⑴ 士官轉業什麼單位比較好點
士官專業進事業單位、政府機關比較好。
士官，即"職業士兵"，高於士兵(普通士兵)。在我國，士官一般從服役期滿的士兵中選拔，也可從軍外直接招募具有專業技能的公民成為士官。士官不屬於幹部序列，不佩戴資歷章。士官實行工資制和定期增資制，並按照國家和軍隊的有關規定享受津貼和補貼。
士官轉業時間：下士、中士各3年，上士至二級軍士長各四年，一級軍士長則一直服役到退休。
轉業士官指退出現役作轉業安置的志願兵役制士兵。轉業是指部隊的現役人員退出現役，不再是軍人，由政府安排進入地方工作，主要對象是符合條件的軍官、文職幹部、士官以及因戰、因公致殘和立功人員。
⑵ 現在士官轉業一般能分到什麼工作（急）
原則上要求是城鎮退役士兵或者三級士官服役期滿按轉業的給與安置。
安置的單位一般是企業國有企業單位，少量也安置到行政事業單位為職工。
⑶ 士官轉業進什麼單位好
士官專業進事業單位、政府機關比較好，像是公檢法。稅務（國稅，地稅），銀監會，財政局，工商，發改委，政府機關、紀委，監察等。
⑷ 轉業士官的安置怎樣安排的
軍隊轉業幹部安置辦法：
一、總體要求和基本原則
(一)總體要求
以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持為經濟社會發展和軍隊建設服務的方針，進一步完善措施、創新辦法、規范程序、強化監督，建立健全公平公正公開的安置工作機制，著力解決突出矛盾和問題，確保軍轉安置任務和政策落實。
——健全運行機制，促進安置工作公開透明。改進軍隊轉業幹部移交、安置各個環節的工作，使安置工作信息更加公開，程序更為規范。
——加強管理監督，確保安置任務和政策有效落實。明確工作責任，強化監督制約，有效防止和糾正移交安置工作中的不正之風，使安置計劃得到全面執行，各項政策規定落實到位，組織協調更加有力。
——完善政策措施，加強安置制度建設。適應國家和軍隊各項改革特別是幹部人事制度改革的新形勢新要求，積極探索創新，建立健全制度完善、措施配套、保障有力的政策制度體系，不斷推進中國特色退役軍官安置制度建設。
(二)基本原則
——堅持統籌兼顧、通盤考慮，將軍隊轉業幹部安置納入幹部隊伍和人才隊伍建設整體規劃。
——堅持公平公正、規范有序，不斷提高軍隊轉業幹部安置工作的透明度和公信力。
——堅持注重德才、注重實績，將軍隊轉業幹部安置與其服役期間表現和貢獻掛鉤。
——堅持妥善安置、合理使用，努力使軍隊轉業幹部人盡其才、各得其所。
二、嚴格落實安置計劃
(一)科學編制安置計劃
各級軍轉安置工作主管部門應根據上級下達的軍隊轉業幹部安置計劃，結合本地區實際，分解細化接收安置計劃，明確安置工作要求。各接收安置部門和單位，應根據軍轉安置計劃和政策要求，明確接收安置軍隊轉業幹部的具體崗位或崗位的行政、事業、企業性質，報軍轉安置工作主管部門確認。
(二)落實好中央垂直管理單位接收安置軍隊轉業幹部任務
中央和國家機關京外直屬機構、國有企業、事業單位的軍隊轉業幹部安置計劃，由所在省(自治區、直轄市)軍隊轉業幹部安置工作主管部門編制下達，並抄送其上級主管部門和國家軍隊轉業幹部安置工作主管部門。上級主管部門要為所屬單位接收軍隊轉業幹部創造條件，積極支持並督促其完成安置任務。中央和國家機關京外垂直管理單位接收軍隊轉業幹部增加行政編制辦法，按有關規定執行。
(三)維護安置計劃的嚴肅性
軍隊轉業幹部安置計劃是指令性計劃，必須無條件執行。各地區、各部門、各單位應認真落實國家和上級下達的軍隊轉業幹部安置計劃，不得拒絕接收軍隊轉業幹部。對拒絕接收軍隊轉業幹部或未完成安置任務的部門和單位，應採取通報批評、行政問責等措施予以糾正，或暫緩辦理其人員調動、考試錄用、聘用和編制等審批事項。
三、改進和完善分配辦法
(一)基本要求
各級黨委、政府應根據軍隊轉業幹部德才條件和在軍隊的職務等級、貢獻、專長，結合地方工作需要合理安排工作和職務。接收師團級職務軍隊轉業幹部，原則上採取考核選調的辦法安置;接收營級以下職務和專業技術職務的軍隊轉業幹部，原則上採取考試考核和雙向選擇的辦法安置。對有的崗位，也可以在軍隊轉業幹部中採取競爭上崗等辦法安置。
(二)考核
對軍隊轉業幹部進行考核，要以軍隊轉業幹部的德才表現、能力專長以及職務等級、任職時間、服役年限、立功受獎、在艱苦邊遠地區和特殊崗位工作情況為主，使其服役期間德才表現和貢獻得到更好體現。實行考核量化賦分辦法的，考核量化賦分標准應在省(自治區、直轄市)范圍內相對統一。要注重改進考核工作，探索完善檔案審查與實際考察相結合、定性與定量相結合的辦法，不斷提高考核的科學性和有效性。
(三)考試
採取考試的辦法安置軍隊轉業幹部的，考試內容應根據軍隊轉業幹部特點合理設置。考試工作應由省級軍轉安置工作主管部門統一計劃組織，軍隊轉業幹部移交工作部門予以配合，避免出現接收單位分散多頭組織、軍隊轉業幹部反復參加考試的現象。考試中有面試環節的，應在考試方案中明確面試比例並在筆試成績公布前公布，嚴格按照筆試成績排序確定面試對象。要積極探索按照接收崗位分類組織考試，促進安置考試與定崗定位相一致。
(四)指令性分配
指令性分配是落實軍轉安置計劃的重要保證。有下列情形之一的，可實行指令性分配：按照政策規定應予重點照顧的軍隊轉業幹部;在安置期限內，軍隊轉業幹部未能落實安置單位，接收單位未能完成安置計劃的;安置人數較少的地區，經省級軍轉安置工作主管部門批準的。
四、堅持突出安置重點
(一)重點安排好師團級職務軍隊轉業幹部
要把師團級職務軍隊轉業幹部安排與領導班子建設通盤考慮，結合市、縣級領導班子和國有企業事業單位領導班子建設，對個人有意願且符合任職條件的，在本地區范圍內統一調配、合理安排使用。要採取空出領導職位、先進後出、帶編分配等措施，切實安排好師團級職務軍隊轉業幹部的工作和職務。對擔任師級領導職務和擔任團級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業幹部，應安排相應的領導職務;接收師團級職務軍隊轉業幹部人數較多、安排領導職務確有困難的地區，可以安排相應的非領導職務，但應有一定比例安排領導職務。安排軍隊轉業幹部，可按規定增加非領導職數，增加的非領導職數實行單列、專用。
(二)照顧安排好功臣模範、長期在艱苦邊遠地區和特殊崗位工作的軍隊轉業幹部
對服役期間立功受獎，或長期在艱苦邊遠地區以及從事飛行、艦艇等特殊崗位工作的軍隊轉業幹部，各地要在現行政策的基礎上，進一步制定優惠政策，從優安置。採取考試、考核等辦法安置上述軍隊轉業幹部的，要給予適當加分，加分標准由省(自治區、直轄市)統一制定。
五、積極拓寬安置渠道
(一)發揮黨政機關接收軍隊轉業幹部主渠道作用
各級黨政機關、參公單位要帶頭接收軍隊轉業幹部，制定年度增人計劃時，要綜合考慮自然減員、招錄公務員和軍轉安置情況，預留一定比例行政編制接收軍隊轉業幹部。中央下達的黨政機關接收軍隊轉業幹部增加行政編制，必須全部用於接收軍隊轉業幹部，實行專項管理、專編專用，不得挪作他用。要充分利用中央下達各地使用的政法專項編制接收軍隊轉業幹部。
(二)事業單位要積極接收軍隊轉業幹部
各級各類事業單位要積極接收軍隊轉業幹部，適合軍隊轉業幹部工作的崗位應當優先用於接收安置軍隊轉業幹部。分配到事業單位的軍隊轉業幹部，根據其軍隊職務等級直接安排相應的管理或專業技術崗位，首次安排管理崗位的不受接收單位競聘上崗等規定限制;擔任專業技術職務的軍隊轉業幹部一般按照其在軍隊擔任的專業技術職務或者國家承認的專業技術資格，聘用到相應的專業技術崗位，首次聘用不受接收單位專業技術崗位結構比例限制。事業單位接收軍隊轉業幹部訂立聘用合同的，合同期滿可續訂長期聘用合同，人事檔案管理和社會保障應按照接收單位與軍隊轉業幹部同等條件人員的規定執行，所需編制由各地、各部門根據有關規定相應增加，並據此增加人員工資總額計劃。
(三)吸引軍隊轉業幹部到國有企業工作
國有企業要承擔社會責任和義務，積極接收安置軍隊轉業幹部。要充分考慮軍隊轉業幹部職務、特點和專長，提供適合軍隊轉業幹部工作和發展的安置崗位。企業接收的軍隊轉業幹部，應根據本人意願簽訂無固定期限或中、長期勞動(聘用)合同，薪酬待遇按照國家和所在企業有關規定執行，非本人原因不得解聘、辭退或者解除勞動(聘用)合同。
(四)鼓勵軍隊轉業幹部到中小城市和基層一線工作
各地可根據實際，制定相應的優惠政策，鼓勵軍隊轉業幹部到中小城市、鄉鎮街道等基層單位工作。對自願到艱苦邊遠地區工作的軍隊轉業幹部，應當安排相應的領導職務，德才優秀的可以提職安排，其配偶子女可選擇在原符合安置條件的地區安置。邊疆民族地區要制定優惠政策，鼓勵軍隊轉業幹部留在邊疆民族地區工作。要結合組織政權建設和工作需要，每年有計劃地選調一批懂民族語言、熟悉當地社情民情的軍隊轉業幹部，充實到縣、鄉領導班子，符合條件的可任黨政正職，長期培養和考察。
六、大力推進安置信息公開
(一)建立安置信息發布制度
建立健全安置工作信息發布制度，著力促進安置工作公開透明。進一步完善安置信息發布協調機制，科學擬定安置信息發布范圍，不斷改進安置信息發布方式和程序，確保安置信息及時發布。安置信息發布的內容，主要包括安置政策、安置計劃、分配辦法、工作程序和有關要求。安置信息主要通過政府網站、定期公告、會議通報等多種形式發布。發布安置信息時，要注意保守國家和軍隊秘密，做好保密審查工作。
(二)建立工作進展通報制度
建立健全工作進展通報制度，著力促進安置任務落實。接收軍隊轉業幹部的單位或部門，應制定落實計劃方案和推進工作計劃。軍轉安置工作主管部門要及時通報本地區安置計劃執行情況和安置工作進展情況，必要時可採取階段性通報等方式，促進安置計劃落實。國家軍轉安置工作主管部門要會同中央國家機關和軍隊有關部門，及時通報各省(自治區、直轄市)執行安置計劃以及部隊各單位轉業幹部離隊報到的情況。
(三)建立考試考核結果公開制度
建立健全考試考核結果公開制度，著力促進安置工作規范運行。對軍隊轉業幹部進行考核量化賦分的，要將賦分要素和賦分結果在一定范圍內公示。對軍隊轉業幹部進行考試的，要將考試范圍和考試成績在適當范圍予以公布。
七、切實加強組織領導
(一)完善工作機制
各級黨委、政府要加強工作指導，健全軍轉安置任務和政策落實情況檢查驗收制度，建立工作督查和責任追究機制。要探索建立軍轉安置仲裁機制，軍轉安置工作領導小組成員單位按照職責分工，主動解決軍轉安置工作遇到的突出矛盾和困難。軍地安置工作部門要進一步加強協調配合，有條件的地區可採取軍地合署辦公等辦法，共同抓好軍轉安置任務落實。
(二)科學統籌工作
各級軍轉安置工作主管部門要加強統籌協調，根據中央的部署和要求，積極協調各相關部門和單位，科學安排、高效運行，嚴格按時間節點開展工作，確保軍轉安置任務順利完成。
(三)加強監督檢查
軍地各有關部門應加強對軍轉安置工作的檢查督導，協調解決工作中遇到的矛盾問題。軍轉安置工作主管部門、紀檢監察部門要加強對軍轉安置工作的監督，堅決制止和糾正違反法規政策的行為。要將軍轉安置任務完成情況作為領導班子和領導幹部綜合考核評價的內容，作為政府目標管理和績效考核的內容，作為「雙擁」模範城(縣)評選的標准。各地制定軍轉安置工作的政策性文件或規定，必須與中央的相關政策相符，並報上級軍轉安置工作主管部門備案。
(四)抓好教育管理
軍地要加強安置期間轉業幹部的教育和管理。對已經發出報到通知但在規定期限內不到地方報到的軍隊轉業幹部，由安置地軍轉安置工作主管部門和軍隊有關部門共同研究處理。對未按政策規定安置的，由安置地予以調整糾正;對符合政策規定的，要教育督促本人離隊報到，經教育仍不報到的，由所在部隊依據相關規定嚴肅處理。
(五)嚴肅工作紀律
各級軍轉安置工作主管部門要制定安置工作紀律，教育軍轉安置工作人員嚴格執行政策規定，依法行政，按制度辦事，廉潔自律。對在移交、接收和安置工作中違規操作、弄虛作假的，要給予批評教育或黨紀、政紀處分。對嚴重違反政策規定以及構成犯罪的，要依法處理。
⑸ 2021年退伍士官安置最新政策四四
摘要 （1）、退役軍人退役軍官安置政策：對退役的軍官，國家採取退休、轉業、逐月領取退役金、復員等方式妥善安置的政策；
⑹ 士官轉業安置到中石油山東銷售分公司讓去加油站當加油員合理嗎
不合理也只能接受，還能安排關系網之外的人，那算幫助祖國了，如今保護的就是這樣的人的政權
⑺ 我是08年底轉業的三級士官，宿遷人．我想問一下今年安置情況和一次性結算有多少錢
如果有立功表現的話應該可以安置到地方事業單位工作；結算估計得有10萬以上吧。
PS：你是老班長咯，呵呵。
⑻ 新士官改革後士官如何安置有何待遇
士官實行工資制和定期增資制度，並按照國家和軍隊的有關規定享受津貼和補貼。【士官退役後的安置 】士官退出現役後，初級士官按退伍安置（復員），滿10年的中級士官、高級士官作轉業安置。【士官的來源 】士官從服現役期滿的義務兵中選取，也可從非軍事部門具有專業技能的公民中招收。2003年，我軍首次從非軍事部門具有專業技能的公民中招收士官，這是我軍士官制度的又一重大改革。此前，我軍士官均從服役期滿或超期服役的義務兵中選改。從非軍事部門具有專業技能的公民中招收士官，旨在提高士官隊伍的整體素質，增強部隊戰鬥力，以適應中國特色的軍事變革。這項工作是依據士官編制的專業、分期和需求情況，直接從非軍事部門招收一部分部隊需要的專業技術復雜、培訓周期較長且數量不足的專業技術崗位人員，特別是部隊配備的新技術武器裝備需要的專業技術人員。招收的專業和數量，納入全軍士官年度選取計劃。凡經過中、高等職業技術學校（院）培訓合格的具有相應專業的男性公民，政治合格，身體健康，年齡不超過28周歲（特殊專業需要或具有技師、高級技師職業資格證書的，年齡可放寬至30周歲），均可報名應招。應招入伍後，經過集訓，統一分配到技術崗位工作，下達士官任職命令，享受現役軍人待遇。這些士官服滿第一次任命的士官服役年限後，必須服滿高一期的士官服役年限。特殊情況的，經軍以上單位批准可以提前退役。退役士官作轉業安置，符合規定退休條件的作退休安置，本人要求復員並經組織批準的可作復員安置。入伍前是企業事業單位職工的，允許復工、復職。
⑼ 請問按轉業的士官和按退伍的士官，被安置到單位後待遇有什麼不同，轉業的士官安置到單位後級別是什麼。
按轉業的士官和按退伍的士官，這是兩種不同情況的，如果你是農村兵的話要滿10年才能按轉業，有安排工作的，不滿10年的話就是復員士官,那就從哪裡來回哪裡去，是不安置的；如果你是城鎮的兵，滿不滿10年都沒關系，在政策上還是都有安置的，當然這要看神馬給不給力啦。轉業的士官安置到單位是職工，不存在什麼級別，因為不是公務員。
⑽ 轉業士官進去中石油為市場化用工合法嗎
怎麼就不合法了，這是你專業以後你們單位把你安排進去的