Ⅰ 有半年工作經驗，做產品助理要求薪資5000多嗎
這個薪資得跟對應的城市。一線城市是不多的。二、三線城市多了
還有這個跟你個人的學歷、經驗、能力有關，如果你沒有好的能力、經驗作為鋪墊，別人是不會給你這樣的薪水。
Ⅱ 聯強國際產品助理一般的待遇是多少啊
看區域 我在成都這邊 我們公司跟聯強有很多合作 成都這邊的產品助理基本也就2K到3K 如果能進編制會在高一點 福利也會好很多
Ⅲ 產品設計助理是什麼級別啊產品設計的前景現在何如應該能拿多少工資呢
助理，顧名思義就是幫助設計師管理一些事物，應該算是比較小的職務基本上什麼事情都要做的，但是這也是成為設計師的一個比較好的方法，幾年的時間如果做的好的話可以從助理一直做到設計師，然後你就會有你自己的助理了、、
採納哦
Ⅳ 互聯網行業產品經理(PM)的月薪一般是多少
大致會經歷三個階段：
1、產品專員，工作年限大概1-2年，工資待遇在8K-15K之間（京東本科畢業就15K，研究生畢業就18K）。
2、產品經理，工作年限大概3-5年，工資待遇在15K-30K之間。
3、高級產品經理，工作年限大概5年以上，工資至少30K。
互聯網行業的其他工種：程序員、UI設計師、運營、市場等崗位，在大學里，都有相應的專業，為行業輸送了大量人才。
比如計算機專業，軟體工程等專業培養了大批的程序員，各大美術院校央美魯美，綜合大學的美術設計專業，也都培養了大量的互聯網設計師，市場運營，市場營銷也都有大量的畢業生進入到了互聯網市場運營等崗位。
而，唯獨「產品經理」這個崗位，沒有大學哪個專業是學完對口的。
這就意味著，所有人都是轉行過去的。
Ⅳ 賣減肥產品而當助理工資一般多少
助理能有三千就不錯了，賣減肥產品一般都拿提成的
Ⅵ 產品經理工資一般多少錢
我的朋友是從AAA教育師從梅老闆學的產品經理課程，目前的薪水在1萬3左右。我順便找到幾張BOSS直聘上的數據希望能夠幫助到你。目前情況是基本上10K以上，很多有經驗的崗位能到20 K。望採納！
Ⅶ 2021年產品經理的薪資以及就業情況如何
根據公開數據統計，2019年產品經理的平均薪資為14542元/月，2020年產品經理的平均薪資為16600元/月產品經理的具體薪資根據工作年限與 產品經理類型有所差異，在我們這學完的應屆生平均薪資7-10k，畢業年限長工作經驗多的學員平均薪資為12-15K！ 平均就業率在95.96%以上，只要上課期間認真學習，都是可以找到工作的（詳情見官網就業薪資帖）。 傳智教育是一家專門做產品經理培訓的機構。學習的模式的話也都是線上周末班，線下脫產班。主要的針對轉崗產品經理學習的也比較特殊。是理論跟實戰相結合的模式。學習力度也是比較大的。重要就是他們家的服務意識也是比較強的。培訓班學習就是可以系統和體系化的培訓，有專業的老師帶你進行學習，教你怎麼做項目，你只要跟著老師的思路去學習就可以了，通過學習可以快速的進入這個行業。如果自覺性不是那麼高，建議還是報培訓班學習吧。目前產品經理學科的老師都很專業，並且它們的課程會根據市場的需求實時更新迭代，保證學員畢業即可達到市面用人單位招聘要求。很多剛畢業的學生都想從事產品經理的工作，因為這個專業在大學是沒有相關課程，只能通過自學和報班進行學習來進入這個行業。自學就是學習周期長，學習過程中遇到問題沒有人解而且還容易學不下去，方向偏了，如果都能克服然後做個產品助理或產品專員，那是最好的，可以跟著大佬進行學習產品從相關知識，帶你做項目，你會提升的很快，等到可以勝任產品經理了，找合適的機會去做產品經理。
Ⅷ 產品經理助理（北京）的薪資大約是多少
3-6k屬於產品經理助理吧 看公司了 一般初級產品經理是5k-1w。 中級是8k-1w5 高級是1w2-2w
Ⅸ 產品經理一般月薪多少
平均月薪達到了16235元。
薪資標准一般是跟著市場走的，這句話應該也適用其他崗位。所以你會發現一個問題：一個剛畢業的學生，報個班，造個假簡歷，寫個2-3年工作經驗，一般就可以進一個差不多的公司，而且薪資還挺樂觀。
但是同樣一個畢業生，沒有工作經驗，自學產品經理，知道一些工作方法，即使再怎麼吹，薪資也不會高到哪裡去。市場上對於不同工作經驗的員工，定位的薪資是不同的。
產品經理的職責：
產品經理的職責描述仍然分歧很多，因人、因公司而異。即使是在相對較為一致的高科技行業，不同公司中的職位描述也是很不同的。
但通常認為產品經理的職責主要包括：產品經理負責調查並根據用戶的需求,確定開發何種產品, 選擇何種技術、商業模式等。並推動相應產品的開發組織, 她或他還要根據產品的生命周期,協調研發、營銷、運營等,確定和組織實施相應的產品策略,以及其他⼀系列相關的產品管理活動。
Ⅹ 應屆生畢業做產品助理 工資稅後多少合適
目前應屆生從事財務崗位，工資不會很高，民營企業估計在2500-3500區間，外企可能高些，能到4500附近但你要有心理准備，財務崗位上大多數企業都喜歡有經驗的、有點年紀的，嫌棄年輕人變化多、不穩定、不安分，很可能提供的薪資不能滿足你的需求