A. 中石油招聘的加油員工，前景如何
建議別去，轉正也不是轉成中石油的編職員工，現在銷售公司都不招正式員工了，實行人事代理制度，在那裡呆著沒意思，又沒錢，還累人
B. 您好，我今年七月份研究生畢業，想去中石油華東設計院（青島）工作，請問待遇、福利怎樣啊能具體點嘛
首先青島是個沿海城市，非常的發達，雖沒有上海物價水平高，但是發展的前途是很好的，其次剛畢業的學生去設計院是很好的選擇，可以學到很多東西，提升的空間很大，以後跳到公司也很容易。
設計院應該每月500左右的補貼，出差的機會很多，還相應的有一些補貼。再就是在電話費方面也會在一定額度內給予報銷。具體數額應該是在400以內的樣子！
中國石油華東設計院全稱為中國石油天然氣華東勘查設計研究院，原來在膠州，而不在某人所說的撫順，2002年搬到青島市市南區延安三路113號。是中國石油集團唯一的煉油設計院，具有30多年的歷史，下設北京分院，上海分院，吉林分院。全國煉油類設計院排行第三，中石化北京設計院第一，中石化洛陽工程公司第二。年利潤超過3億元。去年花幾千萬購買了新的辦公樓，又花了幾千萬正在裝修，裝修好之後辦公環境在青島數一數二。新招畢業生有一年半的保護期，即拿固定工資沒有獎金，因為你還不會幹活，拿獎金你就餓死了，所以叫保護期。在保護期內，本科生1300，加每月400元的各項補助，剛來有半年的房補，每月500；碩士生1600，其他相同本科生。保護期過後一般年薪4到5萬，看你的表現。五六年之後年薪十幾萬也有可能，但這里招的人，一線設計研究人員個個是精英，既有清華碩士，也有北大的，還有英國碩士，韓國人等等，碩士一大堆，拼的絕對是智商，關系網道不復雜，全看你的能力。出差每年一線設計人員大約要去三四個月，每天至少120元，到國外更多。當然，工程師以上比普通設計人員每天拿的更多，有的是好幾倍。這里有員工800多人。
C. 中國石油編制內和社會聘用工有什麼區別
中國石油編制內和社會聘用工有3種區別?
1.薪資待遇有區別：
（1）對於人事代理的培養，學校都會單獨制定培養方案，會特別打造一條晉升通道。會在不同的時間節點安排不同的培訓學習，以便入職之後能夠同步學習、共同進步，是一種互相協作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標准，相較於社會招聘人士會更寬容。
（2）而正式在編就不同，享受的工資待遇和工作經驗有很大關系。如果沒有工作經驗，面試通過率會很低，不是相關工作經驗的會計實習生，面試率也會低。
2.性質有區別：
比如以會計師為例，人事代理是做正職的副手，為正職人員提供發票整理分類、遠程報稅、交接會計材料等工作。
3.招聘方式有區別：
臨時員工是通過人事部門發布詳細的招聘信息，通過面試後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；編制員工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
D. 中石化北京分公司如何啊本科畢業生進去做什麼呢
如果是正式編制，什麼都好，如果是人事代理，也不會差太多，以後可以轉成正式，如果是勞務工，那就相當麻煩了
E. 中國石油大學的人事代理待遇
應該有吧，人事代理各個地方不一樣。具體看你們那的情況。