公司產品設計開發經驗;
3、較強的數據處理和統計分析能力;
4、良好的文字表達能力、溝通協調能力、團隊合作意識。
產品經理崗位職責 篇24
崗位職責 ：
1、深入理解公司現有業務，熟悉財務流程，提出產品改進解決方案，規劃運營系統相關財務板塊功能。
2、負責財務結算、往來、對賬、收入管理等產品的方案設計和原型設計，協調研發 團隊進行產品實現，並推進產品研發進度。
3、處理線上財務相關的各種問題，根據產品實施效果以及業務發展狀況，不斷改進 產品。
4、跟蹤微服務等新技術，在財務信息化領域進行新技術應用。
職位要求 ：
1、全日制統招本科及以上學歷，財經或信管專業優先。
2、五年以上相關軟體或咨詢行業工作經驗， 至少參與1~2個以上地產集團財務/資 金/預算項目，擔任產品經理或項目實施經理，房地產行業優先。
3、熟悉國家相關財務、稅務、審計法規與政策，CPA或曾經持有CPA優先考慮。
4、熟悉Oracle EBS/SAP/用友/金蝶/明源等主流ERP軟體中的一種者優先。
;3. 產品管理職位的級別都有哪些
餓著肚子睡覺似乎睡得更香。
在我正睡得稀里嘩啦的時候，手機的簡訊響了，真夠煩人的，睡覺不關手機本不是我的習慣，但是以前的公司要求這么做，美其名曰是「可以隨時找到產品經理」，我就納悶了，大晚上的找產品經理干什麼。
但是你還不得不這樣去做，事實上這么長時間以來，晚上我一個電話都沒接過，大半夜的誰不想睡個好覺，誰和睡覺有仇啊。
結果一來二去，時間長了就養成這樣的習慣了。
但自從離職後，我就逐漸在改掉這個毫無意義的習慣，上班的時候都沒有電話，離職了就更不可能有了。
我印象中昨天好像關機了呀，怎麼回事呢？
哦，想起來了，昨天因為和周揚聊天，聊完以後直接就睡了，也就忘了關手機了。
拿起手機一看，NND，才7點，我想好了，如果是廣告推銷的簡訊，我非回撥過去大罵對方一通。
一個不認識的號碼，打開簡訊一看，是周揚的，簡訊內容很簡單：
有時間的話給我回個電話，謝謝！
暈死，你直接給我打過來不就行了，搞的流程這么復雜，缺乏產品管理經驗就是不行呀。
不過我忽然轉念一想，一般來說，我只是說一般來說啊，如果是對接電話方有利的事情，通常的習慣是直接撥打電話，但如果是不利的事情，通常會先發一個簡訊，讓你給他回電話，其實這也是告訴你：做好心理准備。
難道是關於餉銀的問題？
我一下子睡意全無，整理了一下嗓子，至少要讓周揚知道我是一個早睡早起，從不睡懶覺的產品經理。
電話打過去，周揚的聲音還不如我呢，睡意朦朧，我說：「周經理，這么早就起來了，有啥事？」
周揚倒是客氣，說道：
「事實上我還沒睡呢，昨晚聊完後就一直整理技術部的工作，打算今天就交接，還好都搞完了，我今天請了假，正准備回家，突然想到有一件事情需要和你溝通一下。我想產品部不應該只是一個產品部經理加幾個產品經理吧，是不是還需要其他的職位，像什麼產品策劃，產品設計一類的，後來我想了想，還是你來做個規劃吧，看看咱們部門還需要招什麼職位，做完後發我郵箱里就可以了，今天，哦，不，你下周二入職啊，這樣吧，你發過來後我就讓HR發布出去，另外，你的待遇問題我已經給HR發郵件了，他們今天會通知你的，記得今天爭取發給我啊，掛了。」
看看，什麼叫給人打工，這人還沒到崗呢，工已經安排下來了，但是，我可還沒說一定要去你們公司的，不給我一個明確的關於待遇方面的消息，那你讓我做的事情到底算是什麼呢？
如果算是工作，那工資可得從今天算起，如果算是幫你周揚的忙，咱倆的交情似乎還沒到這份兒上吧。
總之，安排的事情做不做關鍵在待遇方面，待遇到底怎麼樣關鍵在今天HR姐姐的電話里，因此，我決定，先消極怠工一會兒。
2009年8月28日10點27分43秒，熟悉的HR姐姐的電話終於打了過來，依然是非常職業的聲音，即使看不到人，也能在腦海中勾勒出HR姐姐現在的神態舉止，肯定是端坐於座位之上，電話在左肩和左半邊臉之間，雙手敲著鍵盤，核算著我的賣身價。
還不錯，當賣身價被HR姐姐用甜美的聲音說出來的時候，我就像被電擊了一下，渾身一陣發熱，對，就是那種從頭到腳的用戶體驗，不過這次用戶體驗非常好，沒想到我阿泡竟然賣出了這么好的價格，誰說人力市場是買方市場，明明是賣方市場嘛。
比我期望的多了3K（期望是多少就不說了，我一直很低調的），不但如此，HR姐姐還告訴我，我入職後的正式職位不是產品經理，而是產品部副經理，協助周揚建設產品部，並在公司內實施產品管理。
各位，你們見過嗎，一個求職者，在還沒有正式入職之前，竟然就已經陞官了，罕見，實屬罕見。
買賣談成，我就等著下周二走馬上任了，我心裡這個美，小沈陽怎麼唱的，「美了，美了，我美了」，估計他也是在遭遇了和我類似的經歷後，才能發出這樣高亢的、發自內心的吶喊的。
行了，阿泡，別讓勝利沖昏了頭腦，周揚安排的事情也該開始了，昨天是給面試官留個好印象，今天可是要給領導留個好印象了。
其實這個工作對我來說並不復雜，無非就是確定一下產品部的職位構成而已，本質上就是要讓周揚明白產品管理的職位級別都有哪些。
一個小時，一份洋洋灑灑的郵件就完成了。
以下為郵件內容：
To：周揚
From：阿泡
主題：產品管理部職位設置說明。
附件：產品管理部職位設置說明.doc。
周經理：
您好！我很榮幸能夠正式成為Eyoung公司的一員，我相信在公司的平台下，我能夠發揮出我全部的力量，為公司的發展添磚加瓦。
早上您和我說的工作我已經完成，詳細內容請參見附件。
謝謝您的認可，周二見！
以下為附件文檔內容。
周經理，您提出的問題實際上涉及的是產品管理職位的構成，也就是說，這個問題對於企業來說，是如何合理構架產品管理崗的問題，而對於個人來說，則是如何規劃產品管理職業生涯的問題。
接下來，我就說一下我對這個問題的看法。
首先，我認為產品管理並不應該僅僅包括產品經理這個職位。
和其他崗位一樣，產品管理也是分相應級別的。
據我了解，在國外，通常會分為助理產品經理、產品經理、產品線（群）經理、高級產品經理和首席產品官（CPO）。
而在國內，據我的經歷和見過的公司，一般分為產品經理助理、產品經理和高級產品經理。
你問為什麼沒有產品部主管，這是因為產品管理崗通常是基於業務層面來劃分的，而通常我們所理解的產品部主管（經理）應該是屬於職能層面的。
舉個例子。
我們經常會看到有些老外的職位寫的是：
Vice President-Proct Management
這是什麼意思呢？
前面的Vice President就是職能職位，後面的Proct Management就是業務職位，這就表明這個人在公司內是負責產品管理的副總裁。
這就和軍隊里的軍銜與職務的關系是一個道理，例如上校團長，上校是軍銜，團長是職務。
因此，從業務層面來說，在產品管理崗最高的職位應該是CPO，因此，您更適合被稱為CPO（看這馬屁拍的，絲毫不留痕跡，並且還有理有據）。
這種劃分是典型的矩陣式結構的表現，矩陣式結構就是職能和業務的二維結構，是目前企業採用比較多的。
其次，在確定了我們要從業務層面來定崗後，接下來的工作就是定責。
雖然都屬於產品管理崗，但是他們的工作職責肯定是不一樣的，是有層次劃分的。
就拿最常見的「產品助理-產品經理-高級產品經理」三級劃分來說吧。
先來看產品助理。
產品助理的主要職責包括什麼呢？
因為不同企業有不同的要求，我這里僅僅做一個總結：
主要的工作就是協助產品經理開展並完成相關工作，並根據產品經理的安排主動完成一些業務執行層面的工作。
舉例來說，某產品的產品經理要做一次客戶訪談，產品經理在完成訪談方案後交予產品助理執行，產品助理就要根據方案來逐一完成其中定義的工作。
因此，可以看出，產品助理是產品管理崗最初級的職位，雖然是初級職位，但是所要求的工作技能卻並不初級，例如許多產品助理都會協助產品經理進行數據收集和分析的工作，這就要求產品助理必須熟悉數據收集的工作思路和基本方法。
因此，產品助理是產品管理崗的業務執行崗。
再來看產品經理。
關於產品經理，面試時咱們已經聊了很多了，事實上，一個真正的產品經理所需要的技能和知識是不亞於一個公司老總的。
畢竟產品經理是扮演了經理人與領導人雙重角色的。
作為經理人，他必須在當今日益復雜的市場環境中執行相關計劃；作為領導人，他則必須面對持續不斷的改變。
哈佛教授約翰•科特對於管理和領導這兩件事的差異曾有深入的描述：
領導和管理是兩個截然不同、又可以互補的行動體系。管理是要應對處理復雜的事務，領導則是要迎戰改變。領導可以補強管理，但是不能取代它。企業通過規劃與預算、控制並解決問題來進行管理。相對的，領導一個企業則要設定方向、引導人們朝著這個方向前進，並鼓舞他們達成遠景。
正如琳達•哥喬斯在《產品經理手冊》中所描述的：
誠征：企業戰略家
能制定願景又有執行天分。必須具備創業精神與經營企業的頭腦。能專注焦點但也有彈性，不能為了執行戰略而採取緊急措施。可以和各種階層、不同文化背景的人員公事。要憑借極少的許可權來為產品的獲利表現負責。要有經驗。歡迎自備超人披風，上面有紅色「S」字樣的那一種。
這才是真正意義上的產品經理，他必須像超人一樣能夠為企業的發展（不僅僅是產品的發展）做出正確和合理的判斷，具體的工作我會有自己的想法，周二詳談（必要的引經據典是非常重要的，一方面證明你的觀點是有據可依的，另一方面也會證明你學識淵博）。
最後說一下高級產品經理。
國內有一種認識認為高級產品經理和產品經理之間的區別就在於一個管理產品，一個管理產品線，這種認識簡直就是無知。
他們的根本區別在於他們所擔負的根本職責是不一樣的。
如果說產品經理的工作更多地是在戰術層面的話，那麼高級產品經理則更多地是在戰略層面。
當然，產品經理和高級產品經理都會涉及我們曾經聊過的戰略、規劃和執行三大活動，如果簡單做個工作比例分配，產品經理在戰略、規劃和執行工作上的比例大致在2:3:5，而高級產品經理則應該在4:3:3。
不要以為高級產品經理是每個產品經理都能做到的，許多國外的VP在轉向業務崗的時候，都期望去做高級產品經理。
而基於公司目前的情況，我的建議是先建立一個精幹高效的產品管理部，編制無須太大，崗位級別要少。
具體設計如下：
1）產品助理：1人（見過一個產品經理配一個助理的，太浪費）。
2）產品經理：4人（目前公司4條產品線，雖然按照國外的做法應該是按產品數量定規模，但是成本太高）。
3）CPO：1人（當然是您，需要和上面說一下，如果不行，您就還叫產品部經理算了）。
我認為，這樣6個人的產品部就足夠支撐目前公司的產品管理工作了，之所以這樣設計，除了考慮部門成本外，還有非常重要的一點，就是對於剛引進產品管理體系的企業來說，是能夠承受這種規模的產品部可能帶來的風險的。
有些企業的產品部搞得非常大，把一大堆業務執行部門都歸到了產品部下，例如有些軟體企業就把設計部作為了產品部的二級部門，有些還把本該屬於技術部的測試部也歸到產品部下，這樣讓產品部變得非常臃腫，工作效率大大降低。
總之，產品部作為企業的大腦來說，應該是敏捷高效的，而決不能是腦滿腸肥的。
當然，這又涉及企業部門構架和產品部定位的問題，咱們有時間再詳談。
此致
順祝商祺
郵件發完後，我才發現，一直到現在，我還沒吃東西呢，怪不得剛才寫的時候我一陣陣腦袋發暈，身上發冷，明顯的低血糖症狀。
不過還是堅持一下，趕快給老爸老媽打個電話，自從離職後，爸媽就很惦記找工作的事情，他們那個時代的人總是希望兒女能夠找一個穩定的工作，可惜他們的兒子阿泡天生就不是那種喜歡穩定的人，其實我覺得我們要比他們幸福得多，至少現在可以選擇自己想做的職業，不像他們那個時代，所有的一切都是組織上安排的，一份工作就要干一輩子，我經常疑惑地問他們：一個工作干30多年，難道不煩啊？
他們的回答是，怎麼會不煩呢，但是有什麼辦法呢？
是啊，他們那個時代沒有辦法，但是我阿泡是有辦法的。
APAO Say:
本問的目的有兩個：
1）讓企業知道產品管理崗位都有哪些級別；
2）讓意欲從事產品管理工作的朋友知道如何進入。
尤其是第二個目的，阿泡想在這里重點說一下，因為第一個目的在正文里已經說得很詳細了。
為什麼這里要說第二個目的呢？
沒辦法，產品管理工作的門檻被設置得太低了，以至於許多剛畢業的朋友第一份工作竟然都是產品經理。
阿泡郁悶壞了，阿泡在從事這個職位之前在技術、市場這些崗位，不管怎麼說也摸爬滾打了將近四年的時間。
想不清楚這到底是為什麼？難道是現在企業對產品經理的用人量激增，有點飢不擇食的意思了？
當然，這不是說阿泡對這些年輕人有什麼成見，而是直接從事產品經理，真的做不好。
有朋友說了，我就想從事這個職位，怎麼地吧。
阿泡的意思是，如果你想在這個崗位上有所發展，那麼，第一步要做的不應該是產品經理，而應該是助理產品經理（也有叫產品助理的），在這個職位上，主要就是做一些基礎性的工作，比方說數據收集、工作協調、業務熟悉等，等在這個職位上磨煉2～3年，然後再考慮是否去做產品經理，在產品經理這個職位上再磨煉4～6年，然後再考慮下一步的發展。
總之，這條路沒有小10年的時間，怕是成不了一個合格的產品經理。
當然，在其他崗位上有過經驗的另當別論，但是崗位必須得和產品管理相關才好，例如市場、銷售，或者開發、策劃什麼的，其他的就離得比較遠了。
按照周揚的意思，Eyoung是不太可能直接找應屆畢業生做產品經理的，因此，我給周揚的崗位架構相對簡單一些，這對大部分的中國企業來說，或許更現實一些。
本文選自《YES!產品經理》一書。
4. 想做產品經理，怎樣入行
入行前，先問問自己是不是真的了解產品經理這個職業。很多人對產品經理具體做什麼事情都不太了解。
下面是網路上對產品經理比較全面的回答：
產品經理（Proct Manager）是企業中專門負責產品管理的職位，產品經理負責調查並根據用戶的需求，確定開發何種產品，選擇何種技術、商業模式等。並推動相應產品的開發組織，他還要根據產品的生命周期，協調研發、營銷、運營等，確定和組織實施相應的產品策略，以及其他一系列相關的產品管理活動。
也許覺得上面說的比較抽象，我用白話說一下，產品經理就是對產品負責的人，需要了解市場行情，調查用戶喜好，然後確立好自己的產品方向，並研究可行性，現有技術是否可以實現，當產品開始正式開發時，要對產品的整個生命周期進行監控，協調組內人員的工作，並對後期產品的收益直接負責。
也就是說如果想做產品經理，一定要有管理組織能力，同時擁有很多技術相關的知識體系。如果你僅僅是因為對技術不感冒，轉而求其次，選擇了產品經理，我只想說你錯了。
如果你下定決心，已經要當產品經理，那麼我給出以下幾點學習途徑：
1.買一本專業的書籍，比如，人人都是產品經理這本書。對自己的專業知識有一個系統的框架；
2.尋找相關的技術博客或者論壇，在上面你會學到很多經驗，了解到一個產品經理平常做的事情；
3.自己建立博客，公眾號，參與論壇討論，將學習的內容付諸實踐，你會進步的更快。
最後，給你一個建議，一旦選擇，就不要輕易放棄。