❶ bp是什麼意思
BP在銀行業中指的是基點；BP在人事中指業務夥伴。
1、BP在銀行業中指的是基點，英文名稱為Basis Point，常用於價差或者匯率變動幅度計量，通常為匯率最小的變動單位。1個基點的數值通常是0.0001，但USD/JPY和EUR/JPY為0.01。
利率是很敏感的，所以在中國人民銀行調整利率的時候，不使用百分點調控，而是使用小於百分點的基點來調控。基準利率有一點輕微的變動，就能給市場造成很大的影響。舉個例子：中國人民銀行在2006年4月28日上調貸款利率0.27個百分點，在同年8月19日再次上調利率，將一年期存貸款基準利率都上調了0.27個百分點，很多貸款購房的人都多付出了不少利息。
由於利率的敏感性，中國人民銀行在調控利率時會小心翼翼，使用基點進行多次調控，保證市場經濟的平穩運行。利率是資金的價格，可以被當做平衡資金供求的調節工具。如果物價上漲過高，中國人民銀行往往會提高利率，抑制通貨膨脹；如果物價過低，出現通貨緊縮，中國人民銀行就會考慮降低利率，幫助經濟擺脫困境。1個基點僅有0.0001，看似輕於鴻毛，實則重於泰山。
2、BP= business partner，指業務夥伴；HR=human resources，指人力資源
HRBP就是人力資源服務經理。主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規范在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。
HR BP即「人力資源合作夥伴」： 在企業戰略的發展與實施，人力資源政策事宜等方面，為企業並購提供人力資源支持。該崗位的設置相當於在業務部門和人力資源部門架起橋梁，能夠讓招聘更加貼近用人部門的需求。
不得不說，這個崗位的誕生是出於市場的需要，多元化管理的公司，部門太多，業務相差巨大，不可能使用同一套人力資源招聘系統，需要有獨特性，這個時候，HR BP的重要性就體現出來了。
❷ 中油BP油站工資怎樣
中油bp加油員工資：崗位工資1150元月，計件制：銷售獎金200元月，一般是拿不到。接待神秘顧客和表現獎金最高500元限制一名，一般是200元月，甚至是拿不到。只有夜班津貼10天一天，中班津貼等等沒有。這個薪酬是從2008年至今2021年繼續是這樣子。到手工資接近最低工資標准，接近違法行為的邊緣。以上是不加班情況下。謝謝不要去做。勞動合同的工資都是他們一套老舊的薪酬標准，近11年以上崗位工資期間只增加200元，2010年的物價和2021年的物價比較，通貨膨脹大概200%（2倍）。到手工資跟不上社保五險的養老保險繳費基數下限金額。沒有基本工資，崗位工資1150元，計件制（銷量獎金、績效獎金），津補貼，很低，還是11年前2010年那套工資，不加班1800元到手工資。2021年物價已經飛漲2倍至4倍左右了。生產風險又大，加錯油,跑單，有時發生，加油機的油表亂跳錶導致異常短款或者長款。還不包吃不包住。只能自己帶飯，煮飯崗位又不招人回來。人家加油站經理很厲害的。說：沒有基本工資（底薪工資），只有崗位工資1150元月，愛干不幹，也沒有包吃包住，可以辭職。就這樣一個組織，加油員招聘不到，加油員流失率98%高不奇怪了。中油bp加油員
本人在中油bp從事崗位加油員的，在中油bp某間加油站工作至今7年4個月，是三類城市，屬於被派遣工人的勞動力量補充形式，本人與廣東南油對外服務有限責任公司簽勞動合同，工資待遇由南油對外服務有限責任公司統一制定，工資待遇是怎麼樣呢？
崗位（職位）工資：加油員按照不同分類城市，就有不同價錢，一類城市崗位加油員1450元/月，二類城市崗位加油員1300元/月，三類城市崗位加油員1150元/月，同樣是崗位加油員，價錢有所不同。我的屬於三類城市，2008年至2021年期間只有在2017年只給漲了200元月，由950元月增加1150元月，超級坑，還沒有基本工資，正常基本工資待遇是按照法定個人所得稅起征點的額度起作為基本工資（底薪工資），因法律的變化而同步變基本工資的額度，而這個中油bp崗位加油員公司是沒有基本工資的。
基本工資：沒有。
吃住情況：不包吃，不包住。
津補貼：餐補貼330元，房補貼270元/月，至今2021年還在繼續！法定高溫補貼只有五個月，每個月150元月，從2021年開始才漲到300元月。
加班費:按照當地地級市或者直轄市的法定最低小時工資計算。（未必能有加班）
計件制：提成獎金：1.油銷量獎金，按照月累計總銷售升數乘以各種油品的價錢乘以客人的真實有效服務評價率乘以等等等於總銷售獎金，最後按照崗位等級不同系數計算獎金，加油員一般是拿200元左右月，便利店和前庭主管多一點，加油站經理（占最多了，還不用出來加油）。這個提成獎金涉及到油品銷售數量和網上有效真實顧客的評價。加油站的經理（站長）非常爽，不用收銀加油服務客人，比銀行、電信營業廳的經理爽，他們忘記了，作為加油站的站長，有的叫經理，其實他們也是服務員而已。2.接待神秘顧客和表現綜合獎金，分為五檔，一檔不合格0元，需改進100元，合格200元，良好300元，優秀500元（限制只有一名）。加油站的經理獎金分三個檔位：是500元（全部加油站排後三位），700元（全部加油站排名中間檔），1200元（全部加油站排前三位）一共三檔，加油員接待神秘顧客好，一般是有700元獎金月。
加油員到手工資太低，扣除五險一金（本來就是屬於福利待遇由僱主承擔的），到手工資只有1700元左右/月，接近法定最低工資標准（甚至是差一點違法），連去年當地地級市的平均工資60%都不到，根本不值得去做。加油員崗位本來就是高流失率的。
薪酬制度坑，計算方式最坑，因為沒有基本工資，基本工資連去年社會平均工資的60%都沒有。
三個字總結：坑工人。一句話概括：沒有基本工資就是免費勞動力量，1150元/月崗位工資待遇只是購買加油員的能力，加坑工人的「福報」。
2008年與2020年的物價比較一下，通貨膨脹1.5至2.5倍，工資不增加，在這12年期間在2017年只漲200元月。
生產風險有加錯油、油機的油表異常導致長款或者短款、爆炸、火災、跑單、泄露油品、前庭容易被撞、收錯假幣、商品被盜、等等公司主體風險轉移給加油員和收銀員負責！
基本工資（底薪工資）=生產力量=勞動力價錢=養家糊口費用。
按照我的計算方式得出這個公司的崗位加油員的真正的勞動力量價錢就是：零元。
崗位工資=所在崗位的能力價錢。崗位工資1150元月。
加班費、津補貼費、有害物費、夜班費、中班費、個人繳納社保和住房公積金、計件制等等等=補償款+福報。這些都是福報，又是畫餅，有些應該有的津補貼也沒有，計算方式最坑的。
整天的事很多！
擦玻璃，便利貨架，貨架。
一個人只是崗位加油員，但是實際情況是加油員，收銀員，理貨員，清潔員四個崗位的事情同時在做。
打掃衛生樣樣都要干，掃地、洗地、洗廁所。（不招聘清潔工人，要我們這些加油員和收銀員負責清潔衛生、嚴重阻礙本職）
服務客人要做好，每天提要接好神秘顧客。
沒車來加油，我們不能坐，只能站著，要站好，背不能靠油機。
夜班我們員工很疲勞，每天補貼只有10元，（通貨膨脹，好幾年不漲）睡覺一下就也不行。
加油站的商品食品過期了加油站經理都扣我們加油員和收銀員的工資，招聘便利店主管崗位回來不幹事，職位（崗位混亂）。
每天上下班都要打卡。
每天經理上面領導說這里做不好，那裡做不好，對待我們員工態度也不好，老是扣我們的員工的工資（可能是需要勞動部門挨舉報吧），每月神客接不好扣我們的接待神秘顧客獎金（關鍵是不止接待神秘顧客的，還要綜合其他考核的，針對性評價當時接待神秘顧客的加油員為不合格，呵呵）。說（接好神秘顧客不見加油站經理的獎金全部分給當時接好神秘顧客的加油員或收銀員）。
加油員崗位工資1150塊錢，我一個月不加班情況下到手工資不超過2000元，當地地級市的社保五險之中的養老保險繳費下限繳費（當年社會平均工資的60％）都達不到。2020年上班166小時加油員工資到手不到當年的個人所得稅起征點！跟10年前一樣、工資不漲、通貨膨脹。
有些員工休息日上夜班也要求回加油站開會、道德低！
這種日子生活做了實在受不了。
加油站的經理不用出來服務客人，很爽的，只是給下級工人開會，每周點款，不停給工人說接待神秘顧客好而已，然後一周五天，每天八小時的工作日都是這樣子，在民營加油站根本就沒有神秘顧客這種。這搞學歷歧視，本來就是服務行業，只要是初中畢業生中考完能上普通高中的人，隨便學習就能懂得加油站的知識以及法律危險品的考試題。要別人去靠安全管理員證，又不給人升職呵呵，幻想著白p工人，呵呵。
❸ bp是什麼職位的縮寫
bp是業務夥伴的縮寫。
BP的全稱為HRBUSINESSPARTNER，稱為人力資源業務合作夥伴。實際上是指企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者。
bp主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。企業之間的合作關系，是由人與人之間的合作關系體現的。情理關系也就是把利益關系置於情理聯系之中。凡事用情理自我審定，超越情理，盡管合法但傷害合作夥伴的事也不能為之。
❹ BP是什麼職位
BP(business partner)——業務夥伴:連接財務部門與業務部門的關鍵紐帶,這個崗位的人即要懂財務,又要懂業務,同時他了解財務工作的各個模塊,做好橋梁、用財務專業幫助業務部門解決問題,才是其根本價值。
崗位職責:
1.負責建立健全財務BP服務流程;
2.負責為業務部門提供多種財務解決方案,協助處理業務部門涉及財稅相關工作;
3.負責梳理及處理業務部門涉及的財務相關流程問題,為業務部門流程優化提供財務支持;
4.建立財務收益管理模型,進行財務預測、提示風險;
5.對業務部門各項目進行事前,事中,事後跟蹤管理,業務盈虧測算、活動測算;
6.品牌提出的其他合理需求、提供財務支持;
7.深入了解各品牌業務模式,對接業務與財務銜接工作。
(4)bp派駐負責人是什麼價格擴展閱讀
素質要求：
1.戰略貢獻：
（1）變革領導：要具備可以去激勵並推動組織中的成員成為變革中的一員的能力；
（2）要有能力在本組織以及其他組織內發現關聯以及相互關系，並找到關鍵人物；
（3）客戶服務導向：集中關注和發現客戶的需求，並盡力滿足客戶需求。
2.專業信用：
（1）戰略思考：將自身的業務和所處環境結合起來，發現突出的成功因素的能力；
（2）構建人力資源架構和管理體系：理解人和組織是企業長期成功的關鍵因素，並將其轉化為當前發展形勢下的人力、程序和系統；
（3）專業技能：了解人力資源管理領域的專業知識，將其變得可視化並且不斷擴充知識。
3.人力資源部門領導力：
（1）作用和影響：洞察他人及他們的興趣點，說服並影響他人，從而在某個觀點或目標上給予支持；
（2）主動性：發現問題、找到機遇和可能，並採取行動。
4.個人信譽：
（1）成就驅動力：為達到極為出色的表現，並超越績效標准；
（2）探究型驅動力：有天生的好奇心以及想要去了解其他人和當前事物的渴望；
（3）勇氣和正直：勇於說出自己認為正確的事情。
參考資料網路——HRBP
❺ 公司里說的BP是什麼意思
職場上的BP是業務夥伴的意思。
BP中的B指的是Business，是業務、商業的意思，P指的是Partner，是夥伴、同伴、同夥的意思，連起來就是業務夥伴。
HR BP的全稱為HR BUSINESS PARTNER，稱為人力資源業務合作夥伴。實際上是指企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。
(5)bp派駐負責人是什麼價格擴展閱讀：
情理關系管理
企業之間的合作關系，是由人與人之間的合作關系體現的。情理關系也就是把利益關系置於情理聯系之中。凡事用情理自我審定，超越情理，盡管合法但傷害合作夥伴的事也不能為之。這也就要求：
在合作關系的建立和維護上，必須避免處處以法律關系為調節合作利益關系的准繩，而僅僅以法律為最後底線，更不能經常把權利、義務掛在嘴邊。在合作關系結成之前和合作實施過程中，必須事事用情理來評判，以通過情理關系的建立和維護來深化和鞏固合作的利益關系。
情感關系管理
合作關系也就是人與人之間的關系，情感是紐帶，是粘合濟。情感關系管理就是讓合作的雙方相互尊重、相互信任、相互理解，把合作夥伴的利益和需要置於自己思考的范圍之內。結成了情感關系，合作雙方也就不再會患得患失，斤斤計較於利益關繫上的一時一事之得失。這也就要求。
❻ 人力資源管理中BP指什麼
BP= business partner，指業務夥伴
HR=human resources，指人力資源
HRBP就是人力資源服務經理。主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規范在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。
(6)bp派駐負責人是什麼價格擴展閱讀：
HRBP承擔以下職能：
（1）從HR視角出發參與業務部門管理工作；
（2）與HR研發組（人力資源專家）和HR支持組（人力資源共享中心）合作，給出有效地HR解決方案；
（3）向人力資源專家和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性；
（4）協調員工關系，調查培訓需求；
（5）制訂並執行業務部門HR年度工作計劃；
（6）運作適應所在業務部門的HR戰略和執行方案；
（7）參與所在業務部門的領導力發展和人才發展通道建設；
（8）支持企業文化變革並參與變革行動；
（9）建立所在業務部門的人力資源管理體系。
❼ 職場上的BP是什麼意思如HR BP
BP= business partner，指業務夥伴。
HR=human resources，指人力資源。
❽ 人事中的BP是什麼意思
BP= business partner，指業務夥伴
HR=human resources，指人力資源
HRBP就是人力資源服務經理。主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規范在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。
HR BP即「人力資源合作夥伴」： 在企業戰略的發展與實施，人力資源政策事宜等方面，為企業並購提供人力資源支持。該崗位的設置相當於在業務部門和人力資源部門架起橋梁，能夠讓招聘更加貼近用人部門的需求。
不得不說，這個崗位的誕生是出於市場的需要，多元化管理的公司，部門太多，業務相差巨大，不可能使用同一套人力資源招聘系統，需要有獨特性，這個時候，HR BP的重要性就體現出來了。