石油工人下班工資怎麼算

⑴ 誰知道中石油工人的工資多少

中國石油正式的一線操作工人基本工資一般在兩千來塊錢，月獎金1000左右（不同單位的有一定區別）。在新疆，內蒙或海外等地區的，會有些地區補助，少則幾百塊，多則幾千塊，其他還有一些誤餐費，夜班費之類的小數額補助。

⑵ 國企加油站的工資怎麼算

遠看是天堂，近看象銀行，實際是牢房。。。」說出了

職工的呼聲；說出了工資巨大差異的不合理；說出了職工面對物價飛漲而工資不漲的無奈。

記得前年我因休了幾個月的病假而沒有享受到單位普漲工資的待遇，但停薪留職的卻

享受到了。為此我多次找到了單位最高層：為什麼拿雙重標准漲工資，為什麼要歧視病假

這一弱勢群體？就算不顧國家法律，那本單位已經生效的文件為什麼不完全按規定執行

，執行的雙重標准有附件嗎，文件中有另有規定的說明嗎？單位最低崗位13崗，而有的崗

卻低於13崗的待遇，試問單位有14崗這一說法嗎？

公司最高層啞然無語，卻仍一意孤行。試問您是為了面子呢，還是要顯示一下您手中的

權力？那麼權力又是什麼？如果我擁有這一萬多人的管理權，我覺得能兌現職工的合理要求

才是權力，欺壓職工，在職工面前擺一副臭架子那不叫權力，而是幼稚。

那麼為什麼會出現這種現象呢？就讓我們來分析一下其中原由：

（一）國企土皇帝：企業是利潤工具，何況本單位一年中會創造十幾個億的財富。而金錢

彷彿又能通神，而對外最高層又是和神打交道的人；對內又有著以他的好惡為尺度的任免

權。所以中國雖然已消失了歷史上的「萬歲，萬歲，萬萬歲」，但國企中的土皇帝還是根

深蒂固，那麼腐敗也就不足為奇。

（二）公司工會形同虛設：企業工資集體協商制度的法律法規在單位好象都是天方夜譚。

大多數企業最高層的工資，年薪，分紅都沒有經過集體協商，就算有這個形式，而選出

的職工代表卻是「貴族化」了的，就連工會主席的權力都是最高層給的，他們能代表最

普通的職工利益嗎？就算有幾個有良知的人，他們又能握住大局嗎？

（三）工資不接軌：中國自從加入世貿組織，經濟已慢慢與世界接軌，可職工的工資待遇

為何不與世界接軌？最高層的收入可與外國的企業相提並論，可人家搞的是私有制，咱這

國企搞的又是哪一出？人家的先進經驗，福利待遇沒學來，可貧富懸殊倒是進步挺快。

（四）股份制被操縱：利潤有了，但核算完的資產負債表上又顯示不出來多少利潤。就算

有點殘羹剩飯，好象又有那麼多的在建工程支出，那麼多需要用於企業發展的公積金，而

真正的股東又能分多少紅？看吧：企業高層的分紅幾十萬，甚至上百萬。天呢，這是你們

的業績嗎？如果是，那「雜交稻」之父袁隆平讓糧食產量提高了那麼多，養活了那麼多人

口，他又該拿多少股份，他又該拿多少提成？輕工業部長們分管那麼多的企業，他們又該

拿多少呢？

這些都是國企現象，而個體企業中的職工待遇與國企相比之間又有多少可比性呢？

面對巨大的收入差異；面對物價飛漲而工資不漲的無奈，滿大街的產品用不了，是

經濟發展太快呢，還是大多數人已降低了消費能力？令人深思！

〈題後記：本來想泛談國企的，但風情親眼目睹了幾家大中型國企和幾家個體企業，

又電話聯系了一些同學好友，發現其它大多數國企也是如此，也就把范圍

縮小了，並希望能通過這一縮影看到最廣大職工呼喚時那無奈的身影！〉

⑶ 正式石油工人有些什麼待遇，工資如何

我是新疆油田公司這邊的，工資4500上下，五險一金，隨著工齡、職稱的增長，工資待遇也會增長

⑷ 石油化工行業技術工人的一般工資是多少

石油化工行業普通工人的一般工資按照不同化工廠的效益不同，工資在800--2000不等。

⑸ 有誰知到四川石油工人工資是多少阿！

各個地方的工資+獎金是不一樣的。
而且工資+獎金也與你從事的工作有關，一線工資最高但相對應就是環境很艱苦。總體看，國內石油行業工資有三個階梯段：1500到2500,3500到5500,8000到10000，這說的是基本工資，獎金就看各個單位的情況咯；如果你有幸出國那就拿著美金，國內工資照發，這收入就相當可觀。

⑹ 海上石油工人工資多少錢一個月，怎麼放假，每天吃什麼

你好！
每個月工資應該在八千到一萬元左右，休假是工作兩個月回家休假兩個月，是輪休！每天吃飯：最少是四菜一湯，兩葷兩素，甚至更好。
如有疑問，請追問。

⑺ 中石油正式員工退休後，一個月可以拿到多少錢

中石油正式員工退休後，一個月可以拿到多少錢？這個是需要具體問題具體分析的。

石油工人退休後的退休養老金和全國的退休職工養老金不差上下。比如八十年代退休的石油工人現在每月能拿3000元的養老金，九十年代退休的石油職工現在每月能拿3200元的養老金。2000年時期退休的石油職工現在每月能拿3500元的養老金。2010年後退休的石油職工現在每月能拿4000元左右的養老金。

石油工人的工資也不平等，單位的高管每年有年薪，每年能拿60萬至70萬元不等的年薪，中層管理人員也有年薪，他們每年也能拿25萬至28萬元的年薪。比如一位鑽井隊的隊長，每年也能拿20萬元左右的年薪。石油行業的一線工人的工資不是太高，多數是4000元至5000元之間。有時完成任務好一點，年終也能領些年終獎。

以上是屬於我個人的一些建議和想法 ，僅供參考， 希望可以幫助到大家。如果你們有其他的想法，可以評論在文章的下方 。

⑻ 石油行業的員工工資待遇怎麼樣

一般，工資真的不是很高，就算有職級的話工資也沒有外面所說的三四十萬一年。也沒有旁人眼中的高薪和獎金。

石油行業的分為工人口和職級口，這裡面工資體系不一樣。很多石油公司根據地區不同獎金和工資也會不一樣。

當然，如果是可以走職稱的話也是比較好的，當工人轉為行政，或者原來就是行政編制的時候是可以考副高正高的。正高就不要想了一個單位也沒幾個，副高還是可以研究研究。考上副高之後工資最起碼要比現在每個月多1500左右，所以副高也是很多小年輕未來的目標。

⑼ 大慶油田的採油工的工資標准

大慶油田的採油工的工資標准要根據勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中是如何約定的，一般雙方在勞動合同中都會對工資的構成標准以及發放時間進行相應的約定。

《工資支付暫行條例》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

⑽ 中國石油工資待遇一覽表