1. 上班做二休一時間是怎麼算的
工作兩天之後，休息一天。
我國的標准工時制度，就是每日8小時，每周工作5天，一周40小時工作的時間制度。
除了標准工時之以外，還會有綜合計算工時制和不定時工作制兩大類工作時間。這兩類工作時間必須要向當地的勞動保障部門申請備案，通過以後才可以實施，認定為有效，否則都是違法的。
(1)中石油上班上二休一怎麼算工資擴展閱讀：
對於實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標准工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標准，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。
也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
如果在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數不超過該周期法定標准工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標准工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。對於符合帶薪年休假條件的勞動者，企業要安排其享受帶薪年休假。
2. 保底工資2500上二休一!本月上班14天怎麼算工資
這個月工資應該是1750元這樣子，因為是上二休一所以一個月上班時間是20天，那麼平均每天工資就是2500除以20等於125元每天，所以上了14天班就是125乘以14等於175元。
3. 每天工作24小時，上2天休1天及上1天休1天，合法嗎工資應該怎麼算
每天工作24小時，上2天休1天及上1天休1天，不合法。
對於超出法定工作時間的部分，在工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
題中勞動者如果離職，可以索取十一個月的工資和相應經濟補償金。
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
4. 石油工人干一個月休一個月那休息一個月工資怎麼算
當然是按正常工資來計算的了，石油工人都是國有企業，在工資收入上比較穩定，基本工資加績效工資和崗位工資來計算的。
5. 中石油北京天然氣管道公司怎麼輪休啊 干兩個月休一個月是怎麼回事 是帶薪休息嗎
管道局？
估計倒班制度基本差不多，這么個上班法就是無論刮風下雨，節假日！輪到你上班就是上班，沒有法定假日這么個說法！這個休也不是說休假！不存在帶薪問題！你的出勤工資應該就是一個月22天，但是上班時間是上2個月休1個月！比如說你1,2月份上班，那麼3月份休息！等到4月份再上來上到6月在下去。和帶薪休息是兩碼事！
6. 做二休一，一個月的加班工資應該如何計算
按20算，如果你辭職時上了十個工作日的班，就開一半工資
7. 上二休一工資怎麼算
這個具體看公司老闆了，或者人事部站在哪一方了，站在員工一方按照每月的天數算，休息日也有工資，站在老闆的角度，那按照實際上班天數算，這兩種區別在於每天上班工資不同，總額是相同的，但是請假的話扣錢就不同了
8. 做二休一的考勤應該怎麼計算
做二休一作為一種工作時間制度，一般工作時間要比八小時長一點。請一天假應該是扣一天的工資。
有必要提醒一下，做二休一往往會超過法定勞動時間。
9. 上2 休1 一個月基本休息10天 這個工資怎麼算 底薪是1200
親，關鍵看你們單位的制度了，如果1500是月薪，休假4天是代薪休假的話，日工資就是1500/31=48.39元，如果是不代薪休假，月薪就是1500/（31-4）=55.56元，你多上那一天班還要看單位制度有沒有規定比如加班多一倍工資之類，有些單位沒有規定加班要給加班費只說可以調休，也就是你多上那一天班，下個月可以休5天來抵這個月的多上一天班，所以關鍵是你們公司的制度是什麼。
10. 中石油加油站加油員工資情況
因為自己之前有相關的從業經歷，就和大家來簡單介紹一下：
2，大學校招油站儲備幹部/管培生的培養通道、上升空間
首先不建議一本專業甚至研究生的同學走這條路，學不到專業性的東西，身體和心理的雙重磨難真的痛苦
培養通道：
輪崗-油站經理-區域經理-大區經理
輪崗就加油員、收銀員、主管、經理的崗位統統走一遍，差不多一年的時間
ps：在輪經理崗位的時候朝九晚五、周末雙休，這個時候請多向油站經理或者行政主管申請加班，周末和節假日一天加班費就是500+，等做了正式經理，想加班掙加班費就難了，要各種審批
輪崗結束後，如果有空站（沒油站經理的站），你就可以去面試，過了，你就接下那個站做經理，沒過就繼續在輪崗的油站做回主管。
油站經理做兩年之後，公司總部也會有一些職位向油站端的同事開放，但基本不涉及專業性的崗位，大多是助理、客戶主管這樣的，工資4k+，不包吃住，沒有油站的各種獎金，幾乎低了一半，如果是在一線城市，就僅限於生存了
油站經理干個十多年，如果正好缺區域經理，你就可以去面試區域經理了，我在公司的區域經理，沒有一個在油站經理位置工作年限低於10年的
大區經理，都是4、50歲的中老年選手了。