⑴ 請病假半個月，工資怎麼算
[1]根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
月出勤天數=（365天—104個雙休日）/12個月=21、75天。
【2】你的病假、產假裡面應該減去雙休日，如果有法定假日也要減去，法定假日是有工資的。剩下的天數才應該是實際請的病假天數和產假天數。
【3】根據《女職工勞動保護特別規定》第5條，休產假是不允許扣工資的。
【4】休病假各地規定不同，但是都要發部分工資的。
【5】提問者說是在8月份，8月份實際有9個雙休日，24天出現了7個雙休日。
【6】8月份實際應該出勤是22天，其中病假和產假工共為17天，出勤為5天。病假期間算作出現了4天雙休日，
【7】至於工資計算，看你們地區的病假工資
按什麼比例發給勞動者，如果是按80%發給，
就扣去病假工資是：
1200元/21.75天x（13天—4天）x0、8倍=397元
⑵ 中石化公司請了病假就不發療養金了嗎
不是。中石油療養費一年發一次休假療養費用報銷標准:累計工作已滿1年不滿10年的2000元/人年;已滿10年不滿20年的4000元/人年;已滿20年不滿30年的6000元/人年;已滿30年及以上的8000元/人年
⑶ 中國石油公司合同工請假怎麼算
如果是請事假，用人單位可以不支付其工資，如果是請病假，用人單位應當按照最低工資的80%支付。
如果是請年假，屬於帶薪休假，根據規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。
⑷ 中國石油工人病危有多長外假期,病假期間有多少工資
符合國家規定即可：
如果按照國家規定的話，見如下：
工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標准支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。
如果按照國家規定的話，見如下：
工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標准支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。
⑸ 中石油醫療期內工資發放標准
不低於當地最低工資標準的百分之八十。
按照勞動法律規定，勞動者依法享有請病假的權利，除非勞動者在病假期滿後不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，單位不能解除合同。
而且病假期內單位應當支付病假工資，最低不低於當地最低工資標準的百分之八十。
⑹ 中石油病假一天扣多少
30元。中石油是一個很高工資的行業，其中病假一天扣30元。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限
⑺ 病假半個月工資怎麼扣
法律分析：在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標准。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
⑻ 中石油病假條款我在丹東中石油工作十年了(合同工)現患乳腺癌，不知正常休假多久，還有啥待遇
根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
根據《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》（勞部發[1995]236號）規定，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。
醫療期內的病假工資按照單位規定執行，但是不得低於最低工資的80%，丹東市內最低工資仍然是1050元。
⑼ 中石油及中石化屬於企事業單位嗎病假期間工資怎樣發放
中石油、中石化都屬於大型國有企業。
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。病假工資的計算方法勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准確定。集體合同（工資集體協議）確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標准確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發；
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。職工疾病或非因工負傷連續休 病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；
②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；
③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。
病假工資的計算基數和計算系數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=（計算基數/21.75）×計算系數×病假天數。
注意事項勞動者在治療期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標准向勞動者支付病假工資。