① 中石油管道局年休假和療養假扣薪問題
年休假是法定假期，如果你請假扣錢那就等於沒修年休假，那你就可以去當地的勞動局投訴，要求他們按照工資的300%賠償，及年收入/12個月/21.75天*年休假天數*300%，按照新法規，可以追溯到2008年1月1日。
② 員工健康療養包括哪些內容
員工健康療養辦法 1 總則 1.1 為切實做好員工健康療養工作，充分發揮健康療養對員工身心健康的積極作用，不斷增強企業凝聚力，依照《勞動法》有關規定，結合公司實際，特製定本辦法。 1.2 公司員工療養工作由工會統一管理，企業文化部具體辦理。 2 員工健康療養的條件 2.1 凡是與公司簽訂三年以上期限勞動合同的在職在崗員工，並且連續工齡滿十五年或男員工年滿40周歲，女員工年滿35周歲，可享受員工健康療養待遇，療養周期為三年一次。 2.2 省部級以上勞模或獲得省部級以上科技成果獎者，在規定療養期內，可增加一次療養。 2.3 員工在退休當年未安排療養的可增加一次療養。 2.4 新近調入公司的員工，如符合療養條件，需在公司工作滿兩年以後，方可享受療養待遇。 3 員工健康療養安排 3.1按公司工會的要求，企業文化部按比例分年度制定療養指標計劃，確定療養地點和時間，與各單位協商確定年度療養人員名單，並分批安排組織實施。 3.2 統一安排進行療養，如遇特殊情況不能按計劃療養者，需提前一個月向公司工會提出書面申請並變更療養時間。在本年度無法安排的，順延至下一年度安排。 3.3 員工療養分兩種模式：一是定點療養，由公司工會指定療養院及時間，療養人員在規定時間前往療養。二是組團療養，由公司工會組織療養人員組團集體療養，療養路線一經確定中途不允許自行延伸或改變。 3.4 特殊情況下，員工可自行療養，但必須符合療養條件並經過工會批准。 3.5 員工健康療養具有強制性，如不參加療養，公司將不報銷和補貼任何費用。 4 療養費用標准及報銷方式 4.1 標准：6000元/人次。療養費用實行限額控制，超額自負。 4.2 採用第一種模式療養，標准內費用由公司工會支付給定點療養院。個人往返路費按差旅費另行報銷，方式及標准按公司有關規定執行。 4.3 採用第二種模式療養，在費用標准范圍內由公司工會統一組團掌握。 4.4 採用自行療養模式，費用標准包含個人往返路費。 4.5 療養費用報銷由公司工會審核後按公司財務管理規定核銷。 5 員工療養期限及考勤管理 5.1 員工療養期為不超過20天（含往返時間），其中在療養院療養時間為15天，任何人員不得超期療養。 5.2 員工療養期間按帶薪年休假對待。凡在年度內享受療養待遇的員工，不再享受當年的帶薪年休假。 5.3 員工健康療養必須由本人享受，如發現有替代療養者，一律不報銷療養費用並取消本人本輪次療養資格。 6 附則 6.1 本辦法由企業文化部負責解釋。 6.2 本辦法自發布之日起執行
③ 療養院是干什麼的
療養院的主要任務：
一、收治療養員，對療養員實施預防性體格檢查和健康狀況評估，目的是使他們能早期發現疾病，得到及時合理治療。
二、對疾病療養的療養員採用綜合治療，觀察療效，並幫助療養員制定疾病治療計劃，進行醫學咨詢。
三、促進療養員的自我保健能力，使療養員在通過健康療養後身心得到調整和恢復的基礎上，增進自我發現、自我認識、自我診斷和自我治療的能力。
四、培養療養專業人員，療養院要把在辦院過程中加強人員培養、促進療養專業學科發展、學習國外經驗、提高療養工作水平作為十分重要的任務來抓。
五、加強療養學科研究，這是發展療養業務技術水平的重要戰略措施，這不僅包括對該院范圍內各種自然療養因子作用機理的研究、療效評定等，而且要對療養院工作的科學管理、療養效果評價等進行深入探討。
六、提高療養院的社會效益和經濟效益，加強與醫療衛生、旅遊等部門的協作聯系，把辦好療養院作為開發和發展療養地（區）的重要中堅。
(3)中石油職工療養做什麼擴展閱讀
療養院的類型：
可分為綜合性療養院和專科療養院兩大類。
綜合性療養院主要包括職工療養院、幹部療養院（大多屬於老幹部管理部門主管）、特勤療養院（主要指部隊療養院和民航療養院，部隊療養院又可分為陸軍療養院、空軍療養院、海軍療養院、特種兵療養院）。
專科療養院主要指政府或大型廠礦企業單位辦的職業病療養院、結核病療養院、肝病療養院等。
④ 在福利費中列支的職工療養費用有標准嗎
1、職工如為福利部門的，應按《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函[2009]3號規定處理「三、關於職工福利費扣除問題：《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。」
2、除福利部門職工的基本醫療保險，依照《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十五條規定：企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標准內，准予扣除。
福利費中列支的職工療養費用沒有具體標准
⑤ 療養院是干什麼的
療養院是提供物理治療(如水療,光療),並配合飲食、體操等療法以幫助病人恢復健康的醫療機構。
嚴格地說療養院應屬於醫療機構，而並非屬於醫院，也不是養老院。
也就是說療養院是給那些生病或手術剛完的那些人養病的地方,一般來說就像休閑的娛樂中心一樣。
什麼是療養院
1、療養院一般設在具有某種天然療養因子的、自然環境比較清靜優美的療養地。
2、療養院收治的對象為療養員，他們大多是患有某些慢性病或職業病的具有疾病療養、康復療養適應證者，或為某些特殊職業的人員。
3、療養院一般配備各種生理功能檢查設備、物理療法、體育療法的設備以及適合使用自然療養因子(例如礦泉、海水、空氣、日光等)的各種設備條件和最基本的診療設備。
4、療養院應用療養因子(包括自然療養因子和人工理化因子)作為主要手段，並採用把療養因子與醫療技術、心理衛生、生活服務融為一體的整體綜合性療養方法。
5、療養院對療養員除要進行一定診療或預防保健性的醫療檢查外，主要是組織他們進行各種文娛活動和體育鍛煉。
對療養員的這種組織管理方式明顯不同於醫院病人，醫院病人大多數時間是卧休或在室內小空間活動，而且一般不允許病人隨便離院外出。
⑥ 國網職工療養是旅遊嗎
不僅僅是旅遊。
為豐富職工療休養形式，期間還組織了身心療養、參觀學習、職工交流、鄉村體驗等活動。
職工療休養其實是職工福利中很重要的一個部分。通過舉辦療休養活動，進一步來保障職工的身體健康，促進員工的歸宿感，降低疾病發生的概率，提升職工積極性，讓員工擁有飽滿的熱情，投入到工作中。
⑦ 全國總工會職工休養規定
工會舉辦的職工療養院是職工的集體勞動保險事業，也是國家衛生保健事業的組成部分。它體現了黨和國家對職工的關懷和社會主義制度的優越性。它的任務是接收患慢性病、職業病的職工療養，降低職工的患病率，恢復與增強職工的身體健康，提高職工的政治覺悟與生產積極性，為建設現代化社會主義強國服務。
【法律依據】
《全國總工會療養院工作條例》第二十八條
組織好療養生活是進行整體綜合治療的基礎和療養員恢復健康的重要條件，必須把療養生活管理做為療養院的一項重要和經常工作。要依靠群眾，實行民主管理。以療養科（區）為單位，成立療養生活管理委員會（簡稱療委會）。
療委會是療養員的群眾性組織，在療養院領導下，協助療養科（區）對療養員進行政治思想、組織宣傳和生活管理等工作，反映療養員的意見要求，積極配合治療。療委會設主任、副主任和委員若幹人，由療養員和工作人員中推選組成。療委會以下按療養室劃分若干小組。要保持療委會組織的健全和連續性等。