『壹』 產檢費用怎麼走生育險
1、產檢費用如何報銷，這個流程其實很簡單，通常是兩個方法，第1個方法就是在產檢以後准媽媽直接在醫院的現場進行報銷，第2個方法就是去社保機構進行報銷，但需要攜帶規定的資料。
2、我們就拿上海的相關規定來找准媽媽，在門診或者急診進行產檢的時候，是屬於生育保險相關規定的補貼支付范圍，所以就應該由這一部分保險基金進行報銷。但一般需要自己先支付，然後再帶相關的資料去社保機構報銷。3、但並不是所有的准媽媽都能夠進行產檢報銷，首先該孕婦應該是屬於計劃生育類的，如果就目前的政策是屬於第3胎那麼無法報銷。然後想要報銷，繳存生育保險或者生育醫療保險的時間要滿足規定，大部分地區是6個月，如果不滿就不能夠報銷。以上就是關於產檢費用怎麼走生育險的相關內容介紹，希望對大家有所幫助。
產檢費用報銷比例是多少
1、准媽媽在懷孕期間要報銷的產檢費用主要是通過兩條途徑，第1條途徑是通過繳納的醫療保險，第2條途徑是通過繳納的生育保險。
2、如果參加了醫療保險那麼，直接去醫院產檢的時候刷醫保卡。如果刷不了醫保卡，那當寶寶出生以後，可以通過生育保險的程序，進行這一部分費用的報銷。
3、按照深圳的報銷標准，屬於產前檢查的費用部分要評出生證明，一次性支付2000元，其他的情況就得按照深圳市的規定標准進行審核報銷，超過2000元的部分是不給報銷的。
那在報銷時，可以報銷產檢費用的哪些項目呢？這個就需要根據當地的相關規定報銷的了，一般來講，產檢的常規檢查項目是允許報銷的，如尿HCG、婦科檢查、血常規、尿常規、心電圖、B超、丙肝病毒抗體、梅毒血清抗體、血糖等。
而且在產檢的過程中，如果發現有異常情況需要特殊治療所產生的費用，則也是需要出示證明，同時也要看看當地是否是可以報銷的。
『貳』 深圳生育保險怎樣報銷
深圳員工生育津貼的發放標准 2016年最新規定
一、用人單位應按什麼標准交生育保險費。
第四條用人單位按照本單位上月職工工資總額1%的比例繳納生育保險費。
註：此處按照本單位上月職工工資總額1%的比例繳納生育保險費已被2015體會10月1日開始實施的（2015）25號通知修改為：按照本單位上月職工工資總額0.5 %的比例繳納生育保險費
二、領取生育保險及生育津貼的條件？
領取生育保險的條件：
累計參加生育保險滿1年的職工，在本市市內定點醫療機構發生的生育醫療費用，實行刷卡記賬，由市社會保險經辦機構與定點醫療機構按本市非營利性醫療機構醫療服務價格標準直接結算。
職工刷卡記賬時，應當向本市市內定點醫療機構提供以下材料：
（一）享受待遇人員的身份證明；
（二）社會保障卡；
（三）醫院診斷妊娠證明（產前檢查或者分娩的提供）；
（四）符合計劃生育規定的證明（產前檢查或者分娩的提供）。
第七條除本實施辦法第六條規定情形外，職工及職工未就業配偶發生的生育醫療費用符合下列情形之一的，由職工個人支付，並在規定期限內申請一次性定額報銷：
（一）累計參加生育保險滿1年的職工，在其分娩、終止妊娠或者施行計劃生育手術後1年內提出報銷申請；
（二）累計參加生育保險未滿1年的職工分娩、終止妊娠或者施行計劃生育手術，待其累計參加生育保險滿12個月後的1年內提出報銷申請；
（三）失業前已參加生育保險的職工，其領取失業保險金期間發生的生育醫療費用，在其分娩、終止妊娠或者施行計劃生育手術後1年內提出申請報銷申請；
（四）已參加生育保險的職工達到法定退休年齡後發生的生育醫療費用，在其分娩、終止妊娠或者施行計劃生育手術後1年內提出報銷申請；
（五）已參加生育保險的職工的未就業配偶發生的生育醫療費用，在其分娩、終止妊娠或者施行計劃生育手術後1年內提出報銷申請。
一次性定額報銷的標准（附件2）由市社會保險行政部門制定。超出一次性定額報銷標准部分，生育保險基金不予支付。
領取生育津貼的條件：
職工累計參加生育保險滿1年且用人單位已按《規定》向其墊付生育津貼的，用人單位可在職工生育或者施行計劃生育手術的次月起1年內，向市社會保險經辦機構申請支付生育津貼。
累計參加生育保險未滿1年的職工生育或者施行計劃生育手術的，用人單位可在為職工累計繳納生育保險費滿12個月並向職工墊付生育津貼後1年內，向市社會保險經辦機構申請支付生育津貼
按什麼標准發放生育津貼，若工資與津貼不一致，如何處理？
依據：《廣東省職工生育保險規定》
第十七條職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標准逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
職工依法享受的生育津貼，按規定免徵個人所得稅。
本條所稱職工原工資標准，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。
生育津貼基本計算方式：
發放多少津貼取決於參保單位的平均參保繳費基數，企業繳交社保的基數高，可以領取的生育津貼就高。。「舉個例子，某企業3月份要申請生育津貼，而該企業2015年度為員工繳交的平均社保繳費基數為每月 5000元。員工享受生育津貼的天數按照廣東省生育保險的法定天數計算，假設女員工A順產享受生育津貼的天數是98天，那麼該企業可以領取的生育津貼為： 平均社保繳費基數5000元÷每月30天×假期98天=生育津貼16333元」。依照這種計算方式，若生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。