❶ 與中石油下屬分公司簽署的合同是什麼用工是市場化用工嗎
合同現在只要進中石油的，都會簽。不過都是市場化用工，以前所謂的「合同化用工」以及非常非常少了。你簽訂的合同是市場化用工的勞動合同而已。
❷ 中石油為例 國企用工形式包括合同化 市場化 企業用工 勞務派遣 我的疑問就是企業用工 能比勞務派強多少
勞務用工是您跟中石油的勞務公司簽訂合同，您是勞務公司的員工，勞務公司跟您簽約，給您上保險和公積金。您是作為勞務公司的員工派到中石油項目上，一般勞務公司與中石油合同到期了，您就離開中石油了，那時候勞務公司跟其他石油公司有項目的話會派您到其他石油公司，像中海油項目上。所以，說到底，您是勞務公司的員工。
如果您是中石油直接簽訂了聘用合同，您就是中石油的員工。
薪水上，不能說哪種形式的一定高，薪水高低跟用工形式沒有必然聯系。很多勞務工很高。
❸ 前輩們，中石油加油員一般是簽的什麼合同
有直接和中石油簽勞動合同的，絕大部分是和第三方簽勞務合同的。
❹ 中石油正式員工和合同工在合同內容上有什麼區別
不是合同內容問題，是合同性質問題。首先你得確定合同對方公司是中石油某某公司，或者某某管理局，然後看合同年限，正式職工合同為無固定期限勞動合同。。不是幾年幾年的。
❺ 中石油分市場化用工和正式工，違反勞動法嗎
中石油分市場化用工和正式工，不違反勞動法。
根據《中華人民共和國勞動法啊》第十條國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。
國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。
市場化員工，以中石油、中國移動...等這樣事業單位編制的大單位採用的特殊招聘員工的方式.工資支取採用單獨派遣方式發放.隨著企業發展的需要，市場化用工越來越成為一個用人熱門。數據顯示，一些單位的市場化用工已佔到80%。
正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。
(5)石油用工合同是什麼形式擴展閱讀
市場化用工主要來源於社會招聘人員和大學畢業生，絕大多數屬招聘人員，他們大多處在生產一線和操作崗位上。
雖同樣簽定用工合同,但是在實際操作中，從政治待遇、薪酬待遇、福利待遇、各項保險以及培訓休假等方面還是和正式員工存在一定距離。
正式工一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。
通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。
❻ 中石油合同化用工就是通常口中的合同工嗎
合同化用工有編制。 就是與中石油直接簽訂用工合同的員工。 錄入集團公司總部花名冊。合同化用工合同中乙方為受聘方，甲方為正局級單位一把手。
中石油現有用工形式 合同化（集團公司編制） 市場化（局級單位編制） 勞務派遣（無編制）
合同化是新型用工形式之一 「合同工」是相對於正式工產生的名詞
另外合同化制度的引進在於保護受聘者，以往簽訂無固定期限合同的專業技術人員想跳槽如果領導卡著不放哪都去不了。 而根據新的合同化方式，專業技術人員對中石油待遇不滿在合同到期後可以炒中石油的魷魚，出國或進入外企。 而且在受聘者無重大過錯的話，中石油是無權不予續簽的。 說白了，就是你能炒中石油，中石油炒不了你。
❼ 中石油的正式工和市場化用工，在合同上有何區別
中石油正式工和市場化用工在合同上的區別如下：
1、性質不同
合同工包括企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
而市場化用工主要來源於社會招聘人員和大學畢業生，絕大多數屬招聘人員，他們大多處在生產一線和操作崗位上。
2、職責不同
正式工負責本單位財產物資的統一管理，每年進行一次財產清查，健全保管、領用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調動交接制度，保證賬物相符。
而市場化用工負責組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃，並組織實施。資金的籌集計劃和使用計劃要結合本單位的經營預測和經營決策以及生產、經營、供應、銷售、勞動、技術措施等計劃，按年、按季、按月進行編制，
並根據企業的經濟核算責任制將各項計劃指標分解下達落實，督促執行。根據生產經營發展和節約資金的要求，組織有關人員，合理核定資金定額，加強資金的使用管理，提高資金使用效果。根據管用結合和資金歸口分級管理的要求，擬定資金管理與核算實施辦法，並組織有關部門貫徹執行
3、考核內容不同
正式工主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。
而市場化用工主要考核，出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。
4、工作內容不同
正式工主要制定、修改關於許可權和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。預測對於工作人員的需求，做出人員投入計劃，並對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。
人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。
而市場化用工主要根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。
參考資料來源：網路-市場化員工
網路-合同工
❽ 中石油合同化用工合同書和市場化用工合同書有什麼不同嗎具體體現在哪裡
普通用工合同一律是簽9年,正式工的簽的是無固定期限合同,招來的大學生也是無固定期限合同,大學生和正式工待遇是一樣的,但是不叫正式工,和普通工一樣叫市場化用工,其實正式工和市場化用工最大的區別就是工資方面正式工是崗位工資,市場化用工是協議工資,正式工有年金,退休了有各種類似慰問金之類的待遇,大學生是崗位工資,有年金,退休了是否有慰問待遇就不得而知了,
❾ 麻煩問一下 本科石油專業進中石油是合同制還是市場化制 有什麼區別 謝謝了
首先中石油的用工分為
1 合同化用工2 市場化用工3 勞務派遣工4 非全日制用工5 其他用工
不同的2級單位其實還有很多不同的用工形式，但是整體來看是這幾種
1 合同化用工，即中石油注冊員工，也就是通俗的講是正式工，這個待遇就不用說了
2 市場化用工，這種用工形式在不同的2級單位有不同的類別，有不同的稱呼和不同的待遇。拿我所處的單位而言，市場化用工即以前合同制A類和合同制B類，合同制A類的待遇和合同化用工待遇基本完全一樣，不同的在於一個是中石油注冊員工，一個是中石油下屬企業的注冊員工。合同制B類的待遇比A類略差。這點主要是從獎金系數（名詞解釋1）來看。就我所處的兄弟單位而言，從石油院校招過去的石油主幹畢業生，主要是A類，油田子弟主要是B類。
3 勞務派遣工，這個說白了就是非在冊員工，並且通過勞務派遣招過去的大多數是操作崗，而非管理崗和技術崗
4 非全日制用工。即臨時工，季節工。待遇是最低的
所以現在本科生簽的也是市場化用工，不過以後有機會或者有關系可以轉為合同化用工（正式工）
❿ 中石油的市場化用工和合同化用工有什麼區別
一、學歷的區別。
二者最大的區別在於學歷。專科生都是市場化用工，本科及以上都是合同化用工。
合同化用工就是指有編制的，是與中石油直接簽訂用工合同的員工，他們的名字會被錄入集團公司總部花名冊，也就是說可以在中石油集團內部調動。
二、待遇的區別。
市場化員工由於學歷低一些，所以起始工資也低。
入職時，市場化員工沒有崗位補貼，工作一段時間後會有。其他福利都是一樣的，但到年底分紅時可能會稍有差別。
合同工工資每月2600～3000+誤餐800～1000+交通費800～1000＋月安全獎1000～12000。
核算下來普通技術員最低每月5000元以上，助理工程師、工程師、高級工程師更高，高級工程師每月8000元以上。
三、工作上的區別。
合同化是指有一定技術含量，門檻較高的工作；市場化是指非主營業務，技術含量稍低的工作。