㈠ 中石油、中石化是很多人想去的企業，中石油、中石化的待遇好不好
㈡ 中石油天然氣運輸公司到底是個怎樣的公司待遇怎麼樣
中石油天然氣運輸公司是大型專業化運輸物流企業，待遇非常好。
中國石油天然氣運輸公司工資待遇，在職朋職業圈上已有7位圈友現身分享，根據網友分享統計，中國石油天然氣運輸公司平均工資為7378元／月，其中40%的工資收入位於區間6000-8000元／月，40%的工資收入位於區間8000-10000元／月。
中國石油天然氣運輸公司員工分享說：公司的崗位級別大概有哪些：普通科員、副科長、科長、副處長、處長、副總、總。
發展歷程
中國石油天然氣集團有限公司（簡稱中國石油集團，英文縮寫：CNPC）是由中央直接管理的國有特大型央企，根據國務院機構改革方案，於1998年7月在原中國石油天然氣總公司的基礎上組建的特大型石油石化企業集團，系國家授權投資的機構和國家控股公司。
是實行上下游、內外貿、產銷一體化、按照現代企業制度運作，跨地區、跨行業、跨國經營的綜合性石油公司。2015年國內生產原油11143萬噸，生產天然氣954.8億立方米，加工原油15132萬噸，生產成品油10369萬噸。
同時在海外獲取權益原油產量1642.3萬噸、天燃氣產量25.9億立方米。全年實現銷售收入20168億元，實現利潤825億元。全年國內新增探明石油地質儲量72817萬噸、新增探明天然氣地質儲量5702億立方米，新增探明油氣儲量當量連續9年超過10億噸。
作為中國境內最大的原油、天然氣生產、供應商，中國石油集團業務涉及石油天然氣勘探開發、煉油化工、管道運輸、油氣煉化產品銷售、石油工程技術服務、石油機械加工製造、石油貿易等各個領域，在中國石油、天然氣生產、加工和市場中占據主導地位。
2008年，中國石油在美國《石油情報周刊》世界50家大石油公司綜合排名中，位居第5位，在美國《財富》雜志2011年世界500強公司排名中居第6位，在《巴菲特雜志》2009年中國上市公司百強評選中，榮獲「中國25家最受尊敬上市公司全明星獎」第一名。
㈢ 2021年中石油能漲工資嗎
在勞動關系持續的過程中，企業會根據勞動者的工作年數、積累的經驗或勞動貢獻給予一定的經濟補償，也就是工齡工資的發放，肯定其在工作崗位上的貢獻和堅守。那麼補發工資時間是多久?下面就讓 網 詳細為大家講解。
一、補發工資時間
人社部、財政部已發2018年18號文件，按照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並從2018年1月起補發。
二、公務員工資調整方案等三文件已下發
現行機關事業單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的，公務員實行國家統一職務與職級相結合的工資制度，事業單位工作人員實行崗位績效工資制度。與此同時，機關事業單位的工資分配領域仍然存在工資結構不合理、工資正常調整機制不健全、工資差距調控機制不完善、基層工作人員待遇普遍相對偏低等突出矛盾和問題。
為了解決這些問題，同時也是為了配合本次養老保險制度改革，國務院辦公廳已於6月12日下發有關工資調整的三個實施方案。一是《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》，二是《關於調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》，三是《關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》。文件顯示，本次機關事業單位加薪將從2016年10月1日開始計算。
三、提高基本工資，凍結津貼補貼，人均增300
按照現行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這次完善機關事業單位工資制度，將通過調整機關工資標准，並將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標准，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
以本次事業單位工資改革調整辦法為例，本次改革將調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資。專業技術人員的崗位工資標准，將由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標准，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資後，績效工資水平相應減少。專業技術人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。
那麼，經過增加基本工資和減少績效工資，事業單位工作人員扣除養老金前實際收入如何變化?經過簡單計算得知，技術人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養老保險與職業年金。個人需繳納工資8%的養老險和4%的職業年金，12%的總比例至少有360元。
可見，之前港媒 的「公務員將漲薪60%」的新聞並不屬實。人社部新聞發言人稱，按全國平均水平計算，月人均實際增加300元左右。
四、機關事業單位漲薪頻率或加快
本次機關與事業單位工資調整距離上次調整整整過去了9年。本次調整方案明確指出，將「建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今後基本工資標准原則上每年或每兩年調整一次。近期基本工資標准每兩年調整一次。」具體調整幅度將依據工資調整比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標准延後調整。
五、退休人員普遍增加退休費
《關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》規定，從2016年10月1日起增加離退休費。退休人員增加退休費標准為：行政管理人員，從省部級及以上至科員及辦事員分別增加1100元至260元;專業技術人員方面，教授及相當職務至助教及以下職務分別增加700至260元。
㈣ 中國石化員工待遇
摘要 您好，中石化待遇中基本工資是2800。今年工資改革，年薪在8～10w。加上各種補貼什麼的，全年收入不會低於15w的
㈤ 在中國石化上班怎麼樣
在中國石化上班是一份比較穩定的工作，待遇一般。
去年基本工資是2800元。今年工資改革，年薪在8到10萬左右，加上各種補貼什麼的，全年收入不會低與15W的 。
中石化總部的待遇總體上不是很高，一般人員總體說來水平一般，基本上，中石化收入幾個段的差距很大。一般的工作人員收入一般，但是總部的中層幹部就要高一大截。
但是中石化福利不錯，也有些其他的收入，重要的是這種地方你接觸的層次很高，對於個人的平台很好。
一般而言，要比回家做公務員要好。心態還是要放好，總的來說是一份比較不錯，相對穩定的工作。
㈥ 中石油薪酬改革方案
摘要 總體福利情況介紹
㈦ 中石油的市場化用工和合同化用工有什麼區別
一、學歷的區別。
二者最大的區別在於學歷。專科生都是市場化用工，本科及以上都是合同化用工。
合同化用工就是指有編制的，是與中石油直接簽訂用工合同的員工，他們的名字會被錄入集團公司總部花名冊，也就是說可以在中石油集團內部調動。
二、待遇的區別。
市場化員工由於學歷低一些，所以起始工資也低。
入職時，市場化員工沒有崗位補貼，工作一段時間後會有。其他福利都是一樣的，但到年底分紅時可能會稍有差別。
合同工工資每月2600～3000+誤餐800～1000+交通費800～1000＋月安全獎1000～12000。
核算下來普通技術員最低每月5000元以上，助理工程師、工程師、高級工程師更高，高級工程師每月8000元以上。
三、工作上的區別。
合同化是指有一定技術含量，門檻較高的工作；市場化是指非主營業務，技術含量稍低的工作。
㈧ 在中國石油上班怎麼樣有前途嗎
總體而言還是很有前途的，並且福利眾多。
首先跟大家介紹下中國石油的工資構成情況
工資構成： 基本工資=崗位工資+技能工資 福利待遇=五險一金（部分省市六險兩金）+交通補助+勞保用品+旅遊費（部分崗） +烤火費+通話補貼+餐補 獎金=績效獎金+年終獎+其他
根據以往的的中石油上岸的小夥伴分享的情況，平均薪資水平在 職稱級別薪資劃分
1.合同化用工（校園招聘入職均為合同化用工） 合同化工是有編制的，直接和局級機關簽合同，福利待遇最好，無限期合同。 在中石油里的職稱級別可細分為普通員工、主管、副科、正科、副處、正處及以 上，不同級別也分別對應了不同的工資水平。
2.市場化用工 這類員工是和局級機關下屬單位簽合同，福利待遇僅次於合同工，起始工資稍低， 部分福利隨著工齡增長會逐漸增加。
3.屬地化用工 屬地化就是從當地勞務公司僱傭員工。相對於前兩者，各種福利基本都沒有。屬 地化員工和市場化員工的工資待遇差別不是很大。
拓展資料
晉升渠道及職稱評定 晉升渠道
（1）職稱評定：在中石油的內部晉升過程中，學歷越高，評職稱所要求的年限越 短。 ①大專畢業：工作滿 2 年評（初級）助理工程師，滿 8 年評（中級）工程師； ②本科畢業：工作滿 1 年評（初級）助理工程師，滿 5 年評（中級）工程師，評高 級工程師至少工作滿 12 年；
（2）崗位晉升：實習→員工→技術員→副班長→班長→工程師→主管→項目生產 副經理/技術副經理→經理→生產部副部長/市場部副部長→生產部部長/市場部部長
大家對於中國石油這樣的大型國企在職業發展上還是有很多機會的，對於應屆畢業的小夥伴來說校招是一個不可錯過的機會，
㈨ 今年中石油給買斷工齡的員工，每月發放生活費，提高了嗎
中石油買斷工齡人員所謂的生活費發放多種多樣的，有的叫非全日制用工、有的叫派遣工、無非就是安個名而以，有的分到基層掃掃地打打衛生看看門，一天不超過4小時、一月不超過96小時，有的根本就不用去上班，發的叫再就業困難生活補貼，比去上班的少拿15-20%左右，據我所知2014年下半年時不管是工資或再就業困難生活補貼都上調了一此，系統板塊地區不同，大約在原基礎上每月提高了150-200元左右吧。
㈩ 中石化2022年如何進行縣級公司改革
打破壁壘，擇優用人。實行全員競爭上崗，對在「三定」中顯化的富餘人員，通過競爭擇優，推動崗位能上能下。
改革工資，按勞取酬。二級單位根據業務類型、崗位特點，引入多元化的分配形式和激勵方式，構建以價值為導向、激勵約束並重的分配體系。詳細信息最好查詢當地官方網站獲得第一手權威信息。①深化銷售公司混改；②推進專業化發展；③轉變總部職能、做實事業部；④推進油公司等建設；⑤擴大財務、IT共享等服務平台建設；⑥境外組建國家公司試點；⑦推進礦區（社區）改革；⑧推動總會計師職能轉變和總師技術負責制；⑨完善進口原油制度；⑩建立內部市場機制。
中國石化近期公布混合所有制改革引資方案，以全資子公司中國石化銷售有限公司為平台，對中國石化所屬油品銷售業務進行重組，重組後的銷售公司擬通過增資擴股的方式引入社會和民營資本。該引資方案基本符合市場預期。對投資者的選擇體現了「產業投資者優先、國內投資者優先、惠及廣大人民的投資者優先」的三大原則，選擇潛在投資者會考慮其報價、投資規模及持有期限等多方面因素。