㈠ 中海油水手工資
中石油水手工資不錯。
中石油作為大型的央企，企業效益好，自然給水手的待遇就不會差。一般來說，中石油會有自己的工資標准制度，還有五險一金、補充醫療和養老保險，年終獎，各類補貼。此外，員工還享受節日慰問、年度體檢、療養、帶薪休假等福利。值得注意的是，不少單位還會提供免費員工宿舍，標准化員工食堂。
1、試用期殲液答基本工資應屆畢業生3000-3500元/月，另有500元的生活補助，簽約後年薪在4.5—7萬(稅後)，根據能力逐漸增加，每季度對員工考核一次，每年的基本工資增加8%-10%。社會精英(相關工作經驗兩年以上或者有初級職稱者)試用期間待遇，6000-8000元/月，簽約後年薪在8-12萬(稅後)
2、頒發全勤獎、季度補貼、績效獎，提前竣工獎，每月26天為全勤，法定節假日在職的按照埋卜正常工資的三倍發放
3、繳納五險(養老/醫療/工傷/生育/失業)和一金(住房公積金)
4、帶薪休假，每個正式員工合同期間每年有四周整28天的假期，休假期間工作按正常工作日工資發放。
5為新員工提供一個良好的發展平台和空間。
6、為員工提供出國工作和學習的機會，提供到全國著名高等學府攻讀委培研究生的機會
7、落戶，應屆畢業生(國家統招大專以上學歷)可以將戶口直接暫時遷到公司，等工作以後再考慮落戶氏慧等問題
㈡ 天津石油出海一個月工資多少錢
天津石油出海一個月工資6000以上。
㈢ 海上石油工人工資多少錢一個月，怎麼放假，每天吃什麼
剛開始來5-6W，兩年以上10W左右，5年以上12-15W左右，看你混的好不好了。中海油是干28休息28，也有干20休息20的，吃的還行，一搬六個菜，4葷兩素，還有幾個冷盤。有不懂的可以追加問我。
㈣ 中海油待遇怎麼樣,一個月能掙多少錢
中海油是中國海洋石油有限責任公司的簡稱，是一家國有大型石油公司。中海油的待遇因職位不同而異，總體來說收入相對較高，但具體的薪資待遇視行業和工作內逗指弊容而定，無法一概而論。對於絕不讓您失望，現在提供一些大致的收入參考：根據一些權威機構發布的數據，中海油薪資水平在行業中處於中上水平，初入職場的新人工資一般在5000-8000元/月左右，部分基礎崗位可以達到10000元/月，而一些高管級別職位的年薪千萬元以上。當然，具體情山族況逗升還需根據工作地點、職位、經驗及個人能力等因素而定。
㈤ 海上作業的石油工人月收入大概是多少
海上石油工人也分為很多種類，很多公司。最常見的是中海油、中油海。而單單中海油就有很多子公司，有採油的（甲方）、修井、鑽井、完井等等。而海上石油工人有的是上班28天休息28天，有的則是經常出海作業，收入也不一樣。甲方工人的平均月收入是要高於8k的。由於工種的等級的差距，具體收入也不同。
(5)石油出海工資一般多少擴展閱讀：
海洋石油作業環境：
1、海洋石油作業環境不僅受到與陸地相同的天氣的影響，還受到特殊的海洋環境如海浪、潮汐、風暴潮等的影響，這些都會導致海洋石油作業事故的發生。特別是風暴潮對人工島嶼具有巨大的破壞力，對安全生產造成巨大影響。
2、人工島上作業場所和設備布置緊湊，安全距離小，風險大。一個小事故可能會導致嚴重的後果。
3、人員、機械、設備和材料運輸到人工島嶼必須由船運輸，惡劣天氣中（風、霧等）船將暫停，一旦有緊急人工島，人員疏散，疏散，逃生將變得極其困難，外部救援速度相對較慢。
㈥ 上海海洋石油局。輪機員工資
上海海洋石油局是中國海洋石油總公司下屬的一個單位，主要從事海洋石油勘探和開發等工作。輪機員是海洋石油局的一種職業，主要負責海上鑽井設備的余盯機械維護和操作。那慧掘么，上海海洋石油局的輪機員的工資待遇是怎樣的呢？以下是解答：
根據上海海洋石前毀核油局的招聘信息和公開資料顯示，輪機員的工資待遇主要取決於個人的職稱、工作年限和績效表現等因素。一般來說，輪機員的起薪在8000元到12000元不等，其中高級輪機員的薪資水平更高。此外，輪機員還可以享受包括住房補貼、交通補貼、年終獎金、社保和醫療保險等福利待遇。
需要注意的是，上海海洋石油局的輪機員工作性質較為特殊，需要在海上進行長期工作，工作環境和工作強度都比較苛刻。因此，輪機員的工資待遇相對較高，但是也需要承擔相應的工作風險和壓力。
總的來說，上海海洋石油局的輪機員工資待遇主要受到個人職稱、工作年限和績效表現等因素的影響。輪機員的工資水平相對較高，但需要承擔相應的工作風險和壓力。
㈦ 中石油集團公司 海外項目薪酬標准
中油建設 項目部普通管理人員2500美金左右 六個月一休 部門經理級別 3000左右 正式員工有年終獎 中油測井的估計年薪20W左右 鑽井的拿的多 艱苦 但干一兩個月就可以回國休息。而且還有五險一金。
第一條 為進一步發揮薪酬的激勵職能，有效調動赴境外工作人員（以下簡稱員工）的積極性，穩定骨幹，凝聚人才，促進股份公司建設成為具有國際競爭力的跨國企業戰略目標的實現，結合股份公司實際，制定本管理辦法。
第二條 確定薪酬的基本原則 突出崗位勞動要素。以崗定薪，崗變薪變，體現崗位責任、環境及崗位人員履崗能力、業績與收入的相對統一。貫徹以人為本理念。從實際出發，兼顧境外工作、生活特點，有利於維護員工身心健康，促進工作效率的提高。 統放結合，分級管理。股份公司負責制定統一的薪酬制度，各單位制定具體實施辦法並組織實施。 第三條 本辦法適用於中國石油天然氣股份有限公司（以下稱股份公司）所屬單位赴境外項目承擔工作或在股份公司駐外辦事處（以下統稱項目）工作、連續時間在30天（含30天）以上的人員。不包括赴境外承擔工作不滿30天以及臨時到境外出差、調研、慰問的人員。 單純從事勞務合作、技術服務的外派人員薪酬待遇由派出單位按勞務合同規定執行，不執行本辦法。 第二章 工 資 制 度 第四條 實行以崗位等級工資制為主、協議工資制為輔的工資制度。 第五條 崗位等級工資制 崗位等級工資制由崗位工資、境外津貼和獎金三個單元構成。按項目實際聘任的崗位確定員工相應的崗級與待遇，崗變薪變，動態管理。
拓展資料：
一，崗位工資 執行股份公司基本工資制度所確定的崗位（技）工資標准，同一標准，同步運行。境外津貼 包括崗位津貼、地區津貼和現場津貼。崗位津貼。股份公司按十六個崗級確定崗位津貼標准執行區間，派出單位按一崗一薪或一崗多薪的方式，根據項目分級、崗位設置等情況制定具體標准地股份公司根據項目所在國家（地區）的自然環境
二，西部鑽探工程技術研究院是中國石油集團西部鑽探工程有限公司下屬專門從事鑽井新工藝、新技術、新產品的研發、中試產品製造、技術服務、技術培訓、技術咨詢、工程設計的科技企業。現有在崗員工總數301人，其中博士1人，碩士31人、本科187人；教授級高級工程師3人，高級工程師70人，工程師88人；自治區天山英才計劃4人；集團公司青年科技立業英才1人；公司企業資深專家1人，企業技術專家5人；公司一級工程師2人，院二級工程師20人，三級工程師22人。設有7個機關科室，2個項目部、7個研究所（中心），主要承擔國家、中石油和西部鑽探重點科技項目攻關研究，鑽井新裝備、新工具、新儀器研發及產業化，開展配套技術方案研究及專業化特色技術服務。
㈧ 出海工資有多高
出海工資高是真的，但是賣命錢！要三思而行啊！
有報道說：
「年薪9萬元到伏悔40萬元，工資按月發放，全年出海8個月，照常發放12個月的工資，包吃住。」春節剛過，各個船務公司就迫不及待地拋出高薪招聘船員，但高工資難覓好船員，海洋捕撈生產春節後也遭遇了用工荒問題。
「遠洋船員還可以，近海船員太難招了。」榮成市金橋水產有限公司的蘇經理告訴記者，他們正招聘船員。公司提出的條件很優越：新船員第一個月保底工資6000～7000元，以後工資每月平均8000～9000元，另加分紅提成獎金，年薪可達到8～45萬，合同簽一年，有三個月帶薪休假，公司免費給船員提供食宿……但招聘結果還是讓他「很頭疼」。「我們招200人，從2月20日開始招聘，截至24日，大約有100人報名。」他們通過往各大招聘網上發招聘啟事 、熟人介紹、貼宣傳廣告等各種方式招收，從招聘數量來看還算可觀，但都是沖著遠洋漁船來的。「一聽是近海作業，都不幹。」蘇經理搭廳拿說，遠洋作業的工資平均比近海作業每月多2000元左右，大家都覺得遠洋賺得多，所以都報遠洋作業，近海捕撈的船員反而知搭難招。
2月21日，山東省海洋捕撈生產管理站的數據顯示，春節過後，山東省海洋捕撈生產也遭遇了用工荒問題，有的漁船還未招收到合適的船員，沒法出海作業生產。船員工資也比去年大幅升高，一般船員年工資由去年的5萬元左右，提高到今年的6萬元左右，漲幅達20%。部分臨時用工一般工人工資350元/天，職務船員上漲到600元/天。
㈨ 渤海灣這邊海上開採石油的平台電工工資能開到多少錢
4000。渤海灣這邊海上開採石油的平台電工由於是技術人員，因此工資能開到4000塊錢。渤海灣，是中國渤海三大海灣之一，位於渤海西部。