㈠ 我是中石油的員工，正常倒休是上班40天休息20天，今天我去單位想請公
不是的，除正常倒班外，一年以上的員工應該享有年休假；具體可以咨詢勞動部門。
㈡ 中國石油產假為什麼有三年工資多少
女員工產假90天，刨婦產女員工產假105天，男員工護產假7天。工資2600-3000+餐補800-1000+交通費800-1000+月安全獎1000-1200」幾個部分。
大部分科員員工年薪處於8至9萬左右(除去五險一金)，隨著職級的晉升，薪資也會有調整。中國石油天然氣股份有限公司是中國油氣行業佔主導地位的最大的油氣生產和銷售商，是中國銷售收入最大的公司之一，也是世界最大的石油公司之一。初入職的應屆生一般來說，本科生薪資在3500-5000元左右，碩博士4500-7000元，不同崗位也有差距。
㈢ 中國石油年假2010年7月入職2020年可以休10天年假嗎
「2010年7月入職」，到2020年7月，你應該可以享受10天的帶薪年休假。這屬於法定的年休假日。
《職工帶薪年休假條例》第三條第一款明確：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
這是行政法規規定的。因此，作為大型國有企業的「中國石油」，應該執行國務院規定的這個《條例》。
當然，該《條例》規定了以下五種情況不享受當年的年休假。
第四條規定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
希望我的回答能對你有所幫助。
㈣ 是不是企業的帶薪年休假最多為15天嗎(國家年休假+企業自有年休假)
如果你的腳是因為在工作中被傷，那是屬於工傷的范疇。這種情況下，公司應該在一月內為你申報工傷認定，在這期間，你可以享有的福利是，第一，醫療費用是由工傷保險基金全額支付；第二，你享有工傷假期，工傷假的時間以醫生開具的醫囑為准，就是說醫生建議你休多少天可以痊癒，你就可以休多少天工傷假，預計你這種情況至少應休息半個月以上的時間吧。第三，工傷假期間，公司應全額發放你的工資和獎金，同你在崗時的標准一樣。第四，如果病情不是很嚴重，不影響到你以後的生活自理能力，那你就不用申請勞動能力鑒定。第五，你講你原是月底辭工，這種情況下，應順延到你痊癒時再辭工。
㈤ 中石油加油員一個月有幾天假
一般情況下是不安排休假的，雙休日一般還是會有的。
加油站員工一般工作輕松，任務量少，所以一般沒休假。因為加油站完全可以一個人干兩個人的工作量。
不過正規的大型的加油站是有時間限定的，一般周六周天會有合理的倒班時間，不過節假日一般是不放假的，也是根據情況進行倒班，合理使員工得到休息。
㈥ 中石油上30休15符合勞動法嗎
用人單位違反《勞動法》規定，延長勞動者工作時間的，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。
《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
㈦ 中國石油加油站年假怎麼算
職工連續工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。
累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
㈧ 中國石油公司合同工請假怎麼算
如果是請事假，用人單位可以不支付其工資，如果是請病假，用人單位應當按照最低工資的80%支付。
如果是請年假，屬於帶薪休假，根據規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。