㈠ 工資哪些屬於管理費用
基本生產車間的工人工資，記入生產成本。輔助生產人員的工資，記入製造費用。管理人員的工資，記入管理費用。專職銷售人員的工資記入銷售費用。
車間管理人員工資屬於間接製造成本--製造費用；廠部管理人員工資屬於管理費用。
製造費用是指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用，而車間管理人員是一線管理，他們的工資應屬於間接的製造成本，因此屬於製造費用；廠部二線管理人員工資則屬於管理費用。
工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式。
(1)工資性費用都哪些擴展閱讀
工資分配的宏觀調控原則，以促進社會進步為目的，並通過下述途徑貫徹實施：
建立正常的工資增長機制，增強工資的收入透明度，並使工資增長水平不超過經濟效益和勞動生產率增長水平；
實行工資總量宏觀調控，使消費基金的增長與生產基金的增長相協調；消費與生產比例關系趨於合理；
通過工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要；
通過行政手段，干預分配和再分配過程；
建立與工資分配相關的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權中可能產生的不合理、不公平現象。
㈡ 工資性收入主要包含哪些
在勞動關系中，經常要用「工資性收入」這個專門名詞，比如經濟補償、社會保險繳納基數等等，有不少讀者對工資性收入講不清楚，而也有一些用人單位有意在這個問題上渾水摸魚，侵犯職工的利益。
近年來，隨著單位分配自主權下放，分配方式可以靈活多樣，如模糊工資，承包，租賃工資等；單位還自行增加工資的組成項目，如名目繁多的各種補貼和津貼；工資發放的形式也趨於多樣化，如一部分發放現金，一部分注入信用卡，也有的發放兩張信用卡；有的單位稱發放的職工工資中還包含福利費，無法與工資區分等等。其實，對這個問題，國家統計局和本市早有規定，列人工資總額統計的項目，應包括全部工資、獎金、津貼、補貼等收入。不論是由工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經費開支的；不論是計入成本的，還是不計人成本；不論是國家承認的，還是國家不承認的；不論是國家規定列入計征獎金稅項目的還是免徵獎金稅項目的；其支付形式，不論是一貨幣支付，還是以實物形式支付的，都應計人工資總額。
根據《關於工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發布）的規定，工資總額由下列六個部分組成：
計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。
凡不屬於上述范圍內的，如國務院發布的創造發明獎，國家大火獎、自然科學獎等；有關勞動保險和職工福利方面的費用；有關離休、退休、退職人員的各項支出；勞動保護的各種支出；計劃生育獨生子女補貼等，按現行統計制度未明確規定不統計為工資的都應作為工資統計。
㈢ 什麼是工資性費用
實際上就是指發給職工的工資，獎金，各種補貼等帶有工資性質的費用
㈣ 工資工資中包括哪些費用
工資不包括以下費用：出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；稿費、講課費及其他專門工作報酬；勞動保護的各項支出；有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；其他。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第十一條第一項
下列各項不列入工資總額的范圍：
（一）根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金。
㈤ 工資性費用指什麼
工資，五險一金，勞務費
就是計入現金流量表中為職工支付的費用
個人理解
㈥ 管理費用中薪酬費用包括哪些內容
1 根據《企業會計准則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（2）職工福利費；
（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（4）住房公積金；
（5）工會經費和職工教育經費；
（6）非貨幣性福利；
（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；
（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
2 職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務，而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工在職期間、和離職後提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。企業提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬於職工薪酬。
㈦ 哪些屬於工資性收入，哪些不屬於工資性收入
一、工資性收入
1、計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
4、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。
5、物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
6、加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
7、特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。
二，非工資性收入
1、根據國務院發布的有關規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎；
2、勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補貼費、工會文教費、集體福利費、探親路費等；
3、有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
4、支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼；
5、勞動保護的各種支出。具體有：工作服、手套等勞動保護用品、解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等7單位規定的范圍對接觸有毒物質、硅塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業，高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇；
6、稿費及其它專門工作報酬；
7、出差伙食補助費、調動工作的旅費和安家費；
8、對自帶工具、牲畜來企業工作的從業人員所支付的工具、牲畜的補償費用；
9、租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
10、對購買本企業股票和債券的職工所支付的醫療補助費、生活補助費等；
11、勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；
12、因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費和管理費；
13、支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；
14、付給參加企業勞動的在校學生的補貼；
15、計劃生育獨生子女補貼；
16、協議解除合同後企業一次性支付的經濟補償金；
17、終止合同後支付給職工的違約金；
18、勞保福利費用統計、工資外收入統計有明確規定的。
19、部分單位對大學本科畢業生到工作條件艱苦的單位（如鐵路，橋梁單位）參加工作的，工作滿一定年限的給與大學期間學費的退還。
(7)工資性費用都哪些擴展閱讀
工資薪金所得是指個人在企業、機關團體及其他社會經濟組織工作所獲得的工資、薪金。
我國稅法把工資、薪金並列相稱，而工資、薪金構成主要包括職工、個人的如下勞動收入： 工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼。其中，工資、薪金收入中的獎金，是指工資性質的獎金，不包括省級人民政府、國家部委以上單位頒發的科學、技術、文化等創造發明獎金。
不屬於工資、薪金所得的項目包括：
1、獨生子女補貼;
2、執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼;
3、托兒補助費;
4、差旅費津貼、誤餐補助。
5、退休人員再任職取得的收入，在減除按稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
6、公司職工取得的用於購買企業國有股權的勞動分紅，按「工資、薪金所得」項目計征個人所得稅(區分勞動分紅與股份分紅的不同)。
7、對雇員免收差旅費、旅遊費：按照「工資、薪金所得」項目征稅;對非雇員免收差旅費、旅遊費：按照「勞務報酬所得」項目征稅。
㈧ 我們的工資中都包含了什麼費用
我們的工資中一般包括基礎工資和特殊性工資。
你可以把基礎工資理解為企業給員工的基礎待遇，很多崗位都會有基礎待遇，在此之後加上特殊待遇，便可以得出自己的綜合工資。在多數情況下，企業所標注的薪資待遇一般是基礎工資加上特殊性工資後的綜合結果，我會通過以下幾點來詳細回答你這個問題。
一、基礎工資。
基礎工資的概念非常簡單，不管你從事什麼任何工作，公司都會給員工發放基礎工資。在員工繳納個人稅收的時候，企業也會按照員工的技術工資來繳納相應比例的稅收。從某種程度上來說，一個崗位的技術工資越高，說明這個崗位的待遇越好，但成長性可能相對沒有那麼高。
綜上所述，以上3點是我們的工資中的主要構成，希望可以幫助到你。
㈨ 工資包含哪些費用
你問的應該是會計核算中應付職工薪酬應該包括哪些明細項吧？
包括如下：數字是科目代碼，前四位是一級科目代碼，中間三位是二級科目代碼，最後三位是三級科目代碼，當然科目代碼不一定是我提供的，為了查找和記憑證方便可以自己編
2211 應付職工薪酬
2211001 職工工資、獎金、津貼和補貼
2211003 職工福利費
2211004 社會保險費
2211004001 醫療保險
2211004002 養老保險
2211004003 失業保險
2211004004 工傷保險
2211004005 生育保險
2211005 住房公積金
2211006 工會經費
2211007 教育經費
2211008 非貨幣性福利
2211009 因解除與職工勞動關系給予的補償
2211010 其他與獲得職工的提供的服務相關的支出
㈩ 什麼是「工資性收入」包括哪些項目（如四金，等等）
根據《關於工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發布）的規定，工資總額由下列六個部分組成：
1、計時工資
計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
2、計件工資
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
4、 津貼和補貼
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。 物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
5、加班加點工資
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資
特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。 凡不屬於上述范圍內的，如國務院發布的創造發明獎，國家星火獎、自然科學獎等；有關勞動保險和職工福利方面的費用；有關離休、退休、退職人員的各項支出；勞動保護的各種支出；計劃生育獨生子女補貼等，按現行統計制度未明確規定不統計為工資的都應作為工資統計。
隨著單位分配自主權下放，分配方式可以靈活多樣。如名目繁多的各種補貼和津貼，工資發放的形式也趨於多樣化，如一部分發放現金，一部分注入信用卡，也有的發放兩張信用卡；有的單位稱發放的職工工資中還包含福利費，無法與工資區分等等。其實，對這個問題，國家統計局和本市早有規定。不論是由工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經費開支的；不論是計入成本的，還是不計人成本；不論是國家承認的，還是國家不承認的；不論是國家規定列入計征獎金稅項目的還是免徵獎金稅項目的；其支付形式，不論是以貨幣支付，還是以實物形式支付的，都應計人工資總額。