① 中國石油編制內和社會聘用工有什麼區別
中國石油編制內和社會聘用工有3種區別?
1.薪資待遇有區別：
（1）對於人事代理的培養，學校都會單獨制定培養方案，會特別打造一條晉升通道。會在不同的時間節點安排不同的培訓學習，以便入職之後能夠同步學習、共同進步，是一種互相協作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標准，相較於社會招聘人士會更寬容。
（2）而正式在編就不同，享受的工資待遇和工作經驗有很大關系。如果沒有工作經驗，面試通過率會很低，不是相關工作經驗的會計實習生，面試率也會低。
2.性質有區別：
比如以會計師為例，人事代理是做正職的副手，為正職人員提供發票整理分類、遠程報稅、交接會計材料等工作。
3.招聘方式有區別：
臨時員工是通過人事部門發布詳細的招聘信息，通過面試後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；編制員工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
② 中國石油正式編制是公務員嗎
摘要 你好！中國石油的正式員工不是公務員，中國石油是屬於國企，員工屬於企業編制。
③ 中石油銷售公司市場化用工(正式待遇)和正式員工有區別嗎
國企一般都按編制走：
1、正式員工就是在編人員
2、正式待遇就是編外人員，享受在編人員一樣的待遇，但一般要問清福利、保險是否同樣享受
3、臨時工也是編外人員，臨時性的，但國企臨時工也有長期的，非在編人員，工資待遇比在編人員或者正式待遇要低很多
④ 在中石油下屬加油站上班算正式職工嗎
可以怎麼理解「正式員工」這個說法了。現在中石油作為一個上市公司，大部分都是市場化用工。合同一般三年一簽。加油站上班，也是要簽合同的。現在中石油整個工資向加油站傾斜，加油站條件比較艱苦，不過工資也有了較大幅度提高，到一定時間，也可以交險金。如果你認為這就是正式員工的標准，那的確算。就跟普通人、窮人都是我國公民，但是享受的東西，少多了。
⑤ 什麼是中海油正式員工和哪個公司簽約才算中海油正式員工
和中國海洋石油集團有限公司簽約的才是正式員工，正式員工是有編制的。聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。
事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；
在勞動法體系裡，給用人單位提供勞動的勞動者只有兩種人，一內種是一般勞動者，包括普通容職工、臨時工、寒暑假工等等，也包括未成年工、非全日制工等，一般情況下，這些職工佔了企業職工的大部分，甚至是百分之百，企業需給這些職工提供法定最低工資和福利，雙方關系為勞動關系，受勞動法調整。
另一種是實習生，實習生並不是嚴格意義上的勞動者，企業招收實習生的，一般需要簽訂三方協議，所支付的工資可以低於當地最低工資。
你可以對照一下看，如果你是在校生，出來實習的，與企業簽訂三方協議（企業、勞動者、學校），那你就是實習生，如果企業與你簽訂的正常勞動合同，那你就是普通勞動者，與企業內其他員工無異。
拓展資料
中國海洋石油集團有限公司
中國海洋石油集團有限公司（英文名稱：China National Offshore Oil Corporation，簡稱「中國海油」或「中海油」）是中國國務院國有資產監督管理委員會直屬的特大型國有企業（中央企業），總部設在北京，現有98750名員工，有天津，湛江，上海，深圳四個上游分公司。中國海洋石油總公司在美國《財富》雜志發布2020年度世界500強企業排行榜中排名第64位。在《中國品牌價值研究院》主辦2015年中國品牌500強排行榜中排名第27位。
⑥ 中石油山西銷售分公司在編人員工資多少有知情的麻煩給說一下
想聽聽經歷嗎?看過來。剛開始收到錄取簡訊挺開心的，因為寫的是錄取後便是中國石油正式編制。經歷了一周的培訓課，然後感覺很高大尚，會帶你參觀省機關，各個部門領導會和你聊天，表現的特別熱情，好像很關心然後心裡就會覺得很被重視的感覺，未來一片光明。剛開始實習工資拿到手兩千幾相對還可以。然後分配到各個市裡面，市裡面領導會專人專車過來接你，會不會有點受寵若驚。不，你到了市機關第一件事就是面見市機關boss還會和你好像很交心的談一會。但是等你分配以後你就會發現你被扔出去自生自滅了.因為我分配的地方不是自己戶籍地，所以到了加油站會發現，什麼都沒有，包括買菜做飯住宿都得自己解決（是自費），而且比較偏上下班開車也自費。是不是覺得這也是理所應當的，那你就錯了，等實習完你的基本工資便是1650可能有點補助加起來就是2000吧，但是吃飯住宿上下班加油你覺得夠用嗎。以後會進機關?你想多了，編制分兩種，加油站和機關，別以為大學生很占優勢，想入機關編制你口袋必須鼓鼓囊囊，關系必須到位了。也不明說想必都懂吧，公司給你畫的大餅有多大你就會有多後悔，當然這不是我瞎說，都是一段時間見了很多人告訴我的，有十年前的大學生，一年的幾年的不等，你猜猜他們現在在干什麼工作，不用我說吧，加油員，幾乎沒有例外 沒有幾個大學生能入機關編的，這邊是中石油山西銷售缺大學生的原因，讓你去你願意為了無需有的夢想混下去嗎?不說了我太難了去加油去了
⑦ 中石油在編員工屬什麼性質
中石油是中央直屬國資委管理的大型國企單位，這樣的單位國家都規定有一定的編制要求，就是正式編制員工，防止出現通過大量招聘人員無限制增加成本，損害國企利益。所以規定不能超過一定數量員工，根據這個數量規定工資定額，不能無限發放工資增加成本，損害國家利益。得到這個編制的員工就是中石油的在編員工，因中石油是企業性質的單位，所以這個編制也是企業性質的編制。
⑧ 國企中石化中石油正式不同崗位的員工的待遇如何
中石化中石油這種國企企業工資待遇是比較可觀的，但是每個企業都是不同的職位崗位和工齡差別薪資待遇也不一樣。
⑨ 中石油職工算國家工作人員嗎
國家工作人員，是指一切國家機關、企業、事業單位和其他依照法律從事公務的人員。包括在國家各級權力機關、各級行政機關、各級司法機關、各級軍事機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體中從事公務的人員，以及國家機關、國有公司、企業、事業單位委派到非國有公司、企業、事業單位、社會團體中從事公務的人員。其他依法從事公務的人員也屬於國家工作人員的范疇。
中石油是大型國企，所以中石油職工算國家工作人員
⑩ 中石油加油站正式職工屬於什麼編制
沒有編制，因為中石油屬於國有控股公司，除了加油就是加油站的日常管理和維護。
中國石油天然氣集團有限公司是國有重要骨幹企業，是以油氣業務、工程技術服務、石油工程建設、石油裝備製造、金融服務、新能源開發等為主營業務的綜合性國際能源公司，是中國主要的油氣生產商和供應商之一。
(10)中石油在編人員怎麼算擴展閱讀：
中石油在進行員工激勵機制時，容易走入幾個誤區：一是對小站員工激勵不足，只根據銷量核定薪酬，大、小站之間員工收入差距較大，小站員工收入偏低、工作積極性不高；
二是對大站員工激勵飽和，由於大站占據位置優勢，即使不努力也可以獲得較高的升油工資收入，輕易地得到單項獎，站經理容易滿足現狀、缺乏進一步開發客戶、增加銷量的積極性，加油站銷量增長乏力，增量、增效後勁不足；
三是激勵導向不合理，加油站考核內容不全面，銷量考核佔比過大，導致加油站缺乏「效益」意識和「精細管理」理念，加油站存在「重量、輕效」、「重銷量，輕管理」等現象；
四是激勵機制不完善，升油工資單純與銷售量絕對值掛鉤，未與銷售任務完成質量掛鉤，沒有實現逐級漸增激勵機制。