中石油工資被扣怎麼辦

❶ 被扣工資應該如何處理

被扣工資的處理方式如下：
1、勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、勞動者可以向向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序；
3、勞動者如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，勞動者不能直接向人民法院起訴，針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，就可申請法院強制執行；
4、如果是當事人確認未違法用人單位的規章核旁激制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬於用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者啟搏延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依改襪照本法規定給予勞動者經濟補償的。

❷ 工資被扣怎麼處理方法

法律分析：工資被扣的處理方式如下：

1、與用人單位協商。如果肆族被剋扣工資，可以先與用人單位負責人了解情況，詢問原因，可以選擇與負責人私下和解，協商解決。

2、向勞動糾紛調解委員會申請調解。

3、向余慶勞動監察大隊投訴。

4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

5、仲裁後不服可向人民法院起訴。

法律依據：《勞動合同法》第三十條 用豎雹握人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

❸ 工資被扣怎麼辦

這樣的情況在一些私營企業或者小型企業出現的頻率是很高的，無論是國企還是事業單位，哪怕是私營企業，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同、剋扣員工工資等現象都是屬於違法行為，你只有依據法律來進行處理了;針對你現在出現的問題，你須明白：

1、簽訂勞動合同，並享受勞動合同帶來的一切福利。（如果該企業在你入職之日一個月內未和你簽訂勞動合同，該企業已經違法，處理方式同上。那就要給你月工資的2倍賠償了）

2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業沒有未你購置，你也可以按照上述渠道去投訴的。3、高溫補助。國家有明文規定的。租明

4、加班、作息時間都有國家相應的保護和補償措施的；

5、可以進入你所在地市的勞動和社會保障局的網站查看相關的法規。

6、你辭職的話，按照法律規定申請即可。試用期提前三日，正式期提前一個月申請廳兄即可。你如果發現該企業侵犯了你的合法權益，你可以按照：基本的處理渠道是：

①、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；
②、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監察部門予以投訴。
③、在勞動局安排相關人員調解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁；
④、根據勞動仲裁情況，你可以到法院申請強制執行。（前提是：該企業敗訴，15內未進行上述）
特別提醒：你去投訴，須提供你的相關證明，如：工資條、工卡、考勤卡等。
也就是能夠證明你身份的證明。現在要求勞動仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。.