『壹』 員工將零件加工錯誤扣了員工3000塊錢合適不
如果你的員工將零件加工錯誤造成了廢品，扣了員工3000塊錢，這個處罰確實有點過，雖然他犯了錯誤，導致了不合格產品的產生，對於觸發來說是沒有錯誤的，但是要扣他3000塊錢，這種處罰方式有減重，你可以根據它所造成的錯誤，把不合格產品的成本價來進行扣除就可以
『貳』 客戶因為 我們公司的產品質量問題要扣我們的貨款1000元，那這1000元怎麼做賬務處理
貨物的質量未達到客戶所要求的標准.有合同履行合同裡面提到的條約.比如貨物未達到預期的標准.明知未達到標准還發給客戶.這是屬於變相欺騙客戶，所以這 一千塊 買個教訓 算是輕的...
賬務處理 ：因產品未達到客戶的要求給客戶帶來了損失.1000塊是違約賠償金。
『叄』 公司產品出現質量事故,請問怎樣的扣款方式比較合理合法
可以嘗試是否能夠分期支付賠償款項。
『肆』 公司扣款不能超過多少
法律分析：公司對員工的罰款數額不得超過月工資的20%,若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准,則按最低工資標准支付。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
『伍』 公司產品品質問題被退貨,品檢會扣錢嗎
會扣錢。
質檢進廠培訓的時候，都有規定的！如果因為質量問題而導致公司損失的，質檢要罰款的！
如果是因為質量問題而導致公司損失的話！質檢扣錢很合理啊！因為本來質檢的工作就是檢查質量問題！如果產品質量有問題，質檢又沒發現問題，這就是質檢的失職！
勞動者給用人單位造成經濟損失，承擔賠償責任，但扣款比例應該合法。根據《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。如果不是員工的責任，你可以申請勞動仲裁。
『陸』 公司制度扣款有沒有標准
公司嚴重違反勞動法，應認定為違法剋扣工資。公司的規章制度應當具有合理性，涉及員工重大利益的規章制度需向員工公示並聽取相關建議。你的實際工資好像也低於你們當地的最低工資標准，這也是違法的。你可以向當地的勞動監察大隊進行投訴。
『柒』 因為產品不合格！公司要扣我們半月工資合法嗎大神們幫幫忙
你雖然沒有直接參與做那些產品，但你間接的做了，產品不合格，你當然也要負一部分責任。但公司一律扣半個月的工資，沒有主次之分這是不對的。法律是管不了因為產品不合格而扣員工工資的。
『捌』 我公司銷售產品,發票已經開給對方.因質量問題被扣款2000，現金收據開給對方.請問被扣的那部分貨款應該怎麼
讓對方給你開收據沖減應收款
『玖』 新員工在公司做錯產品老闆可以扣錢嗎
可以扣錢的。
『拾』 報價給客戶報錯了,公司扣款,扣150元合法嗎
如果給公司造成了經濟損失，而且扣除的150元沒有占當月工資的20%，那麼就是合法的。
《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。