㈠ 中石油為什麼要進行專業技術序列改革
專業技術崗位序列改革是深化三項制度改革的客觀要求。作為科技人才密集型企業，如何調動和發揮科技人才的聰明才智和創新潛力，建立一套有利於科技人才發展的管理體制和運行機制尤為重要。
這項改革在拓寬專業技術人員職業發展通道、激發隊伍創新活力、深化三項制度改革等方面發揮了重要作用。切實做好專業技術崗位序列改革，對企業高質量發展具有深遠意義。
(1)中石油物業怎麼改革擴展閱讀
中石化
中國石油化工股份有限公司（以下簡稱「中國石化」）是國家獨資設立的中國石油化工集團下屬公司[1]中國石化的最大股東——中國石油化工集團公司是1998年7月，按照黨中央關於實施石油石化行業戰略性重組的部署，在原中國石油化工總公司基礎上重組成立的，是國家出資設立的國有公司、國家授權投資的機構和國家控股公司[2]中國石化是一家上中下游一體化、石油石化主業突出、擁有比較完備銷售網路、境內外上市的股份制企業。中國石化是由中國石油化工集團公司依據《中華人民共和國公司法》，以獨家發起方式於2000年2月25日設立的股份制企業，公司充分發揮國有企業獨特政治優勢，堅定成為國家經濟安全、能源安全的有力捍衛者
中國石化發布2019年度業績報告，公司實現營業額及其他經營收入為人民幣2.97萬億元，同比增長2.6%，創歷史新高；按照中國企業會計准則，公司實現營業利潤為人民幣900億元，歸屬於母公司股東的凈利潤為人民幣576億元，每股基本收益為人民幣
0.476元，董事會建議派發末期股息每股0.19元
2019年國內發明專利授權量中國石化以2883件位居全國企業第二名
中國企業家協會發布了「2015中國企業500強榜單」，中國石化以2.89萬億元的總營收連續第十一年排名榜首，中國石油、國家電網分別以2.73萬億元、2.09萬億元的總營收分列二三
中國石油化工集團在2019年《財富》世界500強企業中位居第2名[7][8]，2020年《財富》世界500強企業中仍位列第2[9][10]2019財富中國500強企業位居第1名2020中石化再次蟬聯第1名。
㈡ 中石油、中石化的待遇怎麼樣
這個問題我來回答，首先任何只談工資不談補助和績效的回答都是耍流氓，工資基數全國各行各業都只有兩三千，重要的是績效，補助獎金，這個收入我比較清楚。我在中石化一個小油田工作，因為油田工種很多，我們主要以採油，作業，鑽井的平均數做評論。我們一個小油田，我所說的收入都是拿到手的所有收入，一線工人大約7-10萬，基層隊級8-12萬，科長10-15萬。我們這個油田效益不好，而且中石化的油田板塊收入普遍不如中石油，中石油的如新疆幾個油田，四川，收入是上面的1.8倍。普通工人在15萬，海油的工人我不知道，幾個同學都是高級隊長，平台經理或者科長，高級隊長一年27萬，副科長23萬，這個收入在現在，只能說很一般，而且石油行業是高危行業，艱苦行業，機械傷害，電擊，井噴，中毒，真的是操著賣白粉的心，而且基層永遠缺人，還要像驢一樣幹活，幹活要特小心，又遠離城市，陪伴不了家人，拿點錢整天兢兢業業還要提心吊膽，真的不像大家說的那麼好！油區周圍那麼多老百姓，他們都不想讓自己的子女做石油工人！
非常糟糕，發工資困難。勝利油田2017年拖欠工資半年之久，獎金早成 歷史 名詞，逢年過節別人分福利，月餅花生油等等，企業發「十會八必須三禁止」一類的小冊子，全體員工一人一本，還要考試，背不下來後果嚴重；條件惡劣的青海油田，中級職稱月薪不到4000元。支撐大家奮力工作的除了愛國、愛石油專業，還有堅定的希望，篤信油價總有恢復正常的那一天，不論那一天多麼遙遠，總會來的。
完犢子了 工人月薪3000元左右 領導要高很多 這就是真實的中石油 實話，現在又要減薪了，物業費也自己交了，領導賺的多，這點錢不算什麼，普通員工就難了。
普通工人的收入和管理人員，特別是高層管理人員的收入無法相比，相差百倍，千倍。
實話是真的不怎麼樣。
第一:工作時間長，就拿我來說吧，每天上班說是12個小時，把來迴路上的時間加進去，早都超過了。比如今天我上白班，6:30起床洗漱，6:50出門坐車到廠區上班，7:15吃早餐。7:30到工作崗位檢查設備准備接班，然後就開始了一天的工作，晚上20:00點下班准備回家，20:15坐車，回到家的時間是20:35分。基本上每天都是接近14個小時。4天一個輪班，天天如此，年年如此，很煩。
第二:工作強度大。我們是一家石油煉制企業，一年四季除過正常的停車檢修外，基本都是滿負荷運行，機器運轉不停，工人2班倒，生產一線人員少，一個蘿卜一個坑，從早上上班開始到吃中午飯，可以說連喝口水的時間都緊，很累。
第三:福利待遇差。一年四季基本沒有什麼福利，要說有福利就是每年的春節、五一、十一給職工發一袋米（10千克），一袋面（10千克），一桶油（5千克），總價值也就幾百塊。
工資低，像我這樣工作了30多年的老師傅，每月拿到手的錢只有4300塊。怪誰呢？只能怪自己不是領導，領導每月獎金高，補助高，年底還有承包獎。不說了，說的越多越鬧心。
上班幹活去了。
我是中石油的普通員工、管理人員比一線工人還多、掙的還比員工高很多
老馬在中石油中石化都接觸過，說說我見到的吧。
兩家企業都是超級央企，子公司分公司很多，待遇也是千差萬別。但是有如下幾個特點：
中石油的企業大部分在東北西北和西南，地理位置不是很好，所以工資高一些。比如新疆青海的一些油田和化工廠，最底層操作工每月也能拿到6000元以上。
中石化的企業一般都是在東部地區，相對工資較低。我就不說名字了，很多的老化工廠，普通工人一個月也就三四千元，領導就不說了。
中石化的幾個明星企業和新建的企業工資較高，比如某海煉化等，比如中某某創等。操作工一年都可以拿到十萬元左右，領導更是多的不得了。
國企里掙錢少的人愛喊叫，喜歡曬自己的工資，真正掙得多的都很沉默，不敢曬收入。
同在一個集團公司，下面的公司收入差別很大，這就是現實。
我在中石化旗下的油田上班，月工資在市裡買不了一平方的房子，我父母都是在油田退休的工人，在過幾年我也要退休了，我每年療養費一年6000、獎金基本上1000左右，剩下的就是崗位工資這一塊，我們家是孩他爸在油田採油廠上班，沒有周六周日，天天去，他的崗位工資有3400，療養費一年8000，加班、獎金，反正一個月下來比我高不少！總體來說比較穩定！我朋友他弟弟在中石油長慶油田前線上班，我聽她說一年有小15萬多，油田崗位工資都差不多，那就是他們獎金福利比中石化待遇好
中石化的我了解一些，效益好的單位諸如鎮海、茂名收入都不低，青島大煉油由於人少，效益也不錯，一般職工稅前總收入應該在12—15萬，科級幹部20—30萬，處級在30萬以上。效益不好的就難說了
石油系統與20年前今非昔比，20年前石油和電力、鐵路是待遇福利位列前三名的系統。經過多次改革後，石油系統主要分為主體和非主體、三產三大塊，主體主要包括作業、採油勘探等，其他基本都剝離到非主體。一般油田內部等級分明，分為職工家屬、工人、小隊長、科員、副科長、科長、付處、處長、局長、書記等多個等級，福利待遇千差萬別，職工家屬是計劃經濟就有的產物，好多是陪同一線油田工人艱苦創業的伴侶，屬於沒有正式合同臨時工，只有基本工資和社保，沒有績效考核獎金等，工資只有正式工人的一半左右，北方油田普通職工基本工資一般不高，2000-3000/月，效益好的有半年獎和年終獎，年綜合收入5-8萬，各地區有一定差異；科員7-10萬，科級一般12-20萬/年，油田科級以上職務的管理許可權相對地方同級別一般較大，個別綜合收入30-50也有，處級以上在系統內基本屬於百姓眼中的高官，不同職能許可權收入差異較大，而且很多有年底分紅。近幾年非主體單位被系統剝離後，收入相對主體職工相差1/4-1/3之間，而且已逐漸取消年終獎制度。雖然多次改制，但內部超員超編依然存在，論體力勞動付出，一線工人付出最多，而且有的非主體單位的一線工人付出的體力勞動不比主體工人少。
㈢ 天然氣為什麼總是虧方
應該是熱脹冷縮，密度增大了
㈣ 中石油物業目視化現場管理有哪些具體內容
「三控制一規范」具體內容是指控制機構編制，控制用工總量，控制人工成本，規范薪酬分配秩序。
㈤ 中石油從哪年沒有合同化用工的
中石油2004年經過改革，不在簽訂合同化員工。
現在都是叫做市場化用工，也就是正式工，與合同化待遇一致，只少了每年集團公司的一部分獎金，不過不多，可以忽略不計。
中國石油天然氣股份有限公司（簡稱「中國石油」或「中石油」）是中國油氣行業佔主導地位的最大的油氣生產和銷售商，是國有企業，是中國銷售收入最大的公司之一，也是世界最大的石油公司之一。2020年7月，2020年《財富》中國500強，中國石油天然氣股份有限公司排名第2位。
㈥ 中石油對外直接投資有哪些融資方式
近年來，央企陸續成立綜合性金融管理公司，中航資本(600705)、中油資本(000617)更是借道資產重組登陸A股，被奉為「騰籠換鳥」資本運作經典案例。
世界500強的80%都實施了產融結合的戰略，這一比例可能讓你覺得吃驚！但事實是，正是因為產業和金融的結合，兩者相得益彰，才造就了產業和金融的傳奇。再者，金融行業凈資產收益率高於工業，金融業務的發展壯大對產業集團反哺效應顯著。
中石油集團與旗下金融業務，以產促融，以融助產，不僅是發展實體經濟的有利探索，更是實體經濟發展的「助推器」。
2017年，中石油集團將旗下的財務公司、銀行、信託、租賃、保險等10家金融企業進行重組整合，通過資產置換、引入戰投的混合所有制改革，創下了當時A股市場並購重組交易規模最大、用時最短的記錄。重組後，中油資本出台產融結合配套機制，深挖油氣產業鏈資源、探索金融服務實體經濟的最佳路徑。
深耕油氣產業鏈 產融結合紅利凸顯
中石油集團擁有完整的油氣產業鏈和數十萬家產業鏈客戶，蘊含著龐大的內外部產業金融服務需求。面對得天獨厚的金礦資源，依託油氣產業，中油資本各板塊「以產促融，以融助產」，構建了油氣產業鏈上獨具的核心競爭優勢。
目前，中油資本財務公司主要規模效益指標在同業中穩居央企財務公司首位。作為中石油內部資金池，財務公司通過利率優惠、費用減免、稅收優勢等金融功能，創造價值的同時，為中石油節約流動資金，為海外油氣項目及貿易提供外幣融資。
在吸收公眾存款、發放貸款、辦理結算的同時，昆侖銀行積極助推油氣擴銷提效推出加油信用卡，針對油氣主業開發油企通、物采通、商信通、投融通等特色產品，發揮金融優勢「以融助產」，昆侖銀行同樣建樹頗豐。
當前，中油資本的產融結合已經形成「一盤棋」。昆侖信託積極創新運作模式，以資本助力銷售板塊加油站網路建設，吸引社會和機構資金，助力集團公司及成員企業，上下游產業鏈協同發展；昆侖金融租賃已累積為石油天然氣鑽采設備近百個項目提供租賃服務，先後為節能減排等油氣產業鏈客戶提供60億元的租賃服務；專屬保險、昆侖保險經紀攜手為中石油集團5.4萬億資產及責任等風險，量身定製保險保障。海外業務覆蓋范圍拓展至18個國家，助力中石油走出去，走得穩；作為中石油集團財險和壽險的專業化管理平台，中意財險和中意人壽在支持中石油主業發展的同時，亦在積極拓布外部保險市場。
得天獨厚的資源稟賦，使中油資本積累了極具特色的項目經驗，磨練了扎實的業務技能，培養了精湛的員工隊伍。在油價低谷期，中油資本為中石油利潤的穩定做出了重要貢獻。
借力金融資本 助推實體經濟發展
作為綜合性金融管理公司，中油資本發揮資本集聚及運作優勢，統籌協調各金融業務，積極參與中石油內部重組改革、對外戰略投資、重大資本運作的方案設計和實施，同時布局清潔能源、綠色金融、智慧能源等未來能源增長點，以創新促發展。
在中油資本總部，著重強調支持中石油主業和混改、進一步補充牌照資源、響應國家政策導向、發展綠色金融服務等具備戰略意義及業務協同的資本項目。旗下中油資產、昆侖信託等金融企業，更側重於充分發揮自身優勢，推動中石油所屬特困企業專項治理、油氣主業資源整合提質擴效、拓展新興業務領域，最大限度實現中油資本整體股權投資戰略布局。同時，通過入股昆侖信元資本、天津泰達等項目，積極參與互聯網金融、消費升級、智能大數據、綠色環保等領域，為公司長久發展謀求新的業務增長點。
今年8月，中油資本以基石投資形式，一億美元戰略入股全球最大通訊基礎設施服務商——中國鐵塔。雙方以資本為紐帶，在以產助融、以融促產方面建立全方位戰略合作。中油資本將為中國鐵塔在存貸款、結算業務、項目融資、信託、保險等業務方面提供綜合性金融服務。
產業資本與金融資本深度融合，提升金融服務實體經濟的能力，已成為必然趨勢。隨著產融結合的進一步深化，中油資本及其成員單位，將依靠其多年服務中石油集團打造的核心競爭力，不斷深耕油氣產業鏈，布局拓展其它主業，深度參與集團內部重組改制、對外戰略投資以及重大資本運作，在金融回歸實體經濟發展浪潮中值得期待。
㈦ 中石油、中石化「兩桶油」高調改革，加油站充電樁合二為一
近日，中石油、中石化「兩桶油」高調改革，進軍新能源領域。 據中國資源交通集團對外公告消息稱，已與中石油簽訂協議，取得超過840家石油加油站的充電站建設與經營權。
「自我革命」，加油站充電樁合二為一
事實上，無論是中石油還是中石化，充電樁合作項目密集推出，跟最近的燃油車禁售消息不無關系。石油公司發展新能源，本身有一定的優勢，因為已有的加油站就搞定了用地和用電。在高速公路上，具有壟斷性的石油公司提供充電服務優勢更大。目前，我們已經能在不少高速上的加油站見到充電樁。 未來依託中石油、中石化的優勢資源，將形成加油站與充電樁合二為一的新格局 。
北京新規，燃油車佔用電動 汽車 專用位屬違法
2018年8月17日，北京市城市管理委和市交通委還聯合印發《關於加強停車場內充電設施建設和管理的實施意見》，要求對轄區內尚未建設充電設施且向 社會 開放使用的既有停車場(含限時開放停車場)，按照不低於10%車位比例配建公用充電設施；同時規定燃油車不得佔用電動 汽車 專用泊位。
電動 汽車 車位被占怎麼辦？交警將開展執法。《實施意見》要求燃油車不得佔用劃定的電動 汽車 專用泊位， 發現燃油車輛佔用電動 汽車 專用泊位的情況，及時通知公安交通管理部門開展執法 。
國家電網助力，2020年充電網覆蓋郊縣區
到 2020年，國家電網的城際快充網路將覆蓋京津冀魯、長三角地區所有城市和其他地區主要城市202個 、高速公路3.6萬公里，做到郊區縣服務半徑不超過5公里、環城區服務半徑不超過3公里、城區服務半徑不超過1公里。
【 目前從石油巨頭到國家電網再到地方政府，都在積極推動充電基礎設施建設。毫無疑問，在電動 汽車 全面發展的時代，任何一股力量都想抓住發展紅利，特別是石油巨頭們的「自我革命」，更將助推電動 汽車 產業發展。 】
㈧ 中石油雙序列改革技術崗與管理崗可以互換嗎
中石油雙序列改革技術崗與管理崗可以互換。目前中石油，科研系統實行雙序列制，即行政管理系列和技術專家序列，這兩條序列可以相互轉換，行政管理崗人員可轉技術專家，技木專家也可轉管理崗。專技崗和管理崗可以互換，嚴格來說那不叫互換，叫轉崗。專業技術崗共十二級，管理崗共十級。
中石油雙序列劃分標准
中國石油央企進行了雙序列改革，主要指的是行政管理崗位序列和專業技術崗位序列。並行，一起形成雙序列體系，改變了以往的只能選擇一種崗位的幹部崗位管理體系。為專業技術人員提供了一條新的職業發展通道，提供了更多的職業發展機會。
㈨ 暖氣，物業費「明補」政策知多少
克拉瑪依市、新疆油田礦區民用水電氣暖和物業服務收費制度改革歷時兩年，已到了最後的沖刺階段，暖氣費、物業費「暗補」變「明補」工作將於今年年底前全部結束。目前，油田近2.9萬名離退休人員已補貼到位，下一步將補貼石油、石化職工、政府人員、改制企業及其他人群。在這個過程中，仍有一些人對相關政策不太明白。為此，10月22日，記者專訪了市油田水電氣暖和物業費改革小組辦公室副主任張振橋。
1 有無固定收入補貼發放不同
●雙職工所在單位各承擔一半
●單職工所在單位全額承擔
記者：按新克政發【2011】57號文件規定，夫妻一方為市、油田符合條件人員，另一方為有固定收入的市、油田以外人員，核定住房控制面積按符合條件人員職級所對應的住房控制面積標準的50%計算。怎麼理解「有固定收入」和「無固定收入」人員？
張振橋：關於「有固定收入」人員范圍的界定是——
（一）同時符合以下兩個條件的人員：
1、與用工單位簽訂一年以上（含一年）勞動用工合同的；
2、由用工單位按月連續繳納社會保險基金和住房公積金一年以上（含一年）的。其中：
（1）企業類：五險一金（養老保險金、醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金，住房公積金）
（2）事業單位類：四險一金（醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金，住房公積金）
（3）公務員或參照公務員類：二險一金（醫療保險金、生育保險金，住房公積金）
（二）在異地已辦理基本養老保險退休待遇的。
（三）私營業主。
夫妻一方為市、石油石化系統符合條件人員，另一方為「有固定收入」的市、石油石化系統以外人員，暖氣和物業費補貼，由夫妻雙方各自單位分別承擔50%。否則，若夫妻一方為市、石油石化系統符合條件人員，另一方為「無固定收入」的市、石油石化系統以外人員，暖氣和物業費補貼，由市、石油石化系統符合條件人員所在單位全額承擔。
2 補貼發到「一卡通」上
●實物卡存在諸多弊端，不發卡
●擬用「二代證」代替「一卡通」
記者：暖氣費和物業費補貼發到哪裡？
張振橋：系統根據各單位採集上報的個人信息，給每個人建立了「一卡通」賬戶，賬戶下有現金、暖氣補貼、物業補貼、燃氣專項資金等多個科目。發放的暖氣補貼進入「暖氣補貼」科目，物業補貼進入「物業補貼」科目。單職工按補貼標准全額進入職工個人賬戶，雙職工按補貼標准一半，進入各自賬戶。
記者：什麼是「一卡通」？
張振橋：所謂「一卡通」，是指在同一張卡上實現多種不同功能的智能管理。
由於我們在系統開發前對其他地方的相關項目進行了考察，發現使用實物卡存在諸多弊端，比如：要設立發卡機構、購置發卡設備和卡，卡損壞、丟失需要補卡，否則無法使用。因此，我們在系統開發時採用先進的設計理念，即以居民第二代身份證號加姓名作為和個人一卡通賬戶關聯綁定，不發實物卡。也就是說，我們擬用第二代居民身份證來代替「一卡通」。
3 要先繳納暖氣、物業費
●不欠費時，「一卡通」余額可繳水電或轉入銀行卡
●可在水電氣暖及物業繳費的任一收費網點繳納所有費用
記者：如何用「一卡通」充值、繳費？
張振橋：對居住在克拉瑪依市、新疆油田礦區內房改房享受定額補貼的人員，各單位應建立健全各類人員暖氣和物業費補貼信息資料庫，並對補貼對象進行公示，經礦區服務事業部審批通過後，方可施行「一卡通」的充值工作。對居住在克拉瑪依市、新疆油田礦區內房改房，但不屬於補貼范圍內的住戶，由住戶用現金充值。
住戶持居民第二代身份證到水、電、暖、氣及物業服務收費室（或指定的代收機構）辦理繳費手續，收費室按規定從住戶「一卡通」中一次性扣除全年暖氣費、物業服務費，剩餘資金才能繳納水、電、氣等其它費用。如「一卡通」額度不足時，由住戶用現金充值。
「一卡通」屬於個人消費卡，用於水、電、氣、暖和物業服務等項目繳費。若「一卡通」當年有節余資金時，可跨年滾存使用，並不作廢。當確定住戶當年沒有任何欠費的前提下，年底可一次性轉出「一卡通」的余額至銀行卡。「一卡通」的日常管理，由礦區服務事業部負責。
水電氣暖及物業服務「暗補」變「明補」後，廣大居民在供水公司、供電公司、供熱公司、燃氣公司、物業公司中的任意一個收費網點，均可繳納以上五項費用，實現真正意義上的一站式收費，各系統單位不得借故推辭。也可以在昆侖銀行、工行、建行、郵政銀行、移動公司等營業網點使用現金繳納各項費用。沒有暖氣物業補貼的用戶，可以在以上網點使用現金一次性繳納所有費用。
4 網上可查詢個人賬戶情況
●用二代證在繳費單位的營業廳查詢
●要改信息，帶資料到一卡通運營中心辦理
記者：個人補貼賬戶及房屋信息如何查詢、修改？
張振橋：用戶可以到供水、供電、燃氣、供熱、供電營業廳，用第二代身份證查詢個人賬戶資金情況和綁定的房屋信息。也可上網登錄公網，或者登錄油網網址查詢關聯住房地址及補貼賬戶，如果信息有誤需要修改、變更，請帶第二代身份證、房產證到文化大廈5樓一卡通運營管理中心辦理。
5 一次性扣除暖氣、物業費
●如有多套房，先扣福利房的
●不夠部分住戶用現金繳納
記者：暖氣和物業費的扣費原則是什麼？
張振橋：按照新克政發〔2011〕57號文件規定，補貼發放後，先一次性扣除全年暖氣費和物業費。對於一戶家庭擁有兩套以上住房，扣費順序是：先扣除福利房暖氣費和物業費，若有餘額，再扣除經濟適用房或商品房的暖氣費和物業費，不夠部分以簡訊方式告知住戶用現金繳納。
6 四類人享受「特殊補助」
●特殊補助僅限於暖氣費
●將福利房出租或變賣者，不享受
記者：「特殊補助」是怎麼回事？哪些人可以享受？
張振橋：1、享受「特殊補助」的人員范圍
截止到2011年6月30日，夫妻雙方均為離退休人員（含一方離退休，另一方為退崗職工家屬）；有償解除勞動合同人員（含一方離退休，另一方為有償解除勞動合同人員）；職工遺孀；未成年子女。
2、享受「特殊補助」的業務范圍僅限於暖氣費。
3、享受「特殊補助」的住房范圍
對目前仍然居住在福利房或整體搬遷到市區（包括百口泉地區、三坪鎮地區）購買經濟適用住房或商品房且符合以上條件的人員，只要其所住住房建築面積在130平方米以內，其超出建築面積部分的暖氣費，不需要個人繳納。對於自行將福利房變賣或出租（擁有兩套住房），購買經濟適用住房或商品房的離退休人員，則不在此范圍。
7 單位或個人違規要受罰
●如篡改資料，除收回補貼外，還要扣除3倍的補貼額
●觸犯刑律的，要移送司法機關
記者：對違反新克政發〔2011〕57號文件規定，如何處罰？
張振橋：1、違反新克政發〔2011〕57號文件規定，單位或個人擅自擴大暖氣費和物業費補貼人員范圍，篡改工齡、職級等重要信息，騙取補貼的，除在全市范圍內通報並責令收回補貼外，還要按已發補貼額的三倍予以扣除；觸犯刑律的，移送司法機關處理。
2、違反新克政發〔2011〕57號文件規定，弄虛作假，將本應由各單位自行承擔的「限額報銷」模式下的暖氣費和物業費，轉嫁給「一卡通」模式下的礦區服務成本承擔，一經查實，按補貼額的三倍予以扣除。
3、違反「有固定收入」的市、石油石化系統以外人員的界定標准，單位或個人擅自改為「無固定收入」人員，致使市、石油石化單位多承擔50%的暖氣費和物業費。一經查實，除全部扣除該家庭已發的補貼額外，該家庭三年內不得重新申請暖氣費和物業費補貼。
望採納