石油人工資多少錢一個月

① 海上作業的石油工人月收入大概是多少

海上石油工人也分為很多種類，很多公司。最常見的是中海油、中油海。而單單中海油就有很多子公司，有採油的（甲方）、修井、鑽井、完井等等。而海上石油工人有的是上班28天休息28天，有的則是經常出海作業，收入也不一樣。甲方工人的平均月收入是要高於8k的。由於工種的等級的差距，具體收入也不同。

(1)石油人工資多少錢一個月擴展閱讀：

海洋石油作業環境：

1、海洋石油作業環境不僅受到與陸地相同的天氣的影響，還受到特殊的海洋環境如海浪、潮汐、風暴潮等的影響，這些都會導致海洋石油作業事故的發生。特別是風暴潮對人工島嶼具有巨大的破壞力，對安全生產造成巨大影響。

2、人工島上作業場所和設備布置緊湊，安全距離小，風險大。一個小事故可能會導致嚴重的後果。

3、人員、機械、設備和材料運輸到人工島嶼必須由船運輸，惡劣天氣中（風、霧等）船將暫停，一旦有緊急人工島，人員疏散，疏散，逃生將變得極其困難，外部救援速度相對較慢。

② 中國石油工資待遇一覽表

③ 誰知道中石油工人的工資多少

中國石油正式的一線操作工人基本工資一般在兩千來塊錢，月獎金1000左右（不同單位的有一定區別）。在新疆，內蒙或海外等地區的，會有些地區補助，少則幾百塊，多則幾千塊，其他還有一些誤餐費，夜班費之類的小數額補助。

④ 石油行業的工程師一年能掙多少錢

國企-中石油，在3500左右，中石化中海油要多一些，再要看是哪個油田，哪個部門，各油田的工資待遇不同，國企的工資--只要你不當什麼科長以上的，一般員工的工資不高;私企的工資差異太大，要看你自己的能力和那個公司的實力了，呵呵，不要相信什麼石油國企的工資高
(4)石油人工資多少錢一個月擴展閱讀：
石油工程師的崗位職責：
從地下深處的陸上和海上儲備中提取石油和天然氣的設計設備；
制定計劃在石油和天然氣田鑽探，然後開採石油和天然氣；
確保正確安裝，操作和維護油田設備；
通過調查，測試和分析評估井的產量；
一旦發現石油和天然氣，石油工程師就會與岩土工程師，地質工程師和其他專家合作，了解含有油藏的岩石的地質構造。然後，他們確定鑽井方法，設計鑽井設備，實施鑽井計劃，並監控運營。
目前使用的最佳技術只能回收油藏中的一部分油氣，因此石油工程師也在研究和開發新的方法來回收更多的石油和天然氣。這種額外的回收有助於降低鑽井和生產成本。
以下是石油工程師類型的示例：
完井工程師決定完成建井的最佳方法，以便石油或天然氣從地下流出。完井工程師負責監督完成井建設的工作 - 這個項目可能涉及使用油管，水力壓裂或壓力控制技術。
鑽井工程師確定鑽探油井或天然氣井的最佳方法，同時考慮到許多因素，包括成本。他們還確保鑽井過程安全，高效，並且對環境的破壞減少到最小。
鑽井完成後，生產工程師接管井。他們通常監測油井的石油和天然氣生產。如果油井產量不如預期，生產工程師會找出增加提取量的方法。
油藏工程師估計可以從地下沉積物（稱為儲層）中開采多少石油或天然氣。
石油工程師的工作環境
石油工程師通常在辦公室或鑽井和井場工作。需要經常出差。
大型石油和天然氣公司在全球范圍內開展業務; 因此，石油工程師有時在其他國家工作。石油工程師還必須能夠與來自不同背景的人合作，包括其他類型的工程師，科學家以及石油和天然氣田工人。
石油工程師的重要素質
分析能力。石油工程師必須能夠編制和理解大量的技術信息和數據，以確保設施安全有效地運行。
創造力。由於每個新的鑽探地點都是獨一無二的，因此帶來了新的挑戰，石油工程師必須能夠提出創造性的設計來提取石油和天然氣。
人際交往能力。石油工程師必須與需要高度復雜的機械，設備和基礎設施的項目合作。與其他工程師和石油和天然氣工人進行溝通和合作對於確保項目滿足客戶需求並安全有效地運行至關重要。
數學技能。石油工程師在數學中使用微積分原理和其他高級進行分析，設計和故障排除。
解決問題的能力。識別鑽井計劃中的問題對石油工程師來說至關重要，因為這些問題可能代價高昂。石油工程師必須小心，不要忽視任何潛在的問題，必須迅速解決確實發生的問題。
石油工程師薪資待遇
石油工程師的年平均工資，就拿國內石油工程師平均工資6840元/月，加各種補貼一年下來10－15萬是有的。
石油工程師就業展望
預計未來十年石油工程師的就業率將增長15％，遠高於所有職業的平均水平 。
油價將成為就業增長的主要決定因素。由於許多石油工程師從事石油和天然氣開采工作，因此油價的任何變化都可能影響就業水平。
石油工程師的工作前景
由於預計增長以及許多石油工程師可能在未來十年內因其他原因退休或離職，預計就業前景良好。

⑤ 陝西石油本科一個月工資多少

陝西石油本科一個月工資多少?
陝西天地瑞石油有限公司本科生工資福利待遇怎樣?
全部(3)應屆生(12)本科(3)
￥24.31K
月均工資
說明：陝西天地瑞石油有限公司工資統計來自於近一年3條工資數據
15k-20k
33%
20k-30k
33%
30k-50k
33%
月平均工資佔比(向左滑動以查看更多)

月平均工資/年份 數據表

說明：陝西天地瑞石油有限公司工資區間：15k-50k；最多人拿：20k-30k，圖表數據是根據統計找工易網企業發布的職位信息數據所得，平均工資數據受用戶刷新、分享等多種原因有所差異，數據僅供參考。

+119.00%
對比同行

⑥ 2015中石油員工月薪

2015中石油員工月薪

從2015年初開始，石油系統的員工林紅(化名)每個月只能拿到2000多元的基本工資，以前每月都有的960元的月獎已不見蹤影。她的工資由基本工資、月獎和績效獎組成。受石油系統全員降薪影響，單位今年可能在月獎和績效獎中，只選發一項。

在一家石油鑽井公司工作的職工陳輝(化名)對於經濟環境感受得更為直觀。由於項目工作量不足，這位經常「漂」在國外的小夥子今年乾脆待在了國內。陳輝說，他所在的公司屬於工程公司，主要根據工作量決定獎金和績效的發放。現在他的基本工資是3000元左右，公司一位副處級領導的基本工資也只有4000多元。績效減少的確對他們產生了很大影響。

據統計，中國石油今年一季度實現凈利潤61.49億元，較去年同期的342.48億元驟降82%。而中國石化一季度凈利潤16.85億，較去年同期的134.77億驟降87%。

人力資源專家分析：國企全員降薪可能會給基層員工帶來消極情緒，但對於企業的長期發展是有利的。過去是干多干少一個樣，現在把效益與個人薪酬進行掛鉤，可以讓員工關心切身利益的同時，也關注企業的經營情況，更有利於調動職工民主參與的積極性。

市場低迷，神華集團高層薪資減少近半

自今年5月起，此前四次加薪的中國鐵路總公司，進行了薪酬回調。據某地方鐵路部門的一位工作人員透露，他所在的工務段人均降薪300~400元，內部流傳的降薪理由是公司虧損。

5月22日，神華集團的官方微信發布公告，受煤炭市場持續低迷、煤價大幅下降及電價下調等不利因素的影響，神華集團2015年會按全員工資總額的10%下調員工的.薪酬總額。

神華旗下寧煤集團內部下發的《關於降薪事宜的通知》稱，從5月1日起，神寧煤業領導班子成員按當月基本年薪標準的40%降薪，高級主辦及以上管理人員按35%降薪;一級主辦及以下管理人員、基層單位領導班子成員、管理人員按30%降薪。

神華集團一直被業內稱為煤炭行業最掙錢的煤企。據界面新聞，神華集團的效益優於其他煤炭企業，國有煤炭企業中，或只有神華集團一家能實現盈利。神華集團下屬上市公司中國神華今年一季度實現歸屬股東的凈利潤56.90億元，同比下降45.1%，營業收入399.11億元，同比下降34%。實際上，降薪已是煤炭行業內的普遍現象。中國煤炭工業協會一份內部數據顯示，去年就有50%以上的煤炭企業下調了職工工資。但煤炭的「龍頭」神華坐擁優質煤炭資源、電力、港口、航運、鐵路，效益相對較好，已經算是最晚降薪的煤企。

重拳反貪腐，職工福利被大幅削減

相比於一些能源類、運輸類國企因為效益下降而調整薪酬，還有一些國企調薪的理由與反腐相關。

據調查，一家電信運營企業員工透露說，雖然4600元的月基本工資沒有變化，但是能拿到的福利補貼卻比往年低很多，年終獎也從以前的兩萬元左右縮減到最近的5000元。

據悉，福利補貼的削減與中央對電信運營企業的監管有關。受此影響，該員工所在公司的福利待遇開始參照公務員標准，一些為基層員工開展工作設置的補貼也被取消了。

由於待遇下降明顯，該電信運營企業最近有不少人離職。一位該公司的員工透露，公司還為此專門下發了一個文件，要求部門經理和主管約束員工，申請離職報告必須提前一個月提交。

對此，匯博人才網分析，雖然無論是高管、還是普通員工都應順應八項規定和限制三公消費，但是反腐針對的是違規部分，對正常的企業生產經營開支、職務消費並沒有限制。有些企業理解不當，謹慎過度了。不過對於非法的利益輸送和公款消費，再怎麼嚴格監管都是正確的。有的人用公費買明信片給個人寄，此事牽涉的金錢雖小，但性質是違規的。在中國這樣的人情社會里，有著特殊身份的國企，應在社會風氣的凈化上作表率。

高管限薪，聯通總經理月薪僅8000

2015年兩會期間，中國電力投資集團總經理陸啟洲、中國聯通董事長常小兵和中國五礦集團公司董事長周中樞均自曝月基本工資不超過8000元。消息一經傳出，便引發了網友們的熱烈討論。

實際上，高管限薪是2015年1月1日開始實施的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》的產物。方案實施後，國企負責人收入由基本年薪、績效工資、任期激勵三部分組成。基本年薪是在崗職工平均工資的兩倍，基本年薪按月發放。績效收入要根據考核情況發放，原則上不能超過基本年薪的兩倍。任期激勵是指3年一個任期，在任期考核基礎上，按照不同系數確定發放標准，但不能超過基本年薪和績效工資的30%。

按照企業的不同性質，國有企業一般會分為公益性、壟斷性和競爭性這三種類型。其中，公益性國企包括公交、地鐵、環衛等，這類國企的薪酬應該參考公務員的薪酬。因為這類國企不能靠盈利發展，只能依靠政府的補貼。

競爭性國企與一般企業無異，考核這類國企主要看經濟指標。對於組織任命的董事長，應該參照公務員標准。對於市場聘用的高管，則應該採用市場化的待遇。

至於壟斷性國企，可以再細分為自然壟斷和行政壟斷。自然壟斷企業包括輸電、天然氣、自來水行業等，它們提供微利的公共產品，員工待遇應該與公益性企業類似。

不過，行政壟斷國企則屬於政府賦予特殊資源的企業，這些企業理應降薪。如中國電信有著69%行業的佔有率，對其高管限薪是應當的，因為他們不是靠自身的能力，而是靠政府賦予的一些特殊政策獲取效益的。

國企普通員工該不該跟著降薪?

除了分類標准存在爭議外，外界同樣關注此輪國企高管限薪是否會「牽連」到普通職工。

人社部新聞發言人李忠曾表示，本次薪酬制度改革僅針對企業負責人，並不針對企業員工，國企不能對內部職工不加區別地層層降薪。

一位航空航天類央企的員工表示，他們公司的確也在執行國企高管薪酬改革的方案。「但是降薪只是執行在集團領導班子上，下面的二三級子公司、研究所都是集團在管，薪酬方面沒有變動。」

我認為，子公司方面不降薪是正確的。因為子公司是真正在市場中拼殺的，如果他們的薪酬只有民企領導的幾分之一，很難說有什麼競爭力，你們覺得呢?

⑦ 中石油待遇如何

根據網友爆料，中石油和中石化的薪資結構基本相同。
其中碩士基本工資指導線為4500元/月;博士基本工資指導線為5500元/月。每年年底都能拿到7000～13000 元左右的年終獎，具體數額因公司而異。一般情況下不需要加班，也沒有加班工資，但是可以調休。
有就職於中石化，浙江寧波中國石化鎮海煉化公司的學員透露：新入職的員工，大專學歷第一年可以到手8.5-10萬，本科還會更高些，可以拿到11-15萬;第二年轉正以後，可以在原有基礎上再加5w，如果做到技術組長，是能到手20-25萬的。公司給繳納五險一金，其中住房公積金是去年收入的12%。除此之外，公司給提供員工宿舍，單人間+水電網免費，另外還有免費的工作餐，菜品豐富且干凈衛生，可以說是非常好的條件了。

⑧ 中石油正式員工退休後，一個月可以拿到多少錢

中石油正式員工退休後，一個月可以拿到多少錢？這個是需要具體問題具體分析的。

石油工人退休後的退休養老金和全國的退休職工養老金不差上下。比如八十年代退休的石油工人現在每月能拿3000元的養老金，九十年代退休的石油職工現在每月能拿3200元的養老金。2000年時期退休的石油職工現在每月能拿3500元的養老金。2010年後退休的石油職工現在每月能拿4000元左右的養老金。

石油工人的工資也不平等，單位的高管每年有年薪，每年能拿60萬至70萬元不等的年薪，中層管理人員也有年薪，他們每年也能拿25萬至28萬元的年薪。比如一位鑽井隊的隊長，每年也能拿20萬元左右的年薪。石油行業的一線工人的工資不是太高，多數是4000元至5000元之間。有時完成任務好一點，年終也能領些年終獎。

以上是屬於我個人的一些建議和想法 ，僅供參考， 希望可以幫助到大家。如果你們有其他的想法，可以評論在文章的下方 。

⑨ 石油行業的員工工資待遇怎麼樣

一般，工資真的不是很高，就算有職級的話工資也沒有外面所說的三四十萬一年。也沒有旁人眼中的高薪和獎金。

石油行業的分為工人口和職級口，這裡面工資體系不一樣。很多石油公司根據地區不同獎金和工資也會不一樣。

當然，如果是可以走職稱的話也是比較好的，當工人轉為行政，或者原來就是行政編制的時候是可以考副高正高的。正高就不要想了一個單位也沒幾個，副高還是可以研究研究。考上副高之後工資最起碼要比現在每個月多1500左右，所以副高也是很多小年輕未來的目標。

⑩ 中國石油一個月工資多少

中國石油工資待遇，在職朋職業圈上已有772位圈友現身分享，根據網友分享統計，中國石油平均工資為8401元/月，其中29%的工資收入位於區間6000-8000元/月，19%的工資收入位於區間4000-6000元/月。據分析數據統計，中國石油年終獎平均27208元。 中國石油員工分享說：房補、交通補貼、通訊補貼什麼的，匯總到一起發，總體收入6k到12k，勞保比較豐富，足夠用，每年還有個生日蛋糕，工會總體做的比較體貼。加油沒有優惠，還是市場價