Ⅰ 加盟中化石油後對自我的要求是什麼
對自我的要求如下：
1.有思想，擾余敢於創新。
2.能扛得住壓力。
3.堅守自己的職業道德和努力提高自己的職業素養。
4.多觀察多總結，在工作中應該多觀察。
中化石油有限公司成立於1988年5月21日，是中國中化集團公司的全緩李滾資子公司，主要從事原油、成品油的進出口業務，是中化公司在國內經營石油貿易的專業公司。國際化經營為中化石油有限公司一大經營特擾談色，公司具有開展石油貿易的國際品牌和競爭力。原油業務包括代理國內煉廠進口和自營國際轉口兩類。
Ⅱ 石油人怎樣高大上介紹自己工作崗位
對於自己不了解的行業或者是只是看到了一個表面現象，就對別人的工作胡亂的進行猜想。相信很多人對於石油工人都有一個誤解，那就是他們覺得石油工人個個都是月入過萬的，畢竟對於石油這個地方本身就是一個比較燒錢的地方，而且石油工人也是特別辛苦的，對於月入過萬當然是比較輕松的。
但其實現實情況也並非如此。雖然我們都知道中國最掙錢的幾個企業就是中石化，中石油對於這兩個企業簡直就是我們中國的驕傲了，也是站立在世界500強前列的。也正是因為如此，所以很多人才覺得石油工人的收入是特別高的，也成為了令很多人羨慕的職業。
但大家不知道的真實情況就是有的比較底層的石油工人他們的月收入才有兩千多元。說實話，看到這個數字不僅僅很多人不相信，就連我自己也是不相信的。這是基本員工在扣完五險一金之後到手的錢，是不是很多人都覺得特別低呢？而且對於這樣的收入和之前曝光中石油的平均工資也相差了很遠很遠。
其實對於大家眼中石油工人月收入過萬的的確是有，但是對於這些地方都是比較偏遠的，比如都是在阿富汗，伊拉克，可能還有在蘇丹尼日等這些地方。這些地方干個十年20年買寶馬也好，在北京買房也好都是不成問題的，但是地區是相當偏遠的，而且經常會有各種各樣的戰爭，這也就是為什麼會月入過萬了。
對於大部分在國內工作的石油工人來說，他們的工資都是一般化的，當然也不缺乏部分油二代，由於福利高，退休工資高，他們的父輩財富累積比較高，因此而也總是開著豪車住著比較好的房子，但其實這跟他們自身的工資待遇並沒有多大的關系。其實說實在的，現如今很多使用工人所付出的努力和他們的工資是不掛鉤的。畢竟我們知道在一線的石油工人不僅工作環境十分的惡劣，而且也是有一定危險性的。
石油工人月入過萬？？？呵呵
小油瓶作為一個東部油田的石油員工現身說法了！
不來虛的，直接上干貨
小油瓶13年畢業參加工作，研究生學歷，工作3年後由助理工程師轉成了工程師，基礎工資由2560上調至3020，每月獎金由1000上調到1300，其他部分工齡津貼56，上崗津貼66，夜班補貼每個月5個夜班（一個10塊）一共50，通訊補助100，一個月3個加班封頂（再苦再累乾的再多也是3個封頂）最多1000塊，那麼應發的收入是多少呢？
3020+1300+56+66+50+100=4592，如果工作比較辛苦，最多給你1000加班費，也就是5592元
然後每個月五險一金要扣掉1600，那麼實際拿到手的是5592-1600=3992元
到1萬了嗎？？？不僅不到1萬，連1萬的1半都沒到啊！
沒錯，的確石油人的確有高收入群體而且收入也挺高，小油瓶也承認拖了石油人的後腿
那麼都有哪些人屬於高收入人群體呢？
領導幹部工作辛苦、奉獻大，系數高，但是正副科級領導也就拿個10幾萬，處級領導20-30萬，但他們也畢竟是少數。
海外工作石油員工，他們大部分工作在非襲核洲、伊拉克棚禪指、伊朗、蘇丹、奈及利亞以及南美部分國家等地，也就是在伊朗和南美部分國家能處於相對安全的環境，但是他們拋家舍業，一干就是3個月不回家，工作環境也很差，比較不是疾病肆虐，就是沙漠戈壁酷暑高溫，再就是暴亂沖突不斷。我有個同學在伊拉克中石油總包工區從事鑽井工作，鑽井工地附近都鏈配有當地武裝保護，但這也並不安全，時不時就會聽到槍炮聲，曾經還出現過，恐怖分子與當地人勾結，沖進工區宿舍區，綁架員工的事件。可見在國外工作也是冒著巨大的風險的，但在這樣的風險下，由於要休息，是不可能全勤的一年收入也不過30-40萬。
再一個就是西部地區的石油員工收入高，由於西部工作環境艱苦、西部地廣人稀，有石油的地方都是在鳥不拉屎的地方，石油人往往工作的地方離家裡也很遠，基本照顧不上家，所以石油人的離婚率居高不下，而且西部石油工人收入只是相對東部地區較高，據我跟一些在西部工作的同學了解得知，他們的工資收入也大都沒有過萬。
為什麼石油人普遍收入低呢？
最近十幾年來，房地產相關產業以及互聯網產業獲得爆發式的發展，收入也是水漲船高，特別是做IT行業，動不動就是起薪都要1-2萬，房地產火爆的時候連銷售能做到1年幾十萬的收入。而石油行業卻從2014年開始由於國際油價的下跌，從最高桶油150美元降到了30-40美元，一下子掉進了冰窟窿，油價持續下跌，使廣大職工原本也不高的收入不增反降。
而且石油行業現在越來越注重效益，目前中國大多數油田都進入了衰退期，為了提高採收率，就得紛紛上一些增產措施，使得採油的開發成本持續上升，效益也隨著下降。
為了追求效益，只能壓縮成本，那麼人工成本就成為了提高效益的突破口，所以石油員工的工資收入自下調後基本沒有怎麼上漲。
這就是石油工人的真實情況
所以石油工人，人人月入過萬是根本不存在的！
Ⅲ 我是做石油配件貿易的,但是苦於找不到客戶
接箍？ 是什麼樣式的呢？主要用於什麼地方呢？承壓的？非承壓的？
如果是承壓的配件，手續和要求都很嚴格。
Ⅳ 南陽二機石油裝備（集團）有限公司的企業簡介
南陽二機石油裝備（集團）有限公司（ RG ）（簡稱南陽二機集團），位於中國歷史文化名城—河南省南陽市。公司前身為石油工業部第二石油機械廠， 2004 年從中國石化集團公司改制， 2006 年 4 月與加拿大合資組建中外合資企業。南陽二機集團是中國石油鑽采裝備製造骨幹企業，是國家重大技術裝備國產化基地，中國石化集團公司石油輕便鑽機裝備製造基地，國家火炬計劃重點高新技術企業、國家重點新產品試制企業、中國機械 500 強企業、中國機電行業影響力 100 強企業，是河南省百戶重點企業、首批創新型試點企業、知識產權優勢培育企業、專利申請二十強企業，在中國石油和石油化工設備工業協會歷年評比中，綜合實力穩居國內同行業「十強」，在國內外市場上具有重要影響力。 2007 年，公司「華石」牌石油鑽機榮獲「中國名牌產品」稱號，成為中國鑽機類首批「中國名牌」。
南陽二機集團以「為中國和世界石油工業提供一流裝備和服務」為宗旨，努力建設國內領先、世界一流的企業。公司秉承「為用戶創造價值，助員工實現夢想，促當地經濟發展」為核心價值觀，不遺餘力地追求公司發展。公司現有員工 2000 餘人，其中擁有中、高級技術職稱專業人才 500 多人，擁有享受國務院特殊津貼專家 3 人、國家 863 課題計劃專家 3 人、省部級學術技術帶頭人 6 人，擁有博士 6 人，碩士 46 人。
南陽二機集團擁有鑄鍛、金屬加工、總裝等 16 個生產分廠和 4 個鑽采裝備綜合試驗場，擁有兩家中美合資公司，六家控股公司，兩家投資公司。 公司質量保證體系完備，在同行業中率先通過ISO9001：2000國際質量體系認證，擁有美國石油學會API spec 8A、4F、11E、7K、8C會標使用權，產品通過國家3C強制認證。公司建立有完備的HSE（健康、安全、環境）體系。
南陽二機集團擁有完善的科研開發體系。設立有河南省石油鑽采裝備工程技術研究中心、國家級企業技術中心（下轄八個研究所、一個辦公室）、信息中心、計量檢測中心、博士後科研工作站等相配套的技術研發機構和基礎設施，與中國石油大學聯合成立了石油裝備研發中心。全國石油鑽采設備和工具標准化技術委員會在公司設立車載裝備標准化工作部。
公司產品包括：1000米－4000米車裝鑽機、1000米－7000米橇裝鑽機、1000米－4000米拖掛鑽機、25噸－225噸陸上修井機、60噸－225噸海洋鑽修機、4000米－7500米油井測試設備、50噸－70噸重載掛車、頂部驅動鑽井裝置、泥漿泵、石油專用車輛、井口工具等12大系列、200多個品種。
公司秉承以顧客為中心的營銷理念，在全國各大油田均設立有專門服務機構，從設備安裝、調試、維修、培訓到配件供應，形成了全過程、全方位的售後服務體系。公司產品暢銷全國各大油田，並出口英國、美國、加拿大、墨西哥、土庫曼、哈薩克、印度、伊拉克、埃及、蘇丹、奈及利亞、委內瑞拉等30個國家和地區。
