Ⅰ 產品經理真正的工作職責是什麼
介於產品的多層次定義，產品和產品經理之間的關系一般不是一對一的。一個產品經理可能單獨負責或參與一個產品平台、一個模塊或一系列模塊、一個單一產品、一條產品線（或一個小型產品組合）或幾條產品線（或一個大型產品組合）。一般來說，產品經理負責他們管轄產品范圍（如市場調研、產品設計、研發生產、運營維護、銷售服務等）內的所有事務。產品經理是產品或產品線的「小CEO」，負責產品的全生命周期（從生到死），為產品績效負責。有人會提出這不是CEO的職責嗎？答案是「不是」，讀過MBA的人都知道CEO的三大工作重心是企業戰略、團隊建設、融資管理三項，更何況很多企業經營不止一款產品，一條產品線，具體的產品管理工作需要專業的產品經理來負責。圖1-14是我從獵聘網為大家搜集而來的不同企業關於「產品總監」的崗位職責，這里選擇產品總監是因為多數的「產品經理」崗位職責偏「產品設計」，而非「產品管理」。
圖1-14 國內高端產品崗位職責
由圖1-14可知，不同企業對產品經理的崗位職責定義不同。但有關產品經理的崗位職責還是有跡可循的，通過調研，我們將產品經理的主要工作職責歸納如下。
評估行業和競爭。產品經理的一項工作是解析公司現在所處行業和未來可能進入行業的環境。另外，公司產品在行業內與其他公司產品競爭，無論公司內部是否有正式機構收集處理有關行業及競爭環境的數據，產品經理都有責任收集、管理這些數據。有了這一洞察力，產品經理可以設定產品戰略，並且幫助公司在產品組合中分配投資額。
制定產品及市場戰略。產品經理應在跨職能團隊的幫助下，為產品設立願景、規劃未來發展之路。產品經理最重要的責任是將產品戰略與公司戰略進行統一，並確保兩者在紛繁復雜的產品組合投資中相互關聯。
組建跨職能團隊。產品經理不能親力親為所有與產品相關的工作，因此他們需要許多人的幫助，包括那些從不同領域和職能部門帶來專業知識的人。這些技術和知識的運用對產品的成功十分重要。產品經理組建並領導這樣一個跨職能團隊，團隊成員的工作使產品獲得成功。除了領導這個團隊，產品經理還必須促進交流和討論，調節沖突，培育合作。
產品創新與機會評估。產品經理帶領跨職能團隊開展市場調研，了解細分市場，識別目標顧客，了解顧客需求，挖掘產品創意，創新產品服務，利用各種分析工具對產品創新進行評估，撰寫可行性分析報告，上報審批獲取授權開發。
產品設計與迭代。產品經理親自參與提煉產品概念，對產品進行定位，明確產品價值主張，進行架構設計，繪制原型，把控互動式設計和UI視覺設計，研討完成定稿並輸出PRD產品文檔，交付研發生產。在產品上市後，分析運營數據，獲取用戶反饋，不斷優化產品，對產品進行迭代，以提升用戶體驗。
項目管理與風險把控。產品經理負責把握產品目標，時間節點，跟蹤技術開發，完成產品測試驗收，並按標准把關產品上線。項目執行中嚴格控製成本預算，把控產品質量，對項目可能出現的風險進行預測、防控，並制定應急預案。
主導新產品上市發布。產品經理需要帶領團隊成員制定上市計劃、營銷計劃（產品定價策略、渠道政策）、編寫產品手冊，建立產品品牌定位，開展產品廣告宣傳，對產品資料物料進行把關，協助配合市場團隊和產品運營團隊工作。
數據分析和做出決策。產品經理要分析產品工作相關的各種數據度量指標，在產品生命周期的各個階段實時做出正確決定。好的決策技巧是可以學習培養的，這種技巧最好是在實踐中學習，而不是聽從教科書中的建議。
財務計劃與預測分析。預測數量、市場份額及收益是產品經理工作的一個基本部分。計劃產品利潤率及評估現有產品的利潤率是產品管理的一個重要方面。公司在產品上投資，期望產品能為公司提供回報。產品經理應當承擔計劃利潤率的責任，因此他們需要對財務知識有扎實的理解。
產品生命周期管理。產品經理要為已經上市的，處於不同生命周期階段的產品進行戰略及戰術的管理。這可能包括調整各個營銷組合，衍生品的新產品生產計劃，以及制訂替代品計劃。這里，產品經理的工作是不斷收集並分析性能數據（如市場、財務和運營數據），以便識別新的商機。
Ⅱ 有多少人用過獵聘網APP是可以自己隨便發布職位拜託各位大神指點指點
我有用過獵聘網，現在也在用。獵聘網現在有了一個新功能，用戶可以自己發布職位，發布後，你的人脈圈裡的朋友就可以看到，有合適的人就會幫你推薦。我現在正在組建自己的團隊。用這種方法已經收到了好幾份不錯的簡歷。我現在的這份工作也是通過獵聘網找到，產品經理，年薪25w，非常不錯。預祝你也能在獵聘網上找到屬於你的工作平台。
Ⅲ 產品經理薪水是多少
我的朋友是從AAA教育師從梅老闆學的產品經理課程，目前的薪水在1萬3左右。我順便找到幾張BOSS直聘上的數據希望能夠幫助到你。目前情況是基本上10K以上，很多有經驗的崗位能到20 K。望採納！
Ⅳ 獵頭公司CGL和獵聘網什麼關系
上周末，由國內知名中高端人才招聘平台獵聘網舉辦的首屆獵頭見面會上，7家頂尖獵頭機構集體現場「收割」35歲高端人才，年薪最高達400萬元。北京青年報記者發現，前來應聘的3000名成熟人才中，來自政府部門、國企、事業單位等「體制內人才」不在少數。由胡歌主演的熱門電視劇《獵場》讓獵頭走進更多人的視野。而在主打「35歲高端人才專場」的首屆獵頭見面會上，CGL Consulting、Hays、Kelly Services、嘉馳國際等7家頂尖獵頭機構悉數到場，集合了數百位資深獵頭，不可謂不壯觀。而每個獵頭的手裡都「捏著」企業大單，從現場提供的高端職位來看，CIO、CTO、大數據總監、演算法專家、金融總監、首席架構師、智能產品經理等等，年薪起步價30萬元、50萬元至80萬元就是「普通價」，而像互聯網公司的產品VP、地產集團的CIO等開出的價碼則是200萬元以上，最高可達400萬元。「這個薪酬標准，按照北京市剛剛出台的人才引進管理辦法，都夠直接辦落戶的條件了。」一位獵頭在跟「獵物」談話時又為自己手裡的「單子」增加著籌碼。而求職者也毫不遜色，80%以上都是公司高管或總監級別的人物。對於傳說中的「職場35歲危機」，獵聘相關負責人指出，「其實，這些成熟人才才是我們獵頭的『香餑餑』。從我們的後台可以看到，35歲以上的求職者佔到總量的60%左右，企業對他們的需求量也很大。」該負責人透露，現在邁入35歲的這些精英，與上一代相比，已不像過去那樣保守，一輩子死守在一家公司，跳槽意願變得非常強烈，「以前大家接獵頭電話時還要小心翼翼，生怕老闆聽到，現在觀念不一樣了，跳槽變成一件公開的事情。很多人都不再介意當著老闆的面跟獵頭通電話，目的就是要讓老闆知道，我很搶手，價值很高，你要給我加薪了。」從到現場的應聘者來看，目標並不僅僅是更高的薪資待遇，更廣闊的平台和發展前景、能讓其更好地實現個人價值，對他們來講是「最致命的誘惑」。北青報記者發現，不少應聘者來自政府部門、事業單位或大型國企，有人還擁有副處級或處級幹部的身份。像在一家大型國企一呆就快20年的朱先生，獵頭就為他接洽了某知名民企的商務運營管理崗位。而獵頭們對這種具有政府背景的人才更為「賞識」， 「很多人認為，自己在政府機關或者國企裡面待了那麼多年，出來會找不到合適的職位。其實不然，像很多企業都有政府關系經理這類的職位，從機關出來的人了解政策走向、有著良好的人脈資源，他們擅長爭取政府支持，維護政府關系，處理各類公關危機，這樣的人才太受歡迎了。」據統計，當天的見面會吸引了超3000名求職者參加了活動。文/本報記者解麗Ⅳ 一家創業型的IT 公司應該有多少個產品經理
一般就是1-2兩個 外加2-3個產品助理