1. 公司團建費用標准
1.
目的 為增強員工對企業的認同感與歸屬感,培養員工的責任感和榮譽感,促進各部門員工間的合作與溝通,在公司內營造一種團結、和諧的工作氛圍.
2.
經費使用范圍 由各工會小組、各部門或各條業務線自行組織安排,如聚餐、沙龍、茶話會、讀書會、聯誼會、座談會、棋牌娛樂、文體活動、勞動競賽、景區參觀和學習等相關費用支出,或其它有利於團隊建設的活動.
3.
經費標准說明 1.該經費標准為每人每年400元; 2.該經費僅限在當年使用,余留部分跨年不累計; 3.各小組涉及餐費的支出不得超過該組團隊建設費總額的30%; 4.如有員工離職,無論離職人員工作時間長短,將在經費總額中減去離職人數相對應的費用; 5.如有新員工入職,將在經費總額中增加入職人數相對應的費用.
2. 求一篇關於團隊建設員工活動經費的申請範文
給你個提綱
一、題目：XX公司XX部門團建申請
二、時間：2011年X月X日～X日
三、地點：例：XX鄉村俱樂部
四、目的：例：化解員工部門之間矛盾，增強團隊凝聚力
五、目標：例：80%以上員工願意說心裡話，提出合理化建立
六、活動主題：例：暢開心扉、認識自我
七、活動策劃（組委會：班委（班長、組織、文體、學習、生活委員）、（拍照、攝相））
（時間分解，項目計劃分解，組織負責人分工、服裝要求，分隊，PK標准，共同活動，詳細的安排備注、後勤保障）（通過比賽臨時分隊幫隊員找到團隊榮譽感、通過交流、學習找到化解矛盾的辦法、分享、總結）
八、預算。
3. 團訓申請書怎麼寫
寫作思路：用真誠的語言寫出自己的申請，表達出自己的意願，表現出自己的決心。
正文：
尊敬的團委領導：
您好。我叫***，計算機與通信工程學院通信工程專業學生。在本次評優活動中，我申請成為優秀團員。共青團作為共產黨的後備主力軍，有著不可替代的作用，作為共青團中的一名，我們首先感覺無比的自豪，更主要的是我們應嚴格要求自己，並且學習上爭高分，政治上要先進，活動中要積極。
作為一個學生，我把學習當作自己的第一任務，從來不肯放鬆一絲一毫，在各項考試中都取得了較好的成績。進入大學以來，我時刻銘記自己是一個光榮的共青團千部，處處嚴格地要求自己。
平日里，我積極參加團的活動，正確行使團章規定的權利，模範履行團員義務。因此，我志願申請「優秀團員」稱號。
漫漫人生路，我想如果我能勇於嘗試新的東西，不斷挑戰極限，並盡我所能努力做好。這樣的話，即使到了人生的終點，我也能坦然地告訴別人：我能行，我是一個真正的成功者。因此，在進入大學初，我就為自己設立了四年的短期目標，以達到激勵自已不斷前進的目標。
同時還送給自己四個字：切忌懶惰。爭取能夠在大學四年提高自身素質，培養自身綜合學習的能力。
一、在思想政治方面
上學期，我向學院黨總支遞交了入黨申請書，表明了我想入黨的決心。在實踐過程中，我積極履行在申請書中給自己提出的要求，認真學習中國共產黨的重要思想，關心國家及社會的新聞事務等，不斷提高自身的思想覺悟，為更好地位同學服務作好准備。
二、在工作方面
為了更好地鍛煉自己，同時也是尋找一次為同學服務的機會，我加入了我們學院大學生黨員工作室，以及學生會編輯部的工作。一個學期的活動，我結識了許多朋友，也學會了一種技能一溝通。與他人合作，最重要的就是要不斷的溝通。
積極努力學習共產黨思想為同學們服務做出更高的努力。作為編輯部的成員，我認真關注社會、學校事務及活動，然後及時的作出編輯報告，反應給老師及同學。在黨員工作室時時監督學院的學風工作。雖然平時自己的工作任務很忙，但我從來也不後悔自己的加入，為同學服務我認為是自己應該做的、很樂意做的。因此，我會更加努力地做好。
4. 初中交過入團費,也寫過入團申請書,但是沒有團員證和團員檔案,智慧團建上也
咨詢記錄 · 回答於2021-11-23
5. 公司組織的團建要怎麼報銷
團建活動那支付費用的發票留著，一定要有發票。
然後填寫報銷申請單，找部門主管及總監簽字，簽好後再叫副總簽字，然後交到財務那裡
財務會申請財務總監簽字，有的公司可能會找公司老總簽字，簽好字後，就完成了報銷流程了。
我說的是一般情況啊。具體每個公司的規定有有所區別。習。之。。鈴。。鐺上有團建活動的你可以去看看
6. 如何跟老闆發郵件申請給員工團建吃飯的事
摘要 你好，很高興為你解答
7. 急求非公團建申請書
關於建立蘇寧電器公司團委的請示
XXX區團委：
XX公司是XX屬的一家XX公司，XXX年成立，公司所在地為XXX路XX號，歸XX區管轄。公司現有員工XX人，其中28歲以下青年XX員，團員XX人。自公司成立以來沒有建立團組織。
近年來，隨著公司發展需要，感到建立團組織有利於凝聚青年群體，有利於公司發展，有利於共建和諧社會。為此，建立在XX公司建立團總支（或團支部），名稱可為「共青團XXX公司團總支」；下設2個支部，分別為XXXX支部。公司團總支設書記1人，副書記1人；各團支部設書記1人。
妥否，請批示。
XXX公司
2008年X月X日
8. 團建拒絕理由
公司團建，顧名思義，是通過集體活動，進而增強員工對公司的認可感，認同感，從而在與同事密切配合的過程中，提升團隊凝聚力，同時打造狼性團隊，激發潛在奮斗精神，團建的展開，即是繁重工作中的一個調味劑，更重要的是，拉近了領導，員工之間的關系，可謂是一舉兩得，嗯，這是官方給的團建的准確定義，可是真實的公司團建效果如何呢？我覺得可能我們真的理由有偏差，實際上的團建，一地雞毛不說，反而讓員工心力交瘁！
拒絕集體活動理由大全
1、周末團建不想參加的理由：我非常想參加公司的團建活動，但是老婆出差了，家裡小孩沒人照顧，很遺憾，不能去了。
2、團建不想去什麼理由最好：身體不舒服，經痛啊，實在不能參加團建活動了。
3、不參加團建的請假理由：家裡人/父母來看我，需要請假陪伴。
4、怎麼委婉拒絕集體活動：要去相親，不要阻攔我的幸福。
被迫參加的團建，花樣百出的丑態文化
其實如果說團建放在日常的工作日時間，不影響員工的下班休息和周末，節假日，我覺得這樣的團建，我們尚且可以理解，但是大部分公司團建則明顯不是這樣，要麼是利用下班時間去唱個歌啊，或者吃個飯，聚個餐，拉長時間，要麼就是周六周日強制用員工的休息時間進行團建，來個尷尬的周邊游，當然請假是不可能給請假的，集體活動，你敢不參加，分分鍾下周卷鋪蓋走人，誰沒有事情，就你事情多，當然了如果你真的已經躺在醫院了，或者重傷，那自然可以不去，但是對應的視頻，照片證明還有醫生的證明是必不可少的。
普通的聚會，唱K，燒烤這些團建項目，其實如今早已無法滿足很多領導的心願和想法了，根本達不到對應的激勵員工士氣，或者讓員工切實能夠融入團隊的這樣一種目標，現在的團建，可以說是花樣百出，比如說，業績差的員工輪流扇巴掌，跪著繞公司裸體走一圈；或者女員工排隊親吻領導，提升親和力；亦或是野外CS輸了的要吃螞蟻，吃蚯蚓作為懲罰；更有甚至男女員工互相嘴對嘴吹氣球，傳紙條，美其名曰男女搭配幹活不累！可以說如今的團建不僅累，更假，而且參加完之後讓人筋疲力竭，痛苦不堪。
說好的團建可以提升員工凝聚力的呢？但是為什麼偏偏選擇下班時間，或者周末，或者說是節假日，而且強制參加，不準請假，嗯這個我也就可以忍耐了，那麼這種有的項目是徒步十幾公里穿越幾座大山，這又是什麼騷操作呢？或者說不知道從哪裡請來的野生教練，進行所謂的穿越CS，輸了的要麼脫光衣服，作為展覽，要麼就罰吃蚯蚓，吃蒼蠅，或者吃螞蟻，當然不一定真的吃，但是讓人不禁匪夷所思的是，這究竟是團建還是在侮辱人格？員工受累，老闆疲憊，甚至很多人參加完團建，直接辭職，受不了公司的歪風邪氣，這種毫無意義的團建，組織的意義又在哪裡？
變了味的團建，早已變成了一場作秀和應付
有人說，如今的公司團建，有以下幾大特徵：
①強行佔用員工休息時間，讓你在工作置於更加疲憊。
②花樣百出的各種表演和競技，讓員工丑態百出，博領導一笑。
③員工表面假裝愉快，內心實際上fuck不斷
④換個地方看領導慷慨激昂發言，然後假裝合群合影
⑤繼續忍受高強度的人際關系交往壓力，被迫參加一些不適的游戲
有HR在某乎上面問到，公司領導給的團建費用1萬元，但是公司要組織500人團建，怎麼能選一個既不是風雅，又比較有趣，還能讓每個人都能夠參與的團建活動呢？底下有一條非常精闢的評論是這樣寫的：可以組織半程馬拉松，美其名曰可以提升員工的身體素質，挖掘身體最大潛能，每人剛開始兩瓶怡寶，也就4塊錢，然後人均還能省下16元，然後設立一等獎，二等獎，三等獎，分別有4000元，2000元，1000元，還有1000元可以用於後面的剪綵合影，領獎檯布置，當然了如果有剩餘可以再獎勵那些跑得快的隊伍兩箱怡寶，豈不美哉？
雖然是個段子，但是可以看得出的是，所謂的團建，如今是越來越在壓縮規模，包括資金，還有時間，上班時間是絕對不能用來團建的，畢竟是要為公司創造價值，而且該加班還是要加班，團建嗎，自然只能選擇周六周末或者節假日，預算也不多，畢竟公司不能大出血，但是還要辦得好，怎麼辦呢？當然了這個時候HR的重要性就出來了，作為團建的組織者，如何在有限的預算和充滿怨氣的組織時間內，讓老闆和員工之間表現的表面其樂融融，那就是很考驗其智慧了，那麼所謂的馬拉松，野外CS還有那種嘴對嘴傳氣球，員工的尷尬而不是微小的演出，還有領導的即興演講，真的是極好的項目了。
本來平時已經很累了，還要抽出寶貴的周六日去參加無聊的團建，本身職場的人際關系就已經很累了，但是依舊還要舔著臉在周末去看那些討厭的人，滿臉堆笑，做著不喜歡做的事情，參與著不喜歡的游戲，當然也附和著那些令人作嘔的極其不悅的行為，之所以越來越多的職場人士討厭團建，就是因為團建早已失去了其本身的意義，現在更像是領導強迫員工參加的一場周末走秀，打造不了狼性團隊，反而成為了一種壓榨員工和洗腦的新手段，參加完之後，彼此都是身心俱疲，然而沒有緩過神來，周一又要上班了？
是時候向無聊的團建說不了，團建應該回歸其本身的意義
其實團建本身這個詞並沒有錯，企業是從國外傳到國內，本身確實初衷也是為了提升團隊凝聚力，拉近領導與員工之間的親密關系，同時在工作之餘能夠有一些其他情感方面的交流，讓更多的人對團隊，對公司產生認同感，可是團建發展到了如今，其實早已失去了其本身的味道，對於很多人而言，團建早已是如同猛虎和噩夢一般的存在，不僅需要佔用自己的休息時間，更需要做出一些自身並不喜歡的動作和游戲，就這樣還要配合領導和組織者，進行賣笑，明明內心已經十分崩潰和郁悶了，還要滿臉堆笑，笑臉相迎，真的是痛苦極了！
當然了還有的團建已經上升到有些人格侮辱的程度了，比如說讓女員工排隊請領導，男女之間面對面做俯卧撐，嘴對嘴傳紙條，或者說游戲輸了之後懲罰吃蟲子，甚至更有甚者，需要員工對於公司的發展提出自己的感想，一般又是假的不能再假的拍公司馬屁，拍領導馬屁，看起來表面其樂融融，但是內心早已是衰敗不堪，很多人迫於面子，做著那些自己不願意做的事情，還有不願意麵對的人，但是任何事情都是有限度的，一旦超過了這個限度，那麼最終忍無可忍之後，員工就會直接用腳投票。
變了味的團建，讓越來越多的開始逃離職場人士開始逃離，原來本身是企業宣傳的一個亮點，如今卻讓越來越多的人避之不及，甚至聞之色變。說到底，團建還是應該回歸其本身的意義，比如說不要佔用員工的休息時間，去一些正常的地方進行旅遊，讓員工自由參加，有事的可以請假，想要參加的自由參與，團建過程中，可是適度的給予員工空間和自由，公司只負責組織對應的吃住場所和安排即可，不要有太多的干預，這樣子關系好的自然會聚在一起，當然了真的有心的自然會和領導趁這個機會去溝通
9. 公司的團建費用應該怎麼入賬
1、公司發生團建費用時，會計分錄為：
借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2、公司支付團建費用時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
公司的團建費用屬於公司內部的福利費支出，應當通過「應付職工薪酬——職工福利費」科目進行核算。企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。