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行政管理人員工資屬於什麼費用

發布時間: 2022-05-22 04:01:36

A. 管理人員工資做帳時應該計入製造費用還是管理費用

一、如果是車間管理人員的工資做賬時應該計入製造費用,行政管理部門的管理人員工資做賬時計入管理費用。

二、發生的生產車間管理人員的工資等職工薪酬,借記本科目,貸記「應付職工薪酬」科目。

三、工資及附加費、工會經費 、職工教育經費、師資費、外委培訓費、住房公積金、養老保險費、失業保險費、折舊費、辦公費、醫療保險費等,這些都該計入到管理費用。

四、計算規則

工資及附加費 公司各部門發生的工資及福利費用.福利費用如實列支,不超過應付職工薪酬14%的准予扣除,超出部分進行稅務調整。

工會經費 公司按應付工資2%計提的工會活動經費。

職工教育經費按應付工資的2.5%計提的用於職工教育方面的費用.開支的范圍主要有培訓教材費,師資費,外委培訓費,培訓教師以及外委培訓人員的差旅費,交通費等,培訓領用的消耗品和零配件等。

住房公積金 公司為職工交納的住房公積金,計提基數是崗位技能工資,計提比例公司為10%,個人為10%(其中個人部分從個人工資扣除)。

養老保險費 公司為職工繳納的養老保險費用,計提比例公司為20%,個人為8%(其中個人部分從個人工資扣除)。

失業保險費 公司為職工繳納的失業保險費用醫療保險費 公司為職工繳納的醫療保險費用,其中個人部分從個人工資扣除。

折舊費 公司當月非生產,銷售經營用各類固定資產(含房屋,圍牆,道路,設備),辦公設施,運輸工具計提的折舊費用。

辦公費 公司各部門因辦公需要發生的費用開支及材料消耗,主要指辦公用品,辦公耗材,標牌,印章,設計用圖紙費,對內業務宣傳(如橫幅及各種活動宣傳用品)等。

差旅費 公司各部門發生的出差費用,含車船飛機費,住宿費,過路過橋費,會務費,補助,出差打的費,帶車出差發生費用出國人員的出差費用,按合同規定的探親費用以及配偶來公司探親費用等。

交通費 公司各部門發生的市內交通費用,含加班,晨會交通費和班車費等。


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製造費用的賬務處理

1、生產車間發生的機物料消耗,借記本科目,貸記「原材料」 等科目。

2、發生的生產車間管理人員的工資等職工薪酬,借記本科目,貸記「應付職工薪酬」科目。

3、生產車間計提的固定資產折舊,借記本科目,貸記「累計折舊」科目。

4、生產車間支付的辦公費、水電費等,借記本科目,貸記「銀行存款」等科目。

5、發生季節性的停工損失,借記本科目,貸記「原材料」、「應付職工薪酬」、「銀行存款」等科目。

6、將製造費用分配計入有關的成本核算對象,借記「生產成本(基本生產成本、輔助生產成本)」、「勞務成本」科目,貸記本科目。

7、季節性生產企業製造費用全年實際發生數與分配數的差額,除其中屬於為下一年開工生產作準備的可留待下一年分配外,其餘部分實際發生額大於分配額的差額,借記「生產成本——基本生產成本」 科目,貸記本科目;實際發生額小於分配額的差額,做相反的會計分錄。

注意:新准則規定車間固定資產的維修費用不再資本化計入製造費用,計入管理費用;包括固定資產的大修理費用不再通過預提費用或者長期待攤費用,一律費用化計入當期損益。

B. 行政部門人員工資在做會計分錄中屬於行政費用還是管理費用

行政部門人員的工資應該是屬於財政定向撥款支出。不屬於行政費用、也不屬於管理費用。

C. 工資應填在利潤表的哪一欄,是屬於財務費用嗎

1.當初計提工資的時候都是借方進成本費用類科目,貸記本科目(應付工資),那麼本科目的貸方余額增加,借方的成本費用類科目也相應增加,所以在做利潤表的時候工資已經隨著這些成本費用類科目進入了利潤表
2.那麼,在付工資的時候借:應付工資 貸:現金或銀行存款,就把上一步應付工資的貸方余額沖銷了,應付工資科目余額為零

D. 工資是放在管理費用里還是營業費用里

為銷售商品而發生的工資歸營業費用,其他工資歸管理費用。
分析如下:
1、管理人員的工資計入「管理費用--工資」科目中。
2、銷售人員的工資計入「營業費用--工資」科目中。
3、交通費,辦公費,如果是銷售部門發生的,計入「營業費用」。
4、如果是管理部門發生的,計入「管理費用」。
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管理費用核算
1、企業應通過「管理費用」科目,核算管理費用的發生和結轉情況。
2、該科目借方登記企業發生的各項管理費用,貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用,結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
3、企業在籌建期間發生的開辦費,包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等,借記「管理費用」科目,貸記「銀行存款」科目。
4、企業行政管理部門人員的職工薪酬,借記「管理費用」科目,貸記「應付職工薪酬」科目。
5、企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費,借記「管理費用」科目,貸記「應交稅費」等科目。
6、企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用,借記「管理費用」科目,貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。
7、期末,應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目,借記「本年利潤」科目,貸記「管理費用」科目。
8、管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的,企業發生的管理費用,在"管理費用"科目核算,並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬,進行明細賬核算。
9、期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額。
參考資料來源:網路:管理費用

E. 職工工資到底是計入費用還是成本

要根據員工從事的崗位來判斷。

基本生產車間的工人工資,記入生產成本。輔助生產人員的工資,記入製造費用。管理人員的工資,記入管理費用。專職銷售人員的工資記入銷售費用。

當然如果無專門銷售人員,均為辦公管理人員,那工資可以全部計入管理費用。

另外,不管工資計入什麼損益科目,均應該通過應付職工薪酬科目。



不屬於職工工資的情況

勞動者以下收入不屬於工資范圍:

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如生活困難補助費,計劃生育補貼等;

(2)勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服;

(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如根據國家規定發放的創造發明獎等。

F. 行政部門費用計入什麼科目

行政部門費用計入管理費用。

行政管理部門的費用屬於管理費用科目,管理費用屬於期間費用,在發生的當期就計入當期的損失或是利益。

管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的,或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費等費用。

部分行政部門費用的會計分錄

1、企業在籌建期間發生的開辦費,包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等。

借:管理費用

貸:銀行存款

2、企業行政管理部門人員的職工薪酬。

借:管理費用

貸:應付職工薪酬

3、企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費。

借:管理費用

貸:應交稅費等


G. 管理人員工資計入哪個科目

管理人員的工資,一般是計入到管理費用—工資科目。具體的分錄為:

1、企業計提管理人員工資時,

借:管理費用—工資,

貸:應付職工薪酬。

2、實際發放工資時,

借:應付職工薪酬,

貸:銀行存款等。

管理人員是指在組織中行使管理職能、指揮或協調他人完成具體任務的人,其工作績效的好壞直接關系著組織的成敗興衰。

孔茨認為,管理人員的職能提供了組合管理知識的一種有益的框架。新設想、研究成果或技術可以很容易的按計劃、組織、人事、領導和控制這五項分類歸納進去。

編制計劃包括選擇任務、目標和完成計劃的行動。編制計劃需要做出決策、選擇行動路線,大到總體目標規劃,小到日常行動計劃。它是從所出的位置到達將來預期的目標之間架起的一座橋梁。因此,計劃的意義不僅指引進新事物,而且也指合乎情理和行之有效的措施,有了計劃就能將不能成為現實的事物變成現實。雖然計劃不能准確的預測將來,而難以預見的情況可能幹擾編制出來的最好的計劃。但是,如果沒有計劃,工作往往陷於盲目,或者碰運氣。為完成任務創造環境時,最重要的和基本的因素莫過於使人了解他們所面臨的目標和應完成的任務,以及為完成任務所應遵循的指導原則。如果想使集體的努力有成效,人們必須了解期待他們完成的工作任務是什麼,如何實現這個目標和工作任務。

職工在企業里為實現企業目標而一起工作,必須擔任一定角色,不論這些角色自己是否喜歡,他都要努力去擔任好。他們明了自己的工作任務是構成集體工作的一個組成部分,同時他們擁有必要的權力、手段和信息去完成它。組織工作是管理工作的一部分,這部分工作旨在建立一個經過策劃的角色結構,分配給機構種的每一個成員。所謂精心策劃就是為了完成任務而必須做的一切工作都分配給具體的人,同時把這些任務指派給最能勝任的人。組織結構的宗旨是為了創造一種促使人們完成任務的環境。它是一種管理手段,而不是目的。雖然結構一定要規定必須完成的任務。但是,由此而制定的角色,必須根據現有人員的才能和積極性進行擬定。擬定一個有效的組織結構並非一件易事。要想使結構適應各種情況,面臨許多難題,不僅要確定必須完成的工作,而且還要物色合格的人選。人事工作就是給組織結構設置編制、配備人員和保持滿員。人事工作應包括指明工作人員必須具備的條件、編造在職人員的花名冊、招聘和遴選新人員、安置工作崗位、提升人員、編造選拔計劃、工資報酬、培訓或用其他方式提高在職人員或備用人員的素質,使他們能夠高效益和高效率的完成任務。

H. 行政管理人員和車間管理、車間工作人員工資分別記入什麼科目

行政管理人員和車間管理、車間工作人員工資分別記入管理費用,製造費用,直接人工

I. 管理人員工資和福利是屬於「管理費用」還是屬於「製造費用」

根據部門而定車間管理人員進入「製造費用」行政管理廠部管理人員「管理費用」財務的也進管理費用銷售部管理人員「銷售費用」。

管理費用是「企業行政管理部門」為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用,主要是針對管理部門,管理費用是一種期間費用。所以辦公室管理人員工資和福利計入管理費用,車間管理人員工資和福利計入製造費用。

核算

企業應通過「管理費用」科目,核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用,貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用,結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的,企業發生的管理費用,在"管理費用"科目核算,並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬,進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額。

J. 行政人員工資屬於固定成本嗎

行政人員的工資及福利費,記賬管理費用,是固定成本。

為直接生產產品工人的工資及福利費計入生產成本,屬於變動成本。如計件工資,生產產品越多工資越多,而行政管理人員的工資福利費屬於固定成本。

固定成本包括固定資產折舊、管理人員工資、利息、公司管理費等每年固定發生的,產量越大,固定成本(單位間接成本)每份額越小,不隨產值的增加而增加。

酌量性固定成本

企業管理當局在會計年度開始前,根據經營、財力等情況確定的計劃期間的預算額而形成的固定成本,如新產品開發費、廣告費、職工培訓費等。

由於這類成本的預算數只在預算期內有效,企業領導可以根據具體情況的變化,確定不同預算期的預算數,所以,也稱為自定性固定成本。這類成本的數額不具有約束性,可以斟酌不同的情況加以確定。