A. 企業為什麼要交殘保金
問題一：那個殘保金是企業每人都要交的還是怎麼樣的啊 殘保金即殘疾人就業保障金，按規定企業應該承擔社會義務，安償殘疾人就業，對於沒有實際安排殘疾人就業的企業，要繳納殘疾人就業保障金，由殘聯安排使用，保證殘疾人就業。
殘疾人就業保障金，一般由地方稅務局代征。按國家殘疾人保障法要求，每個企業都需要安排一定比例的殘疾人（有的地方為職工總人數的1.5%）沒有達到 比例的就需要繳納殘疾人保障金。一般按未達到規定安置比例的人數*上年度本地區職工年平均工資總額的100%繳納（各地具體規定有差別）。建議：具體徵收標准樓主可向當地的徵收機關咨詢。
問題二：每個企業都要繳納殘保金嗎 繳納殘保金，是根據你單位上年度上報的人數和工資總額的數字來做為依據的，個稅人數和銀行發工資人數，要和繳納殘保金的人數一致，不過主要依據是《北京市按比例安排殘疾人就業情況審核認定書》，可以到你所在地的地稅局領取《北京市按比例安排殘疾人就業情況審核認定書》，然後，按《審核認定書》中核定的金額在規定的期限內到銀行繳納。可以選擇以下方式中的一種辦理繳費手續：
（1）用人單位可到主管稅務所服務大廳（徵收大廳）或殘疾人就業服務機構領取空白殘保金《一般繳款書》，根據殘疾人就業服務機構核定的金額自行填寫殘保金繳款書，持繳款書到銀行繳費；也可以直接領取由地稅機關或殘疾人就業服務機構列印的殘保金《一般繳款書》，持繳款書到銀行繳費；
（2）對網上申報的納稅人，充分利用地稅局網上申報的網路優勢，除網上提示其應繳納殘保金外，還能夠根據殘疾人就業服務機構的核定金額由繳費單位在網上自行列印出殘保金《一般繳款書》，然後持繳款書到銀行繳費。
問題三：什麼類型的企業要交殘疾人就業保障金 殘疾人就業保障金簡稱殘保金，是指在實施分散激比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民 *** 規定比例的機關、團體、企業、事業單位和城鄉集體經濟組織，根據地方有關法規的規定，按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用於殘疾人就業的專項資金。
按工資總額多少比例交？
各個省區的經濟條件不一樣，徵收的公式標准有所區別。
凡安排殘疾人就業達不到規定比例的用人單位，按其差額人數全額徵收保障金；差額不足一人的，按差額比例計算繳納。用人單位安排一名盲人按2人李配計算。
應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數×1．5%－已安排殘疾職工人數)×本地區上年度職工年平均工資。
在職職工總數，按用人單位年平均職工人數核定，也可參照人事、勞動、統計等 *** 相關職能部門提供的人數核定。
如果是經營虧損的話，要出具虧損證明吵擾物，可以申請免繳。
建議你還是到當地的殘聯就業中心或者地稅務部門咨詢下，也可以到當地的 殘聯網站了解下。祝順利！！！
問題四：哪些企業需要繳納殘保金 殘疾人就業保障金簡稱殘保金，是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民 *** 規定比例的機關、團體、企業、事業單位和城鄉集體經濟組織，根據地方有關法規的規定，按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用於殘疾人就業的專項資金。
按工資總額多少比例交？
各個省區的經濟條件不一樣，徵收的公式標准有所區別。
凡安排殘疾人就業達不到規定比例的用人單位，按其差額人數全額徵收保障金升液；差額不足一人的，按差額比例計算繳納。用人單位安排一名盲人按2人計算。
應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數×1．5%－已安排殘疾職工人數)×本地區上年度職工年平均工資。
在職職工總數，按用人單位年平均職工人數核定，也可參照人事、勞動、統計等 *** 相關職能部門提供的人數核定。
如果是經營虧損的話，要出具虧損證明，可以申請免繳。
建議你還是到當地的殘聯就業中心或者地稅務部門咨詢下，也可以到當地的 殘聯網站了解下。祝順利！！！
問題五：中小型企業也要繳納殘保金嗎 公司成立不到一年也要交殘保金的，只要上年有交社保人員發生的工資，就交殘保金。
一般是按照上年交社保人員全年工資的1.6%交納殘保金的。
問題六：我公司就我一個員工，殘保金要交多少？ 應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數×1．5%－已安排殘疾職工人數)×本地區上年度職工年平均工資。
各地標准不完全一樣，有的地區有折扣。可問下代征的地稅。
問題七：殘保金必須要繳嗎？ 為進一步促進殘疾人的就業工作，根據市殘聯、市財政局、市地稅局《關於調整我市殘疾人就業保障金徵收標準的通知》（甬殘聯【2013】68號，以下簡稱68號文）文件規定，自2014年1月1日起，殘疾人就業保障金的徵收將按新標准執行。
新的殘疾人就業保障金徵收標準是：現按每人每月12元殘疾人就業保障金標准徵收的用人單位（個體工商戶暫不徵收），殘疾人就業保障金的徵收標准從2014年至2016年逐年等幅提高4元，即2014年1月起（2014年2月份徵收期開始執行），由目前每人每月12元標准調整為每人每月16元；2015年1月起（2015年2月份徵收期開始執行），徵收標准調整為每人每月20元；2016年1月起（2016年2月份徵收期開始執行），徵收標准調整為每人每月24元。
其他用人單位的殘疾人就業保障金的徵收標准仍為每人每月24元。 一、安置殘疾人與未安置殘疾人，殘保金繳費計算不同。 1、未安置殘疾人職工計算公式：繳費基數*1．5％＝應繳殘保金；2、已安置殘疾人職工(或達不到規定比例)計算公式：繳費基數*(1．5％－已安置殘疾人職工人數／在職職工總人數)＝應繳殘保金(出現負數按零申報)。 二、安排殘疾人優惠政策 根據財政部、國家稅務總局《關於促進殘疾人就業稅收優惠政策的通知》(財稅[2007]92號)第五條規定：月平均實際安置的殘疾人占單位在職職工總數的比例低於25％(不含25％)但高於1．5％(含1．5％)，並且實際安置的殘疾人人數多於5人(含5人)的單位；可以享受企業所得稅優惠政策。即：單位支付給殘疾人的實際工資可在企業所得稅前據實扣除，並可按支付給殘疾人實際工資的100％加計扣除。 單位實際支付給殘疾人的工資加計扣除部分，如大於本年度應納稅所得額的，可准予扣除其不超過應納稅所得額的部分，超過部分本年度和以後年度均不得扣除。虧損單位不適用上述工資加計扣除應納稅所得額的辦法。 單位在執行上述工資加計扣除應納稅所得額辦法的同時，可以享受其他企業所得稅優惠政策。
問題八：殘保金 沒有殘疾人就業 為什麼還要繳納？ 就是因為沒有殘疾人，你才要交的。只要是企業沒有安置殘疾人的或者是安排殘疾人比例達不到標準的，就是要繳納殘疾人就業保障金的。
國家機關、撫會團體、企業、事業單位和其它社會組織每少安排一名殘疾人，按當地縣級以上統計部門統計的上年度本地區從業人員年平均勞動報酬標准交納殘疾人就業保障金。國家機關、社會團體、企業、事業單位和其它社會組織安排殘疾職工差額不足一人的，可免予安排，但需按差額比例計算並交納殘疾人就業保障金。計算公式為：應交納殘疾人就業保障金=（國家機關、社會團體、企業、事業單位和其它社會組織上年度從業人員總數×1.5%-從業殘疾職工數）×上年度當地單位從業員年平均勞動報酬. 企業應交納的殘疾人就業保障金由地方稅務機關負責徵收。 殘疾人就業保障金按年計算，定期繳納，具體繳納期限由各省、自治區、直轄市人民 *** 確定，請向貴公司所在地地稅局或稅管員咨詢
問題九：虧損企業要不要繳納殘保金？ 殘疾弧就業保障金的繳納與企業虧損和盈利沒有關系，虧損也要交的。
保障金計算公式為：（單位在職職工總數×1.5%－單位已安排殘疾職工數）×北京市上年度職工平均工資×（機關事業單位100%，企業80%）＝應繳納保障金。
問題十：人力資源外包的企業還需繳納殘保金嗎？ 殘保金 3分（內容豐富） 編輯詞條 摘要 目前沒有摘要內容歡迎補充編輯摘要 目錄-[ 隱藏 ] 1名詞解釋 2相關政策法規 編輯本段|回到頂部名詞解釋 殘保金即殘疾人保障金，是指國家為促進按比例安排殘疾人就業工作的開展，使各類用人單位依法履行按比例安排殘疾人就業義務，平等地承擔社會責任，關愛和扶助殘疾人，機關、團體、企業(福利企業除外)、事業單位均應按照一定的比例安排殘疾人就業；未按規定安排殘疾人就業的，應當繳納殘疾人就業保障金。殘疾人就業保障金按年征繳，經市、區(縣)殘疾人就業服務機構審核後，由主管地方稅務機關代征。
編輯本段|回到頂部相關政策法規 關於貫徹實施《北京市殘疾人就業保障金征繳管理辦法》的通告(2006年7月24日)
為促進本市按比例安排殘疾人就業工作的開展，使各類用人單位依法履行按比例安排殘疾人就業義務，平等地承擔社會責任，關愛和扶助殘疾人，市 *** 最近印發了《北京市殘疾人就業保障金征繳管理辦法》(京政發〔2006〕18號)，重申了《北京市按比例安排殘疾人就業辦法》(市 *** 1994年第10號令)的規定，即本市行政區域內的機關、團體、企業(福利企業除外)、事業單位均應按照不少於本單位在職職工總數1.7％的比例安排殘疾人就業；未按規定安排殘疾人就業的，應當繳納殘疾人就業保障金。《北京市殘疾人就業保障金征繳管理辦法》明確規定:未安排殘疾人就業或安排殘疾人就業未達到規定比例的單位，應當按照實際差額人數和市統計局公布的上年度全市職工年平均工資的60％繳納殘疾人就業保障金。殘疾人就業保障金按年征繳，經市、區(縣)殘疾人就業服務機構審核後，由主管地方稅務機關代征。
現就貫徹實施《北京市殘疾人就業保障金征繳管理辦法》，做好2006年用人單位申報按比例安排殘疾人就業情況和繳納殘疾人就業保障金的有關問題通告如下:
一、單位應在規定時間內申報按比例安排殘疾人就業情況
各用人單位應在2006年8月8日至11月20日，持《北京市按比例安排殘疾人就業情況表》(可從北京市殘疾人聯合會bdpf、市地稅局tax861.gov網站下載或到市、區(縣)殘疾人就業服務機構、地方稅務機關領取)和2005年單位職工總數的證明，到注冊地的區(縣)殘疾人就業服務機構，申報按比例安排殘疾人就業情況。北京經濟技術開發區和北京西客站地區的單位到市殘疾人就業服務中心申報。
二、已安排殘疾人就業的單位，申報時還應持以下材料
1.《北京市在職殘疾人員登記表》(領取方法同上)；
2.殘疾人職工的《身份證》正、反面復印件；
3.殘疾人職工的《中華人民共和國殘疾人證》原件和復印件；
4.殘疾人職工的勞動合同或聘用合同原件(機關、事業單位持同級人事部門的證明)；
5.殘疾人職工2005年6月和12月的工資表原件；
6.為殘疾人職工繳納社會保險費的證明(北京市社會保險基數申報表)原件。
三、安排殘疾人就業人數達到或超過規定比例的單位，不繳納殘疾人就業保障金
四、未安排殘疾人就業或安排殘疾人就業未達到規定比例的單位，應當按規定繳納殘疾人就業保障金每少安排1名殘疾......>>
B. 企業殘保金怎麼繳納,怎麼計算
企業殘保金應該按月繳納，按照去年平均人數和平均工資繳納。殘疾人就業保障金，年繳納額等於去年用人單位在職職工人數乘1.5%減掉去年用人單位實際安排的殘疾人就業人數；乘去的年用人單位在職職工年的平均工資。
殘保金，是為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。「殘保金」一般是指「殘疾人就業保障金」。殘保金是國家給予殘疾人的就業保障金，也是一項福利待遇保障。殘保金由用人單位所在地的地方稅務局負責徵收，沒有分設地方稅務局的地方，由國家稅務局負責徵收。
保神掘障金納入地方一般公共預算統籌安排，主要用於支持殘疾人就業和保障殘疾人生活。支持方向包括：
（一）殘疾人職業培訓、職業教育和職業康復支出。
（二）殘疾人就業服務機構提供殘疾人就業服務和組織職業技能競賽（含展能活動）支出。補貼用人單位安排殘疾人就業所需設施設備購置、改造和支持性服務費用。補貼輔助性就業機構建設和運行費用。
（三）殘疾人從事個體經營、自主創業、靈活就業的經營場所租賃、啟動資金、設施設備購置補貼和小額貸款貼息。各種形式就業殘疾人的社會保險繳費補貼和用人單位崗位補貼。扶持農村殘疾人從事種植、養殖做咐、手工業及其他形式生產勞動。
（四）獎勵超比例安排殘疾人就業的用人單位，以及為安排殘疾人就業做出顯著成績的單位或個人。
（五）對從事公益性崗位就業、輔助性就業、靈活就業，收入達不到當地最低工資標准、生活確有困難的殘疾人的救濟補助。
（六）經地方人民政府及其財政部門批准用於促進殘疾人就業和保障困難殘疾人、重度殘疾人生活等其他支出。
殘保金優惠政策如下：
1、減免優惠，暫免徵收小微企業；
2、緩繳優惠、應在辦理年審時，向負責本單位年審的殘疾人就業服務機構申請減免或者緩繳保障金。
殘保金的變化如下：
1、分檔徵收，將殘保金由單一標准徵收調整為分檔徵收，用人單位安排殘疾人就業比例1%；
2、暫免徵收小微企業殘保金；
3、明確社會平均工資口徑；
4、合理認定按比例安排就業形式，殘聯在審核殘疾人就業人數時相應計入並加強動態監控。
法律依據
《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》
第六條 用人單位安排殘疾人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。
用人單位安排殘疾人就業達不到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納保障金。
第八條 保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：
保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。
用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。
用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數，以公式計算結果為准，可以不是整數。
上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工純瞎純人數計算。
第九條 保障金由用人單位所在地的地方稅務局負責徵收。沒有分設地方稅務局的地方，由國家稅務局負責徵收。
有關省、自治區、直轄市對保障金徵收機關另有規定的，按其規定執行。
C. 企業需要交殘保金嗎
需要。殘疾人就業保障金是每一個公司都必須繳納的。
企業交的殘疾肢基人保障金計入「管理費用--殘保金」科目，不能抵稅，可以稅前扣除。
殘疾人就業保障金簡稱殘保金，是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例的機關、團體、企業、事業單位和城鄉集體慶族經濟組織，根據地方有關法規的規定，按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用於殘疾人就業的專項資金。
凡安排殘疾人就業達不到規定比例的用人單位，按其差額人數全額徵收保障金；差額不足一人的，按差額比例計算繳納。用人單位安排一名盲人按2人計算。
應繳納的保障金=(單位上年度在職職工歷差謹總數×1．5%（上海市為1.6%）－已安排殘疾職工人數)×本地區上年度職工年平均工資。
在職職工總數，按用人單位年平均職工人數核定，也可參照人事、勞動、統計等政府相關職能部門提供的人數核定。
D. 公司殘保金是什麼
殘保金公司在虛談一般情況下是必須要交的，且交納殘保金的具體數額必須符合法定比例。但如果公司因經費困難，或因政策性虧損等原因，確需減免「保障金」的，用人單位主動提出申請後，有關行政機關可以予以適當減免。
《殘疾人就業保障金管理暫行規定》第五條
機關、團體、事業單位因喊譽帶經費困難，鄭蘆企業因政策性虧損等原因，確需減免「保障金」的，由單位提出申請，報同級財政部門和殘疾人聯合會，經財政部門會同殘疾人聯合會審批後，可以給予減免照顧。未經批准，逾期不交者，可對逾期不交的部分按日加收5‰滯納金。
E. 是不是每個企業都需要交納殘疾人就業保障基金
殘疾人保障金一般每個企業都是辯凱要交的。
根據《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第二條規定：保障金是為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位（以下簡稱用人單位）繳納的資金。
安置殘疾人就業抵減殘保金，這里的殘疾人需要符合三個條件：
1、將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）；
2、實際支付的工資不低於當地最低工資標准；
3、足額繳納社會保險費好灶鄭的。
殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例－上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。
用人單位可以選擇地方稅務機關網上申報或上門申報的方式進行保障金申報，並對申報信息的真實性、完整性負責。依照有關規定不需繳納保障金的友頌用人單位也要進行「零申報」。
企業按規定計算出應繳納的殘疾人就業保障金：
借：管理費用──殘疾人就業保障金
貸：其他應付款──應付殘疾人就業保障金。
實際上交時：
借：其他應付款──應付殘疾人就業保障金
貸：銀行存款等。
(5)企業交給殘聯的是什麼費用擴展閱讀
保障金納入地方一般公共預算統籌安排，主要用於支持殘疾人就業和保障殘疾人生活，支持方向包括：
1、殘疾人職業培訓、職業教育和職業康復支出。
2、殘疾人就業服務機構提供殘疾人就業服務和組織職工職業技能競賽（含展能活動）支出。補貼用人單位安排殘疾人就業所需設施社保購置、改造和支持性服務費用、補貼輔助性就業機構建設和運行費用。
3、殘疾人從事個體經營、自主創業、靈活就業的經營場所租賃、啟動資金、設施設備購置補貼和小額貸款貼息、各種形式就業殘疾人的社會保險繳費補貼和用人單位崗位補貼。扶持農村殘疾人從事種植、養殖、手工業及其他形式生產勞動。
4、獎勵超比例安排殘疾人就業的用人單位，以及為安排殘疾人就業作出顯著成績的單位或個人。
5、對從事公益性崗位就業、輔助性就業、靈活就業，收入達不到當地最低工資標准、生活確有困難的殘疾人的救濟補貼。
6、經地方人民政府及其財政部門批准用於促進殘疾人就業和保障困難殘疾人、重度殘疾人生活等其他支出。