① 產品經理和營銷總監一般會開什麼樣的薪資標准
不同公司的同樣職位差別很大。
② 產品經理和程序員哪個工資高
方向都不一樣吧！產品經理是策劃工作，程序員是開發工作，當然兩種工作的邏輯能力，都非常重要！這是基礎，不是區分人才等級的關鍵。
我覺得更多的是解決問題的能力，才是區分頂級、優秀、一般、普通人才的標志。
產品經理做的是未來的工作，因為他要思考一款產品，滿足用戶的需求，公司活不活下去，產品策劃真的很重要，錢砸錯了，影響是非常巨大的……
程序員做的是現在的工作，他要努力實現產品，繼而跟運營、市場聯動，實現產品增長，這樣就有現金流……尤其對於軟體產品，需要經得住大眾的考驗，都是bug的產品是絕對沒有前途的。
如果簡單粗暴來比較兩個崗位，感覺很不公平，很多人會以為產品經理會更高級？大錯特錯，技術圈水那麼深，誰還給誰打下手啊。重要的是，發現現象背後的本質，才是最重要的。技術人員會有很多開發項目的機會，多思考一下商業價值吧！
③ 產品經理和人力資源總監那個工資高
你們公司的要求不是一般的高，是很高！
財務/稅務=會計師，精通生產管理及製造工藝=技術型的生產經理，
精通人力資源實務及工商稅法=人力資源總監
綜上所述你們公司這個職位=會計師+生產經理+人力資源總監
在蘇州、無錫這帶，具有如此能力的人年薪肯定應該在100萬以上。因為幾乎是不可能的事。
④ cto一般年薪多少
年薪12萬左右，如果完成mbo(管理目標)，還有獎金可以拿，一般5萬以上。
因而經營者理當也應在勞動力市場上對其所擁有的勞動力產權中的收益權能進行實現，實現的方式應該等同於其他職工的報酬收入；
企業收益有一定的會計期間結束後才能產生，而在此期間，經營者需要基本生活資料以維持他的勞動能力，這樣也必須按月獲得報酬收入。
(4)產品總監月薪多少擴展閱讀：
工作職責：
CTO作為企業技術的創建者和推動者，首先因為他和CIO一樣是進入企業決策圈的角色，有義務對企業的長期發展負責，制訂企業或組織的技術願景和戰略，執行並監督實施技術的長短期戰略，組織新技術研發應用，參與並保證對客戶需求的技術滿足。
參與知識產權（IP）策略制。CTO還是高級市場人員，他可以從技術角度非常有效地幫助公司推廣理念，其中包括公司對技術趨勢所持的看法。
⑤ 工銀瑞信基金管理有限公司 是做什麼的 它們的新產品開發部的總監工資有多少
基金管理公司,新產品部主要負責開發出新的基金產品,一般待遇不錯
⑥ 支付寶產品總監的工資
任何一個行業的總監除了固定工資和年終獎外,還會只有他自己知道的黑色收入，而這個收入的比例比工資還要高，有些高級總監還會有該公司的股份，我現在是副總經理，也是從那個位置爬上去的，所以我比較懂，你要是具體問支付寶總監的工資沒有人會知道的！
⑦ 阿里P職位的大佬，一般年薪都是多少
去年1名阿里前員工在互聯網社區曝光了自己的薪資，其跳槽到新公司一個月後發了工資，月入5萬多，表示很滿足！這樣的高薪資著實讓人羨慕，有網友推測，這是稅後的薪資，稅前估計超過6萬了。
二、高性能架構：成為互聯網架構師，你要的都在這里
有了大牛的代碼功底之後，接下來可以更好地學習分布式架構技術。透徹理解分布式架構的好處和優點必然性，適應市場需求，能夠去找一些更大的平台發展，提升自己的綜合技術能力和薪資。了解從傳統架構到分布式架構演變過程所帶來的技術變革，將理論和實戰相結合，透徹理解分布式架構及其解決方案。從分布式架構原理，到分布式架構策略，再到分布式架構中間件，最後在加上分布式架構實戰，讓程序員可以在技術深度和技術廣度上得到飛躍的提升，成為互聯網行業所需要的T型人才。
⑧ 2020年產品經理薪資趨勢如何啊
2020年產品經理薪資趨勢怎麼樣？我們知道，產品管理是公司的關鍵戰略驅動力，並且它最終也因此得到認可。無論產品(有時甚至是整個公司)在短期和長期內是成功還是失敗，這都會產生巨大影響。產品經理是公司中掌握業務所有方面的唯一角色，包括客戶，市場，競爭，趨勢，戰略，業務模型等。
一、產品經理的重要性不斷提高
高效的組織重視有效的產品經理為公司帶來的貢獻和方向以及底線。
那麼這對你的意義是什麼?如果出色的產品管理造就了出色的公司，那麼更多的公司需要快速地擔當這些角色。根據招聘網站的調查，對產品經理的需求最高的城市是舊金山灣區、紐約、北京、上海和倫敦。
二、產品經理薪金
運行數字
盡管產品經理的薪水根據經驗，行業和位置的不同而有所差異，但薪水平均保持較高水平。
產品經理工資(0-9年)$ 83,849 – $ 109,236
兌現
盡管產品管理現在是高薪工作之一，但僅靠美元並不能成就事業。產品管理是一項有意義的工作，可以使您將新的創新產品推向市場，從而更好地為客戶服務，並且更好地使該客戶在向他們銷售產品時表達自己的聲音。賺錢-製造重要的產品。
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⑨ 中信證券區域總監月薪多少
中信證券股份有限公司
職位類別：區域銷售總監
職位月薪：10001-15000元/月
工作性質：全職
工作經驗：3-5年
最低學歷：本科
福利及其它待遇：
1.正式員工編制，營銷管理崗序列，繳納五險二金（含補充公積金）。
2.多項福利補貼，包括午餐補貼、通訊補貼、節日費等。
3.崗位收入=職位基薪+績效工資+季度獎+年終獎+產品銷售獎金。
4.多軌晉升通道，廣闊的職業發展前景。
5.通過證券從業資格
⑩ 做了三年的運營，薪資究竟有多高
1、BAT級別劃分
BAT及其他知名互聯網公司，內部職位都會劃分出相應的級別，大多數情況BAT的運營，到手薪資和他們的級別是匹配的。
阿里的P序列是技術崗，M序列是管理崗，M1相當於P6，最高的是M9（比如淘寶前CEO陸兆禧，就是該級別）。
網路從P1-P4都是基層，從P5開始，薪資差距開始拉大。P6基本屬於中層骨幹，據說P6以上開始享受網路的股票分紅。到了P9時就是總監級別。
騰訊的級別通道分成六個大級，每個大級裡面又分三小級，比如1.1、1.2、1.3、2.1、2.2、2.3，以此類推，但通常只能達到P4。
2、晉升方式
阿里晉升：
在阿里P是專家，M是管理。P5升P6相對容易，再往上會越來越難，只有達到M1（P6）後，才算是公司的中層。
一般到了M2，已經是團隊技術Leader，但是M1升M2非常難。
小甲是阿里的一名程序員，入職時是P1級別，一直在淘寶業務線工作，升到到P7，總共花了7年。
網路晉升：
應屆畢業生通常是就是P3，1年左右能升到P4，但如果部門業務足夠核心，或許1年就可以升到P4。從P3到P5需要花三年時間，接著從P5-P6-P7是個非常艱難的過程。
晉升方式可以由自己提名，提名後進入考察期，主管設定考察期目標，考察通過後順利晉升，考察不通過維持原層級不變；
也可以由主管提名，這種情況下一般都是直接通過，但是如果現在的層級已經比較高了，那就不止是提名那麼簡單了。
由於網路核心部門老大話語權比較高，所以核心部門相對晉升容易些。
騰訊晉升：
騰訊目前的基礎職能崗位是1.1，本科畢業生是1.2，碩士以上畢業生是1.3。
多數人會卡在P2和P3的級別，升到P4相當困難。
小乙畢業2年半，從P1.2升到P3.1後發現，如果是做基礎架構、基礎組件、核心框架等工作的話，比較容易升，因為答辯的時候更有料。而如果是做業務的話，會累得跟狗一樣，比較吃虧。
騰訊一年會有兩次評估，如果評估成功會晉升一個子等級，子級別達到3後再升就是跨一個大級。
晉升標准由兩部分組成：
一是硬性指標，看工作年限，在此前等級的停留年限，所負責業務核心程度，是否有重大貢獻等等。二是看答辯，從P2.3開始對硬性指標要求較高並有嚴格面試。
小丙的個人經歷是：順利的情況下大概4年左右可以升到P3.1，一般來說30歲升到P3.1是比較容易的，大多數人都可以達到，但絕大多數人最終會卡在P3.3的等級上。
3、薪資結構
阿里：
阿里的薪資結構：一般是12+1+3=16薪
年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月
股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完
網路：
月薪*14.6（12+0.6+2），其他崗位是月薪*14
T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權等
T5、T6佔比最大的級別，T8、T9佔比最小
騰訊：
騰訊薪資架構：12+1+1=14個月薪，通常會給到16個月薪-20個月薪
年終獎：看部門盈利情況，一般是3個月薪
4、工作三年
阿里：
小A入職是個可憐的P4，稅前只有可憐的4K ，在阿里待了長達6年後，3.75萬月薪，每年漲幅40%。
拿了6年的3.75萬月薪。算了下工資每年40%的漲幅。是不是很NB？ 可是走之前也才剛過30K, 因為入職是個可憐的P4，稅前只有可憐的4K 。
網路：
小B2013年加入網路，任職產品經理，P3級別（基層），1.1萬月薪，年終績效2個月，年終獎2個半月；
2014年晉升到P4級別，1.35萬月薪；年終績效1個月，年終獎8個月
2015年晉升P5級別，1.56萬月薪；年終績效不明，今年公司據說不會有很高的年終。
小A這樣的就是網路普通員工，兩年漲薪40%+。
騰訊：
小C2011年2月份研究生畢業進入騰訊，每個月9K+（現在騰訊的起薪已經是14K+）
2014年離開騰訊，每個月19K左右，中間有兩三次20-30%的調薪，也就是每年漲薪20%。
但是小C又說，大部分時候如果不是優秀員工，真的很難有20%以上的調薪，優秀員工人數占總員工人數的5%-10%。也就是每100個騰訊員工里，只有5-10個人每年漲薪20%以上。
2014年到2015年，在阿里待了幾個月，27K+股票，P6+職位。不過據小C了解，給他的薪水有點偏高，有可能跟他在騰訊的經歷有點關系吧。
2016年5月份，開始在一家公募基金做互聯網金融。