① 面試官問我 「為什麼選擇中國石油」 我不知如何回答
根據我的經驗，
就算是跳槽也不要說原單位不好，一般這樣回答不會有大的問題：
「XX公司有良好的聲譽和優良的傳統，涌現出了XXX、XXX等先進人物，
作為青年人我願意像他們一樣有所作為，利用自己的知識和能力為公司作出更大貢獻，
而XX公司正好提供了這樣的人才成長的環境和機遇，選擇XXx公司是公司和我的雙贏，所以我選擇中國石油」
② 面試時如果被問到「應聘本公司的原因」怎麼回答最好呢
1、公司如果比較好，比如是500強，就先說說公司如何如何有優勢有競爭力，自己希望在大公司工作，如果公司比較小，可以談一點公司的特點，說自己很喜歡這一點，總之興趣上先建立關系。
2、然後說自己適合這個公司，可以說說企業文化，或者說說求職職位和自己專業、能力、興趣的匹配性，這就是在適合度上進行了一個說明。
基本靠著以上2點，可以搞定這個問題了。
③ 中石油面試主要問什麼
中石油麵試預計將在3月末。4月初陸續在全國各地子公司展開，主要是以結構化，半結構化，無領導小組討論為主。比如問一些，介紹類：自我介紹，性格優缺點等；情景設計類：如果讓你舉辦一個春節活動，你會怎麼做；還有就是一些鐵路常識類問題。
④ 面試問題求解。
熱愛的原因是什麼、哪些方面吸引你或感興趣、
⑤ 中石油銷售面試一般問什麼
中石油的銷售面試問的一般都是很簡單，比如說這樣兩個問題是經常問的，你為什麼想要來我們中石油來應聘銷售這個崗位，第二如果說銷售遇到了困難，你一般會怎麼做，大致的問題每一年都會問這兩個的。
⑥ 明天早上去中石化面試 假如問到為什麼選擇中石化 怎麼回答好呢在線等
你可以從這幾個方面來說：
1、中石化是大型骨幹國有企業，世界500強第二。
2、中石化的產品和服務都是涉及國家經濟命脈的石油、煉油、化工等，在國民經濟發展中舉足輕重。
3、中石化是負責任的企業，碧水藍天計劃和光明號健康快車項目深得民心。
4、去這樣的大企業可以成就自己的精彩人生。
你再發揮發揮好吧。希望幫到你。
⑦ 如果面試的人問你,你為什麼選擇加油站職位或行業.應該怎麼回答好
自某年畢業後，在XX公司工作，任職為XXX, 期間負責過XXX項目，並承擔XXX的職責，取得了XXX成績（業績），並且獲得過XXX的嘉獎（這類獎勵在公司只有XX比例的人才能得到）。（註：如果有多個公司工作經驗，從目前的工作公司開始介紹，以倒序的方式介紹各個工作。通常最近的一到兩家公司即可）個人比較擅長的領域是XXX, 在這方面主要取得過XXX的成績，得到過XXX的認可等等（主要針對應聘職位做相應的准備，突出自己能夠勝任的能力）
⑧ 面試官問我 「為什麼選擇中國石油」 我該怎麼回答
國企嘛、、做人要誠實
⑨ 計算機專業的畢業生想就業石油單位，如果面試的時候，面試官問到為什麼想在石油單位就業，應該怎麼回答呢
面試技巧不多了說了,網路上有自己去查,然後根據自己實際情況呀哦活用
一分鍾我提點建議
1、自己什麼學校畢業（學校名稱不高，直接就不說）什麼專業，學歷水平
2、專業課報名稱，注意職位的需要
3、自己有無實習或工作經歷，包括在學校內外的類似學生幹部的情況
4、最後簡單介紹自己的特點，注意按實際和職位需要，不要擔心，直接按自己事先的准備和想法
總之，簡單點，說重點，可以少於1分鍾，除非你的經歷多，不然最好不要超。
沒有經歷注意，加大自己特點方面的介紹，注意適宜性（完全看自己事先的准備和判斷，如果失敗一定要總結），其實這就是看你對社會的了解和事先准備的情況，決定好壞。
不要怕，多做幾次，多准備點就好了
最後大膽的去吧，首先要自信，但千萬不要自傲
BenHua 回答時間 2008-04-17 15:25
檢舉
其他答案應試、求職有方法 介紹自己有技巧
面試，是用人單位錄用大學畢業生的關鍵環節。通過面試，用人單位可以對畢業生的知識面、反應能力、綜合素質等有一個全面的了解。通常情況下，面試是經過筆試以及審閱材料等初選程序之後，正式錄用畢業生之前的最後篩選。一般說來，通過面試，畢業生才算真正落實了就業單位。那麼畢業生在面試時如何才能突出自己的優點迴避自己的缺點，順利度過面試關呢？
首先，面試要看對象。看準對象並不是要你察言觀色、看風使舵。看對象是要求你看準你期望供職的單位對人才素質要求有什麼特點，然後有的放矢地介紹自己的情況。如果單位是政府機關，那麼必然看重的是學生的政治修養以及深含持重、知識面寬、反應靈敏、綜合素質過硬等基本條件，如果能充分展示你的黨員身份、擔任過什麼幹部、組織過什麼活動等情況，則更能引起主考官的興趣。如果對方是科研院所，可能看重的是你的基礎理論功底、外語能力，事業心、責任心、進取心、好奇心以及尊重客觀事實、實事求是的工作態度等。在這里你展示你的文藝天賦和組織才能就有點緣木求魚。如果從事的是外貿工作，那麼對方可能就會對你的外語水平、財貿知識、公關能力、法律常識等有特殊的要求。如果對方所要求的不是你的長項，那你就重點介紹今後在這些方面取得重要發展的可能性。總之這比你盲目的介紹自己收效要好。
突出優點的要點：首先必須敢於介紹自己。要有足夠的信心和強烈的表現欲，切忌扮演「牙膏」角色，問一句，答一句，甚至問幾句都答不上一句。要知道在這種時候的沉默、發怵、畏縮、矜持、靦腆、囁嚅、窘促等心理狀態和外在表現，都可能使你失去就業的機會。同時還要注意不要低估自己。有的人對自己的特長、優點不敢講，對經過努力可以做到的事不敢表態，對於個人的願望不敢闡述和表達。他們擔心，如若把我自己說得很好，到了實際工作中，干不出成績怎麼辦？其實這種顧慮是多餘的，是缺乏社會經驗、缺乏擇業常識造成的。如果在表露自己的時候，講不出自己有什麼優點，反而講了一大堆這也不會、那也不能的套話，就會使用人單位感到你能力有限。因此畢業生在表露自己的過程中，既不要過分吹噓自己，也不要低估自己，應基於自身的客觀情況，積極、客觀地表露自己，力爭恰到好處。
其次要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業上都是如此。因此面試時一定要揚長避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。這類性格的人在面試時要注意克服自己的弱點，講話的節奏要適當放慢，語言組織得當，要注意給人以博學多才、見多識廣的良好印象；性格內向的人則容易給人留下深沉有餘、反應遲緩的印象，在面試時，這類性格的人要力爭早發言，並就某一重大問題展開論述，以彌補自己性格上的不足。再次要顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，報考會計職位的求職者可以將正在參加計算機專業的業余學習的情況「漫不經心」地講出來，可以使對方認為你不僅能熟練掌握會計業務，而且有發展會計業務的潛力；報考秘書工作的求職者可以借主考官 的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在准備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫得一手漂亮的字。顯示潛能要實事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
表述缺點的態度和方法：人非聖賢，孰能無過？但作為求職面試，用人單位更關心的還是你的優點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點，如果對方問到，那就如實回答。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，他說：「這個問題對我來說是不問不答，如果對方沒有問到去回答的話，可能會變得越描越黑；第二，如果對方真的問起來，怎麼辦？那麼誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的，那麼我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從裡面學到了以下幾個方面的經驗和教訓，它對我以後幾方面的工作，產生了深遠的影響。那麼由於這次失敗，我能夠在以後的幾件事情里，做得非常成功。」Microsoft微軟中國研究院院長李開復博士說：「在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學著進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什麼弱項。強調自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。」
另外在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視台曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。那知面試他的電視台台長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最後被淘汰。
有時會碰到這樣一種情況，自己本來沒有這方面的缺點，但主考官卻提了這樣一個問題：「你說你愛好寫作，可是在你的表格中有兩處語法錯誤。這如何解釋？」應聘某報記者的小黃同志就遇到這樣的題目。當時的小黃同志想了想說：「我的表是做過認真推敲的，如果真有語法錯誤，那必然是我粗心所致，我立即糾正，並向各位道歉。」他頓了頓，說：「不過我想知道我究竟錯在哪裡？」考官們笑了，原來這是故意設的一個圈套。主要是考察他的反應能力。
⑩ 為什麼要面試中石化
第一家第四建設公司，是一家建安公司。面試分三個環節。英語面試、專業面試以及綜合能力面試。英語面試首先是自我介紹，後面的問題也不是很難。我被問到的了「你最崇拜的人」、「對於成功來說，最重要的品質」。英語面試時間都不是太長，很快就結束了。然後是專業面試，一共有三套題裝在三個信封裡面，由面試者自己選擇。每套題包括一個單選、一個多選和一個簡答。我抽到的那套題，選擇題很簡單，多選考的是會計估計，單選記不太清了。個人認為簡答比較難，問的是建安企業在財務管理、信息一體化等等方面的建議，當時是在不知道怎麼回答，就隨便說了說，內心都懷疑自己說的是錯的。這里要說一下，中石化的面試官都是很親切的，大家不必緊張。回答完題目後，面試官安慰了我一下，說可能是對建安企業不了解，他剛進企業的時候也不知道建安企業是什麼之類的。然後又隨便聊了聊。專業面試就結束了。綜合素質面試，主要是就一個特定的情景問你如何處理。我的題目是：假設我是一名秘書。公司要求員工開會的時候要保持手機靜音、不能接打電話。但是在一次會議中，我的領導不停地出去接電話，其他員工意見很大，你如何向領導反映員工的不滿。如果領導認為他應該享有一定的特殊權利，你該怎麼辦。如果領導不聽從你的建議並對你發火，你怎麼辦。印象中應該就是這些問題。
第二家天津石油，資格審查結束後，有一個筆試。4道題1個小時的時間。第一道題是談談你對現在經濟社會環境下，國企及央企社會地位的認識。第二道題談談你對中石化基本公司的了解，你的職業規劃是怎樣的，你為此次面試做了哪些准備。第三道題是英語翻譯。第四道是專業題，編制銀行存款余額調節表。面試每個人五道題，大約15分鍾左右結束。第一道題應該是你認為自己申請本職位的優勢有哪些。第二道題就是筆試的第二道題，你對中石化基本公司的了解，你的職業規劃是怎樣的，你為此次面試做了哪些准備。在回答為面試作的准備的時候，我突然想到論壇里前輩說過有的時候面試官會引導你走入他的圈套，我就回答了我認為面試准要考察的是一個人的專業能力和綜合素質，而這兩者都是需要長期的積累的。面試前我當然也會了解一下我所應聘的單位的基本情況，但是最重要的還是要靠平時在生活學習中的積累。自我感覺面試官對我的回答還是很滿意的。所以很感謝論壇裡面分享經驗的前輩，也希望自己分享的經驗可以為大家提供借鑒。第三道題是假如你是一個銷售公司的經理，你的兩名員工為了爭奪一個客戶發生了矛盾，你該怎麼辦。第四道題，你是一名新入職的員工，在一次會議上，一名經驗豐富的老員工認為你做事的方法存在問題，對你進行了嚴厲的指責，你該怎麼辦。第五道題你認為財務在一個企業中作用有哪些。