1. 要買多少安利才有獎金
做安利不是買安利，不要被人迷惑啊。給你推薦一篇文章，也許對你有點幫助。
論團隊人才流失
——激情後的乏力; 被利用後的覺醒
彼得·聖吉博士在其經典的著作《第五項修煉》中指出「未來企業的競爭就是人才 的競爭。」安利公司 老闆之一溫安洛先生也在《自助者天助》一書中談到「任何一個想永續經營的企業 ，人比產品更重要， 花時間和人相處，在你事業的初期就預見了事業的成功。」 進入21世紀，越來越多的企業認識到「人才」是企業最大的資本……
直銷企業一樣，直銷團隊也一樣。
人才的流動也是很正常的。人們選擇一家直銷公司後，並不意味著就把自己賣給 了這家公司，更不意味著把自己賣給了他的推薦人(當然今天有些人叫嚷：「生是 XX人，死是XX鬼」只說明他們還處在盲目期)。
人有自由的意志，這是一個生意，當然可以做選擇。
事實上，在直銷里，人才的流動更為頻繁，相信對這一點大家都深有體會。 你見過多少在兩年內就換了兩家甚至更多公司的朋友？我們也不能一概而論說他 們不忠誠、沒眼光、缺智慧、沒毅力。如果真是這樣，他們早就放棄了。這裡面 不乏一些高素質並也取得了一定成績的朋友(當然這裡面也有急功近利的「直銷跳」
，這類人不是本文要討論的重點)。這就好像在前傳銷時期，不是每個做傳銷的人 都是騙子，事實上也有很多有大志向、品格良好的人士。
但是什麼原因造成了他們的離開呢？我認為有以下幾個原因。
一、激情後的乏力
今天中國本土的直銷高階很多是由以下這幾類人構成:
1．傳統行業的精英。這類人在做直銷之前素質就頗高，人際關系很好，甚 至有自己的生意。他們靠自己的個人魅力取得了成功，而你沒有這樣的條件去復 制他的方法，就不可能成功;
2．藉助了一個混亂的時期。1998年國家整頓傳銷之後，批准了10家公司在 中國從事直銷業務，而整頓之前從事傳銷的人員號稱達到3,000萬以上，一部分原 傳銷公司的團隊融入了轉型企業，使當時的一批人成為這個特殊時期的受益者
3．只靠大會場運作。很多人做直銷的方法就是用會議去啟動人們，因為大 會更容易去點燃一個人的激情，很多人就是參加了幾百人甚至上千人的大會後熱 情被激發出來，開始運作，其實並沒有理性地思考自己為什麼做，而是「人雲亦雲 」。結果就是熱得快冷得也快，變成「人海戰術」；
4．囤貨上業績(對這類現象會作專門的分析)。
這四類人都缺乏真正系統化的運作模式，到後期就只是靠會議和煽情去運作 。
每一個成功的生意都有一個模式，在市場的初期，靠著激情就可以把這個生 意做起來，但今天的市場越來越理性，決不是只要簡單地努力就可以把生意做大 。
在20世紀80年代初期，只要你有膽量做生意就可以賺錢。但今天，如果你有 資金和項目，但連起碼的企業經營原則都不懂，你能成功嗎？你看著20世紀80年 代先富起來的那批人，覺得自己比他們還要努力，但為什麼就是做不起來呢？
缺乏直銷運作的經驗又沒有人教，人們由失望到懷疑，再到絕望，於是離開 了。或許，在他離開之後，還不知道自己失敗的原因.
在這里，對上述四類「成功者」是否可以長期地「成功」，我也要打個問號。很多 所謂的高階只是得到了收入，但失去了自由的時間，他被自己的團隊捆住了，因 為人們離不開他。我們去看看那些20世紀80年代的第一批「百萬富翁」，他們今天 又在哪裡呢？現在，市場承認的是「柳傳志」而不是「暴發戶」。
二、被利用後的覺醒
「不要利用人去做營銷，而是利用營銷這個機會去培養人」
------- 德斯特·耶格
這段名言希望讀者能好好地體會。因為，今天很多人是在利用人做直銷…
非法傳銷的一個重要特徵就是拉人頭。今天，你是不是看到一些「領導人」告 訴你直銷做得快的「秘訣」：1．用全套產品。否則，你自己都不用，別人怎麼會用 ？2．一定要有投資的概念，你去開一個飯館是不是要投資，買一個代理權又要 多少投資？所以，你不但要自己用得多，還要准備幾千元到幾萬元甚至更多的貨 ，這是很正常的投資。說到底這是幫他在上業績，更有甚者就直接告訴你，你的 領導人要上業績，你要配合，這樣以後你的下級就會配合你。於是，很多工薪階 層把一套套的產品搬回了家。
回家做著「美夢」，然後在團隊復制這樣的方法，自己又不斷用做直銷的獎金買 貨，這就是典型的傳銷做法，很多這樣做的朋友，業績在不停地增長，但並沒有 賺到錢，真的變成了「金字」。
當然，我不是說不用產品，作為經營者要100%自用，直銷要真正穩定地做大 是要建立一個「自用型的營銷團隊」。這里講的自用是要符合兩個條件:1．自己需要 的;2．經濟可以接受的。如果要適當備貨，前提一定是要有經濟實力，一般的工 薪階層不建議大量備貨。
像上面所講的「領導人」的做法，就是違背了市場運作的原則，產品是一定要 流通到消費者手裡才能創造財富的。於是，一些理性思考的人明白了這個道理， 要的到底是什麼？「收入」還是「頭銜」？突然發現自己只是陪別人玩而已，於是，他 們退出了，而另一些人還在做夢；又有一些人明白了，但他們的心態出現了問題 ，開始用這樣的方法去賺別人的錢，這就成了傳銷的翻版。
同時，我們也要明白，這不是哪個公司的錯，而是人的問題。市場的成熟有 一個過程:暴利—混亂—整頓—成熟。當年股票市場、期貨市場都出現過這樣的情況 。金克拉說：「世界上的窮人之所以窮，有兩大心態：1．總幻想一夜致富；2．永 遠對機會說不。」兩種做法正是窮人心態在直銷里的體現。
如果你今天正是這樣的做法，我勸你停下來，好好思考一下。
只重業績，忽視了團隊建設,毫無疑問，直銷商的收入是和銷售業績直接掛鉤 的。於是，出現了一個誤區，只看重銷售業績，與
之對應的一個詞是「沖業績」，每到月底有很多人都為沖擊業績而大量進貨。
直銷團隊是由領導人、跟隨者、顧客3部分組成的。我們應該培養領導人，
關注跟隨者，服務顧客。
而跟隨者與顧客歸根結底都是由領導人帶來的。誰更重要，一目瞭然。「3S」工
作—銷售、推薦、服務是一個有機的整體，但是，一些朋友把80%的精力都放在了 銷售上，而忽視了團隊建設。也許你會說我先把顧客建立起來，有了收入再建團 隊，那麼，讓我們來看一些真實的情況吧。
你有一天建立了一個200人的顧客群(事實上這是很多直銷朋友的目標，也的 確有人做到了)，你會遇到一個問題，你為他們服務就會佔用大的時間。如果一天 你去到外地開發市場，你的老顧客是不會等到你3個月後回來再買產品的，他們 可以在任何人那裡購買產品，甚至購買其他公司的產品。消費者是永遠不會忠誠 的，這個時候你的業績就開始下滑，怎麼辦？再去開發新的顧客群，如果你遇到 這樣的問題，你的老師和團隊都會遇到這樣的問題，這就使得很多人一直陷在這 樣一個圈中。這個時候大家的眼睛裡除了產品、業績和顧客，就沒有其他的了。
也難怪很多人抱怨聽來聽去都是產品課、銷售課以及怎樣讓團隊銷售得更多的課 。當然這些課程很重要，但你要學到更多的有關團隊建設的課程，這就是小學和 中學的區別；
很多團隊都是這樣的做法，他的獎銜靠小組大量的銷售得來。我看到過很多 的團隊7萬元/月的銷售額，而真正積極的只有6個人，他們還很自豪。每個人賣 出1萬元以上的產品，你是在把你的團隊成員培養成超級推銷員，而不是生意建 造者。以安利為例，如果一個高級業務經理只有200人的團隊，根據20/80法則， 真正積極的為40人。按安利的最低的業績要求，每月銷售額得有42萬元，那麼每 個人的銷售任務是1.05萬元。想想吧，大家要在未來的6個月都做到這樣，這豪無 疑問是一個巨大的挑戰。40個銷售高手的團隊！而今天有很多高階團隊就是這樣 構成的。還記得《管道的故事》嗎？很多人都在用提桶的方式建管道。人類行為 學家經過研究發現:在人群中真正可以把推銷做得很好的只有3%，大多數人堅持 了幾個月，然後流失了，最後就變成人海戰術;其實在流失的人裡面，就有高素質 的人，只是他們不想只做推銷而變成一個推銷員。
在《領導力21法則》一書中，麥克斯韋爾談到敬佩法則:「領導人只會跟隨比 自己強的領袖。領導力是影響和帶動他人的能力。」對此，我非常認可。很可惜， 很多人都不知道怎麼帶領和吸引他們，所以註定只能和少數人合作。
其他公司的攻擊
正是因為上述的原因，造成了很多人的迷茫，他們知道直銷是一個非常有前 景的生意，但為什麼自己就做不起來呢？正在他迷茫的時候，其他公司的朋友出 現了，經過「分析對比」，人們恍然大悟，原來是「產品和制度」的原因，然後他又看 到了無限的希望，從頭再來。一些人成為了「跳槽」的受益者，而一些人又陷入了
上述的怪圈。
我一定要告訴各位，你做不起來不是公司的原因，而是你的經營方法出了問 題。這是「人」的問題，是缺乏科學和系統化運作。任何正規的直銷公司都有一套 可行的制度，都可以做大，也有很多人做大了。這和制度本身是沒有關系的，如 果只是想快速致富的話，你大可不必做直銷了。直銷是給你一個穩健的多勞多得 的事業機會，而不是給你一個一夜暴富的機會。如果下次有人來告訴你他的制度 能使迅速地發財，你真得要小心，那很有可能是個陷阱。
可以預測的是，直銷法一出台，「直銷風暴」就會來臨，這就意味著大批的外 資和本土直銷公司將出現。直銷公司間的競爭會非常激烈。同時，直銷團隊的競 爭也會進入白熱化。你認為那些有10年以上直銷經驗的高階進入中國，他們會怎 么切入市場呢？會不會慢慢建立人脈然後再開始呢？正如「獵頭」公司一樣，他們 會直接找「領導人」合作，相信從明年開始，直銷行業就會有一系列類似的「大地震」 發生。不要說別人不正當競爭，因為這就是生意。
我之所以談到這些，是想提醒各位注意—你的團隊是不是有足夠的抗攻擊的 能力？
如果你現在還沒准備好，如果你現在還沒找到對應的辦法，如果你還認為你那 小小的團隊是健康的，但又符合我剛才講到的3點，那麼你已經得「黃牌」了。
讓我來告訴你一件事情:在我國的台灣地區，某公司的一批「鑽石」接受公司的 邀請出國旅遊，就在他們離開後，「直銷風暴」開始了，等他們旅遊回來，就發現 自己的團隊跨掉了。丘吉爾說:「人們不能預測未來的惟一原因是因為不了解歷史 。」這樣的事情如果在中國的直銷界重演，相信是現在的直銷商們不願意看到的。
我們很難通過這短短的一篇文章概括在直銷中人才流失的方方面面，人才的 流失有多原因，決不只是上述四點，我只是希望通過上述四點引起大家的思考。
正如我一再提到的觀念，在直銷成長的過程中你需要是一個導師的引導，從方方 面面，由內而外地提升你，而不只是一個教你怎麼賣產品的人。你需要學習的是 系統化的運作模式，從而建立一個穩定而長期的生意，而不只是簡單的產品和銷 售知識。你和公司是有區別的，千萬不要天真地認為只要加入了直銷行業，努力 奮斗就一定會成功。一個人走入死胡同不可怕，可怕的是你帶領一群人走到死胡 同。你要找到直銷的內在規律，在行動的過程中去不斷地思考和總結，你要不斷 地學習、成長和超越。願各位讀者在這將要到來的直銷浪潮中乘風破浪，抵達輝 煌的未來！
朋友:你怎麼想?我經歷過的,也痛恨也感激 真的百感交集.不過現在非常好!
2. 安利的積分是怎麼獲得的
有購物積分和獎勵積分。獎勵積分又分為會籍獎勵積分、促銷獎勵積分和購物獎勵積分。通過購買產品可以獲得相應積分，一塊錢等於一分。會籍年限越長，獎勵的比例越大。積分到一定分數還可以換取會員卡，對於顧客有金卡和銀卡，對於銷售人員有水晶卡和鉑金卡，有了這個卡後，積分獎勵可以翻倍，具體看你什麼卡，可以多出一倍到兩倍之間
3. 安利公司的積分制度
優惠顧客的安利卡的確是可以積分的。計算方法可以查詢安利的網站：www.amway.com，上面還有積分兌換的禮品。建議你媽媽的朋友幫你們買了產品後，將產品單子給你們。
4. 安利銷售指數一分是多少人民幣
銷售指數是美國總部的一種說法，剛做安利時，一直以為安利制度就那一套，我們當時做的事1200打頭，最高60000，還經常說，全世界都是這套制度。
5. 安利的獎金制度是怎麼計算的呢
銷售傭金比率表
凈營業額(bv)
提成比例%
提成傭金
購貨額
積分額（pv)
2500
6%
150
3000
200
7500
9%
675
9000
600
12500
12%
1500
17606
1000
25000
15%
3750
35295
2000
50000
18%
9000
58824
4000
87500
21%
18375
102942
7000
125000
24%
30000
147059
10000
凈營業額(BV) = 購貨額X (1–增值稅率) 1個積分=12.5元
彩妝產品的凈營業額= 購貨額X 0.71
其它產品的凈營業額= 購貨額X 0.85，因為要扣除15%的稅。
一、個人銷售傭金
安利事業首先開始於自用加分享。我們首先要自用，把家裡的家居個護產品換一遍，也就是換個牌子用一用，這就開始了你的安利事業。自用的好，可以給親戚朋友分享，
例如：你本月自用和分享安利公司產品營業額為2500元，則您個人銷售傭金為
個人銷售傭金=2500×6％ = 150元 少勞少得 不勞不虧
這時你的個人銷售傭金雖然少了點，但您去哪家超市買商品得到過現金返還？您的身份開始轉變，您變成了消費經營者，你的生意開張了！
二、市場開拓獎金
我們每個人都有一些人脈關系：同學、同事、朋友、親戚、鄰居。你用的好，可以分享給他們。這就是把人脈轉化成錢脈的過程。
一段時間後，你和你介紹的7個朋友銷售安利產品營業額均為2500元，則小組總營業額為20000元，總收入：20000×12%=2400元。你的這7個朋友就相當於你的7個分店。傳統生意上，要開分店你要租店面、裝潢、雇營業員，需要更多的精力管理，需要更多的資金周轉。而在安利，你只要付出時間和精力幫助你的合作夥伴就行了。
減去你的7個朋友收入：6×2500×6%=6×150=900元
你的收入：2400—900=1500元
幾個月後，你的7個朋友也有他們的合作夥伴，如你的朋友找到6個合作夥伴。人均銷售安利公司產品營業額均為2500元，則小組總營業額為125000元，總收入為：
125000×24%=30000 減去你的7個朋友收入：7×17500×12%=7×2100=14700
你的收入：30000—14700=15300元
期間，你個人每個月只銷售2500元，個人銷售傭金只有150元，這多出來的錢就是市場開拓獎。
您的朋友一定會想，您在賺他的錢對嗎？我們可以這樣做個假設，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷售額2500×6%=150，也只有150元，您呢？也不必要顧慮您在賺朋友的錢，因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力，電話費，差旅費。
當你一個月達到24%，你就是營銷之星，就是Q1，三個月就是Q3，6個月就是Q6，達到Q6，其中三個月是連續的，你就是高級營業主任。
三、4%世襲領導獎金
我們的合作夥伴總有一天也會達到24%，這樣你和你的夥伴沒有差額了，這時安利公司額外拿出4%做為你的獎勵。培養出一個達成24%的市場，就可獲得公司的4%領導獎，月收入至少125,000×4%=5,000元，50年計算：5000×12個月×50年=300萬，這個4%稱不在職、不在世的領導獎。可以傳子傳孫的，國外已經有繼承到第四代的了。安利事業具有世襲性保障，這就是很多大老闆做安利的原因。傳統行業中的教會了徒弟，餓死了師傅。安利是助人自助。
四、2%紅寶石獎金（寬度）
達成24%的市場脫離後，所有其它小組業績總累積達成25萬或以上，可以獲得公司的2%紅寶石獎金。紅寶石獎金=25萬×2%=5,000元
五、1%明珠獎金（深度）
有3個市場當月同時達成24%，公司給你一個獎銜，有資格拿明珠獎。
明珠獎金=（各市場出現第二代明珠前的達成12.5萬市場的凈營業額）× 1%
六、年度獎金 —營銷經理獎金0.25%
在一個財政年度中有最少有3個市場當年達成高級主任，公司給您一個獎銜，叫營銷經理（翡翠）。全國營業額×0.25%×（您的DD凈營業額積分/全國DD凈營業額積分）每年一次免費出國旅遊，意義：您已經成為公司的股東，參與公司的年底分紅。年收入約50-80萬。
在一個財政年度中有最少有6個市場當年達成高級主任，公司給您一個獎銜，叫高級營銷經理（鑽石）。全國營業額×0.25%×（您的DD凈營業額積分/全國DD凈營業額積分）獲得FAA獎金資格，每年兩次免費出國旅遊，年收入約90-120萬。
在一個財政年度中有最少有9個市場當年達成高級主任，公司給您一個獎銜，叫營銷總監，全國的年營業額總和x0.25%，再依符合資格者的合格市場數和合格月數計算每位獲得的獎金。每年三次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。年收入約150-190萬元。
高級營銷總監以上獎銜年度待遇狀況
獎銜
資格條件
收入狀況
旅遊
雙傑出
營銷總監
（雙鑽）
12個DD
市場
年收入約230萬
每年三次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。
三傑出
營銷總監
（三鑽石）
15個DD
市場
年收入約380萬
每年三次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。
四傑出
營銷總監
（四鑽石）
18個DD
市場
年收入約550萬
每年三次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。
五傑出
營銷總監
（五鑽石）
20個DD
市場
年收入約900萬以上
每年四次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。
七、創業者獎金（FAA年度獎金）
FAA分數
獎勵倍數
獎金金額
8-11
1X
180750
12-15
2X
375000
16-19
4X
750000
20-24
6X
1125000
25-29
8X
1500000
30-34
12X
2250000
35-39
16X
3000000
40
2Y
375000
45
2.4Y
4500000
50
2.6Y
5250000
55
3Y
6000000
60
3.2Y
6750000
65
3.4Y
7500000
70
3.6Y
8250000
獎金獲取方法：
q 達到高級營銷經理（6個DD市場）
以上時，有資格計算FAA獎金，此
獎金為額外頒發的年度獎金。
q 獎勵倍數
X=12萬
Y=240萬
q FAA獎金分數計算規則
1、Q12高級主任（DD）市場=1分
2、營銷經理（翡翠）市場=1.5分
3、高級營銷經理（鑽石）市場=3分
八、一次性獎金
首次達到達到高級營銷總監（12個DD市場）以上時，有資格領取一次性獎金，此獎金為額外頒發的年終獎金。
級別 以合格市場計算 獎金金額
雙傑出營銷總監 12XQ6 12萬
創業者雙鑽 12XQ12 18萬
三傑出營銷總監 15XQ6 24萬
創業者雙鑽 15XQ12 36萬
四傑出營銷總監 18XQ6 48萬
創業者雙鑽 18XQ12 60萬
五傑出營銷總監 20XQ6 72萬
九、年度特別獎勵
月度進修補貼：Q1 1000元，Q2 1250元 Q3 1500元 Q4 1750元 Q5 2000元
Q6 2250元 Q7 2750元 Q8 3250元 Q9 4000元 Q10 4750元 Q11 5500元 Q12 6500
Q7/Q9/Q12穩健激勵
Q7高級營銷主任 穩健獎金：7,200元
Q9高級營銷主任 穩健獎金：14,400元
Q12高級營銷主任 穩健獎金： 28,800元
經理人市場拓展花紅： 固定花紅+浮動花紅
營銷經理最高12萬含固定花紅5萬元高級營銷經理 最高18萬含固定花紅7.5萬元
營銷總監及以上獲發78,000元至156,000元新春賀金
銷售傭金比率表
凈營業額(bv)
提成比例%
提成傭金
購貨額
積分額（pv)
2500
6%
150
3000
200
7500
9%
675
9000
600
12500
12%
1500
17606
1000
25000
15%
3750
35295
2000
50000
18%
9000
58824
4000
87500
21%
18375
102942
7000
125000
24%
30000
147059
10000
凈營業額(BV) = 購貨額X (1–增值稅率) 1個積分=12.5元
彩妝產品的凈營業額= 購貨額X 0.71
其它產品的凈營業額= 購貨額X 0.85，因為要扣除15%的稅。
一、個人銷售傭金
安利事業首先開始於自用加分享。我們首先要自用，把家裡的家居個護產品換一遍，也就是換個牌子用一用，這就開始了你的安利事業。自用的好，可以給親戚朋友分享，
例如：你本月自用和分享安利公司產品營業額為2500元，則您個人銷售傭金為
個人銷售傭金=2500×6％ = 150元 少勞少得 不勞不虧
這時你的個人銷售傭金雖然少了點，但您去哪家超市買商品得到過現金返還？您的身份開始轉變，您變成了消費經營者，你的生意開張了！
二、市場開拓獎金
我們每個人都有一些人脈關系：同學、同事、朋友、親戚、鄰居。你用的好，可以分享給他們。這就是把人脈轉化成錢脈的過程。
一段時間後，你和你介紹的7個朋友銷售安利產品營業額均為2500元，則小組總營業額為20000元，總收入：20000×12%=2400元。你的這7個朋友就相當於你的7個分店。傳統生意上，要開分店你要租店面、裝潢、雇營業員，需要更多的精力管理，需要更多的資金周轉。而在安利，你只要付出時間和精力幫助你的合作夥伴就行了。
減去你的7個朋友收入：6×2500×6%=6×150=900元
你的收入：2400—900=1500元
幾個月後，你的7個朋友也有他們的合作夥伴，如你的朋友找到6個合作夥伴。人均銷售安利公司產品營業額均為2500元，則小組總營業額為125000元，總收入為：
125000×24%=30000 減去你的7個朋友收入：7×17500×12%=7×2100=14700
你的收入：30000—14700=15300元
期間，你個人每個月只銷售2500元，個人銷售傭金只有150元，這多出來的錢就是市場開拓獎。
您的朋友一定會想，您在賺他的錢對嗎？我們可以這樣做個假設，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷售額2500×6%=150，也只有150元，您呢？也不必要顧慮您在賺朋友的錢，因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力，電話費，差旅費。
當你一個月達到24%，你就是營銷之星，就是Q1，三個月就是Q3，6個月就是Q6，達到Q6，其中三個月是連續的，你就是高級營業主任。
三、4%世襲領導獎金
我們的合作夥伴總有一天也會達到24%，這樣你和你的夥伴沒有差額了，這時安利公司額外拿出4%做為你的獎勵。培養出一個達成24%的市場，就可獲得公司的4%領導獎，月收入至少125,000×4%=5,000元，50年計算：5000×12個月×50年=300萬，這個4%稱不在職、不在世的領導獎。可以傳子傳孫的，國外已經有繼承到第四代的了。安利事業具有世襲性保障，這就是很多大老闆做安利的原因。傳統行業中的教會了徒弟，餓死了師傅。安利是助人自助。
四、2%紅寶石獎金（寬度）
達成24%的市場脫離後，所有其它小組業績總累積達成25萬或以上，可以獲得公司的2%紅寶石獎金。紅寶石獎金=25萬×2%=5,000元
五、1%明珠獎金（深度）
有3個市場當月同時達成24%，公司給你一個獎銜，有資格拿明珠獎。
明珠獎金=（各市場出現第二代明珠前的達成12.5萬市場的凈營業額）× 1%
六、年度獎金 —營銷經理獎金0.25%
在一個財政年度中有最少有3個市場當年達成高級主任，公司給您一個獎銜，叫營銷經理（翡翠）。全國營業額×0.25%×（您的DD凈營業額積分/全國DD凈營業額積分）每年一次免費出國旅遊，意義：您已經成為公司的股東，參與公司的年底分紅。年收入約50-80萬。
在一個財政年度中有最少有6個市場當年達成高級主任，公司給您一個獎銜，叫高級營銷經理（鑽石）。全國營業額×0.25%×（您的DD凈營業額積分/全國DD凈營業額積分）獲得FAA獎金資格，每年兩次免費出國旅遊，年收入約90-120萬。
在一個財政年度中有最少有9個市場當年達成高級主任，公司給您一個獎銜，叫營銷總監，全國的年營業額總和x0.25%，再依符合資格者的合格市場數和合格月數計算每位獲得的獎金。每年三次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。年收入約150-190萬元。
高級營銷總監以上獎銜年度待遇狀況
獎銜
資格條件
收入狀況
旅遊
雙傑出
營銷總監
（雙鑽）
12個DD
市場
年收入約230萬
每年三次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。
三傑出
營銷總監
（三鑽石）
15個DD
市場
年收入約380萬
每年三次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。
四傑出
營銷總監
（四鑽石）
18個DD
市場
年收入約550萬
每年三次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。
五傑出
營銷總監
（五鑽石）
20個DD
市場
年收入約900萬以上
每年四次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。
七、創業者獎金（FAA年度獎金）
FAA分數
獎勵倍數
獎金金額
8-11
1X
180750
12-15
2X
375000
16-19
4X
750000
20-24
6X
1125000
25-29
8X
1500000
30-34
12X
2250000
35-39
16X
3000000
40
2Y
375000
45
2.4Y
4500000
50
2.6Y
5250000
55
3Y
6000000
60
3.2Y
6750000
65
3.4Y
7500000
70
3.6Y
8250000
獎金獲取方法：
q 達到高級營銷經理（6個DD市場）
以上時，有資格計算FAA獎金，此
獎金為額外頒發的年度獎金。
q 獎勵倍數
X=12萬
Y=240萬
q FAA獎金分數計算規則
1、Q12高級主任（DD）市場=1分
2、營銷經理（翡翠）市場=1.5分
3、高級營銷經理（鑽石）市場=3分
八、一次性獎金
首次達到達到高級營銷總監（12個DD市場）以上時，有資格領取一次性獎金，此獎金為額外頒發的年終獎金。
級別 以合格市場計算 獎金金額
雙傑出營銷總監 12XQ6 12萬
創業者雙鑽 12XQ12 18萬
三傑出營銷總監 15XQ6 24萬
創業者雙鑽 15XQ12 36萬
四傑出營銷總監 18XQ6 48萬
創業者雙鑽 18XQ12 60萬
五傑出營銷總監 20XQ6 72萬
九、年度特別獎勵
月度進修補貼：Q1 1000元，Q2 1250元 Q3 1500元 Q4 1750元 Q5 2000元
Q6 2250元 Q7 2750元 Q8 3250元 Q9 4000元 Q10 4750元 Q11 5500元 Q12 6500
Q7/Q9/Q12穩健激勵
Q7高級營銷主任 穩健獎金：7,200元
Q9高級營銷主任 穩健獎金：14,400元
Q12高級營銷主任 穩健獎金： 28,800元
經理人市場拓展花紅： 固定花紅+浮動花紅
營銷經理最高12萬含固定花紅5萬元高級營銷經理 最高18萬含固定花紅7.5萬元
營銷總監及以上獲發78,000元至156,000元新春賀金
6. 安利獎勵制度。
不是很不錯，叫很誘人！！大部份人員很難做到的。
獎金基本計算方式及示例
（一）獎金基本計算方式：積分額與售貨額
安利事業的收入,決定於每月的效益積分。所有的產品皆訂有兩種數額:一種是不變的「積分額」（PV）,一種是隨通貨膨脹而改變的「售貨額」（BV）。
每位直銷商在安利事業的獎金收入，由其每月的業績積分所決定。而業績的積分額（PV）由其每月的銷貨額(BV)所決定。因此，安利公司的所有產品皆訂有兩個數額：一種是積分額（PV）決定可以獲得的業績獎金標准，一種是售貨額（BV）用以計算獎金的計算根本，現將二數額說明如下：
A、 積分額（PV）
1.積分額代表您達到不同業績獎金標准所必須付出的努力。
2.此數額用以決定您每個月由3%-21%不等的業績獎金百分比。
3.積分額是每項產品的固定數額。由積分額累計的多寡來決定每個月由3%到21%不等的銷售金額獎金百分比。
B、 貨額（BV）
1.售貨額是指產品在各種附加價附加之前的物價金額。所謂附加價包括加值型營業稅及零售利潤等。
2.用以計算獎金的計算基準。
3.售貨額會隨通貨膨脹而調整，因此，當產品價格因通貨膨脹而上揚時，當直銷商所銷售的產品數量相同時，由於售貨額的調整，他所獲的獎金也會隨之增加。
（二）業績獎金的計算方法與收入示例
銷售金額獎金的產生是依據每月訂購和銷售安利產品的總積分額來計算,但卻以售貨額為計算基準。簡言之,積分額決定可以獲得的銷售金額獎金標准,而售貨額則為這個百分比的計算根本。
業績獎金並非僅根據直銷商自己的售貨額計算，同時也包括他推薦的直銷商所銷售的產品售貨額來計算。為簡化說明，以下範例均以下列前提假設：
1. 貨額與積分額的比率為目前32：1的情況下為計算基準，例如：當售貨額BV為6,400分，積分額PV即為200分。
2. 設建議售價與售貨額相同。事實上，產品的建議售價皆高於售貨額，因此在實際計算時，收入應較範例的結果為高。
計算範例：
假設您推薦了7位直銷商,每個人每月積分額皆為5,000分,同時您自己也是5,000分,那麼您的收入則如下所示:
40,000積分額的9%是(40,000×9%): 3,600元
應付出的效益獎金(5,000×3%×7): -1,050元
所保有的效益獎金: 2,550元
5,000分的30%零售毛利: +1,500FQB
每月的收入是: 4,050元/月
每年的收入是:(12×4,050元)48,600元/年
如果下級直銷商也效法您的作法,推薦他們的新直銷商,那麼業務將蒸蒸日上。假設您的7位下手直銷商仍每月繼續得到5,000分,而他們又各自推薦7位直銷商,每位也都得到5,000分,則每一組的銷售金額是4,000分。如果您個人每個月又保持5,000分,您的收入如下所示:
285,000的21%銷售金額獎金(285,000×21%) 59,850元
您應付出的銷售金額獎金(40,000×9%×7) -25,200元
您所保有的銷售金額獎金: 34,650元
您自己5,000元的30%零售毛利: + 1,500元
您每月的收入: 36,150元/月
您每年的收入:(12×36,150元) 433,800元/年
獎金制度基本結構
目前安利事業的所有獎金，除了零售利潤外，可分類為二種：固定獎金及特別獎勵（金）。
（一） 固定獎金
大致分成三種：
1. 月結獎金：業 績 獎 金 3%——21%（占售貨額的百分比，以下皆如此類推）；領 導 獎 金 4%；紅 寶 石 獎 金 2% 。
2. 季度獎金：明 珠 獎 金 1% ；翡 翠 獎 金 0.25% ；鑽 石 獎 金 0.25%；執行專才鑽石獎金 0.25%。
3. 次獎金：雙 鑽 石 獎 金 50萬 ；三 鑽 石 獎 金 100萬 ；皇 冠 獎 金 200萬 ；皇冠大使獎金 300萬。
除上述固定之獎金外，安利公司並制訂了特別獎勵辦法。
（二） 特別獎金
不同年度訂定推出的特別獎勵辦法，可分成兩種，一種是創業者獎金，另一種是跨世紀特別獎勵辦法。
1.創業者獎金
為了鼓勵直銷商在拓展國際市場的同時，亦能兼顧所有組織網的穩固成長，此項獎金之計算范圍涵蓋國內市場及國際市場的業績狀況，再換算成獎金積分，符合者依其積分可領取獎金金額從數十萬元至2,000萬元不等之獎金。
2.跨世紀特別獎勵辦法
請見下表（獎勵名稱及實際內容以公司發布為准，此表只為假設案例）
直系直銷商（DD）及其收入示例
在安利事業里,達到直系直銷商是一個十分重要的里程碑,從此,可以與安利公司直接溝通,而不必通過推薦人或上級直系直銷商。
（一）直系直銷商資格
要成為一位直系直銷商,須在任何12個月中,至少有6個月符合下列任一資格或其組合方式,其中3個月須為連續月份:
1.小組積分額達250,000分,或者（見2）；
2. 個人推薦或代推薦一個21%小組,且其個人小組積分額達100,000分以上者,或者（見3）；
3.個人推薦或代推薦兩個或兩個以上的21%小組。
（二）4%獎金
4%獎金是每月由安利公司支付給合格的直銷商；金額由他們個人所推薦的21%小組的銷售額決定。
在建立安利事業的過程里,推薦人與其下手直銷商共同努力,直到他們達到最高銷售金額獎金標准。達此標准時,推薦人與被推薦的直系直銷商同樣屬於21%小組。
因此,為了酬謝推薦人對於該新直系直銷商業務擴展所付出的心力,安利直銷計劃提供了4%獎金給推薦人,金額是根據該推薦人個人所推薦的21%小組的售貨額來計算。
獎勵與獎銜
為獎勵及認可直銷商的事業成就,安利公司設有一系列的獎勵辦法和獎金制度,直銷商可獲得襟章、獎牌和其他獎勵。
（一） 銷售獎金(4%_21%)
（二） 4%獎金
（三）4%最低收益與計算準則:
當一位推薦人符合資格獲取他個人推薦的21%小組售貨額中的4%獎金時,他自己的推薦人也可以得到他售貨額的4%,或4%最低保證額(註：取其大者)。
注:為確保安利直銷計劃維持收入水平的效益,若售貨額有所變動,則4%獎金的「最低收益保證額」亦隨之變動。此項最低收益保證額是由「售貨額」與「積分額」的比率決定。一旦售貨額調整時,「最低收益保證額」亦將調整,並將公布於安利快訊,安利月刊或安利公司所發行的其他刊物中。
如果某合格推薦人的個人小組售貨額不足,那麼他的售貨額所產生的4%和"4%領導獎金最低收益保證"的差,就由他自己的4%獎金中扣除,並加到他的推薦人的獎金的上。此項調整適用於所有的上手推薦體系。
（四）領導獎金的計算準則
1.安利公司根據直銷商每月售貨額,支付4%獎金,安利公司負責計算並支付所有的4%獎金。
2.4%獎金是由直銷網最低層算起,由下而上,而非由上而下。
3.您的合格推薦人可以得到根據您售貨額算出的獎金,或者是「最低收益保證額」。如果您的個人小組售貨額不足以產生足夠的售貨額以達到「最低收益保證」的話,安利公司將調整您收到的4%獎金,以達到「最低收益保證」。
根據您的個人積分額,您可以保有：
（1）您個人推薦的21%小組所產生的4%獎金的全部。
A.如果您的個人小組積分額在250,000分之上,而且您的個人小組售貨額的4%達到最低收益保證額的要求。
B.如果您個人推薦一個21%小組,但您從這21%小組所得到的4%獎金,比從您自己個人小組所產生的還要少。
C.如果您個人推薦兩個或兩個以上21%小組,但您從這些21%小組所得的4%獎金平均數比您自己個人小組所產生的要少。
（2）您個人推薦的21%小組所產生的4%獎金的一部分。
A.如果您個人積分額在100,000分以上,但不足250,000分。
B.如果您推薦兩個或兩個以上21%小組,而自己的積分額在250,000分以下。
（3）如果您只推薦一個21%小組,而且您個人積分額在100,000分以下,您則不能獲得任何4%獎金。
7. 安利是一元=一分嗎500元1000元可換購什麼積分有效期是多久若10年7月1日辦卡，卡的有效期是多久！
是的！一元是一積分。有效期為一年半！至於兌什麼每月是不同的！
求採納
8. 安利怎麼積分換購
首先你要有安利的會員卡，優惠顧客的，或者銷售代表的。
然後去安利的各大專賣店購買需要的產品，基本上是一塊錢一分。等幾分足夠了，你可以通過安利易聯網自助換購想要的幾分產品，也可以到店鋪兌換。
基本上就是這個樣子，希望可以被採納哦。。
9. 安利獎金分配製度
安利帶有傳銷性質， 最好別涉足