A. 中石油下屬公司辦公室主任是什麼級別的職務處級局級
你說的比較籠統，沒說那一級的，我舉個例子，比如中石油下屬-塔里木油田分公司局辦公室主任，應該是處級
B. 中石油工程建設管理崗位需要長期出差嗎
在中石油的工程建設領域，確實存在一線、二線和機關單位的崗位劃分。一線崗位的工作人員，因為直接參與現場施工與管理，確實需要進行長期的出差。他們需要頻繁地前往不同地點，解決現場出現的各類問題，推動項目的順利進行。這種工作性質，決定了他們可能需要長時間離開家庭和舒適的生活環境，具有較大的流動性與不確定性。
至於管理崗位，具體是屬於一線還是機關單位，會直接影響是否需要長期出差。如果是在一線的管理崗位，盡管相較於純技術或施工人員，出差頻率和強度可能稍低，但仍然需要在項目現場進行監督、指導與協調工作，可能需要根據項目的進展和需求進行一定程度的出差。這種管理角色更多地關注項目整體的進度、質量控制和團隊協調，而出差則主要是為了現場把控，確保項目按計劃順利進行。
另一方面，如果是機關單位的管理崗位，則更多地集中在辦公室或寫字樓內，負責計劃、協調、政策制定和執行等工作。這類崗位通常不需要長期出差，更多地是通過會議、文件和遠程溝通方式來管理項目和團隊。機關單位的管理者可以更靈活地安排自己的工作時間，減少了出差的頻率和不確定性，更加穩定地在辦公室內進行工作。
綜上所述，中石油的工程建設管理崗位是否需要長期出差，主要取決於崗位的性質和所在單位的分類。一線管理崗位可能需要根據項目需求進行一定程度的出差，而機關單位的管理崗位則更多是在穩定的辦公環境中進行管理與決策工作，出差需求相對較小。
C. 去西北中石油國際事業有限公司 工作怎麼樣啊，待遇及發展什麼的好嗎
中石油國際事業有限公司是中石油股份有限公司旗下的國際事業版塊，主要負責為中石油煉廠、化工廠負責進出口業務，薪金和待遇都很好。多數在辦公室中，很輕松。
公司中也分正式工和合同工，就是中石油集團的在編人員和市場化用工，3年的司齡屬於市場化用工，只有超過3年才給上5險1金。而在編人員，一年實習期後就可以上5險1金。
還是可以考慮的，而且由於國家政策，簽訂中俄、中哈的原油買賣，公司很有發展前景。
D. 怎樣知道中石油公司是「局級單位」還是「處級單位」
中石油總公司是省部級單位，下屬的分公司是市局級，再下面是縣處級，最基層的科級單位。
新華社北京12月20日電 事業單位是經濟社[2]會發展中提供公益服務的主要載體，是我國社會主義現代化建設的重要力量。加快事業單位改革是政府轉變職能、建設服務型政府的必然要求。《決定》提出的改革部署必將對加快事業單位改革起到重要的推動作用。
改革開放特別是黨的十六大以來，各地區各部門積極探索事業單位改革，不斷創新事業單位體制機制，穩步推進教育、科技、文化、衛生等事業單位改革，取得了明顯成效，積累了有益經驗，為進一步推進改革奠定了基礎。
面對全面建成小康社會的新形勢新要求和人民群眾改善生活的新期待，進一步深化事業單位改革的任務迫切而繁重。
2012年4月，黨中央、國務院公布了關於分類推進事業單位改革指導意見，明確了改革的原則，提出了改革的總目標和階段性目標，要求到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監督有力的管理體制和運行機制。
5年內，在清理規范基礎上，完成事業單位分類、承擔行政職能事業單位和從事生產經營活動事業單位的改革基本完成，從事公益服務事業單位在人事管理、收入分配、社會保險、財稅政策和機構編制等方面改革取得明顯進展。
管辦分離、完善治理結構等改革取得較大突破，社會力量興辦公益事業的制度環境進一步優化，為實現改革的總體目標奠定堅實基礎。
事業單位的分類改革，是按社會功能將事業單位劃分為3類：承擔行政職能的，劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步轉為企業；
對從事公益服務的，繼續保留在事業單位序列、強化公益屬性，市場不能配置資源的，劃分為公益一類，承擔高等教育、非營利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃分為公益二類。
改革涉及全國126萬個機構，3000多萬就業人員，900萬名離退休人員，其中教育衛生和農村科技服務系統從業人員佔3/4，教育系統達到一半。根據指導意見，事業單位改革從2011年起步，目前事業單位清理規范工作已基本就緒，分類改革進入實施階段。
《決定》堅持事業單位改革的總體思路，在現有改革進展基礎上，針對存在的突出問題，強調了加快事業單位改革的重點。
一是針對一些事業單位功能定位不清，強調要加快推進事業單位分類改革；
二是針對事業單位行政化傾向嚴重、政事不分、事企不分、機制不活，強調要推動公辦事業單位與主管部門理順關系和去行政化，創造條件，逐步取消學校、科研院所、醫院等單位的行政級別；
三是建立事業單位法人治理結構，推進有條件的事業單位轉為企業或社會組織，積極探索政事分開、管辦分開的多種有效實現形式，健全事業單位內部的決策、執行、監督機制；
四是針對事業單位提供公共服務缺乏競爭，公益服務供求矛盾日益突出，供給方式單一，資源配置不合理，質量和效率不高的問題，強調要改革政府提供公共服務的方式，加大政府購買公共服務力度，使提供公共服務的事業單位有競爭，從而提高政府提供公共服務的質量和效率；
五是建立各類事業單位統一登記管理制度，方便群眾，改善服務，加強管理。
(4)中石油做辦公室屬於什麼崗位擴展閱讀:
局級與處級的區別:
國家現行行政級別中的處級也就是地方行政級別中的縣級，國家行政級別中的局級相當於地方的地區行署、自治州級，在中央部委機關是司級，一般縣級以下所說的局，在國家行政級別中是科級。
E. 有沒有哥們在中石油華北油田上班的大學本科畢業應聘公司的社會化用工，一般這個工資待遇怎麼樣
在中石油華北油田工作的社會化用工員工，其工資待遇與正式編制員工相比，存在一定的差異。年終獎金方面，社會化用工員工通常也會收到，但相較於正式編制員工，獎金數額可能會低一些。五險一金方面，公司通常會按照規定為員工繳納，保障員工的基本福利。
要想從社會化用工轉為正式編制員工，難度確實存在。這一過程依賴於個人能力和人脈關系。由於編制名額有限，即便對於碩士畢業生來說，轉正的機會也並不容易獲得。不過，如果員工能夠在短期內成長為隊長，業務能力出眾，轉正的機會還是有的。
社會化用工員工的工作性質與正式編制員工不同，前者的工作崗位主要分為辦公室工作和上井工作。辦公室工作的年薪通常在8萬以下，而上井工作的年薪則可能達到10萬。然而，具體薪酬水平還需根據公司和崗位的不同而定。
值得注意的是，合同到期後，公司是否續簽完全取決於油田的需求。因此，員工的職業穩定性相對較低。不過，這也意味著員工可以根據自身需求調整工作，增加職業選擇的靈活性。
總體而言，社會化用工員工的工作待遇和職業發展路徑與正式編制員工存在一定差距，但通過個人努力和積累，仍有轉正的可能。