1. 企業年金領取方式與提取方法
一、企業年金領取方式：
1、按月領取，和養老保險相似，有利於發揮企業年金長期養老保險的作用。
2、分次領取，有利於退休人員根據本人企業年金個人賬戶資金額，結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領取次數。
3、一次性領取，方式一次性領取有利於退休人員合理利用資金，但也容易造成花銷太大造成養老困難等。
4、購買商業養老保險產品，企業將企業年金用來購買養老產品，進一步豐富補充養老保險方式。
二、企業年金的提取方式：
1、當員工達到中國相關法律規定的退休年齡時，他們可以一次或定期從自己的企業年金帳戶中收到企業年金;
2、當員工更換其工作單位時，個人企業年金帳戶中的資金可以隨之轉移;
3、雇員或退休人員死亡後，個人企業年金帳戶的余額應由指定的受益人或法定繼承人一-次性領取。
拓展資料：
企業年金的領取條件:
符合下列條件之一的，可以領取企業年金：
1、職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；
2、出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；
3、職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。
依照《企業年金辦法》，企業年金賬戶額分為個人繳費部分和企業繳費計入個人賬戶兩部分構成。個人繳費完全歸個人所有，企業繳費計入個人賬戶部分，可以根據員工在企業的服務年限做出規定，比如工作滿三年，歸屬30％，滿五年，歸屬100％，關於企業年金交費的限制是每一年不超過本職工整體工資的8％，比如，如果每月月薪會5000元，企業年金每月不能超過400元。
2. 企業年金怎麼提取
一、企業年金怎麼提取
企業年金賬戶中的錢，個人繳納部分始終都是自己的，但企業繳納部分就需要根據各自企業的規章制度來計算了，有些直接劃給個人，有些則需要員工在企業工作一定時間後劃撥，但不超過8年。
想要領取賬戶中的企業年金，需要達到下列其中之一的條件即可：①職工達到退休年齡退休②出國出境定居③職工完全喪失勞動能力④職工死亡(企業年金可以被繼承)
企業年金賬戶中的個人部分可以一次性、按月、按次領取，但企業交的部分只可以購買商業養老保險產品，不過也是可以通過保險領錢的。
跳槽的話，如果新單位有企業年金，可以直接繼續在原來賬戶繳納;若沒有，則暫停繳納，原來交的部分還是在的，跟公積金一樣，所以不必擔心。
二、企業年金
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
請點擊輸入圖片描述（最多18字）
3. 企業年金怎麼取出來
企業年金取出來的方法如下：
1、職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；
2、出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；
3、職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承；
4、未達到上述企業年金領取條件之一的，不得從企業年金個人賬戶中提前提取資金。
企業年金的功能：
1、分配功能：企業年金既具有國民收入初次分配性質，也具有國民收入再分配性質。因此，企業年金形式的補充養老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配；
2、激勵功能：企業年金計劃根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對於企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，保障職工利益。最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，又是一種積極而有效的手段；
3、保障功能：建立企業年金可以在相當程度上提高職工退休後的養老金待遇水平，解決由於基本養老金替代率逐年下降而造成的職工退休前後的較大收入差距，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求，發揮其補充和保障的作用。
【法律依據】
《企業年金試行辦法》
第十二條 職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。
出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
4. 企業年金怎麼提取
根據國家對企業年金的相關規定，職工只有在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中領取一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。
出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理。
職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
企業年金提取方式：
1、達到法定退休年齡，職工可一次或分期領取；
2、職工出國定居時，可一次性領取；
3、職工因病（殘）喪失勞動能力，可申請一次性或分期領取；
4、在退休前死亡，繼承人可申請一次性領取。
法律依據：
《企業年金試行辦法》第十二條職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
《企業年金試行辦法》第十三條職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個入賬戶可由原管理機構繼續管理。
《企業年金試行辦法》第十四條職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。