A. 急求！我們公司沒有進出口權，有客戶要我報FOBningbo價，請問要怎麼算
FOB寧波價就是從你們工廠到寧波港口的所有費用，也就是你報價的時候需要加上從你們公司陸運到寧波的陸運費，還有出口的報關制單費，由於你們公司沒有進出口權，你得需要找有進出口權的資質的外貿公司幫你出口，這個你需要付外貿代理費。
也就是總體的你給別人報FOB寧波的價格是：130+陸運費+寧波本地的報關制單費+外貿代理費，然後再給別人報價。
P.s. 如果需要貨代方面的服務，我可以給你提供專業服務。
B. 寧波目前基本工資是多少平時加班工資和周末加班工資怎麼計算
目前基本工資在2000元左右，現在寧波的市場是反而剛畢業的大學生工資較低（坐辦公室那種),相對來說工人或者體力勞動的在2000元左右，規模大的公司，基本上包中餐，會有住宿或者交通補貼，通訊補貼，醫保等等~我就規模較大的公司而言。小公司的話可能工資會更加高，但是說白了小公司就是比較苦，你一個人當2個人用，大公司工資少一半，你就是比較輕松。
大公司基本上是雙休制度，星期六和星期天外加國家規定的法定節假日都放，但是寧波是以中小企業為主的，所以私營民企的小老闆只是星期天休息。
具體你要看哪家公司，反正現在專業師傅，專業人才到處搶著要~
C. FOB寧波價格的計算
FOB報價＝實際成本＋國內費用＋銀行手續費＋利潤
FOB寧波報價的話，就加上一個從工廠到寧波港口的拖車費用，這是看具體情況定的。
D. 我在58同城上看到很多寧波市電子廠招聘信息的，保底3800以上，買社保，8小時以外算加班工資，月休
可能是真的，電子廠基本都是這個價錢
E. 在寧波 一般兼職的試衣模特一次（一天）可以有多少錢不到一天怎麼算回答詳細點哦！
200-300塊把。這個你可以問客戶給你多少，願意就去。
F. 請問在寧波做家政的價格怎麼去收費
家政服務包含內容比較廣，大致家庭生活服務類都包括，詳細服務類型大概有：保姆、保潔、育嬰師、月嫂、鍾點工、家電清洗等等。
保潔分開荒保潔和日常保潔，甚至還有精細保潔，一般日常保潔按小時收費，開荒保潔按房屋建築面積計算費用。
保姆分住家保姆和非住家保姆，價位大概在4000-8000左右，根據級別和保姆的經驗價格有所不同。
月嫂價格大概在6000-15000左右，月嫂價格受所在城市的消費水平，月嫂的等級以及自身的經驗影響。
育嬰師價格在5000-10000左右，分住家育兒嫂和非住家育兒嫂，價格也是一樣受城市降級水平影響。
家政服務中的各項目沒有統一具體的收費標准，具體的價格需要根據所在城市，以及選擇的家政公司，自己的要求來決定。
G. FOB寧波價怎麼算！~
首先要搞清楚一個問題，FOB寧波，是你們公司自己直接出口還是你的客戶他們出口。
FOB 簡單說就是成本加運費，如果是你的客戶他們出口，你就報你們的出廠價+增值稅+到寧波/上海港的汽車運費。
如果是你們公司直接出口，還要考慮退稅、集裝箱費、港雜費、銀行費用、報關費等。
我想你的情況很有可能是第一種情況，你問清客戶是他們負責出口吧，那樣的話，你只要在你的產品含稅價上再加運費就好了。
另外我不是專業會計。^-^
H. 寧波最低工資
寧波最低標准為海曙區、江北區、鎮海區、北侖區、鄞州區、寧波保稅區、大榭開發區、寧波國家高新區、東錢湖旅遊度假區，每個月的最低工資標准為2010元。
將我市月最低工資標准調整為2010元、1800元、1660元；非全日制工作最低小時工資標准調整為18.4元、16.5元，第三檔為15元。
兼職最低時薪18.4元。
寧波市奉化區、餘姚市、慈溪市、寧海縣、象山縣和杭州灣新區應當根據當地經濟社會發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，選擇確定當地月最低工資標准和非全日制工作最低小時工資標准，並報市人力資源和社會保障局備案。
記者了解到，這是寧波7年來第6次調整最低工資標准。上次調整時間是去年12月9日，當時標准分別為1860元、1660元、1530元。
對於最低工資權益受到侵害的職工，可以撥打12333或向當地勞動監察部門投訴舉報，也可以向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
寧波最低工資標准：
寧波最低工資標准最新列表
將我市月最低工資標准調整為2010元、1800元、1660元；非全日制工作最低小時工資標准調整為18.4元、16.5元，第三檔為15元。
海曙區、江北區、鎮海區、北侖區、鄞州區、寧波保稅區、大榭開發區、寧波國家高新區、東錢湖旅遊度假區月最低工資標准為2010元，兼職最低時薪18.4元。
寧波市奉化區、餘姚市、慈溪市、寧海縣、象山縣和杭州灣新區應當根據當地經濟社會發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，選擇確定當地月最低工資標准和非全日制工作最低小時工資標准，並報市人力資源和社會保障局備案。12月9日，當時標准分別為1860元、1660元、1530元。
對於最低工資權益受到侵害的職工，可以撥打12333或向當地勞動監察部門投訴舉報，也可以向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
加班工資規定：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
也就是說，凡安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者在休息日工作但不能補休的，應當支付不低於勞動合同約定的小時或者日工資標準的150%和200%的工資；法定休假日工作的，應當支付不低於勞動合同約定的小時或者日工資標準的300%的額外工資。
實行計件工資的勞動者，完成計件定額任務後，按上述原則分別按本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。
經勞動行政部門批准，實行綜合計算工時制度的，綜合計算工時超過法定標准工時的部分視為延長工作時間，按照150%的比例按時支付勞動者延長工作時間的工資。其中，法定節假日安排勞動者工作的，按照300%的比例按時支付工資。
法律依據：
《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。