1. 工人等級最高是什麼
工人等級最高是高級技師。
職業技能等級認定由中華人民共和國人力資源社會保障部於2019年8月19日頒發的《關於改革完善技能人才評價制度的意見》所規定。
《關於改革完善技能人才評價制度的意見》明確：建立健全以職業資格評價、職業技能等級認定和專項職業能力考核等為主要內容的技能人才評價制度，形成有利於技能人才成長和發揮作用的制度環境，促進優秀技能人才脫穎而出。
一般分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個等級。
評價標准：
1、建立健全評價標准：
國家確定職業分類，依據職業分類，建立由國家職業技能標准、行業企業評價規范、專項職業能力考核規范等構成的多層次、相互銜接的職業標准體系，作為開展技能人才評價的依據。
2、完善標准開發機制：
國家職業技能標准由人力資源社會保障部會同有關行業部門組織制定並頒布。行業企業評價規范由行業組織和用人單位參照《國家職業技能標准編制技術規程》開發。專項職業能力考核規范按照有關規定組織開發。
3、合理確定技能等級：
按照國家職業技能標准和行業企業評價規范設置的職業技能等級，一般分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個等級。企業可根據需要，在相應的職業技能等級內劃分層次，或在高級技師之上設立特級技師、首席技師等，拓寬技能人才職業發展空間。
2. 中國石化的職位等級如何劃分
中國石化的職位等級各省根據具體情況略有不同，大概如下：
省公司：總經理-書記-副經理-處長-副處長-科長-副科長-科員。
市公司：總經理兼書記-副書記-副經理-科長-副科長-科員。
縣公司：ME（片區經理）兼書記-副ME-商客經理（輕油、滑油）-財務代表-綜合管理員-站長。
拓展資料：
中國石油化工股份有限公司（以下簡稱「中國石化」）是一家上中下游一體化、石油石化主業突出、擁有比較完備銷售網路、境內外上市的股份制企業。中國石化是由中國石油化工集團公司依據《中華人民共和國公司法》，以獨家發起方式於2000年2月25日設立的股份制企業。
2017年7月31日，《財富》中國500強排行榜發布，中國石油化工股份有限公司排名第一。
2017年年度報告顯示，按照中國企業會計准則，去年實現營收23601.93億元人民幣，同比增長22.2%；歸屬於母公司股東的凈利潤為511.19億元，同比增長10.1%；基本每股收益0.422元；董事會建議派發末期股息每股0.4元。2018年上半年，發明專利授權量1569件，全國排名第二。
標普全球普氏能源資訊（S&P Global Platts）公布的2018年全球能源公司250強榜單顯示，中國石油化工股份有限公司排名第九。2018年12月5日，榮獲第八屆香港國際金融論壇暨中國證券金紫荊獎改革開放四十周年傑出貢獻上市公司。
中國石化發布2019年度業績報告，公司實現營業額及其他經營收入為人民幣2.97萬億元，同比增長2.6%，創歷史新高；按照中國企業會計准則，公司實現營業利潤為人民幣900億元，歸屬於母公司股東的凈利潤為人民幣576億元，每股基本收益為人民幣0.476元，董事會建議派發末期股息每股0.19元。
2019年國內發明專利授權量中國石化以2883件位居全國企業第二名。
中國企業家協會發布了「2015中國企業500強榜單」，中國石化以2.89萬億元的總營收連續第十一年排名榜首，中國石油、國家電網分別以2.73萬億元、2.09萬億元的總營收分列二三位。
中國石油化工集團在2019年《財富》世界500強企業中位居第2名，2020年《財富》世界500強企業中仍位列第2。2019財富中國500強企業位居第1名。2020中石化再次蟬聯第1名。
3. 中石油員工怎麼樣才有級別啊
職稱分為技術職稱和管理職稱兩類兩類，技術職稱本科生轉正就是助理工程師，5年升工程師，10年升高級工程師；管理職稱對應助理主管，主管、高級主管，均需要答辯評審，獲取任職資格，單位聘任；中專以上人員轉正就是科員，科長和處長屬於行政職務，沒有年限限制，有可能兩三年就升為科長，但也可能一輩子都升不上科長。
(3)石油工人最高級別是什麼擴展閱讀
中石油是國企，也是央企。
大型國有企業是我國支柱產業的重要支撐。在石油、化工、機械、電子、冶金、有色和建材等重要產業中，我國七大汽車集團佔全行業總產值的66%；嘉陵、北方、輕騎、金城四大摩托車集團佔全國總產量的一半；上海、東方、哈爾濱三大發電設備集團，提供國內電站設備的70%。
央企是由國務院國有資產監督管理委員會管理的中央企業，從經濟作用上分為提供公共產品的，如軍工、電信；提供自然壟斷產品的，如石油；提供競爭性產品的，如一般工業、建築、貿易，目前有96家。
中國石油天然氣集團有限公司（中文簡稱「中國石油」或「中石油」）是國有重要骨幹企業，是以油氣業務、工程技術服務、石油工程建設、石油裝備製造、金融服務、新能源開發等為主營業務的綜合性國際能源公司，是中國主要的油氣生產商和供應商之一。
中國石油和中石化都是以油氣業務、工程技術服務、石油工程建設、石油裝備製造、金融服務、新能源開發等為主營業務的綜合性國際能源公司，是中國主要的油氣生產商和供應商之一。中石油和中石化都是中央企業（國有企業）。
中國石油化工集團在2015年《財富》世界500強企業中排名第2位。2016年、2017年《財富》世界500強之一。
2014年中國石油在美國《石油情報周刊》世界50家大石油公司綜合排名中，位居第3位，在美國《財富》雜志2015年世界500強公司排名中居第4位。2015年7月7日，中石油市值達到3820億美元，位居全球500強企業第二位，成為全球市值第二大的企業。
4. 請問關於石油單位職務等級的排列順序
工人
班長
隊長
礦長
廠長
局長
董事長
5. 石油工人的技術職稱有些什麼
技術員、助工、中工、高工、教授級高工
6. 傳統體制中工人的分級制度
您好！傳統體制中工人的分級制度一共分八級。
中國一些國營企業實行的工資制度,按年齡、技術把工人分成八級,根據級別發給不同的工資。
企業八級工資制的產生和實行也有它歷史的必然性和合理性。八級工資制從1956年正式建立和實行，到黨的十四大召開，前後實行了近四十年，至今在相當一部分老工人的檔案工資中還起著作用，顯示著它的生命力，充分說明了它當時存在的合理性。它的合理性表現在什麼地方呢?首先它的工資水平確定得比較適當。八級工資制的工資水平定得不算高，但它符合當時國家經濟發展水平和生產狀況。1953年，我國開始實行"一五"計劃，社會主義建設高潮即將掀起。在制定"一五"計劃的時候，就優先發展重工業，毛主席指出:"所謂仁政有兩種，一種無為人民的當前利益，另一種足為人民的長遠利益，例如擾美援朝，建設重工業。前一種是小仁政，後一種是大仁政。兩種必須兼顧，不兼顧是錯誤的。那麼重點放在什麼地方呢?重點應當放在大仁政上。現在，我們實施的重點應當放在建設重工業上。要建設就要資金，所以，人民的生活雖然要改善，但-時又不能改善很多。就是說，人民生活不可不改善，但-時又不能改善很多;不可不照顧，不可多照顧。"毛主席的這一重要思想，比校好地貫徹在1956年工資改革中。當時石油產業採油工人錄低工資標准，也就是-級工資標准為31.0-43.2元，最高工資標准，也就是八級工資標准為104.56-131.76元。
在當時物價水平很低的情況，水平定得比較適當。當時機關、工礦、學校每人一個月的伙食費不超過十元。用現在工人最低工資標准來衡量，那時的30元或40元也超過了現在的400元或600元的價值，所以那時的工人對工資待遇很滿意。
其次，較好地體現了按勞分配的原則。解放初期，多勞多得、少勞少得、不勞不得的按勞分配原則在企業生產中體現得十分明顯，貫徹得比較好，工人的勞動熱情異常高漲，這與八級工資制的實行是分不開。八級工資制從一級到八級，在技術水平、勞動對象、勞動強度等方面都有明確的、不同的其體要求，體現了熟練勞動者與非熟練勞動者、技術高的工人與技術低的工人之間的工資差別。冶金工人八級工資的標准為一級工工資的.32倍。對於工人來說，一到八級的提高進步的空間是比較充裕的。工人們能夠有明確的努力方向，也有其體的奮斗目標。從一級晉升到八級，正常情況也需20多年，在20多年時間里工人們可以大顯身手，發揮他們的聰明才智。
第三，適當考慮和照顧了企業工人、企業職員和國家機關事業單位人員工資關系。社會主義國家人人平等，人人都能得到生活的改善。社會分配關系是社會主義社會人與人之間關系的重要方面。只有社會分配關系公平合理，才能促進全社會的和諳德定。
1957年全國工資改革，不僅確立了企業工人八級工資制，而且也確立了企業職員、國家機關事業單位的工資制度。在照顧平衡以上三種類型人員的工資關系方面也是下了很多功夫的，總的來餚這些關系處理得比校好。應當承認，因為企業工人與企業職員、國家機關事業單位工作人員的勞動性質和特點各不同:工人基本上是體力勞動，其餘的基本上是腦力勞動，因此在他們的勞動中貫徹"按勞分配"原，.是有-定難度的。從工資水平上看差距還是比較大的，特別是企業的高級職員和國家機關事業單位的高級幹部的工資水平與工人的工資水平差別更大-些。正因為如此，後來國家幾次對他們實行減薪。當時以上三種類型人員的工資標準是這樣的:石油企業採油工人-級工資31-43.2元，八級工資10.45-131.76元;石油工業企業助理技術員最低工資43-57元，正副廠長最高工資108-171元;國家機關總理最高工資4094-640元，勤雜員、辦事員最低工資23-66元。
1956年10月國務院發出通知，規定企業職員科長級干郁增加工資不得超過2%，廠長級幹部不得超過13%。1956年12月，國務院還決定降低國家行政10級以上領導幹部的工資，1-3級降低10%，6-7級降低6-9%，9-10級降低13%。1957年4月，國務院又決定降低國家機關中1-3級工程技術人員的工資，以後10級以上的工程技術人員還數次降低工資，解決了企業幹部與工人工資關系中差距過大的問通。
從以上這些標准可以看出，企業工人的最低工資31-43.2元與企業職員最低工資43~57元，以及與國家機關最低工資23-66元的標准相比，相差不是很大，大家都可以接受。
企業工人的最高工資104.55-131.76元的標准，相當於企業職員和國家機關哪些人員的工資標准呢?對比情況是:相當於企業職員的牟間正副主任，財務、計劃勞動、人事、保衛正副科長，最低也相當於經濟師的工資標准;相當於國家機關工作負的局處層正副科長、司局層正副處長，作為享有最高工資的普通勞動者足完全可以接受，心裡也比校平衡。
企業八級工資制實行初期，運行比較正常，也是比校健康的。各地在1956年以後工資改革中，不少企業內定了業務技術標准，任調了按技術標准考工升級和考核升級，充服了單純憑印象和工齡評定工人工資等級的硯象。通過工資改革，大批工人升了級，升級率-般為30-40%，不少鄭門超過了50%。但是以後由於各種原因，在執行八級工資制的過租中出現了不少偏差。
第一，工人的技術等級與工資等級掛鉤不緊。解放初期技術等級與工資等級相適應，不少地方和企業都制定了工人技術等級，如上海市對生產工人技術等級，按八級制定了技術標准。當時據對5.3萬名技術工人調查，平均等級為3.5級。全國也制定了工人技術等級標准，這些做法都為工人工資等級評定、晉升提供了依據。工人技術等級足工人工資等級的生命線，但全國大部分地區和大部分企業乃至全國制定的技術等級與工資等級並不對應，如兩條道上的車，各走各的道，技術等級的晉升與工資等級的晉升不相一致。一般來說技術等級晉升得比較快，而工資等級晉升跟不上技術等級的晉升。時間長了，形成技術等級與使用、待遇不-致，必然使工資等級的確定違反了當時的初衷。這個問題很早就引起有關業務部門的注意，呼籲技術考核要與使用、待遇掛鉤。直到1990年國務院批准頒布的《工人考核條例》針對考核、使用、待遇不-致的情況，還在強調對"工人的考核應當與使用、待遇相結合，並按照國家規定確定其工資待遇。"這一問題的存在大大地影響了工人學習技術的積極性和生產勞動的熱情。
第二，工資統-計劃管理束縛了企業執行的靈活性，有些不符合工人技術學習進步的實際。"一五"計劃期間，職工的工資晉升並不是由全國統-安排，而是由企業主管部門在國家下達的年度工資總體計劃范圍內，根據生產常要自行進行安排。升級工作做得比較及時，對工人的技術考核也有比較明確的尺度和標准。因此，工人的技術水平與他們的工資等級基本上相適應，校好地體現了"按勞分配"原則。1959年以後，工人升級改由國家統-安排，升級人數、升級范圍、升級所禽工資總飯以及升級時間，均由國家統-下達。企業對工人的升級，只能在國家下達的計劃范圍內進行，致使有些該升的不能升，只好再等下次，這也造成一些工人工資一步趕不上步步趕不上，工人積極性受到了嚴重掛傷。
第三，長期不調級，滋長了工人中平均主義、大鍋飯現象。由於三年自然災害以及以後發生的文化大革命，國家經濟受到嚴重破壞，財政經濟十分困難，職工工資得不到調整，積極性得不到激勵，工人生產主要靠思想覺悟。因此，在相當一部分工人中形成了干與不幹一個樣，干好乾壞一個樣的思想，平均主義、大鍋飯盛行。由於長期不調級，對工人欠帳太多，所以在以後的調級中主要是以工作年限為根據，按年頭、按資歷晉升工資，開了一個很壞的頭。十幾年不調整工資，1971年重新進行調整工資時，強調要堅持按技術高低、貢獻大小為依據，但沒有得到很好地貫徹落實。
7. 石油工人退休,高級工是什麼意思
高級工是事業單位和機關工勤崗人員考取的工勤技術等級崗。享受的待遇與管理崗人員的副科級相近。退休時計發的養老金也同副科級相近。
在事業單位工作人員中，有一部分學歷較低，申報評審專業技術職稱達到中級職稱有困難的，選擇考取中級工、高級工，是一項明智的選項。
另外在機關和參公單位的復轉軍人，不能申報評審專業技術職稱，考取工人技術等級是唯一能提升待遇的選擇。
8. 石油鑽井工初級改為機房後應該考什麼級別
C級。
。機房分為A、B、C三級，具體的級別如下：
1、A級是最高級別，主要是指涉及國計民生的機房設計。其電子信息系統運行中斷將造成重大的經濟損或公共場所秩序嚴重混亂。像國家氣象台；國家級信息中心、計算中心；重要的軍事指揮部門；大中城市的機場、廣播電台、電視台、應急指揮中心；銀行總行等屬A級機房；
2、B級定義為電子信息系統運行中斷將造成一定的社會秩序混亂和一定的經濟損失的機房。科研院所；高等院校；三級醫院；大中城市的氣象台、信息中心、疾病預防與控制中心、電力調度中心、交通（鐵路、公路、水運）指揮調度中心；國際會議中心；國際體育比賽場館；省部級以上政府辦公樓等屬B級機房；
3、C級為基本型，在場地設備正常運行情況下，應保證電子信息系統運行不中斷。A級或B級范圍之外的電子信息系統機房都稱為C級。
石油鑽井工初級開始分理論考試和實際操作。兩大項都有復習題庫，書名為《石油鑽井工》。考試時隨機各出一套試題。
9. 中石油資深主管是什麼級別
，您好，根據您的問題為您提供以下回答，僅供參考：
在中石油里的職稱級別可細分為普通員工、主管、副科、正科、副處、正處及以上，不同級別也分別對應了不同的工資水平
工資構成:基本工資=崗位工資+技能工資 福利待遇=五險一金(部分省市六險兩金)+交通補助+勞保用品+旅遊費(部分崗)+烤火費+通話補貼+餐補 獎金=績效獎
現在中石油普通工人年薪獎金福利基本都在17到18萬，技術員20萬，正科30萬