『壹』 請問《中國石油化工集團公司職工違紀違規行為處分規定》是什麼
更正下是：《中國石油天然氣集團公司 管理人員違紀違規行為處分規定》
此規定的福對管理人員違紀違規行為處分規定。居然如下：
根據《中國石油天然氣集團公司 管理人員違紀違規行為處分規定》
第六條處分的種類為：
（一）警告；（二）記過；
（三）記大過；（四）撤職；
（五）留用察看；（六）開除。
第七條受撤職處分的，應當降低一個以上（含一個）的職級以及相關待遇，但必須明確撤至的職級。擔任兩個以上職務（不含黨內職務）的，在給予其撤職處分時，應當明確是撤銷其一切職務還是某個職務。
如果決定撤銷其某個職務，必須撤銷其擔任的最高職務。如果決定撤銷其兩個以上職務，則必須從其擔任的最高職務開始依次撤銷。
管理人員違紀違規應當受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已調任其他職務的，應當撤銷其現任職務；已被免職又未任新職務的，給予其撤銷原任職務的處分。
對於應當受到撤職處分，但是本人沒有職務可撤的，應當給予其記大過處分，降低相應職級及相關待遇。
給國家、集團公司資產造成損失或者對生產安全事故與環境事件負有責任，受到撤職以上處分的，五年內不得擔任任何生產經營單位的主要負責人。
第八條受留用察看處分的管理人員，其所擔任的一切職務自然撤銷。
留用察看期一般為一年或者二年。因違法犯罪受到留用察看處分的，留用察看期最長可至五年。
留用察看期內停發工資（薪酬），安排不敘職務的臨時工作，按照有關規定發給適當的勞動報酬。留用察看期滿以後，表現好的，重新確定崗位和工資（薪酬）等級；表現不好的，予以開除。
第十條對受開除處分的管理人員，用人單位應當解除其勞動合同，五年內不得重新錄用。
第十一條有違紀違規行為應當受到處分的管理人員，在處分決定作出前已經退休的，不再給予處分。但根據本規定應當給予撤職、留用察看、開除處分的，應當按照規定相應降低或者取消企業給予的待遇。
管理人員在組織作出處分決定前死亡，可以作出書面結論，不再給予處分。
第十二條二人以上（含二人）共同故意違紀違規的，對為首者，從重處分，本規定另有規定的除外；對其他成員，按照其在共同違紀違規中所起的作用和應負的責任，分別給予處分。
對於經濟方面共同違紀違規的，按照個人所得數額及其所起作用，分別給予處分。對違紀集團的首要分子，按照集團違紀的總數額處分；對其他共同違紀違規的為首者，情節嚴重的，按照共同違紀的總數額處分。
第十三條單位違紀違規的，對違紀違規責任的承擔者，應當給予相應的處分。
領導班子作出違紀違規決定或者實施違紀違規行為的，按共同違紀違規處理，但是在違紀違規行為決定或者實施過程中明確提出反對意見的領導班子成員除外。
第十四條一人有本規定分則中規定的兩種以上（含兩種）應當受到處分的違紀違規行為的，應當合並處理，按其數種違紀違規行為中應當受到的最高處分加重一檔給予處分；其中一種違紀違規行為應當受到開除處分的，應當給予開除處分。
第十五條一個違紀違規行為同時觸犯本規定兩個以上（含兩個）條款的，依照處分較重的條款定性處理。
一個條款規定的違紀構成要件全部包含在另一個條款規定的違紀構成要件中，特別規定與一般規定不一致的，適用特別規定。
(1)中國石油集團公司脫崗怎麼處理擴展閱讀
《中國石油天然氣集團公司 管理人員違紀違規行為處分規定》
第十六條有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：
（一）主動交代本人違紀違規問題的；
（二）檢舉同案人或者其他人的違紀違規問題，經查證屬實的；
（三）主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果發生的；
（四）主動上交違紀違規所得或者賠償損失的；
（五）有其他立功表現的。
第十七條有違紀違規行為應當受到警告、記過處分，但是具有本規定第十六條規定的情形之一或者本規定分則中另有規定的，可以給予組織處理，免予處分。對違紀違規管理人員免予處分，應當作出書面結論。
第十八條有下列情形之一的，應當從重或者加重處分：
（一）在紀律集中整飭過程中，不收斂、不收手的；
（二）強迫、唆使他人違紀違規的；
（三）拒不退還違紀違規所得或者拒絕賠償損失的；
（四）本規定另有規定的。
『貳』 脫崗怎麼處理
法律分析：按一般理解脫崗,這要看各單位(公司)的制度而定,在執法過程中擅離職守可以追究法律責游岩任。上班時擅自脫崗等各單位或企業都有規章制度名文規定。警告,記過,記大過,嚴重的可以開除等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞穗磨滲動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊猜脊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。
『叄』 單位員工脫崗怎麼處理
這要看各單位的制度而定，在執法過程中擅離職守可以追究法律責任。上班時擅自脫崗等各單位或企業都有規章制度名文規定。警告，記過，記大過，嚴重的可以開除等。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合凳模舉同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則碼洞，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第棗碧五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
『肆』 上班脫崗怎麼處理
首先，遇到員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限唯姿定員工在指定是時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。
其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標准時侯，用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。
至於通知書的送達，用人單位應採取掛號信或EMS形式，將通知書送達至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經濟聯系人地址，並保存好回執。送達日期，以簽收日期為標准。若嫌殲員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應當完好保留郵寄信，如有爭議發生，至開庭時方才當仲裁員的面打開郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務和用人單位解除勞動合同的意願。必要時，用人單位可以在報紙上登聲明，自通告之日起滿30天視為送達。
另外，如果員工違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓費用，而員工未到期離開的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。如果員工未與公司辦理離職手續就到其他公司上班，造成原公司損失的(有實際數字證據)，公司可以要求員工賠償損失。如果擅自離職，沒有辦完合法手續，出現相關勞動方面問題，勞動者需承擔一部分責任，員工要離職法律程序，是維護自身權益的最好方式。
脫崗一般由用人單位規章制度規定，勞動法中無明確規定。員工脫崗屬於嚴重違反用人單位規章制指者絕度的，用人單位可解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
『伍』 中石油六大禁令內容
根據《中國石油天然氣集團公司反違章禁令》規定，為進一步規范員工安全返森行為，防止和杜絕「三違」現象，保障員工生命安全和企業生產經營的順利進行，中國石油天然氣集團公司特製定本《禁令》。
1、嚴禁特種作業無有效操作證人員上崗操作；
2、嚴禁違反操作規程操作；
3、嚴禁無票證從事危險作業；
4、嚴禁脫崗、睡崗和酒後上崗；
5、嚴禁違反規定運輸民爆物品、放射源和危險化學品；
6、嚴禁違章指揮，強令他人違章作業。
員工違反上述禁令，給予行政處分；造成事故的，解除勞動合同。
法如謹律依據
《中國石油天然氣集團公司反違章禁令》第二條 反違章禁令的內容
為進一步規范員工安全行為，防止和杜絕「三違」現象，保障員工生命安全和企業生產經營的順利進行，中國石油漏橡畝天然氣集團公司特製定本《禁令》。
1、嚴禁特種作業無有效操作證人員上崗操作；
2、嚴禁違反操作規程操作；
3、嚴禁無票證從事危險作業；
4、嚴禁脫崗、睡崗和酒後上崗；
5、嚴禁違反規定運輸民爆物品、放射源和危險化學品；
6、嚴禁違章指揮，強令他人違章作業。
員工違反上述禁令，給予行政處分；造成事故的，解除勞動合同。
『陸』 中國石油六大禁令規定
中石油六大禁令內容：
一、嚴禁特種作業無有效操作證人員上崗操作;
二、嚴禁違反操作規程操作;
三、嚴禁無票證從事危險作業;
四、嚴禁脫崗、睡崗和酒後上崗;
五、嚴禁違反規定運輸民爆物品、放射源和危險化學品;
六、嚴禁違章指揮、強令他人違章作業。
法律依據：
《中國石油化工集團公司安全生產禁令（試行）》
一、嚴禁在禁煙區域內吸煙、在崗飲酒，違者予以開除並解除勞動合同。
二、嚴禁高處作業不系安全帶，違者予以開除並解除勞動合同。
三、嚴禁水上作業不按規定穿戴救生衣，違者予以開除並解除勞動合同。
四、嚴禁無操作證從事電氣、起重、電氣焊作業，違者予以開除並解除勞動合同。
五、嚴禁工作中無證或酒後駕駛機動車，違者予以開除並解除勞動合同。
六、嚴禁未經審批擅自決定鑽開高含硫化氫油氣層或進行試氣作業，違者對直接負責人予以開除並解除勞動合同。
七、嚴禁違反操作規程進行用火、進入受限空間、臨時用電作業，違者給予行政處分並離崗培訓；造成後果的，予以開除並解除勞動合同。
八、嚴禁負責放射源、火工器材、井控坐崗的監護人員擅離崗位。
九、嚴禁危險化學品裝卸人員擅離崗位。
十、嚴禁鑽井、測錄井、井下作業違反井控安全操作規程。
『柒』 中石油集團公司中的十條禁令中的脫崗,睡崗指的是什麼崗位
任何工作崗位不可以脫崗、睡崗。就是所有員工工作的工作崗位。
『捌』 中石油六條反違章禁令
中國石油天然氣集團公司反違穗敏判章禁令
一、嚴禁特種作業無有效操作證人員上崗操作；
二、嚴禁違反操作規程操作；
三、嚴禁無票證從事危險作業；
四、嚴禁脫崗、睡崗和酒後上崗；
五、嚴禁違反規定運輸民爆物品、放射源和危險化學品；
六、嚴禁違章指揮、強令他人違章作業。
法律依據
《中華人民共和國刑法》第一百三十四條 【重大責任事故罪】在生產、作業猜改中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴拿早重後果的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。【強令、組織他人違章冒險作業罪】強令他人違章冒險作業，或者明知存在重大事故隱患而不排除，仍冒險組織作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，處五年以下有期徒刑或者拘役;情節特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。
『玖』 脫崗怎麼處理
脫崗按公司規章制度處理。一般性質是警告、通報批評、罰款、單次出現這種問題也可以開除，但是需要按勞動法做出運悄賠償，如果多次脫崗則可以解除勞動關系不予賠償。勞動者違反規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密旁散渣義務或者競業限制，給用掘脊人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。