⑴ 中石油退休工資怎麼算
當前，退休職工基本養老金計算辦法如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：
1、基礎養老金
基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資；
平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；
繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。
2、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數（因為在退休時無法預計），而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。
個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；
3、過渡性養老金
國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。
以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。
⑵ 中石油養老保險繳費標准
法律主觀：
社會養老保險，繳費標準是以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。個人身份參加養老保險的飢歲以當地上年度在崗職工社會平均工資的一定比例作為個人繳費基數，可選擇的檔級為60%、80%、100%。養老保險繳費的比例：職工：8%；企業：20%（部分省市企業繳費比例已降至20%以下）。繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：（一）各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費。職工應繳部分由企業代扣代繳。（二）個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。具體以各省市發布信息為標准。職工養老保險繳費基數：繳費基數：以省（市）上年度職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準；繳費基數上限：300%社平工資；繳費基數下限：60%社平工資。1、企業職工凡工資收入低於省（市）社平工資60%的，按60%核定繳費基數；高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最蔽肢滑高不得高於省社平工資的300%。2、個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。職工養老保險繳費計算方法：1、企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；2、職工個人繳費額=核定繳費基數×8%=職工工資總額×60%~300%×8%；3、個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。
法律客宏臘觀：
《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》第三條實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
⑶ 中石油企業年金幾倍返還
中石油企業年金幾倍返還
企業年金指的是企業和職工按一定比例定期繳納保險費，然後等職工退休的時候就可以根據資金積累規模及其投資收益來領取相應的金額。企業年金=（個人繳費+企業繳費）x 繳費年限。而究竟按幾倍返還，就得看繳納的比例如何了。
企業年金返還規定：
1、職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。
2、職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。
3、出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
註：
企業年金，即企業補充養老保險，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況建立的、旨在提高職工退休後生活水平、對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。
【拓展資料】企業年金被認為是養老保障的「第二支柱」。企業建立企業年金，不僅可以提升企業形象，增強對人才的吸引，也有利於社會的和諧穩定，達到良好的社會效應。
對於每一位的勞動者而言，憑借自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
建立企業年金的原則
(一)促進企業發展原則。通過建立企業年金，提高廣大職工退休後的待遇水平，以激勵職工的勞動積極性，增強企業的凝聚力，促進企業發展。
(二)效率原則。經濟效益好的企業，可以多補充;經濟效益不好的企業，可以少補充或不補充。職工的企業年金水平應根據勞動貢獻的不同有所區別，貢獻較大的職工，企業可以適當提高企業年金的水平。
(三)宏觀指導和企業自主相結合原則。政府支持和鼓勵企業為職工建立企業年金，並對其進行宏觀指導。企業應結合實際情況，依據政府有關規定，自主制定企業年金方案，並報勞動保障行政部門備案。
⑷ 中石油五險一金標准
五險一金繳費比例：
1.養老：單位按基數的20%繳納(2000*20%=400元)，個人按基數的8%扣繳(2000*8%=160元);
2.失業:單位按基數的1.5%繳納(2000*1.5%=30元),個人按基數的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元),農民工個人不繳費;
3.工傷:根據單位性質不同,扣繳比例不同,以外商獨資企業為例,按基數的1%繳納(2000*1%=20元),個人不繳;
4.生育:外地戶口的員工不上此險,北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納(2000*0.8%=16元),個人不繳費;
5.醫療:單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納(2000*10%=200),個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)(2000*2%+3=43元)
6.住房公積金:單位和個人均按基數的8%-12%繳納。
⑸ 養老保險賠償的標准
1、勞動者是否可以要求用人單位補繳社會保險。《勞動法》第七十二宴閉條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，用人單位有繳納社會保險費的義務，在用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的情況下，用人單位應當為勞動者補繳。但由於政策的原因，目前北京地區農業戶口的社會保險無法補繳。在此情況下，勞動者可以要求用人單位支付養老保險賠償，賠償數額的確定可參照《農民合同制職工參加北京市養老、失業保險暫行辦法》（京勞險發[1999]99號）和帶埋《北京市農民工養老保險暫行辦法》（京勞社養發[2001]125號）的規定。
2、用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職後能否要求支付經濟補償金。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。因此，如果勞動者因為用人單位沒有依法繳納社會保險費而主動辭職的，蠢祥螞可以得到經濟補償金。
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⑹ 養老保險賠償的標准
累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保讓孫險待遇：
1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。
基本養老金的計算燃滑吵公式如下：
基本皮侍養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。
2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。
注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）。
⑺ 養老保險損失賠償計算方法
法律主觀：
養老金領取計算方法：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金。其中基礎養老散橡金=(全省上年度在崗職工月平均宏掘判工資+本人指數化月平均繳費工資)2*繳費年限*1%，個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額計發月數。
法律客觀：
《社會保險法》第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。 基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。蔽改 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
⑻ 延長石油加油員養老保險交多少
延長石油加油員唯清養老保險交百分絕山滲之20。根據查詢相關公開信息顯示，石油加油員屬於屬於工企業單位，基本養老保險是單位繳納百分之20，個人繳納百分之8。養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會並脊根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
⑼ 養老保險待遇賠償標准
什麼是養老保險?養老保險是社會保險五險之一，一般由工作單位或者用人單位購買。是一種為退休人員或者到了一定年紀的人提供收入的社會經濟保障制度。那麼，養老保險待遇賠償標準是什麼呢?以下就讓為大家帶來養老保險待遇賠償標準的相關內容，一起來看看吧。一、肆仔答養老保險待遇賠償標准退休金，即退休人員依法領取的生活費用。它是養老保險待遇的主要組成部分。在我國立法中，應當對退休金標準的確定和調整都作出規定。
建議我國立法對退休金標準的確定規定下述規則:
(1)退休金同在職工資收入要保持可比性，退休金的工資取代率應當因連續工齡(或繳費年限)長短裂慧、是否工傷戚跡(職業病)、有無特殊貢獻等因素而有所不同。
(2)退休金的工資取代率應當以在職時實得工資的全部為基數，而不應以現行的標准工資為基數。按現行規定，退休金的工資取代率並不低，一般在60—75%，問題是作為工資取代率基數的標准工資在實得全部工資中所佔比重日趨下降，這就使退休金與在職時工資收入差距日漸擴大。所以，對工資取代率的基數應作新的規定。
(3)考慮到工資收入差別在擴大的趨勢，有必要採用退休金的工資取代率與工資收入成反比的傾斜政策。
(4)退休金最低額不應低於保障退休人員基本生活需要的數額，即不應低於本地區最低生活費用。為保障退休人員基本生活需要，依法應授權省級政府制定本地區的退休金最低標准。
(5)退休金的最高額一般不應超過在職的正常工資收入。
二、養老保險賠償的標準是什麼
累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇:
1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。
基本養老金的計算公式如下:
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
2、死亡待遇。(1)喪葬費(2)一次性撫恤費(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。
三、農村養老保險領取的標準是什麼
根據《國務院關於開展新型農村社會養老保險試點的指導意見》的規定，凡年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的農村有戶籍的老年人，可以按月領取養老金。
同時新農保制度實施時，凡是已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，就不用繳費，可按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費;距領取年齡不足15年的，應當按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年;距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。
以上就是由我整理收集的關於養老保險待遇賠償標準的法律知識。在本文中為大家詳細地回答了關於養老保險待遇賠償標準的相關問題。希望大家可以仔細閱讀，如果遇到了問題還是要結合具體情況具體分析。
⑽ 中國石油是國有獨資公司，中石油正式員工退休後一個月能拿多少養老金呢
國企的養老保險金水準一般與學生就業後的工資待遇相關，卻也與所在地區的社會里平均工資水平相關。假如工資高了，養老保險金變高，本地社會發展工資高了，退休後的養老保險金金額還會高。如果你想要在國企得到更高養老保險金，更高薪水也是一個關鍵因素。假如工資高了，養老保險金也高了，假如你退休，養老保險金也高了。
我不屬中國石油職工，僅僅中國石油員工的親屬，針對中國石油工人退休後每月可以拿是多少養老保險金，因為所在地地域不一樣，本人從事的職位不一樣，薪資待遇不一樣，養老金待遇區別是很大的。我們國家的養老保險政策是依據屬地化管理的形式，國內各地都是有中國石油的企業，並且業務領域不一樣，工資待遇區別也是非常大的。以我弟弟一家在西南油氣田分公司蜀南氣礦為例子，因為蜀南氣礦位於四川省的瀘州市，可是職工分散化在瀘州、自貢、重慶的永川、璧山部分地區。我弟媳是是非非上市板塊職工，2017年離休每月養老保險金每月4000多元化，如今調節之後每月達到5000塊左右，每一年企業還有一定的補貼，企業年金帳戶也有幾十萬的個人帳戶。